【熱門(mén)】工傷答辯狀5篇

　　答辯狀分為刑事答辯狀和民事答辯狀兩種。在現在社會(huì )，法庭參與的事情越來(lái)越多，我們開(kāi)庭前都會(huì )提前做好答辯狀，以下是小編為大家收集的工傷答辯狀，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

工傷答辯狀1

　　答辯人：

　　住址：

　　代理人：

　　被答辯人：

　　住址：

　　答辯人就自己與被答辯人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)原告）勞動(dòng)爭議糾紛一案，現答辯如下：

　　答辯事項：答辯人請求人民法院依法駁回原告不合理且不合法的訴訟請求。

　　事實(shí)與理由：

　　一、答辯人與原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，答辯人所患的煤工塵肺二期、輕度肺功能損傷病亦是原告處發(fā)生的工傷。

　　答辯人提供的《職業(yè)病診斷證明書(shū)》、《認定工傷決定書(shū)》、工傷管理保險服務(wù)中心的《工傷保險證明》、《______縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決書(shū)》等證據，可以證實(shí)答辯人與原告之間于______年______月到______年______月存在勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系。另答辯人提供的《職業(yè)病診斷證明書(shū)》、《認定工傷決定書(shū)》、《勞動(dòng)能力鑒定結論書(shū)》等證據，亦可以證明答辯人所患的煤工塵肺二期、輕度肺功能損傷病，是原告處工作期間發(fā)生的工傷傷殘四級的事實(shí)。

　　二、答辯人在原告處發(fā)生的工傷，原告理應承擔相應的`工傷賠償責任。答辯人自______年______月到______年______月，一直在原告的煤礦挖煤。在答辯人在職期間，原告從未依法為答辯人建立健康檔案。也未為答辯人進(jìn)行任何入職身體檢查。當礦方進(jìn)行體檢時(shí)，發(fā)現答辯人有嚴重煤工塵肺病后，并沒(méi)有為答辯人辦理工傷理賠的情形下，對答辯人進(jìn)行辭退，嚴重觸犯法律。答辯人的工傷認定及勞動(dòng)能力鑒定均符合規定，原告未在法定期限內對前述認定及鑒定提出異議，貴院應當根據有關(guān)部門(mén)依法做出的鑒定結果，判令原告支付答辯人相關(guān)工傷賠償費用。

　　三、答辯人的相關(guān)工傷賠償數額應按如下方式計算

　　1、答辯人的職工人平均工資應按______元計算。因原告在規定時(shí)間內未提供答辯人工資單，根據貴院民一庭對______煤礦李______民事判決中已認定______市職工人平均工資為_(kāi)_____元，為維護法院判決的權威性，本案亦應該按______元的職工平均工資為基數計算工傷賠償標準。

　　2、答辯人工傷賠償數額按《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，傷殘補償金為21個(gè)月的本人工資。另根據《______省農民工參加工傷保險暫行辦法》第九條規定，一次性享受工傷保險長(cháng)期待遇的標準按照工傷發(fā)生之日或職業(yè)病診斷之日的年齡、傷殘等級及本人月平均工資核定，50周歲以上傷殘等級四級的為96個(gè)月。因此答辯人應獲得的工傷賠償為117個(gè)月×______元/月＝______元。

　　綜上，答辯人認為，答辯人在原告處工作數年，并已認定為工傷，答辯人理應享受?chē)�家《工傷保險條例》所規定的工傷待遇。而被告拒絕支付答辯人工傷待遇是于法于情于理都不符的。為此，答辯人向貴院提出答辯的同時(shí)，請求貴院裁決原告按工傷待遇支付答辯人一次性享受工傷保險長(cháng)期待遇等費用共______元，以維護答辯人的合法權益。

　　此致

　　______縣人民法院

　　答辯人：________________

　　______年______月______日

　　附：答辯書(shū)副本_____份；

　　證據材料______份。

工傷答辯狀2

　　答辯人：荊某，男，xxxx年xx月xxx生，系xxxxxxxxxx公司;

