勞動(dòng)爭議答辯狀10篇

　　答辯狀是被告人等針對起訴狀的內容根據事實(shí)和法律進(jìn)行回答和辯駁的一種文書(shū)。在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，人們上法庭的幾率越來(lái)越大，開(kāi)庭前都會(huì )預先準備好答辯狀，以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)爭議答辯狀，歡迎大家分享。

勞動(dòng)爭議答辯狀1

　　答辯人：李xx，男，漢族，xxx年x月14日出生，住四川省威遠縣新場(chǎng)鎮上游村3組1x號。

　　被答辯人：長(cháng)沙x有限公司，住所：長(cháng)沙市雨花區路號房。

　　法定代表人：xxx，男，總經(jīng)理。

　　答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭議一案，答辯人現提出如下答辯意見(jiàn)：

　　一、長(cháng)沙市雨花區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )做出的[x1]雨勞仲案字第1x2號仲裁裁決書(shū)事實(shí)清楚，證據充分，法庭應駁回被答辯人的訴訟請求。

　　根據仲裁裁決書(shū)第二頁(yè)最后一段認定的案件事實(shí)如下：“申請人(即本案被告)于x1年4月1x日應聘到被申請人(即本案原告)處工作并擔任市場(chǎng)總監，工資為x元每月，被申請人一直與其簽訂勞動(dòng)合同，也未與其繳納社會(huì )保險費，申請人主張的離職時(shí)間為x1年x月1x日，被申請人認為是x1年x月13日，并以x1年4-x月的工資表、x1年4-x月的考勤表予以證明，但以上證據均為打印件，沒(méi)有申請人的簽名，而且申請人也不予認可，因此本會(huì )對被申請人提交的以上證據不予認可，被申請人沒(méi)有其他證據證明其觀(guān)點(diǎn)，應承擔舉證不能的責任，本會(huì )對申請人主張的離職時(shí)間為x1年x月1x日予以認可�！庇纱丝芍�，本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清，即被答辯人在沒(méi)有與答辯人簽訂勞動(dòng)合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，依法理應支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。

　　二、答辯人提交的證據充分，合法。相反，被答辯人訴稱(chēng)答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符，所提交的'證據也缺乏證據證明力。

　　首先，從證據的來(lái)源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實(shí)性要素都不具備，不能作為確定案件事實(shí)的依據。

　　其次，被答辯人無(wú)法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據其單方面制作的考勤表和工資表來(lái)確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有21天的主張顯然不能讓人信服。

　　根據《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》第二條：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據的事實(shí)有責任提供證據加以證明，沒(méi)有證據或者證據不足以證明當事人的事實(shí)主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果�！�

　　最后，被答辯人的證據在不被仲裁庭認可情況下，竟還懷疑勞動(dòng)仲裁機構的專(zhuān)業(yè)素養，“認為仲裁庭完全沒(méi)有法律基本知識”，因此，應駁回被答辯人的訴訟請求。

　　三、被答辯人訴稱(chēng)認為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金無(wú)法律依據，與事實(shí)不符。

　　根據仲裁裁決書(shū)認定的基本事實(shí)，以及綜合答辯人在仲裁機構提交的證據，答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為x1年4月1x日至x1年x月1x日，因此，根據《勞動(dòng)合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金具有充分的法律依據。

　　此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買(mǎi)社會(huì )保險，答辯人將保留向勞動(dòng)監察機構申請要求被答辯人補繳社保的權利。

　　綜上所述，被答辯人無(wú)視《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓依法規范公司管理制度，反而企圖否認事實(shí)，逃避法律義務(wù)，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求!

　　答辯人：李xx

　　x年三月七日

勞動(dòng)爭議答辯狀2

　　答辯人：哈爾濱**實(shí)業(yè)有限責任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)**公司）

　　被答辯人：李**，男，19**年*月*日生，漢族 原黑龍江**勞務(wù)派遣公司水暖工 住*市**區**街*-*-*01

　　因被答辯人李**與答辯人勞動(dòng)爭議再審聽(tīng)證一案，現提出答辯如下：

　　一、對申訴請求部分

　　1、*市中級**法院（20xx）*民終字第**號民事判決書(shū)是在勞動(dòng)仲裁及一審判決基礎上作出的，認定事實(shí)清楚，適用法律正確，依法應當維持。

