思想動(dòng)態(tài)報告
隨著(zhù)個(gè)人的文明素養不斷提升，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，報告中提到的所有信息應該是準確無(wú)誤的。其實(shí)寫(xiě)報告并沒(méi)有想象中那么難，以下是小編幫大家整理的思想動(dòng)態(tài)報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
思想動(dòng)態(tài)報告1
大學(xué)生是社會(huì )的柱石，大學(xué)生是經(jīng)驗果實(shí)的保衛者，是使歷史向更美好的世界前進(jìn)的力量。大學(xué)生是青春團體中最有活力，最上進(jìn)，最為社會(huì )關(guān)注的一個(gè)群體。當代大學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)直接影響著(zhù)大學(xué)生的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的形成和發(fā)展，也在某種程度上影響著(zhù)我國軟實(shí)力發(fā)展的一個(gè)方向。
為及時(shí)、準確了解我院新學(xué)期的學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，確定加強對學(xué)生管理工作的對策及措施，更好地做好我院學(xué)生的思想政治教育工作和安全穩定工作，我們系開(kāi)展了一次學(xué)生思想動(dòng)態(tài)調查，就學(xué)生普遍關(guān)注的國內外熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了深入的探討�，F將主要問(wèn)題調查情況統計如下：
最受關(guān)注的校園熱點(diǎn)問(wèn)題
1、呼喚公平公正：從優(yōu)秀寢室評定看冷暖
人人皆知，我校對于大學(xué)生的生活作風(fēng)、個(gè)人衛生的要求非常嚴格，歷來(lái)有周五大檢，每周兩次早活動(dòng)的安排�！拔矣X(jué)得學(xué)校的這個(gè)安排是好的，有助于我們養成良好的習慣，但是從周五大檢的評定結果來(lái)看并沒(méi)有做到公平”一位10級的男同學(xué)說(shuō)道。其他同學(xué)同樣的不滿(mǎn)也紛紛坦露出來(lái)。
他們認為，畢竟優(yōu)秀寢室的評定與最終能否得獎學(xué)金直接相關(guān)，而學(xué)校院學(xué)生會(huì )和系學(xué)生會(huì )沒(méi)能公平公正的評定，大多優(yōu)秀寢室獲得者是學(xué)生會(huì )干部或與其相熟得人所在的寢室，存在嚴重的自私和“走后門(mén)”現象。這不僅影響學(xué)生是否能評上獎學(xué)金，而且嚴重的打擊了他們“向上、勤勞、爭榮”的積極性。學(xué)生們強烈建議學(xué)校能通過(guò)批評、敦促、教育的'方式改變這種不公正的現象，為大家營(yíng)造一個(gè)公平的競爭環(huán)境。
2、渴望多些明亮：晚上熄燈太早
我校熄燈時(shí)間為晚上十一點(diǎn)。對此，同學(xué)們有不同的見(jiàn)解，他們認為大學(xué)生已不再是小學(xué)生，保證睡眠的充足的確重要，但也要有充足的晚上時(shí)間來(lái)活動(dòng)。尤其是隨著(zhù)專(zhuān)業(yè)課的開(kāi)設及課外輔導班的增加，學(xué)生們的時(shí)間安排比較緊張。所以建議學(xué)校能在原有規定時(shí)間的基礎上延長(cháng)開(kāi)燈時(shí)間或者不熄燈。
3、力爭優(yōu)環(huán)境：讓我們呼吸一片清新空氣
現在大學(xué)生吸煙問(wèn)題嚴重，尤其男生寢室。很多人都吸二手煙，這不僅直接影響身體健康，而且使吸二手煙的人心理上有了對于健康的擔憂(yōu)。同學(xué)們認為，學(xué)校的監管力度不夠，希望通過(guò)加重懲罰措施的方法杜絕吸煙，還大家一片清新空氣。
4、學(xué)校教學(xué)及教學(xué)設施問(wèn)題及建議
求自主權：何時(shí)能有真正意義上的選修課？
選修課是大學(xué)生自己發(fā)展方向選擇的一個(gè)縮影，是真正體現素質(zhì)教育、針對個(gè)人發(fā)展教育的好途徑，能夠有針對性地培養人才。
然而我們學(xué)校卻沒(méi)有給予學(xué)生真正的自主選擇權，同學(xué)們說(shuō)，他們懷著(zhù)認真挑選選修課的喜悅心情，但結果課程表里卻是統一的選修課安排，讓他們大失所望，他們得不到他們想要學(xué)到的知識，這樣的大學(xué)安排使他們不能開(kāi)闊視野。希望學(xué)校能夠改變教學(xué)方案，讓真正的選修課落實(shí)，使自己的大學(xué)成為真正提高自身全面素質(zhì)的殿堂。
總結
這次大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)調查顯示，我系大學(xué)生思想還是很積極活躍的，也很樂(lè )觀(guān)向上。對于學(xué)校的發(fā)展很上心，能有自己的見(jiàn)解，敢于提出自己的見(jiàn)解。也很關(guān)注社會(huì )的大事，能以自己的視角去解讀它們。敢于承擔自己的人生和社會(huì )責任。
