職場(chǎng)動(dòng)態(tài)白領(lǐng)跳槽指數調研報告

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告中提到的所有信息應該是準確無(wú)誤的。一聽(tīng)到寫(xiě)報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)？以下是小編收集整理的職場(chǎng)動(dòng)態(tài)白領(lǐng)跳槽指數調研報告，希望對大家有所幫助。

　　從城市活躍度上來(lái)看，跳槽人數第一梯隊基本為一線(xiàn)城市，如廣州、北京、上海。杭州、天津、成都等新一線(xiàn)城市排名也比較靠前。哈爾濱跳槽實(shí)際行動(dòng)比為62.54%，排列全國第12名。

　　哈市80后、90后是跳槽主力

　　調查顯示，在哈市，80后、90后正是當前職場(chǎng)的主力大軍，尤其對職場(chǎng)的流動(dòng)貢獻較大。

　　企業(yè)發(fā)展前景也是跳槽主要原因

　　跳槽的原因當然是多種多樣。對于跳槽的哈爾濱白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，20xx年白領(lǐng)跳槽原因中不滿(mǎn)薪酬待遇依然是首位。除了考慮錢(qián)途，企業(yè)發(fā)展前景也成為很多白領(lǐng)想跳槽的重要原因。

　　另外，福利待遇和職位晉升也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。對于雇主來(lái)說(shuō)，保持企業(yè)自身的競爭力才是吸引優(yōu)秀人才的主要方法。

　　20xx白領(lǐng)跳槽指數調研報告

　　這一年轉眼已經(jīng)過(guò)去了四分之三，身邊一些朋友，年中在前單位領(lǐng)全了上一年年終獎的剩余部分，現在已經(jīng)在新跳槽的單位上班了。餓而不少沒(méi)跳槽的人也開(kāi)始私下討論起年終獎來(lái)。

　　近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《20xx年秋季白領(lǐng)跳槽指數調研報告》，調查結果顯示，杭州白領(lǐng)年終獎信心雖然達到46.4%，略高于全國平均水平，但仍有53.7%的杭州白領(lǐng)表示沒(méi)有信心。在下沙某國企上班的李小姐告訴記者，進(jìn)入這家五六年來(lái)，每年年終獎都是差不多的數字，所以也沒(méi)有什么期待。而且現在受大環(huán)境影響，單位效益也有所降低，就更不指望能拿到滿(mǎn)意的年終獎金了。

　　在年終獎信心排名中，合資企業(yè)白領(lǐng)對20xx年年終獎的信心指數最高，國有企業(yè)白領(lǐng)的年終獎信心指數相比往年有所下降。雖然杭州白領(lǐng)年終獎信心排名入圍全國前十，但白領(lǐng)們秋季跳槽的意愿和行動(dòng)更加顯著(zhù)。數據顯示，杭州有9.6%的白領(lǐng)正在辦理入職或離職手續，另外四成白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，正在尋求新的工作機會(huì )，此外，有36.7%的白領(lǐng)也表示出跳槽的意向�？隙ú粫�(huì )跳槽和暫時(shí)不想跳槽的白領(lǐng)比例僅占一成。

　　人力資源專(zhuān)家認為，隨著(zhù)杭州本土企業(yè)的逐漸壯大和新興互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)企業(yè)的不斷涌現，很多傳統大企業(yè)在吸納人才的競爭中逐漸失去以往的優(yōu)勢，但新形勢，新科技和新時(shí)代為新興行業(yè)和中小企業(yè)創(chuàng )造了更多的發(fā)展空間，也為白領(lǐng)們帶來(lái)了新機遇。而且越來(lái)越多的人在看重職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇等實(shí)際要素時(shí)，更希望追求健康的生活方式，有更多時(shí)間與家人相處。

　　20xx白領(lǐng)跳槽指數調研報告

　　20xx白領(lǐng)跳槽指數調研報告20xx白領(lǐng)跳槽指數調研報告

　　在20xx年上半年的春季白領(lǐng)跳槽調查中，我們發(fā)現七成白領(lǐng)已經(jīng)完成或計劃跳槽，且跳槽時(shí)間也從傳統的金三銀四提前為金二銀三;此外，除薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等現實(shí)原因外，工作情緒也成了導致白領(lǐng)跳槽的一大要素。