　　2、本案經(jīng)過(guò)一裁二審，事實(shí)及證據均證實(shí)李**與**公司存在勞動(dòng)關(guān)系，法律規定勞動(dòng)者只能與一個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系，而不可能同時(shí)與二個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系。而李**致事實(shí)與法律于不顧，一廂情愿地要求與沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的**公司恢復勞動(dòng)關(guān)系。而且該項申訴請求已經(jīng)超出勞動(dòng)仲裁請求，依法應當經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序后，才依法享有對**公司的訴權。本案作為勞動(dòng)爭議案件，李**不服勞動(dòng)仲裁裁決起訴，訴訟應當是建立在勞動(dòng)仲裁的基礎之上，所以訴訟中的一切均應當以勞動(dòng)仲裁請求為基礎，不服仲裁的事實(shí)與理由也應當緊扣勞動(dòng)仲裁展開(kāi)，應當圍繞著(zhù)仲裁請求在對仲裁裁決不服的范圍內提出再審申請。而李**的申訴請求與仲裁請求明顯不一致，等于拋開(kāi)事實(shí)談法律，違反法律規定及司法實(shí)踐，法院應當裁定駁回其再審請求。

　　3、被答辯人援引的《民事訴訟法》第179條內容準確，但李**案不符合法律規定的再審情形，依法應當駁回李**的再審請求。

　　二、對于事實(shí)與理由部分

　�。ㄒ唬�、**公司代理人通過(guò)之前的仲裁及一、二審程序證明了原告李**所稱(chēng)的“事實(shí)”不存在，現向法庭作出詳細說(shuō)明：

　　1、被答辯人在再審申請書(shū)自認為與**公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。為證明其觀(guān)點(diǎn)在申請書(shū)中羅列了一連串的所謂的事實(shí)，在一審及二審中李**同樣對這些所謂的事實(shí)作出過(guò)解釋?zhuān)�先是在一審中大談與**公司的勞動(dòng)合同不是本人簽字，不知道是誰(shuí)代簽的，要求法庭做筆跡鑒定核實(shí)。而在庭審過(guò)程中，當時(shí)作為證人的李**之妻一語(yǔ)道破天機，合同是她簽的字，李**對合同是誰(shuí)簽的字心知肚明，在庭審中怎么就不知道了呢？而在此次再審申請中，被答辯人又杜撰出文化不高讓其妻代簽等理由云云，試圖掩蓋事實(shí)及混淆視聽(tīng)。事實(shí)上李**自始知道他與**公司簽有勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勝于雄辯，在事實(shí)面前一切不客觀(guān)及虛假的辯解都是蒼白無(wú)力的。

　�。ǘ�）、根據庭審查明：李**與百力公司在20xx年*月*日即簽訂了勞動(dòng)合同，李**與**公司根本不存在勞動(dòng)關(guān)系，**公司是接受了**派遣公司的派遣，雙方訂立有勞務(wù)派遣協(xié)議，在派遣協(xié)議的第二條乙方的權利和義務(wù)中明確約定：“乙方（**公司）負責與派遣人員建立勞動(dòng)關(guān)系，簽定勞動(dòng)合同，同時(shí)辦理勞動(dòng)合同的簽證、續訂，終止或解除手續�！北景钢�**公司僅是李**的用工單位，雙方根本不存在勞動(dòng)關(guān)系，被答辯人與**公司存在勞動(dòng)關(guān)系，但卻要違背事實(shí)逾越法律規定要求與**公司恢復勞動(dòng)關(guān)系，這是一種對事實(shí)及法律的不尊重及肆意踐踏。

　　根據之前的一裁二審程序查明，**公司成立于20xx年*月**日，李**自稱(chēng)19**年在省**管理的**公司工作，并不是在**公司工作。**公司成立至今不滿(mǎn)10年，李**何以主張與**公司存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？**公司系自然人投資的有限責任公司，***只是其客戶(hù)而已，二者間只是一種商業(yè)關(guān)系，不存在李**稱(chēng)的“剝離”的說(shuō)法。李**與**公司簽訂了勞動(dòng)合同，與**公司根本不存在勞動(dòng)關(guān)系，又何以主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？這完全是李**一廂情愿的想法。

　　李**在一、審二訴訟身源部分均自認是黑龍江**勞務(wù)派遣公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)**公司）的**工。根據客觀(guān)事實(shí)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，而他卻違背客觀(guān)事實(shí)要求與**公司恢復勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上早在20xx年李**即與**公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。**公司只是接受了**派遣公司的派遣，雙方訂立有勞務(wù)派遣協(xié)議，**公司僅是李**的用工單位，與李**不存在勞動(dòng)關(guān)系，更無(wú)法恢復這種客觀(guān)上不存在的關(guān)系。