但是的確也存在一些不足，他們的視野還不夠開(kāi)闊，見(jiàn)解也比較膚淺，這就需要我校能夠繼續貫徹思想道德教育，多開(kāi)設一些渠道培養他們的獨立思考的能力和思維轉變能力。多給予一些資金支持，多一些具體行動(dòng)，為朝氣蓬勃的大學(xué)生營(yíng)造一個(gè)文化氛圍更強的大學(xué)校園，使我校大學(xué)生能夠樹(shù)立積極向上的世界觀(guān)、人生觀(guān)，價(jià)值觀(guān)。成為新一代祖國的希望！
思想動(dòng)態(tài)報告2
為及時(shí)了解職工的真實(shí)思想狀況，切實(shí)掌握職工思想狀況的“第一信號”，確保公司思想穩定和隊伍穩定，調動(dòng)職工的積極性，增強歸屬感，營(yíng)造良好的工作氛圍，提升黨建工作實(shí)效，我公司黨委近期組織各黨支部對職工思想進(jìn)行了動(dòng)態(tài)調查分析，現將調查情況總結如下：
一、總體情況
針對職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，公司各黨支部分別與所轄部室、單位領(lǐng)導和一線(xiàn)職工進(jìn)行了比較廣泛、深入的座談交流。對職工的所思、所想、所憂(yōu)、所盼等思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了比較全面的了解�？偟目磥�(lái)，公司職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，關(guān)心公司發(fā)展，對企業(yè)的發(fā)展持樂(lè )觀(guān)態(tài)度，對重大問(wèn)題分析冷靜客觀(guān)，并能做出比較準確的判斷。特別是今年以來(lái)，我公司通過(guò)深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，有效推進(jìn)xxxxx等中心工作的開(kāi)展，促進(jìn)了公司職工思想狀況的整體提高，價(jià)值觀(guān)念、思想道德、敬業(yè)精神等都有所轉變。絕大多數職工熱愛(ài)公司，理解公司發(fā)展中存在的困難，并且表現出勇于克服困難、勤奮工作、愛(ài)崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。
二、當前職工主要思想狀況
廣大職工心系企業(yè)。從調查來(lái)看，廣大職工心系企業(yè)，十分關(guān)注企的黨建工作，對公司深入開(kāi)展黨的.群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)表示認可，并對企業(yè)的未來(lái)和前景充滿(mǎn)信心，寄予厚望。在實(shí)踐活動(dòng)總結大會(huì )開(kāi)展的測評活動(dòng)中，對本單位開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)情況的總體評價(jià)，好和較好占比為100%，這說(shuō)明活動(dòng)起到了積極的效果；同時(shí)在對解決“四風(fēng)”問(wèn)題特別是群眾反映強烈的突出問(wèn)題的評價(jià)這一方面，好和較好占比為95%，說(shuō)明絕大多數職工對公司領(lǐng)導班子很認同，對公司未來(lái)發(fā)展很有信心。
三、職工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問(wèn)題
調查顯示，職工比較關(guān)注自身收入和福利的增減。當前總體上說(shuō)職工隊伍比較穩定，大多數能夠正確對待企業(yè)合并和改制工作、對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心企業(yè)發(fā)展。但在期盼企業(yè)合并和改制帶來(lái)生機、活力的同時(shí)，職工擔心自身利益受損、自身能力不適應，在關(guān)注公司發(fā)展的同時(shí)很多職工重點(diǎn)關(guān)注自身收入增減。擔心企業(yè)的前途命運和個(gè)人利益。企業(yè)與職工應當是共贏(yíng)的關(guān)系，職工通過(guò)自己的努力工作為企業(yè)做貢獻，同時(shí)企業(yè)為職工搭建實(shí)現人生價(jià)值的舞臺，職工個(gè)人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以職工對企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢極為關(guān)注。但是由于物價(jià)上漲，相關(guān)福利停止發(fā)放，生活壓力與日俱增，使職工的收入無(wú)形中的減少了，希望能適當提高薪酬待遇，緩解經(jīng)濟壓力大的問(wèn)題。
同時(shí)，面對目前復雜多變的市場(chǎng)發(fā)展形勢，公司的后續項目?jì)�，企業(yè)合并，企業(yè)改制之后的發(fā)展前景，部分職工尚存疑慮。
四、影響職工思想狀況的因素分析
從調查中看出，職工的思想主流是積極向上的，但也存在著(zhù)許多不容忽視的問(wèn)題，亟需在工作中進(jìn)行引導和教育，多溝通多協(xié)調，解決職工實(shí)際困難，從而充分調動(dòng)廣大職工的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻才智。
五、對策及建議
�。ㄒ唬⿵娀瘏R報制度，共同診斷解決
