人事檔案代理合同書(shū)
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，我們用到合同的地方越來(lái)越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的人事檔案代理合同書(shū)，希望能夠幫助到大家。
人事檔案代理合同書(shū)1
甲方：
乙方：
根據上級有關(guān)政策規定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，訂立合同如下。(其中，因自動(dòng)離職、除名等失去就業(yè)身份的，未經(jīng)身份認定或未輸就業(yè)手續前，本合同中與就業(yè)身份有關(guān)的管理內容無(wú)效。)
一、乙方自愿委托甲方代辦人事代理有關(guān)服務(wù)。
二、本合同有效期為_(kāi)____年，自生效之日起到_____年_____月_____日止。合同到期后，如雙方未明確解除本合同，且乙方未辦理檔案轉出手續的，視為乙方繼續接受甲方代辦的人事代理服務(wù)。
三、甲方接受乙方委托，為乙方提供辦理人事關(guān)系掛靠等人事代理服務(wù)，有關(guān)職責和服務(wù)內容如下：
1、發(fā)函調檔案，接轉人事關(guān)系、工資關(guān)系。
2、保存乙方的檔案材料，負責其檔案材料的收集、整理、鑒別、歸檔。
3、保留乙方的人事關(guān)系和原有就業(yè)身份，負責其干部統計，按有關(guān)規定計算工齡。
4、保留乙方的工資關(guān)系，按國家調資規定辦理工資調整登記(檔案工資)，存入乙方檔案。
5、按規定為乙方評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，甲方每年進(jìn)行一至二次工程系列職稱(chēng)評審(包括高、中、初級)，乙方須主動(dòng)于每年5月底或10月底前將全部申報材料送到甲方。其他系列的申報材料應根據相關(guān)部門(mén)每年具體要求上報，由甲方分批送相應的評委會(huì )評審。
四、乙方的責任義務(wù)：
1、按時(shí)按規定向甲方交納管理費用。其中人事關(guān)系掛靠，每人每月____元，不足一月按一月計算。支付辦法：存檔時(shí)一次交清不少于12個(gè)月的'管理費，以后在到期之月的次月內乙方主動(dòng)到甲方交清不少于12個(gè)月的管理費，以此類(lèi)推。如推遲交費，每推遲一月，乙方增交滯納金10元。第一年內終止本合同的，所交一年的人事代理費不退(如今后上級有新收費標準，按新標準執行)。未交足管理費的，甲方不提供有關(guān)服務(wù)。
2、職稱(chēng)評審、年度工作考核及其它需裝入檔案的材料乙方應主動(dòng)按時(shí)申報和歸檔;管理費乙方應主動(dòng)按時(shí)交付，甲方均不另行通知。
3、在人事代理期間，乙方應認真發(fā)行本合同約定，遵守國家和我市的人事政策及相關(guān)管理規定;在辦理相關(guān)手續時(shí)，乙方應按人事管理規定出具所需證明。如因乙方手續不全而導致部分或全部人事代理服務(wù)無(wú)法提供的，甲方不承擔責任。
4、乙方代理期間的經(jīng)濟責任、法律責任和病、殘、傷亡等意外事故由乙方自負。
5、乙方的人事、工資關(guān)系和檔案轉出時(shí)，必須交回本合同，遺失者由本人寫(xiě)遺失證明聲明作廢。
五、本合同在下列條件下可以終止：
1、雙方協(xié)商同意解除合同;
2、一方有違約行為，給對方利益造成損害，對方要求解除合同;
3、乙方轉出人事檔案及人事關(guān)系;
4、法律規定的合同解除條件。
六、本合同一式二份，甲乙雙方各存一份，自簽章之日起生效。乙方委托他人代簽，具有同等效力。
七、其他說(shuō)明：
甲方：
乙方：
簽訂日期：
人事檔案代理合同書(shū)2
_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位)聘用的_____________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)，依據甲方與單位簽訂的'《人事代理協(xié)議書(shū)》為原則，就委托代理人事檔案及關(guān)系問(wèn)題訂立合同如下：
一、甲方責任：
1、應單位和乙方個(gè)人委托，管理乙方人事檔案及關(guān)系。乙方原工作身份為_(kāi)____ 。戶(hù)籍所在地為_(kāi)_____。
2、根據檔案記載，經(jīng)單位許可，為乙方出具相關(guān)人事證明。