　�。ㄈ�）、解除勞動(dòng)關(guān)系的決定不是由**公司作出，雙方根本不存在勞動(dòng)關(guān)系，根本也無(wú)法解除。

　　李**非因工受傷，無(wú)故六個(gè)月不到用工單位（**公司）上班且沒(méi)有提供診斷及假條，用工單位將此情況反饋給李**的用人單位**派遣有限公司，用人單位核實(shí)事實(shí)后，依法履行法定程序解除了與李**的勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規定：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同�！崩�**嚴重違反用工單位的勞動(dòng)紀律，無(wú)故六個(gè)月不到單位審判且沒(méi)有履行請假手續，嚴重違反勞動(dòng)合同法地39條第（二）項規定：“嚴重違反用人單位的'規章制度的；”用工單位將此情況反映給李**的用人單位**公司，**公司核實(shí)后依法解除了與李**的勞動(dòng)關(guān)系。完全符合《勞動(dòng)合同法》的規定。

　　對于李**在申訴書(shū)中大篇幅的自訴只是他個(gè)人的主觀(guān)陳述，把法定的證明責任無(wú)端推卸給了**公司，違反了民事訴訟中誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則。沒(méi)有證據的陳述，只是在掩耳盜鈴地浪費寶貴的司法資源。

　　綜上，希望法庭依法駁回李**的再審請求。

　　答辯人：哈爾濱**有限責任公司

　　代理人：劉欣律師

　　20xx年*月*日

勞動(dòng)爭議答辯狀3

　　勞動(dòng)爭議管轄權異議答辯狀

　　答辯人：××××建筑安裝股份有限公司

　　法定代表人：

　　住所地：

　　被答辯人：××××置業(yè)有限公司

　　法定代表人：

　　住所地：

　　貴院受理的答辯人訴被答辯人建設工程合同糾紛一案，因被答辯人提出管轄權異議，現答辯人針對其提出的異議答辯如下：

　　一.未經(jīng)備案的建設工程施工合同不具有法律約束力

　　根據最高法院20xx年1月1日起的施行的《最高人民法院關(guān)于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第二十一條規定：“當事人就同一建設工程另行訂立的建設工程施工合同與經(jīng)過(guò)備案的中標合同實(shí)質(zhì)性?xún)热莶灰恢碌�，應當以備案的中標合同作為結算工程價(jià)款的根據�！弊罡呷嗣穹ㄔ旱乃痉ń忉岆m然只是為司法審判工程價(jià)款結算提供了法律依據，但需要注意的是，這種規定實(shí)際上已經(jīng)否認了黑合同的法律效力。被答辯人在《管轄異議申請書(shū)》中根據不具有法律效力的未經(jīng)備案的建設工程施工合同的約定主張權利是不應當被支持的。

　　二.后簽訂的合同視為對原合同的補充或變更

　　退一步說(shuō)，假設未經(jīng)備案的合同有效，因其簽訂在前，已經(jīng)被后簽訂的經(jīng)過(guò)備案的《建設工程施工合同》變更。雙方于××××年××月××日簽署了未經(jīng)備案的合同，后又于××××年×月××日在××市簽署了經(jīng)過(guò)備案的《建設工程施工合同》，該合同第十三.34.1.(2)條的爭議解決方式中明確約定“依法向合同簽訂所在地人民法院提起訴訟”。根據《中華人民共和國合同法》第七十七條的規定，“當事人協(xié)商一致，可以變更合同�！币虼�，此條款是對未經(jīng)備案合同第十三.34.1.(2)條的爭議解決條款的變更。

　　三.××市中級人民法院對本案具有管轄權

　　(一).根據最高人民法院《關(guān)于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第24條的規定：“建設工程施工合同糾紛以施工行為地為合同履行地”。按照合同法的規定，建設工程施工合同屬于特殊的'承攬合同，因此應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》

　　第24條的規定，適用合同糾紛的一般地域管轄原則，建設工程施工合同糾紛案件應當以施工行為地為合同履行地，由施工行為地或者被告所在地人民法院管轄。

　　(二).按照《中華人民共和國民事訴訟法》第25條的規定，建設工程施工合同的當事人在不違反級別管轄和專(zhuān)屬管轄的情況下，可以在合同中協(xié)議選擇被告所在地、合同履行地、合同簽訂地、原告所在地、標的物所在地人民法院管轄。具體到本案，本案原、被告的所在地均在××市，雙方的合同履行地在××市，雙方的合同簽訂地在×