一直以來(lái)，我們公司黨委通過(guò)組織每季度由公司黨委委員、各支部書(shū)記、工會(huì )主席、團委書(shū)記共同參加的黨政工團工作例會(huì )，除了安排布置黨建工作任務(wù)，開(kāi)展政治學(xué)習之外，其中一項重點(diǎn)內容是由各支部書(shū)記匯報支部所轄部室、單位職工思想、黨風(fēng)廉政建設、綜治、維穩、安全生產(chǎn)、計劃生育工作開(kāi)展情況及下一季度工作設想。并針對職工思想存在問(wèn)題，進(jìn)行集體會(huì )診并提出解決辦法和具體要求，將問(wèn)題及時(shí)解決，矛盾及時(shí)消除，通過(guò)黨建工作例會(huì )解決職工思想問(wèn)題，取得較好的效果。
�。ǘ┩晟瓶己酥贫�，建立合理機制。
今年以來(lái)，公司通過(guò)xxxx工作推進(jìn)、制度廢改立、加強業(yè)務(wù)培訓等一系列工作，職工普遍反映的問(wèn)題及時(shí)得到了解決，并進(jìn)一步完善了公司組織管控體系：一是3月份順利完成xxx，順利實(shí)現部門(mén)職責、崗位說(shuō)明書(shū)、流程優(yōu)化試行和培訓；二是引進(jìn)咨詢(xún)公司，建立起符合市場(chǎng)競爭的薪酬制度，并順利通過(guò)職代會(huì )；三是借助信息化管理工具，全面完成所有模塊系統的穩定上線(xiàn)運行和逐步推廣應用，加快提升公司的項目運營(yíng)效率及管理效率；四是全面梳理公司制度，對公司70項制度進(jìn)行“廢、改、立”；五是結合公司戰略重點(diǎn)開(kāi)展考察學(xué)習培訓，先后組織兩期赴上海開(kāi)展兩期主題培訓，全年培訓68場(chǎng)次、參加培訓人數920人次。
�。ㄈ┙鉀Q熱點(diǎn)問(wèn)題，創(chuàng )建和諧團隊
及時(shí)解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題和實(shí)際困難，公司及時(shí)出臺了《新職工集體宿舍管理規定》，并組織對職工宿舍進(jìn)行改造裝修，添置家電等日常生活設備，3月起職工集體宿舍已正式開(kāi)始接受申請，目前已有1名新職工申請入��；今年10月，公司還組織在職及內退職工到醫院進(jìn)行了體檢。通過(guò)職工反映強烈問(wèn)題的解決，進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系。
�。ㄋ模┘訌娬咝麄�，增強與職工溝通
這一年來(lái)，公司改革力度大、新政策出臺多，當一項新政策或新舉措出臺以后，不加強宣傳的力度，職工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的，就達不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實(shí)，這樣不但難以形成協(xié)調一致的步伐和萬(wàn)眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而，增強企業(yè)與職工的溝通就顯得猶為重要了。
通過(guò)這次調查，我們不僅把握了職工的思想動(dòng)態(tài)，還收集到許多有價(jià)值的意見(jiàn)和建議。事實(shí)表明，只有通過(guò)強有力的思想政治工作和科學(xué)的管理手段，不斷提高職工隊伍素質(zhì)，企業(yè)才能適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，才能在改革中順利的實(shí)現企業(yè)戰略性目標。
思想動(dòng)態(tài)報告3
依據集團公司黨委的部署，我公司黨委近期通過(guò)調查問(wèn)卷、座談會(huì )的方式在全公司范圍內開(kāi)展了一次員工思想狀況調研活動(dòng)�，F將有關(guān)狀況報告如下：
一、員工思想狀況現狀
基層各單位、工程部和寬闊員工能根本生疏到外部大環(huán)境對企業(yè)進(jìn)展產(chǎn)生的影響；員工隊伍能夠客觀(guān)的生疏當前企業(yè)的進(jìn)展形勢，絕大局部員工對企業(yè)的進(jìn)展布滿(mǎn)信念，情愿和企業(yè)一起共度難關(guān)；大多數員工都能正確的生疏自己的工作崗位職責，但對工資待遇、工地生活等方面期望又確定的改善；寬闊干部員工都情愿對目前公司的進(jìn)展狀況積極的獻計獻策，對公司做出的相關(guān)政策和措施調整能主動(dòng)協(xié)作。
二、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬�、員工們對目前企業(yè)面臨的嚴峻形勢生疏還不是很深刻，缺乏危機感和面對危機的士氣。
�。ǘ�、員工們雖然對公司的的調整政策和措施有所了解，但是對具體的實(shí)施和落實(shí)狀況不清楚。
�。ㄈ�、絕大局部員工情愿和企業(yè)一起共度難關(guān)，但是對于自己要做什么、該做什么沒(méi)有一個(gè)清楚的概念。
�。ㄋ模�、員工對目前的工資待遇、生活狀況的滿(mǎn)足度比較低，個(gè)別部門(mén)存在拖欠工資的現象。
三、針對以上問(wèn)題的幾點(diǎn)建議
�。ㄒ唬�、廣泛開(kāi)展形勢任務(wù)教育。要讓寬闊的干部員工全面深刻的生疏到企業(yè)目前所面臨的逆境，增加員工的危機感。同時(shí)也要讓寬闊員工生疏到危機只是臨時(shí)的，企業(yè)具備抑制困難的實(shí)力，需要寬闊員工的積極協(xié)作和努力。