　　答辯人因xxxxxxxx公司包頭分公司訴包頭市人力資源和社會(huì )保障局工傷認定一案，提出答辯意見(jiàn)如下：

　　一、答辯人是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因致傷。

　　自xxxx年xx月起，答辯人就一直在xxxxxx作，20xx年1月29日，答辯人上白班。

　　15時(shí)35分左右，在巡視過(guò)程中，發(fā)現墻上有一破洞，因前幾天有商戶(hù)丟失物品，因此答辯人進(jìn)入破洞查看，當時(shí)其班長(cháng)馮某通過(guò)對講機例行檢查詢(xún)問(wèn)，答辯人邊走邊說(shuō)話(huà)，不慎墜入負三層東南角的電梯豎井內，造成多處骨折。

　　根據國務(wù)院《工傷保險條例》第十四條的規定，答辯人是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因致傷，因此屬于工傷。

　　二、答辯人受到傷害，被包頭市人力資源和社會(huì )保障局認定為工傷，認定依據及程序符合法律規定，應依法予以維持。

　　大量證據證實(shí)，答辯人是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到致傷，符合工傷認定條件，依法應認定為工傷。

　　同時(shí)包頭市勞動(dòng)和社會(huì )保障局在依法認定工傷后，將工傷認定書(shū)進(jìn)行了送達，送達程序符合法律規定。

　　原告在行政復議被依法維持的情況下，又提起行政訴訟，沒(méi)有事實(shí)和法律依據，包頭市人力資源和社會(huì )保障局的工傷認定具體行政行為證據確鑿，適用法律正確，符合法定程序，應判決維持。

　　三、行政訴狀所述工傷事故是答辯人自傷自殘行為所致與事實(shí)不符。

　　《工傷保險條例》第十六條規定：“職工有下列情形之一的.，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。

　　”本案中，原告認為答辯人墜入電梯豎井內系由于答辯人個(gè)人問(wèn)題引發(fā)的“自殘”行為，并列舉了一些的無(wú)端猜測，證明答辯人是由于為躲避外債甚至索要賠償而“跳樓”。

　　然而，這些猜測缺乏其他證據相印證，對這些無(wú)端猜測應當有事實(shí)依據加以證明。

　　《工傷保險條例》第十九條第二款規定：“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　”該案中，答辯人已就其申請所依據的事實(shí)主張提出了初步的證據加以證明，完成了其舉證責任，而原告顯然沒(méi)有完成其應承擔的舉證責任。

　　綜上所述，包頭市人力資源和社會(huì )保障局的具體行政行為證據充分，適用法律正確，程序合法，原告的訴訟請求沒(méi)有事實(shí)和法律依據，請求人民法院依法作出維持判決。

　　答辯人：

　　xxxx年xxx月xx0日

工傷答辯狀3

　　江蘇平凌律師事務(wù)所接受溧陽(yáng)市**安裝有限公司的委托，依法指派殷謙律師為溧陽(yáng)市**安裝有限公司勞動(dòng)爭議案件委托代理人。代理律師發(fā)表答辯意見(jiàn)如下：

　　一、申請人主張醫療費的請求。申請人提供的部分醫療費票據，由于系復印件，真實(shí)性無(wú)法確認被申請人不認可。

　　二、申請人主張護理費的請求。對護理費的計發(fā)標準，根據工資支付的有關(guān)規定，20xx年11月1日前應按照59元／天的標準予以計算，20xx年1月1日前應按照67元/天以計算，20xx年1月1日后應按照74元／天的標準予以計算。被申請人認為應當按照申請人受傷不同時(shí)間的護理標準計算。

　　三、申請人主張停工留薪期工資的請求。申請人提供工資欠條―份，證明申請人受傷前工資為150元/天，被申請人不予認可。依據《江蘇省工資支付條例》第五十一條第二款規定：用人單位和勞動(dòng)者都不能對工資數額舉證的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )和人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當地在崗職工平均工資水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計算確定。應按照申請人受傷當時(shí)溧陽(yáng)市在崗職工平均工資3965元／月的`標準予以計算，涉及申請人本人工資的項目均按此標準計算。對申請人的停工留薪期限，申請人只被評為8級，雖然有醫院開(kāi)具證明，但根據傷情申請人無(wú)需休息如此之久，被申請人認可8個(gè)月。

　　四、申請人主張醫療護理用品費用的請求。被申請人認為申請人受傷后無(wú)法正常行動(dòng)，配合使用一些醫療器具尚屬合理，結合申請人提供的正規發(fā)票，被申請人認可506元。申請人主張陪客椅的費用，因無(wú)法律依據，被申請人不予認可。