　　×市，標的物所在地亦在××市，且爭議金額人民幣××萬(wàn)不違反級別管轄規定。

　　綜上，根據有關(guān)法律的規定及本著(zhù)節約訴訟成本、便于查清事實(shí)的原則，××市中級人民法院對本案具有管轄權。

　　此致

　　××市中級人民法院

　　答辯人：××××

　　建筑安裝股份有限公司

　　××××年××月×日

勞動(dòng)爭議答辯狀4

　　答辯人：_________________

　　住所地：_________________市_____________區____________路_______號

　　法定代表人：___________________職務(wù)：_________________總經(jīng)理

　　答辯人因與_________承攬合同糾紛一案，現依據事實(shí)和法律，提出以下答辯意見(jiàn)，請求人民法院依法駁回原告訴訟請求。

此致

_____________人民法院

　　答辯人：_________________

　　__________年_____月____日

勞動(dòng)爭議答辯狀5

　　答辯人：xx市建筑總公司

　　被答辯人：張

　　答辯人因張訴答辯人請求確認其父與我司確認勞動(dòng)關(guān)系一案，提出答辯如下：

　　一、張之父張系經(jīng)其老鄉招攬到我司工地干活，我司并不知情。我司是在張發(fā)生事故后才發(fā)現有此人在我司工地干活，經(jīng)了解，張于x年xx月xx日經(jīng)其老鄉進(jìn)入到工地干活，報酬亦是由其老鄉支付。其老鄉未經(jīng)我司同意私自請張到工地工作，是其個(gè)人行為。

　　二、張發(fā)生交通事故是其嚴重違反交通法規所致，又不在工作地點(diǎn)、上下班路線(xiàn)上發(fā)生的事故，且是在干與工作無(wú)關(guān)的路上發(fā)生事故，依法不具有為工傷的條件。根據《廣東省工傷保險條例》第九條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的`其他情形。

　　但根據xx市公安局交通警察支隊xx大隊認定的事實(shí)，張是跨越路面綠化隔離帶橫過(guò)道路時(shí)被另一正常行駛的車(chē)輛碰撞致死，事故認定書(shū)認定張是在設有隔離設施、跨越路面綠化隔離帶橫過(guò)公路是造成事故的主要原因，司機疏忽大意對發(fā)現的危險情況沒(méi)有及時(shí)采取避讓措施是造成事故的次要原因，張違反了《交通安全法》第63條的規定。另外，我司施工人員租住在，當時(shí)施工地點(diǎn)在，而張發(fā)生事故地點(diǎn)在，不是我司施工人員上下班途中的路線(xiàn)，事發(fā)時(shí)，我司施工人員在做，故張是在辦私事的過(guò)程中發(fā)生事故，據我司了解，張在醫院的遺物中有一張當日的租房交款收據，此收據現已經(jīng)為申請人或者其家屬所持，張當時(shí)應當是私自出去租房的過(guò)程中發(fā)生事故。

　　三、因為即使確認雙方有勞動(dòng)關(guān)系，根據上述理由，張也不能認定為工傷死亡，我司愿意從人道主義出發(fā)，與申請人協(xié)商。

　　答辯人xx市建筑總公司

　　xx年xx月xx日

勞動(dòng)爭議答辯狀6

　　答辯人：_________________許__________，女，漢族，住址：_________________湖北省_____________，身份證號碼：_____________________________。

　　被答辯人：_________________科技(深圳)有限公司，地址：_________________深圳市_____________，法定代表人：______________

　　答辯人因被答辯人_____________科技(深圳)有限公司不服廣東省深圳市寶安區人民法院(20__)深寶法西勞初字第_______________號民事判決書(shū)提起上訴一案，現提出答辯如下：_________________

　　一、一審判決認定事實(shí)清楚、適用法律正確，請求二審法院依法維持原判決;

　　二、被答辯人的上訴請求及理由，與事實(shí)不符、于法無(wú)據，請求二審法院駁回其上訴。

　　事實(shí)與理由：_________________

　　一、被答辯人確有擅自調整答辯人的組長(cháng)崗位及工作內容。

　　答辯人自1998年7月6日進(jìn)入被答辯人處工作，20__年7月6日起就一直擔任組長(cháng)崗位負責對員工的監督、管理工作，但于20__年8月25日，被答辯人單方面通知答辯人從此只負責另一部門(mén)的生產(chǎn)線(xiàn)報表數據錄入工作，而不再負責對員工的監督、管理工作。另一部門(mén)的生產(chǎn)線(xiàn)報表數據錄入工作屬于普通工人崗位的職責，而非組長(cháng)崗位職責。此后，被答辯人又立即重新安排一名新的組長(cháng)代替了答辯人的組長(cháng)崗位。

　　以上事實(shí)，答辯人在一審期間已提交相關(guān)證據予以證實(shí)。即使被答辯人不承認變更了答辯人的組長(cháng)崗位，認為只是因為生產(chǎn)需要新增了一名組長(cháng);但被答辯人也確實(shí)承認了其有重新安排答辯人的工作內容，只是認為新安排的工作內容符合答辯人的組長(cháng)職責范圍，不違反法律規定。

　　二、被答辯人在擅自調整答辯人的組長(cháng)崗位及工作內容后又立即調整了答辯人的工作時(shí)間。

　　一直以來(lái)，答辯人的工作時(shí)間是白班、夜班交替進(jìn)行，期間從未變更過(guò)。但自從被答辯人調整了答辯人的工作崗位及工作內容后，答辯人的工作時(shí)間也隨之被調整，被答辯人要求答辯人只負責上白班，不再上夜班。被答辯人未提供任何證據證明其變更答辯人工作時(shí)間的必要性。