�。ǘ�、提高員工仆人翁意識。要讓寬闊員工參與到企業(yè)的監視治理中來(lái)，企業(yè)的”生死存亡是關(guān)系到每一個(gè)人的切身利益。員工要對企業(yè)定制的相關(guān)措施深刻了解，并且對措施的實(shí)施狀況要隨時(shí)關(guān)心和監視。
�。ㄈ�、增加員工對崗位職能的認知。要結實(shí)樹(shù)立員工愛(ài)崗敬業(yè)的精神，對當前形勢下的員工工作作出正確的引導。培育員工迎接困難、面對困難、解決困難的`力氣，讓員工在困難狀況下，能堅決信念、堅守崗位，為公司走出逆境盡自己的努力。
�。ㄋ模�、提升員工的歸屬感和幸福感。要切實(shí)了解員工當前的需求，解決員工的實(shí)際困難，進(jìn)一步完善安排制度，盡可能的提升員工的福利保障。對局部有拖欠工資行為的單位，要盡快進(jìn)展解決處理。著(zhù)力改善基建員工的工地生活狀況，領(lǐng)導要對基建員工多關(guān)心和慰問(wèn)。
在新的困難和壓力面前，我們企業(yè)的員工的思想狀況總的來(lái)說(shuō)還是積極向上的，大多數員工都保持著(zhù)高度的責任感和奉獻精神，對企業(yè)走出逆境很有信念。我們要連續加強員工思想政治教育，不斷增加員工對企業(yè)的信念和歸屬感，確保企業(yè)能走出逆境，持續穩定的進(jìn)展。
思想動(dòng)態(tài)報告4
新學(xué)期伊始，為及時(shí)了解和掌握我院學(xué)生暑假返校后的思想動(dòng)態(tài)和學(xué)風(fēng)狀況，增強思想政治教育工作的針對性，同時(shí)收集對服務(wù)型宿舍建設的相關(guān)意見(jiàn)。資環(huán)學(xué)院分團委在全院范圍內開(kāi)展了一次學(xué)生思想動(dòng)態(tài)的調查。從反饋的總體情況來(lái)看，全院學(xué)生返校后思想動(dòng)態(tài)較為穩定，顯示出青年學(xué)生健康、樂(lè )觀(guān)、積極、熱情、向上的精神風(fēng)貌，在新學(xué)期表現出了昂揚進(jìn)取的嶄新姿態(tài)。
一、調查概況
此次調查報告于20xx年9月6日在全院各系同時(shí)展開(kāi)，采取問(wèn)卷調查形式，采用隨機抽樣方式抽取班級。調查對象覆蓋不同專(zhuān)業(yè)不同年級的學(xué)生，以確保本次調查能盡量反映出廣大學(xué)生的真實(shí)看法。問(wèn)卷共發(fā)放了200份，占到了全院學(xué)生總人數的25%。問(wèn)卷內容涉及大學(xué)生的學(xué)習、生活、就業(yè)、人際交往、思想見(jiàn)解等方面的相關(guān)問(wèn)題，具體體現在學(xué)風(fēng)現狀、思想狀況、宿舍建設三個(gè)方面。
(1)調查對象：全院學(xué)生
(2)調查方法：宿舍訪(fǎng)談與發(fā)放《新學(xué)期學(xué)生狀況的調查問(wèn)卷》
二、調查結果及分析
隨著(zhù)我國高等教育的迅猛發(fā)展，社會(huì )對人才的要求越來(lái)越高，社會(huì )大環(huán)境的變化也無(wú)一例外影響著(zhù)我院學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，具體體現在以下兩個(gè)方面：一方面表現出學(xué)生的思想狀況是積極進(jìn)步的，努力學(xué)習仍然是主流，對服務(wù)型宿舍建設的調查得到了積極響應;另一方面也應看到，社會(huì )和學(xué)校發(fā)生深刻變革帶來(lái)了許多復雜情況和矛盾沖突，大學(xué)生在某些方面還不適應。通過(guò)本次調研，我們初步得出以下結論：
(1)學(xué)風(fēng)建設調查分析
a.學(xué)習興趣、精力旁移
調查中對所學(xué)專(zhuān)業(yè)很感興趣和比較感興趣的大學(xué)生比例占57.94%，認為大學(xué)學(xué)習、生活是一件快樂(lè )的事比例僅占18.69%，說(shuō)明理想和現實(shí)的矛盾加深，越來(lái)越激烈的就業(yè)競爭現實(shí),導致學(xué)生學(xué)習興趣下降。調查結果顯示，大學(xué)生對自己目前的學(xué)習狀態(tài)滿(mǎn)意和比較滿(mǎn)意的占81.37%，學(xué)習態(tài)度刻苦鉆研、精益求精和認真學(xué)習的比例僅53.2%，有較強的學(xué)習主動(dòng)性占37.8 %，和老師、同學(xué)主動(dòng)交流溝通、獲取大量學(xué)習知識和信息占36.4 9 %，按時(shí)獨立完成作業(yè)占5 4.2 1 %，沒(méi)有逃課、遲到、早退等現象的占9.3 5 %。有過(guò)作弊經(jīng)歷占19.6 2%，認為作弊現象是一種可恥行為的僅21.5%。
調查結果表明我院部分學(xué)生渴望成功卻缺乏吃苦耐勞的精神，自我評價(jià)高卻缺乏學(xué)習的自主性，既感到巨大的競爭壓力又不愿刻苦學(xué)習，考慮問(wèn)題多而落實(shí)行動(dòng)少，自主意識強而自學(xué)、自控、自律、耐挫能力弱。
b.部分同學(xué)學(xué)習能力下降
調查結果顯示，能在各學(xué)期制定學(xué)習計劃并且按計劃實(shí)施僅有33.64 %，掌握專(zhuān)業(yè)知識主要來(lái)源課堂與課后復習相結合的占26.17 %，課余時(shí)間主要是用來(lái)學(xué)習和社會(huì )實(shí)踐的僅占5 8 .8 8 %，使用電腦主要用來(lái)看老師課件、上網(wǎng)找資料等學(xué)習用途的占5 5 .1 4 %，經(jīng)常去圖書(shū)館的占53.27%，每天自習時(shí)間2小時(shí)以上的占79.44%，本科畢業(yè)后有考研打算的占54.21%�，F在的大學(xué)生是“抱大的一代”，其中許多人缺乏自我設計、自我規劃能力，進(jìn)入大學(xué)后不知道“學(xué)什么”和“怎樣學(xué)”，致使學(xué)習中缺乏基本的學(xué)習動(dòng)力。 c.個(gè)別學(xué)習成績(jì)兩極突出