　　五、申請人主張交通、食宿費的請求。被申請人為申請人受傷在外就醫，發(fā)生一定的交通、食宿費屬合理，根據申請人的傷情，來(lái)回醫院治療以及工傷認定、傷殘等級鑒定有一位家屬陪同，結合申請人提供的正規票據，交通費被申請人認為申請人提供的2萬(wàn)多元發(fā)票及收據已超過(guò)正常范圍，被申請人認可5000元，食宿費認可1038元，申請人提供的部分交通費、食宿費收據非正規發(fā)票被申請人不予認可。

　　以上答辯意見(jiàn)請采納。

工傷答辯狀4

　　答辯人：

　　地址：

　　被答辯人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　因申請人_________與答辯人為有限公司工傷賠償糾紛一案，現答辯人依據事實(shí)和法律的規定，作出如下答辯：

　　答辯人對于申請人工傷認定的事實(shí)和傷殘等級沒(méi)有異議，但申請人提出的賠償項目金額過(guò)高，依法應當予以調整。

　　一、一次性傷殘補助金：按照《工傷保險條例》相關(guān)規定一次性傷殘補助金應為本人遭受事故傷害前的12個(gè)月的月平均繳費工資計算。所以每月應為_(kāi)_____元，而非______元。______級傷殘為_(kāi)_____個(gè)月的本人工資。所以一次性傷殘補助金應該為_(kāi)_____元/月×______個(gè)月=______元。

　　二、一次性醫療補助金和一次性就業(yè)補助金：按照《____________辦法》規定統籌地區最后平均公布平均壽命應為_(kāi)_____歲，解除和終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統籌地區平均工資為_(kāi)_____元/月；所以一次性醫療補助金為_(kāi)_____歲×______=______個(gè)月（按最低要求______個(gè)月計算），______個(gè)月×______元/月×______=______元。

　　三、住院伙食補助費沒(méi)有異議。

　　四、住院護理費：按照______地區護理標準應以每天______元為宜，所以應為_(kāi)_____元/天×______天=______元。

　　五、停工工資：按照《____________》相關(guān)規定停工留薪期應以______個(gè)月為宜，且______的平均工資為_(kāi)_____元左右。所以應為_(kāi)_____元×______個(gè)月=______元。

　　六、交通費和住宿費：根據案件應以正式發(fā)票為準，申請人并未提供正式發(fā)票，所以根據案件事實(shí)情況酌情考慮應為_(kāi)_____元，具體由仲裁庭裁決。

　　七、復查、后續治療費：應以后續發(fā)生所花費的費用的正式發(fā)票為準，申請人提供的.發(fā)票共為_(kāi)_____元。

　　八、取內固定物費用；根據申請人的傷情考慮應為_(kāi)_____元為宜。

　　綜上系答辯人的幾點(diǎn)答辯觀(guān)點(diǎn)，希望貴局依法駁回申請人對答辯人的不合理請求。

　　此致

　　______________人力資源和社會(huì )保障局

　　答辯人：________________

　　______年_____月_____日

工傷答辯狀5

　　答辯人：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　貴委杭勞仲案字【 】第 號應訴通知書(shū)收悉，答辯人就某人訴某集團勞動(dòng)爭議一案，提出答辯如下：

　　申訴人在《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》中陳述事項及訴訟請求與事實(shí)不符、缺乏法律依據。

　　事實(shí)與理由一：---------------------------------根據《勞動(dòng)合同法》第二十六條規定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;”。

　　申訴人在應聘時(shí)提供虛假的知名高校畢業(yè)信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，該合同無(wú)效。

　　事實(shí)與理由二：----------------------------------------------根據《勞動(dòng)合同法》第二十六條規定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的.手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;”。

　　申訴人在應聘時(shí)提供虛假的知名高校畢業(yè)信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，該合同無(wú)效。

　　現公司要求申訴提供大專(zhuān)的證書(shū)原件，供第三方鑒證，如大專(zhuān)學(xué)歷屬偽造的，公司將報案，并追究申訴的人的法律責任。

　　事實(shí)與理由三：-------------------------------------------------------------

　　綜上所述，員工簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同及公司各項規章制度等證據，均能相互印證，且形成完整的證據鏈。

　　申請人仲裁請求沒(méi)有事實(shí)和法律依據，答辯人請求仲裁委依法裁決，駁回其全部仲裁請求。

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