　　三、被答辯人調整了答辯人的工作崗位、工作內容及工作時(shí)間后導致了答辯人的工資水平大幅度降低。

　　答辯人在未被調整工作崗位、工作內容及工作時(shí)間之前，其平均每月的工資收入是4958元，但自從20__年8月25日被公司單方面調整工作崗位、工作內容及工作時(shí)間后，答辯人9月份的工資收入被迅速降低為1844元(根據銀行轉賬明細可以證實(shí))。本案答辯人一直以來(lái)是負責員工的監督管理工作，但被答辯人卻擅自重新安排答辯人負責另一部門(mén)的上產(chǎn)線(xiàn)報表數據錄入工作，該工作內容答辯人此前從未負責過(guò)，且伴隨而來(lái)的是答辯人的工作時(shí)間也被調整，只負責白班工作，不負責夜班工作。并導致答辯人的工資報酬大幅度降低。

　　試問(wèn)這樣的工作調整，難道不屬于工作內容的變更嗎?難道不違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定嗎?難道不違反勞動(dòng)法律的`規定嗎?答辯人在被答辯人不能按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件時(shí)，要求解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟補償金的做法，有法有據。根據《廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件若干問(wèn)題的座談會(huì )紀要》第22條規定：_________________用人單位調整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者的工資水平須與原崗位基本相當;否則勞動(dòng)者可以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償。

　　四、根據被答辯人提交的上訴狀第2頁(yè)第2項內容顯示，被答辯人認為：_________________對勞動(dòng)者工作內容的改變，通常會(huì )伴隨著(zhù)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間以及休息休假等方面的調整。

　　本案答辯人的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間等確有被伴隨著(zhù)調整。故，依據被答辯人的主張，亦能夠證實(shí)被答辯人確有變更了答辯人的工作內容，否則答辯人的工作報酬不會(huì )被大幅度降低，工作時(shí)間也不會(huì )被變更。

　　五、被答辯人在上訴狀中提出一審的訴訟請求并不包括確認勞動(dòng)關(guān)系解除及未休年休假工資兩項，認為一審判決違反不告不理的原則。

　　被答辯人的該項主張缺乏事實(shí)與依據。首先，答辯人提出要求被答辯人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金的前提肯定是雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除，無(wú)論在仲裁還是一審階段，雙方對勞動(dòng)關(guān)系的解除均持肯定意見(jiàn)，從未有異議，且被答辯人在上訴狀里也承認收到過(guò)答辯人的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。其次，盡管答辯人在一審起訴狀里并未提起20__年度未休年休假工資的訴求，但答辯人在仲裁階段已明確提出，仲裁裁決書(shū)也對此予以了確認，且在一審庭審階段，答辯人也再次請求法院支持仲裁階段作出的關(guān)于被答辯人支付答辯人年休假工資的仲裁裁決，被答辯人對此也從未提出異議。以上兩項事實(shí)可以一審法院的庭審記錄為證�，F被答辯人在上訴階段又對其早已認可的主張予以反悔，不符合情理，也違反了法律規定。

　　綜上所述，一審判決認定事實(shí)清楚、適用法律正確，請求二審法院依法駁回上訴，維持原判，保護答辯人的合法權益。

此致

深圳市中級人民法院

　　答辯人：_________________

　　______年_____月__________日

勞動(dòng)爭議答辯狀7

　　答辯人：XXXXX有限公司，住所地鄭州市XXXX。

　　法定代表人：XXXX。

　　被答辯人：XXXX。

　　答辯人因與被答辯人提供勞動(dòng)者受害責任糾紛一案，答辯人現提出如下答辯意見(jiàn)：

　　一、答辯人與被答辯人之間不存在雇傭關(guān)系。

　　要形成雇傭關(guān)系必須滿(mǎn)足一定的條件，根據《人身?yè)p害司法解釋》的規定，雇傭關(guān)系是指受雇人在一定或不特定的期間內，從事雇主授權或指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者勞務(wù)活動(dòng)，雇主接受雇工提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權利義務(wù)關(guān)系。而在被答辯人和答辯人之間：

　�。�1）被答辯人沒(méi)有在答辯人承包的正商新藍鉆3期工程工地工作。被答辯人、答辯人之間不存在控制、支配和從屬關(guān)系；

　�。�2）被答辯人與答辯人之間更不存在管理關(guān)系；

　�。�3）答辯人也從未向被答辯人支付過(guò)相關(guān)的勞動(dòng)報酬。所以，被答辯人以雇傭關(guān)系為由，請求法院支持受傷損失賠償金，缺乏依據，請求貴院駁回被答辯人訴訟請求。