我院部分班級學(xué)生的學(xué)習成績(jì)、學(xué)習效果也出現明顯的'兩極分化。一方面，大部分學(xué)生刻苦鉆研，發(fā)奮努力;另一方面，部分學(xué)生學(xué)習目標缺失、學(xué)習紀律松懈、不思進(jìn)取。調查顯示，主動(dòng)學(xué)習、成績(jì)優(yōu)異的學(xué)生僅占7.48%，考試成績(jì)出現過(guò)不及格的占29.91%。平時(shí)經(jīng)常使用電腦看電影、聊天、玩游戲的競占22.4 2%，期末考試從不準備的占10.28%。11.21%學(xué)習努力的學(xué)生認為只要能保證得到獎學(xué)金就行，14.02%的學(xué)生認為只要不“掛科”就行。
此次調查結果表明我院有些學(xué)生表現出學(xué)習期望值不高，學(xué)習責任感淡漠，學(xué)習的自我約束力不強。
d.學(xué)習氛圍后勁充足
調查顯示，只有69 .16%的學(xué)生認為所在學(xué)校學(xué)風(fēng)現狀好和較好，所在班級課堂到課率在90%以上的僅42.06%，對所在學(xué)校學(xué)習環(huán)境滿(mǎn)意和很滿(mǎn)意的60.75%，對所在學(xué)校校園文化建設滿(mǎn)意和很滿(mǎn)意的54.2%,將近一半學(xué)生認為課程內容枯燥、課堂教學(xué)吸引力不大，認為影響學(xué)風(fēng)最主要問(wèn)題是缺乏學(xué)習動(dòng)力、厭學(xué)和沒(méi)有學(xué)習、學(xué)術(shù)氣氛是最主要的兩項。
(2)思想建設調查分析
a.有些同學(xué)不遵守學(xué)生道德。
學(xué)生的天職就是學(xué)習，在我們的調查中9 9 %的同學(xué)，都認為不應該遲到或早退、甚至缺席。但是，在還是會(huì )發(fā)生少數“逃學(xué)成風(fēng)、遲到成群”。面對逃學(xué)、遲到成風(fēng)的情況，點(diǎn)名成了課堂必備的一道程序。
b.存在不少舞弊心理。
近年來(lái)，在大學(xué)校園里，考試作弊現象已經(jīng)是一個(gè)公開(kāi)的秘密。盡管學(xué)校采取了最嚴厲的處罰措施，但這股風(fēng)頭并沒(méi)有被遏制住。當下大學(xué)的“作弊率”居高不下，很大程度上是和學(xué)分、獎學(xué)金有關(guān)。事實(shí)上，作弊現象在全國許多高校內普遍存在，即使是我國最拔尖的一些高校也有這種現象。
(3)服務(wù)型宿舍建設調查分析
在收集對服務(wù)型宿舍建設的相關(guān)意見(jiàn)的過(guò)程中，同學(xué)們的積極性很高，紛紛表示歡迎，“服務(wù)型宿舍的建設”引起了積極反響。
在談到“服務(wù)型宿舍”建設目標的過(guò)程中，絕大部分都提出了要把宿舍打造成促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的第二課堂，創(chuàng )建為對學(xué)生進(jìn)行思想政治工作和素質(zhì)教育的重要陣地。宿舍“四大家”即：文化之家、儉樸之家、運動(dòng)之家、藝術(shù)之家。在調研過(guò)程中，同學(xué)們對“四大家”建設提出了自己獨特的見(jiàn)解，也引起了學(xué)院領(lǐng)導的高度重視。
收集服務(wù)型宿舍建設的具體建議如下：
1、設立“文明宿舍”專(zhuān)欄。
2、精心挑選一批名言警句布置在宿舍樓道。每層樓梯口布置2條。
3、加強宿舍內部的美化，定期開(kāi)展居室裝飾布置展評活動(dòng)。
4、在12棟樓下空地做個(gè)自行車(chē)車(chē)棚、劃定個(gè)羽毛球場(chǎng)，做個(gè)橫幅定位點(diǎn)。
5、每學(xué)期開(kāi)展一次以“宿舍文化藝術(shù)節”活動(dòng)，如球類(lèi)比賽、棋類(lèi)比賽、文藝聯(lián)歡會(huì )、宿舍生活專(zhuān)題演講等，使宿舍成為一個(gè)“愉快的場(chǎng)所”。
6、在學(xué)生自律委員會(huì )中成立一支樓層巡邏志愿服務(wù)者。
(三)總結與思考
總之，新學(xué)期學(xué)生思想動(dòng)態(tài)調研活動(dòng)總體上反映的現象還是可喜的，絕大多數學(xué)生學(xué)生的思想狀況是積極進(jìn)步的，努力學(xué)習仍然是主流，但同時(shí)反映出的一些問(wèn)題也值得我們今后更多的關(guān)注。
通過(guò)此次調研活動(dòng)，學(xué)院對廣大同學(xué)的思想動(dòng)態(tài)和學(xué)習生活等方面的現狀有了比較全面的了解，發(fā)現了學(xué)院乃至學(xué)校在各項日常工作中出現的不少漏洞，這不僅為今后開(kāi)展各項學(xué)生工作提供了依據，更為學(xué)院學(xué)生工作的進(jìn)一步完善奠定了堅實(shí)的基礎。
思想動(dòng)態(tài)報告5
隨著(zhù)企業(yè)改制進(jìn)程的進(jìn)一步加快，企業(yè)中的職工思想狀況也發(fā)生了深刻變化，為此，我們對企業(yè)改制過(guò)程中干部職工的思想狀況進(jìn)行了了解，對今后如何做好改制企業(yè)思想政治工作進(jìn)行了研究探討。