　　20xx年已經(jīng)過(guò)完大半，白領(lǐng)們對這一年的工作滿(mǎn)意情況如何?對年底的年終獎是否有信心?他們是否還有相同的跳槽意愿?為更好地了解白領(lǐng)20xx年秋季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起20xx年秋季白領(lǐng)跳槽調查，本次調查分別從白領(lǐng)年終獎信心度指數及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調查，共收回有效問(wèn)卷12079份。

　　調查主要結果：

　　20xx年秋季白領(lǐng)年終獎信心指數僅為2.07;外企白領(lǐng)最低，(20xx信訪(fǎng)工作調研報告)為1.88

　　90后20xx年年終獎信心指數低于前輩

　　15k-20k信心最高;薪水越高，對年終獎更有信心

　　白領(lǐng)跳槽秋季出現小高峰，一成白領(lǐng)已拿到OFFER，兩成已經(jīng)在行動(dòng)

　　跳槽，90后仍是主力

　　職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因，職場(chǎng)人更關(guān)注工作生活平衡

　　談及對于20xx年年終獎的信心，四成的白領(lǐng)表示非常沒(méi)有有信心或沒(méi)有信心，僅一成的白領(lǐng)表示對年終獎非常有有信心和有信心。而其中，合資企業(yè)白領(lǐng)對20xx年年終獎表現出最高的信心度指數，高達2.31。最低的為外資企業(yè)，僅為1.88，其次為私營(yíng)和民營(yíng)企業(yè)，年終獎信心指數只有1.97。

　　90后20xx年年終獎信心指數低于前輩

　　智聯(lián)招聘此次調查還發(fā)現，相較前輩，職場(chǎng)新人對年終獎明顯信心不足。有三成的60后白領(lǐng)表示對年終獎非常有信心或有信心，而在90后公司人中的這一比例僅為一成。相對而言，70后及80后的信心指數也不高，只有不到2成的白領(lǐng)表示出了有信心或者非常有信心，其余大多數白領(lǐng)仍然覺(jué)得沒(méi)有太多感覺(jué)或直接表示沒(méi)有信心。

　　對此，智聯(lián)招聘職場(chǎng)專(zhuān)家表示，崗位的重要性是影響年終獎的重要因素，更多的經(jīng)驗累積與職場(chǎng)閱歷使得白領(lǐng)隨著(zhù)年齡的增長(cháng)而達到了較高的職位和薪酬，而初入職場(chǎng)和正處于職場(chǎng)迷茫期的白領(lǐng)們仍需要修煉獲得更好的成長(cháng)，從而獲取與自身的努力更匹配的回報。

　　15k-20k信心最高;薪水越高，對年終獎更有信心?

　　智聯(lián)招聘此次調查還顯示，收入水平對白領(lǐng)的信心度也有影響，月收入2萬(wàn)以下的白領(lǐng)，其收入越高，對年終獎的信心越足。但月收入20xx0元以上的白領(lǐng)，信心度反而不及月薪5-8k的白領(lǐng)。

　　對比各城市的年終獎信心指數，杭州、無(wú)錫、南京的白領(lǐng)對年終獎的信心較高，相比較而言，石家莊、哈爾濱和沈陽(yáng)的白領(lǐng)對年終獎的信心相對較低。

　　白領(lǐng)跳槽秋季出現小高峰，一成白領(lǐng)已拿到OFFER，兩成已經(jīng)在行動(dòng)

　　20xx年秋季出現白領(lǐng)跳槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但20xx年秋季仍有大量白領(lǐng)在尋找新的工作機會(huì )。從智聯(lián)招聘的調查可以看出，已經(jīng)有9.3%的白領(lǐng)陸陸續續拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動(dòng)的職場(chǎng)人在登陸專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站開(kāi)始找尋新的機會(huì )。

　　智聯(lián)招聘調查顯示，正在辦理入職/離職的比例占到了9.3%，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了21.5%;而有意向的白領(lǐng)占到了24.6%，肯定不會(huì )跳槽的比例僅為44.5%。