　　二、答辯人對被答辯人不存在侵權行為。

　　首先，從證據的來(lái)源看，僅有被答辯人提交的兩份證人證言證明被答辯人是在正商XXX3期工程工地受傷。其中，證人A系被答辯人老鄉且A不是施工現場(chǎng)工人，其出具的證明中僅僅看到了被答辯人的受傷結果，而對被答辯人的受傷原因及過(guò)程均沒(méi)看見(jiàn)；證人B是被答辯人的妻子，其出具的證言顯然不能讓人信服，應由其他證據予以佐證，當然也不能作為確定侵權事實(shí)存在的依據。

　　其次，被答辯人在訴狀中的聲稱(chēng)“事故（20xx年3月31日）發(fā)生后，……往山東曹縣治療”一個(gè)多月后（20xx年5月3日）才入鄭州市骨科醫院治療。訴狀中被答辯人描述受傷地應為鄭州市內的正商XXX3期工程工地，被答辯人受傷之后不是及時(shí)到附近（市內）醫院救治而是跑到距離鄭州市一百多公里外（四五個(gè)小時(shí)的行程）的山東曹縣治療明顯有違常理。根據一般人的常識，一旦受傷骨折（雙跟骨粉碎性骨折）應盡量減少患處的活動(dòng)，并快速送醫院急救，骨折的急救很重要，處理不當能加重損傷，增加病人的痛苦，甚至形成殘廢影響生命。而被答辯人舍近求遠的到山東曹縣治療唯一合理的解釋就是受傷地就在山東曹縣或者被答辯人在鄭州受傷并不嚴重�？傊�，被答辯人在聲稱(chēng)受傷一個(gè)多月后才因為受傷進(jìn)入鄭州骨科醫院治療隔斷了被答辯人受傷和答辯人（如果存在）侵權行為之間的因果關(guān)系。

　　最后，被答辯人所提供的證據中并沒(méi)山東曹縣的就診病歷和診斷證。進(jìn)一步反向證明了被答辯人受傷原因及結果與答辯人無(wú)關(guān)。根據《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》第二條：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據的事實(shí)有責任提供證據加以證明，沒(méi)有證據或者證據不足以證明當事人的事實(shí)主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果�！�

　　三、被答辯人的有關(guān)訴訟請求不符合法律規定。

　　具體是：

　　1、二次手術(shù)費15000元還沒(méi)有實(shí)際發(fā)生，具體手術(shù)費用金額無(wú)法預知，提前訴求不當。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實(shí)際發(fā)生的數額確定。其他后續治療費，被答辯人人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴；

　　2、住院伙食補助費1680元及營(yíng)養費840元，被答辯人并沒(méi)有提供充分的證據證明伙食補助的期限。營(yíng)養費用不應當支持，被答辯人沒(méi)有提供醫療機構證明是治療需要營(yíng)養費用，依法應當承擔不能舉證的不利法律后果；

　　3、誤工費32459元計算依據的期限有問(wèn)題。根據《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十條第二款的'規定“誤工時(shí)間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定�！倍�答辯人提供的證據中并沒(méi)有山東曹縣的治療證明，務(wù)工期限則無(wú)從計算；

　　4、關(guān)于被扶養人的生活費。被答辯人在病歷中稱(chēng)有兩女一子，但是在訴訟請求中確主張是兩兒兩女四個(gè)孩子，其中女兒張甲的出生日期為1997年10月7日和女兒張乙的出生日期為1998年1月6日，兩個(gè)女兒年齡僅僅相差3個(gè)月，顯然有違常理，答辯人有理由推斷被答辯人存在惡意索賠嫌疑。

　　其次，對于被答辯人僅僅提供被撫養人張丙的《殘疾人證》來(lái)證明被撫養人張丙喪失勞動(dòng)能力，答辯人認為《殘疾人證》不能作為認定喪失勞動(dòng)能力的證據。因為根據《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十八條第二款“被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務(wù)的未成年人或者喪失勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的成年近親屬”。

　　現行法律體系下，只有市一級勞動(dòng)和社會(huì )保障局下屬勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )才有權出具勞動(dòng)能力喪失程度鑒定。而《殘疾人證》僅是殘疾人保障組織為了保障殘疾人利益頒發(fā)的證件，不是喪失勞動(dòng)能力程度的的法定證明形式，而且二者劃分等級的鑒定標準是完全不同的，所以《殘疾人證》等級與喪失勞動(dòng)能力等級不可通用。因此答辯人僅出具《殘疾人證》索賠被撫養人生活費，不符合法定要件。另被答辯人提供證明其與張父和于母存在父母關(guān)系，且其父母共有子女三人的證據是由鄲城縣丁村村民委員會(huì )出具的，證明效力存疑；