3、乙方在聘用工作期間工齡連續計算。
4、乙方與單位解除聘用關(guān)系后，根據單位委托，按原工作身份介紹乙方到新的就業(yè)單位。
5、甲方在未得到單位與乙方解除聘用關(guān)系的書(shū)面通知前，不得應乙方個(gè)人要求調轉其人事檔案及關(guān)系或提供相關(guān)人事管理服務(wù)。
6、甲方不負責其他管理責任。
二、乙方責任：
1、服從甲方人事管理規定和單位的工作安排。
2、乙方與單位解除聘用關(guān)系后，應在離職后的15日內持單位書(shū)面證明到甲方辦理調檔或轉個(gè)人存檔手續(非北京戶(hù)籍員工檔案必須辦理檔案轉出手續，檔案擬接收機構僅限新單位委托人事代理的北京市級及各區縣人才機構、存檔人員本人戶(hù)籍所在地的組織人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機構)，否則由于遲延調檔的相關(guān)責任由乙方自行承擔。
3、乙方開(kāi)具人事證明或辦理有關(guān)手續時(shí)，須向甲方出具單位介紹信。
4、乙方調離或改變代理方式時(shí)，須交回合同書(shū)及存檔憑證，結清代理費。
5、如乙方屬非北京戶(hù)籍人員，需按國家有關(guān)規定，辦理人事檔案自戶(hù)籍所在地或北京市黨委組織部門(mén)、政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機構至雙高中心的轉移手續，進(jìn)行異地存檔。
三、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，本合同自簽訂之日起執行，自乙方檔案轉出之日起失效。
甲方簽字：(蓋章)
乙方簽字：
_____年_____月_____日
人事檔案代理合同書(shū)3
甲方：
乙方：
根據《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規定》(中共中央組織部、人事部"人發(fā)[1996]118號"文件)和《安徽省人事代理辦法(試行)》(安徽省人事廳"皖人發(fā)[1997]76號"文件)以及國家和省有關(guān)政策規定，現就甲方為乙方代理人事檔案，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立如下合同。
一、乙方自愿委托甲方代理其人事檔案，甲方負責為乙方接轉和代管人事檔案。乙方需協(xié)助甲方，將本人檔案由原管理檔案單位按規定的程序和手續轉至甲方，人事檔案轉入時(shí)檔案材料不完整、轉檔手續不全的，責任由乙方承擔。
二、經(jīng)審核，乙方人事檔案尚需及時(shí)補充以下材料:
三、乙方在代理期間，應及時(shí)將需要歸檔材料交由甲方，歸入本人檔案。乙方提供的檔案材料必須真實(shí)，如不提供檔案材料或提供的檔案材料不真實(shí)，造成不良后果的，責任由乙方承擔。
四、按省物價(jià)局核定的標準，乙方按規定向甲方繳納人事檔案管理費每年______元。超過(guò)一年不繳代理費的按所欠金額每日加收____的'滯納金。
五、乙方需要提供戶(hù)籍、社會(huì )保險、職稱(chēng)考評等相關(guān)社會(huì )化服務(wù)的，甲方在政策許可范圍內，可為乙方提供相關(guān)服務(wù),收費按省物價(jià)局核定的項目和標準執行。
六、乙方超過(guò)一年以上不繳納人事檔案管理費的，甲方有權中止有關(guān)代理服務(wù)，由此而造成的后果，由乙方承擔。
七、乙方與所在的工作單位發(fā)生聘用(勞動(dòng))合同糾紛，甲方不承擔連帶責任。甲方不負責解決乙方工作期間、失業(yè)期間以及退休后的養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等一切勞保福利問(wèn)題。
八、乙方因就業(yè)、升學(xué)等原因，需要將人事檔案轉出甲方的，需有能接管檔案的單位發(fā)函至甲方，始可申請轉出人事檔案。人事檔案轉出后，本合同終止。
九、本合同如需變更，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。
十、本合同自_____年_____月_____日起，經(jīng)雙方簽字后生效。
十一、本合同一式二份，雙方各執一份。本合同應妥善保管，辦理相關(guān)人事代理服務(wù)時(shí)需出示本合同。
甲方：
乙方：
_____年_____月_____日
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