　　智聯(lián)招聘調查結果顯示，與20xx年春季的跳槽意愿相比，秋季白領(lǐng)的跳槽意愿雖不及春季強烈，但是仍有一部分白領(lǐng)在尋找新的工作機會(huì )，可能對于年終獎的信心不足，加上職場(chǎng)形式由供方轉向需求方，工作機會(huì )變得越來(lái)越多，秋季跳槽面臨的競爭相對也較少，因此白領(lǐng)跳槽不再局限于每年的春季，出現了金九銀十的跳槽小高峰。

　　跳槽，90后仍是主力

　　20xx白領(lǐng)跳槽指數調研報告各類(lèi)報告

　　智聯(lián)招聘調查顯示，80、90后依然是職場(chǎng)活躍的人群，尤其是越來(lái)越多涌入職場(chǎng)的90后群體。他們對于企業(yè)以及崗位的忠誠度都持續下降，工作對于90后來(lái)說(shuō)不僅是一個(gè)收入的來(lái)源，更是實(shí)現自我價(jià)值的重要部分，因此許多剛入職場(chǎng)的90后通過(guò)自己對職場(chǎng)的自我認知和了解，也在不斷進(jìn)行調整。此次調查顯示，90后職場(chǎng)人中，有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡(jiǎn)歷和有意向)的比例為55.4%，這一比例在80后僅為47.3%。

　　從城市活躍上來(lái)看，相比20xx年春季，北京、廣州的白領(lǐng)跳槽仍然較為活躍，蘇州、石家莊、昆明白領(lǐng)的跳槽活躍度也較高;相比較而言，杭州、天津以及南京白領(lǐng)的跳槽活躍度相對較低。

　　職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因，職場(chǎng)人更關(guān)注工作生活平衡

　　智聯(lián)招聘調查顯示，20xx年秋季白領(lǐng)跳槽原因中因不滿(mǎn)薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領(lǐng)跳槽的主要因素。但除了現實(shí)原因外，追求工作生活平衡和因工作壓力太大也成為白領(lǐng)想跳槽的原因。

　　智聯(lián)招聘在之前的年度最佳雇主調研中，已經(jīng)發(fā)現獲取生活與工作的平衡是中國各城市職場(chǎng)人未來(lái)3年職業(yè)規劃的首要目標。此次20xx年秋季白領(lǐng)跳槽調研再次印證這一職場(chǎng)動(dòng)態(tài)。智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家認為，現代工業(yè)社會(huì )的主流價(jià)值觀(guān)是充分競爭，職場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來(lái)越大。但是隨著(zhù)社會(huì )價(jià)值觀(guān)的越來(lái)越多元化，公司人的職場(chǎng)價(jià)值觀(guān)也越來(lái)越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時(shí)間與家人相處，希望生活更加豐富，實(shí)現工作生活平衡。這一方面值得廣大的雇主關(guān)注，如果企業(yè)能夠控制適度的工作壓力，鼓勵員工實(shí)現健康的生活方式，有助于提升員工的滿(mǎn)意度。同時(shí)對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，做好自己的時(shí)間管理和情緒管理，養成良好的職業(yè)精神，有效減輕工作壓力，最終實(shí)現工作生活平衡。

　　智聯(lián)招聘專(zhuān)家表示，跳槽調研是雇主在做人力資源規劃時(shí)的一個(gè)重要晴雨表，雇主可根據企業(yè)特點(diǎn)以及對員工的了解，結合市場(chǎng)調研結果對企業(yè)員工做更有針對性的職業(yè)發(fā)展規劃。對白領(lǐng)自身而言，這也是一個(gè)監測工具，白領(lǐng)們可了解市場(chǎng)的跳槽動(dòng)向，關(guān)注自身需求，積極與雇主進(jìn)行溝通，共同做好職業(yè)規劃，讓自己的事業(yè)發(fā)展的更好。

　　根據智聯(lián)招聘20xx年度秋季跳槽調查結果，越來(lái)越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實(shí)際要素時(shí)，也開(kāi)始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來(lái)越看重在工作中的情緒健康。這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場(chǎng)后一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。期待本次的智聯(lián)招聘秋季調研能夠給更多的雇主以啟示，提升員工滿(mǎn)意度，在留住人才方面提出更有針對性的措施。

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