　　5、精神撫慰金30000元過(guò)高。根據《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問(wèn)題的解釋》與《河南省高級人民法院關(guān)于當前民事審判若干問(wèn)題的指導意見(jiàn)》的相關(guān)規定結合河南法院以往的判例，八級傷殘的精神撫慰金15000元在河南已經(jīng)很高。被答辯人要求30000元精神撫慰金明顯過(guò)高。

　　此致

　　鄭州市管城回族區人民法院

　　答辯人：ＸＸＸＸ有限公司

　　二零一八年五月十日

勞動(dòng)爭議答辯狀8

　　答辯人：

　　地址：

　　被答辯人：

　　地址：

　　答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭議一案，答辯人現提出如下答辯意見(jiàn)：

　　請求事項：請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。

　　事實(shí)與理由：

　　一、_________勞動(dòng)_____委員會(huì )做出的_______________________裁決書(shū)事實(shí)清楚，證據充分，法庭應駁回被答辯人的訴訟請求。

　　根據_____裁決書(shū)認定的案件事實(shí)如下：“申請人（即本案被告）于_________年_________月_________日應聘到被申請人（即本案原告）處工作并擔任市場(chǎng)總監，工資為_(kāi)________元每月，被申請人一直與其簽訂勞動(dòng)合同，也未與其繳納社會(huì )_____費，申請人主張的離職時(shí)間為_(kāi)________年_________月_________，被申請人認為是_________年_________月_________日，并以_________年_________-_________月的工資表、_________年_________-_________月的考勤表予以證明，但以上證據均為打印件，沒(méi)有申請人的簽名，而且申請人也不予認可，因此本會(huì )對被申請人提交的以上證據不予認可，被申請人沒(méi)有其他證據證明其觀(guān)點(diǎn)，應承擔舉證不能的責任，本會(huì )對申請人主張的離職時(shí)間為_(kāi)________年_________月_________日予以認可�！庇纱丝芍�，本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清，即被答辯人在沒(méi)有與答辯人簽訂勞動(dòng)合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，依法理應支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。

　　二、答辯人提交的證據充分，合法。相反，被答辯人訴稱(chēng)答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符，所提交的`證據也缺乏證據證明力。

　　首先，從證據的來(lái)源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實(shí)性要素都不具備，不能作為確定案件事實(shí)的依據。

　　其次，被答辯人無(wú)法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據其單方面制作的考勤表和工資表來(lái)確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。

　　根據《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》第二條：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據的事實(shí)有責任提供證據加以證明，沒(méi)有證據或者證據不足以證明當事人的事實(shí)主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果�！�

　　最后，被答辯人的證據在不被_____庭認可情況下，竟還懷疑勞動(dòng)_____機構的專(zhuān)業(yè)素養，“認為_(kāi)____庭完全沒(méi)有法律基本知識”，因此，應駁回被答辯人的訴訟請求。

　　三、被答辯人訴稱(chēng)認為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金無(wú)法律依據，與事實(shí)不符。

　　根據_____裁決書(shū)認定的基本事實(shí)，以及綜合答辯人在_____機構提交的證據，答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為_(kāi)________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根據《_____》第十條、第四十七條、第八十二條規定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金具有充分的法律依據。

　　此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買(mǎi)社會(huì )_____，答辯人將保留向勞動(dòng)監察機構申請要求被答辯人補繳社保的權利。

此致

_____________人民法院

　　答辯人：_________________________

　　______年_____月_____日

勞動(dòng)爭議答辯狀9

　　答辯人：

　　地址：

　　被答辯人：

　　地址：

　　答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭議一案，答辯人現提出如下答辯意見(jiàn)：

　　請求事項：請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。

　　事實(shí)與理由：

　　一、_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )做出的__________________仲裁裁決書(shū)事實(shí)清楚，證據充分，法庭應駁回被答辯人的訴訟請求。

　　根據仲裁裁決書(shū)認定的案件事實(shí)如下：“申請人（即本案被告）于_________年_________月_________日應聘到被申請人（即本案原告）處工作并擔任市場(chǎng)總監，工資為_(kāi)________元每月，被申請人一直與其簽訂勞動(dòng)合同，也未與其繳納社會(huì )保險費，申請人主張的離職時(shí)間為_(kāi)________年_________月_________，被申請人認為是_________年_________月_________日，并以_________年_________-_________月的工資表、_________年_________-_________月的考勤表予以證明，但以上證據均為打印件，沒(méi)有申請人的簽名，而且申請人也不予認可，因此本會(huì )對被申請人提交的以上證據不予認可，被申請人沒(méi)有其他證據證明其觀(guān)點(diǎn)，應承擔舉證不能的責任，本會(huì )對申請人主張的離職時(shí)間為_(kāi)________年_________月_________日予以認可�！庇纱丝芍�，本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清，即被答辯人在沒(méi)有與答辯人簽訂勞動(dòng)合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，依法理應支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。