一、當前改制企業(yè)的基本睛況近幾年來(lái)，長(cháng)期積淀下來(lái)的影響企業(yè)發(fā)展的許多深層次矛盾并沒(méi)有得到徹底解決，改革處于“五個(gè)不到位”：
一是產(chǎn)權制度改革不到位。相當數量的企業(yè)通過(guò)資產(chǎn)重組，重新租舊等方式進(jìn)行改制，產(chǎn)權制度改革觸及不深，一些企業(yè)破產(chǎn)破不了，資產(chǎn)賣(mài)不了，工人走不了，公有資本退出不到位。
二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)機制改革不到位。一些企業(yè)利益和責任未真正一致，影響經(jīng)營(yíng)者、職工積極性的充分發(fā)揮，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況起色不大。
三是企業(yè)法人治理結構建立不到位。大多數企業(yè)內部三項制度改革還不完善，富余人員沒(méi)有得到分流安置，仍存在著(zhù)鐵飯碗、鐵交椅、鐵工資。
四是勞動(dòng)關(guān)系調整、職工身份置換不到位。職工思想觀(guān)念仍沒(méi)有根本轉變，風(fēng)險意識、自主創(chuàng )業(yè)意識不強。
五是改革必須付出的成本長(cháng)期籌措不到位。資產(chǎn)在不斷損耗，債務(wù)在不斷累加，成本在上升，企業(yè)競爭力在削弱，這些既影響發(fā)展，也影響社會(huì )穩定。
二、當前改制企業(yè)職工的思想狀況對改革改制，職工總體上表示理解和支持。
在受調查的名企業(yè)職工中，支持改革到位的占％，觀(guān)望改革的占％，認為無(wú)需改革的占％。同時(shí)，職工還存在著(zhù)種種憂(yōu)慮，表現為“四個(gè)擔心”：
一是擔心會(huì )引起社會(huì )震蕩。這次改革，涉及多家企業(yè)，在職職工人數比較多，處理不好，會(huì )影響社會(huì )穩定。
二是擔心會(huì )引起國有資產(chǎn)的流失。一些職工認為，現在企業(yè)改制就是賣(mài)企業(yè)，就是公有資產(chǎn)流失。目前許多企業(yè)的資產(chǎn)僅僅是帳面上的一些數字，實(shí)際上許多部分根本就沒(méi)有價(jià)值了。
三是擔心會(huì )影響當前經(jīng)濟發(fā)展的好勢頭。有些職工認為，當前經(jīng)濟發(fā)展勢頭很好，在這種情況下搞改革，會(huì )影響企業(yè)穩定，影響職工情緒，影響經(jīng)濟發(fā)展。
四是擔心會(huì )影響職工生活�，F在有的職工僅存一線(xiàn)希望，希望在政策許可的情況下，堅持能給職工的盡量給，善待百姓，保障群眾生活。
通過(guò)調查，職工關(guān)于企業(yè)改制的看法，主要有幾種傾向：
一是一些年齡較大的職工，盼望企業(yè)能夠再晚改幾年，他們好很舒服的退休，安度晚年；
二是有一技之長(cháng)的部分工人，包括一些年老和年輕的職工，他們希望企業(yè)趕快改制，好結算走人，到外面的企業(yè)去干。
三是大部分的工人，他們想留在企業(yè)，其中有部分是確實(shí)想在企業(yè)大干一番，而有一部分人沒(méi)有什么特長(cháng)，到外面也難以適應，不如在企業(yè)里混口飯吃；
四是一些多歲的職工，他們勞保年齡不夠，結算也就拿幾萬(wàn)元，如果在新企業(yè)干，由于體力和智力的問(wèn)題，企業(yè)一裁人，他們就是首選，所以極不贊成改制。
從企業(yè)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，也存在著(zhù)“三怕”：
一怕大權旁落。擔心經(jīng)過(guò)資產(chǎn)重組，經(jīng)營(yíng)結構發(fā)生變化，他們將會(huì )失去“往日的輝煌”。
二怕被人家吃掉�？傆X(jué)得辛辛苦苦干起來(lái)的企業(yè)就這樣沒(méi)了，感到不舒服。
三怕受“資本家”的奴役。認為現在的`多元化企業(yè)是“個(gè)人”的企業(yè)，對工人與廠(chǎng)長(cháng)是一種什么關(guān)系、工人還是否是企業(yè)的主人等問(wèn)題心存疑慮。針對這些思想問(wèn)題，我廠(chǎng)經(jīng)過(guò)全面的改制宣傳發(fā)動(dòng)工作，目前大多數職工已經(jīng)認識到：改革難，不改革更困難；改革有風(fēng)險，不改革則更危險。
三、發(fā)揮優(yōu)勢，確保企業(yè)改制順利進(jìn)行
一要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，加強改革指導。改革的最大難點(diǎn)是職工思想觀(guān)念的轉變。我們要充分發(fā)揮企業(yè)黨委、工會(huì )、共青團組織的作用，深入細致做好職工群眾的思想政治工作，要充分依靠職工群眾，聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)，維護群眾的合法利益。