　　二、答辯人提交的證據充分，合法。相反，被答辯人訴稱(chēng)答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符，所提交的證據也缺乏證據證明力。

　　首先，從證據的來(lái)源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實(shí)性要素都不具備，不能作為確定案件事實(shí)的依據。

　　其次，被答辯人無(wú)法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據其單方面制作的考勤表和工資表來(lái)確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。

　　根據《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》第二條：“當事人對自己提出的`訴訟請求所依據的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據的事實(shí)有責任提供證據加以證明，沒(méi)有證據或者證據不足以證明當事人的事實(shí)主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果�！�

　　最后，被答辯人的證據在不被仲裁庭認可情況下，竟還懷疑勞動(dòng)仲裁機構的專(zhuān)業(yè)素養，“認為仲裁庭完全沒(méi)有法律基本知識”，因此，應駁回被答辯人的訴訟請求。

　　三、被答辯人訴稱(chēng)認為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金無(wú)法律依據，與事實(shí)不符。

　　根據仲裁裁決書(shū)認定的基本事實(shí)，以及綜合答辯人在仲裁機構提交的證據，答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為_(kāi)________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根據《勞動(dòng)合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金具有充分的法律依據。

　　此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買(mǎi)社會(huì )保險，答辯人將保留向勞動(dòng)監察機構申請要求被答辯人補繳社保的權利。

　　綜上所述，被答辯人無(wú)視《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓依法規范公司管理制度，反而企圖否認事實(shí)，逃避法律義務(wù)，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。

　　此致

　　_____________人民法院

　　答辯人：_________________________

　　______年_____月_____日

　　附：答辯書(shū)副本_____份；證據材料______份。

勞動(dòng)爭議答辯狀10

　　答辯人：蘇xx，男，x年1月20日出生,住北京市西城區長(cháng)椿街西里號樓x門(mén)號

　　被答辯人：北京某某國際會(huì )議中心有限公司

　　地址：北京市xx區某地

　　法定代表人：石某，總經(jīng)理

　　答辯人不同意被答辯人的訴訟請求，請求人民法院維持仲裁委員會(huì )的裁決。理由如下：

　　一、被答辯人沒(méi)有對修改過(guò)的《員工考勤休假管理規定》進(jìn)行過(guò)公示或告知過(guò)答辯人，答辯人對此也確實(shí)完全不知曉，該規定不能適用答辯人。

　　正如仲裁委員會(huì )的裁決書(shū)所言，被答辯人并未提交證據證明修改過(guò)的規章制度已進(jìn)行了公示或者告知了蘇。在訴訟過(guò)程中，被答辯人補充了幾張照片，但這些照片字跡不清，也沒(méi)有日期，根本無(wú)法證明被答辯人已于規章制度修改后將其進(jìn)行了公示。

　　另外還需要補充兩點(diǎn)：

　　首先，即使上述管理規定已進(jìn)行過(guò)公示，該管理規定中要求病假員工提交掛號單、醫療手冊的條款也是沒(méi)有效力。

　　對于病假員工，為了證明其病情的真實(shí)性，單位要求其提供診斷證明書(shū)是合情合理的'。但是在診斷證明書(shū)之外還要求員工另外提交掛號單、醫療手冊則有刁難患病勞動(dòng)者的嫌疑。常理來(lái)說(shuō)，一般人就醫并不會(huì )特意留存掛號單，醫療手冊雖然每人都有，但如果將其交與單位，必然會(huì )影響患病員工就醫。該管理規定的上述條款不合情理、強人所難，因此是無(wú)效的。

　　其次，再退一步講，即使上述條款是有效的，被申請人解除勞動(dòng)合同的理由仍然不能成立。

　　根據我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，在申請人按時(shí)向被申請人提交宣武醫院的診斷證明書(shū)的前提下，沒(méi)有提交掛號單、醫療手冊等次要的材料顯然達不到嚴重違反規章制度的程度。

　　二、答辯人未購買(mǎi)藥品不代表答辯人故意裝病。

　　勞動(dòng)者是否需要休病假需要由正規醫療機構來(lái)判斷，宣武醫院作為一家三級甲等醫院當然有這種資質(zhì)。因此，宣武醫院出具的診斷證明書(shū)和休假證明足以證明答辯人確實(shí)需要休病假。至于答辯人未購買(mǎi)藥品和做檢查，這和答辯人的病情有關(guān)，因為答辯人的頭疼需要的休息而不是服藥。被答辯人以答辯人未購買(mǎi)藥品就推斷答辯人是裝病，這種說(shuō)法是站不住腳的。

答辯人：xx

　　xx年 xx月 xx日

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