二要充分發(fā)揮政策優(yōu)勢，加強教育引導。這次改革，要求做到“四個(gè)徹底”：徹底解決企業(yè)的發(fā)展的根本問(wèn)題，徹底改變管理企業(yè)的傳統模式，徹底把市直企業(yè)推向市場(chǎng)，徹底解決國企職工身份置換問(wèn)題。這四個(gè)徹底，說(shuō)到底是人往哪里去，錢(qián)從哪里來(lái)，債權債務(wù)怎么辦。為解決這三個(gè)怎么辦，要下發(fā)關(guān)于企業(yè)深化改革的政策意見(jiàn)，出臺政策措施，充分考慮政府、企業(yè)、職工的承受能力。要通過(guò)政策引導，平衡各方面的利益關(guān)系，努力減少社會(huì )震蕩。
三要充分發(fā)揮機遇優(yōu)勢，加強典型示范�，F在，放開(kāi)搞活國有企業(yè)的輿論氛圍非常濃烈，政策條件也十分明確。我們要緊緊抓住這一契機，用足用好用活現有的各項優(yōu)惠政策，千萬(wàn)不能坐失良機。要大力發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用，努力把改革的火燒得更旺，把職工的心聚得更緊。
四要充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，加強思想疏導。要圍繞職工在改革改制中關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，去理順情緒，化解矛盾。同時(shí)，要把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結合，要突出“情”字，從尊重人、關(guān)心人、理解人的角度出發(fā)，幫職工所需，憂(yōu)職工所憂(yōu)，突出“活”字，有針對性地做好思想工作。
思想動(dòng)態(tài)報告6
新學(xué)期伊始，我院就學(xué)生返校后的思想動(dòng)態(tài)展開(kāi)了專(zhuān)項調研活動(dòng)，并要求各班開(kāi)展“暑假歸來(lái)話(huà)實(shí)踐”活動(dòng)，通過(guò)這些大致掌握了學(xué)生們的思想動(dòng)態(tài)，現報告如下：
一、暑假歸來(lái)話(huà)實(shí)踐
1. 暑期社會(huì )實(shí)踐：不少同學(xué)參加了學(xué)校相關(guān)組織或院系的暑期社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，
有的則是到南方各大城市進(jìn)工廠(chǎng)打工，還有一部分同學(xué)在帶輔導班、家庭教師、銷(xiāo)售員等，關(guān)于假期的種種經(jīng)歷是大家討論的最多最熱烈的話(huà)題。一些外出打工的同學(xué)遇到許多的困難，工作時(shí)日夜加班，環(huán)境惡劣，食宿條件不好，克扣工資的事情常有，有的同學(xué)甚至堅持不下來(lái)，那些堅持到最后的同學(xué)甚至說(shuō)“自己敬畏自己”。其實(shí)多經(jīng)歷社會(huì )的磨練是件好事，多數同學(xué)認為即使吃了不少苦頭，但是值了，自己終于可以為父母減輕一下負擔，也可以更加清楚的了解社會(huì )，廉價(jià)的體力勞動(dòng)實(shí)在是比不上用知識武裝過(guò)的大腦�？傊�，廣泛的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)使大家看到自己和社會(huì )需要的差距，看到自身知識和能力上的不足之處，學(xué)會(huì )比較客觀(guān)的認識自我、評價(jià)自我，逐漸擺正個(gè)人所處的位置。這些是大學(xué)生成長(cháng)過(guò)程中所必須認識到的，對他們極為重要。
2. 抗洪救災：今年入夏以來(lái)，我國部分地區暴雨頻發(fā)，特別是舟曲特大泥石流，牽動(dòng)著(zhù)大家的心，學(xué)生們極為關(guān)注這件事情，每天收看新聞，關(guān)注救援進(jìn)展情況，通過(guò)各種渠道紛紛表達對災區人民的祝福并捐款款。只是，如今全球性的氣候問(wèn)題已經(jīng)越來(lái)越引起學(xué)生們的關(guān)注和思考：這究竟是天災還是人類(lèi)的行為所導致，現在的氣候越來(lái)越異常，各種自然災害不斷發(fā)生，各種污染越來(lái)越嚴重，許多學(xué)生表示要立即行動(dòng)起來(lái)保護地球，從我做起，從身邊做起，為人類(lèi)共同的家園貢獻自己的一份力量。
3. 開(kāi)學(xué)思想、學(xué)業(yè)動(dòng)向：首先09級的`同學(xué)在經(jīng)歷了一年的大學(xué)生活以后，目標逐步的清晰起來(lái)，部分同學(xué)表示要好好的學(xué)習了，不能再像大一一樣貪玩，這個(gè)社會(huì )競爭如此激烈，不然就會(huì )被淘汰。另一部分則表示要繼續加入學(xué)生會(huì )等學(xué)生組織，在為同學(xué)們服務(wù)的同時(shí)培養和鍛煉自己的能力。08級的學(xué)生在邁向大三的同時(shí)也開(kāi)始確定自己考研還是就業(yè)，我院是考研大系，考研也是他們最為關(guān)注和考慮最多的問(wèn)題，大三的學(xué)生在經(jīng)歷了兩年的大學(xué)生活后更加的成熟、沉穩，對自己未來(lái)的目標也更加的明確。目前，大二、大三多部分學(xué)生在積極備考計算機等級考試，狀態(tài)良好。10級新生剛來(lái)學(xué)校，需要有一個(gè)適應過(guò)程，大二大三的學(xué)生積極為他們提供幫助和咨詢(xún)。而且深入到宿舍為他們講解一些需要注意的問(wèn)題，學(xué)生會(huì )負責查勤�，F在新生已經(jīng)在學(xué)校統一的步伐中開(kāi)始軍訓，一切步入正軌。
4. 游世博，感受科技人文魅力：世博會(huì )是學(xué)生們關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)，又正值暑假期間，不少同學(xué)暢游世博園，感受來(lái)自不同國家的科技人文魅力，并把自己的所見(jiàn)所謂分享給同學(xué)好友，把照片發(fā)到空間、博客上讓沒(méi)有目睹世博風(fēng)采的同學(xué)也一睹為快。
5. 國際安全：假期期間，美韓兩國的聯(lián)合軍演，引發(fā)高度的關(guān)注。一些男孩子對國際安全問(wèn)題特別感興趣，有的學(xué)生還就此專(zhuān)門(mén)寫(xiě)了論文。有些同學(xué)對中國最近提前于美韓在黃海進(jìn)行軍演表示極大的贊賞，隨著(zhù)我國近些年來(lái)陸�？杖娏α康牟淮髩汛�，我們再也不是以前那個(gè)落后任人宰割的國家了，我們極力維護國家尊嚴與領(lǐng)土完整，我們強大起來(lái)了，中國也是該揚威的時(shí)候了！
二、班級管理
新的學(xué)期到來(lái)，班級工作也正常進(jìn)行，各班班委在上一學(xué)年工作的基礎之上，積累經(jīng)驗，做出新的班級規劃，比如09級應用化學(xué)二班的班級規劃就把重點(diǎn)放在了以下幾個(gè)方面：增強班級同學(xué)的集體榮譽(yù)感，班級凝聚力；以學(xué)習為主，力求班級成績(jì)更上一層樓的同時(shí)更大的豐富班級課余文化生活：注意思想建設。
總的來(lái)說(shuō)，各班級根據自身的情況，均制定了合適的班級規劃，團學(xué)活動(dòng)也逐步展開(kāi)，相信本學(xué)期的各年級學(xué)生在學(xué)習生活及思想文化建設方面能有好的表現。
三、我院學(xué)生建議
本學(xué)期只有我們一個(gè)院系在西校區，許多設施都不再開(kāi)放，但是這給學(xué)生們
的正常生活帶來(lái)的極大的不便，以下幾個(gè)問(wèn)題希望學(xué)校能夠考慮一下。
1. 澡堂不再開(kāi)放，這也給學(xué)生們的生活帶來(lái)極大的不便，而且外出洗浴會(huì )增加學(xué)生的生活費，學(xué)生們普遍對此變現出不滿(mǎn)意情緒，同時(shí)這個(gè)問(wèn)題也是10屆新生最為關(guān)注的問(wèn)題，即使只有我們一個(gè)院系，只剩下半年的時(shí)間，也請學(xué)校按正常的情況對待，讓我們感受到更多的關(guān)懷。
2. 本學(xué)期，打水可以免費，這是學(xué)生們非常高興和滿(mǎn)意的地方，對學(xué)校此舉表示認同。只是食堂僅有兩三家正常營(yíng)業(yè)，飯菜種類(lèi)少，質(zhì)量差，多數同學(xué)選擇在外就餐。在餐廳就餐的學(xué)生越少，餐廳越不用心，如此惡性循環(huán)，不是很好的現象。而且外出飲食安全沒(méi)有保證，學(xué)生們的身體健康很重要，希望學(xué)校能夠督導后勤部門(mén)管理好學(xué)生飲食方面的問(wèn)題。
以上所反映的各種情況，就是我們院系學(xué)生在新學(xué)期關(guān)于思想動(dòng)態(tài)方面的現狀，希望能夠增加學(xué)校領(lǐng)導對我院學(xué)生情況的了解，并為下一步的工作部署提供幫助。
思想動(dòng)態(tài)報告7
通過(guò)員工思想動(dòng)態(tài)調查顯示，從總體來(lái)看，職工能夠積極參與，認真對待，實(shí)事求是地反映自己真實(shí)想法。從平時(shí)的工作中，反映出職工具有較高的思想覺(jué)悟，積極向上的工作態(tài)度，對我廠(chǎng)的發(fā)展、對領(lǐng)導班子充滿(mǎn)信心，對待學(xué)習、工作、自身價(jià)值的實(shí)現有較高的認識，職工的思想呈現出健康向上、積極進(jìn)取的態(tài)勢。
一、職工思想情況
1、職工對自身有正確的認識。
絕大多數員工在工作中能夠盡職盡責，體現他們鮮明的工作態(tài)度和對本職工作的熱愛(ài)，并在工作中樹(shù)立了正確的世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和主人翁責任感。我們多數職工對我廠(chǎng)的前途充滿(mǎn)希望。因此加強政治學(xué)習和政策上的引導對于職工的思想教育與素質(zhì)的提高發(fā)揮重要的作用。
2、職工對我廠(chǎng)的.前景給予了充分的肯定，對公司領(lǐng)導班子表示滿(mǎn)意。
多數職工對過(guò)去我廠(chǎng)的工作表示滿(mǎn)意和基本滿(mǎn)意，對領(lǐng)導班子比較信任，認為領(lǐng)導班子比較廉政，說(shuō)明領(lǐng)導班子的工作得到了職工的認可，而且還對我廠(chǎng)的發(fā)展充滿(mǎn)了的信心。
3、職工對同事之間的關(guān)系比較看重。
同事之間關(guān)系的好壞直接涉及到職工在工作中互相的協(xié)作和配合。大家對周?chē)耐卤硎痉浅Ｐ湃�，表明構建和諧的工作氛圍是眾心所向。
二、存在的問(wèn)題
廣大職工總體積極向上，但存在個(gè)別職工思想消極，集體意識淡薄，認為我廠(chǎng)的未來(lái)發(fā)展是領(lǐng)導的事情，與自己關(guān)系不大；個(gè)別職工的工作目標不太清楚；存在執行力不強，技能素質(zhì)不高，履職意識差，工作相互推諉等問(wèn)題。
職工年齡偏高，需要增加新鮮血液，而且工資水平偏低，崗位較低，工作環(huán)境有待提高，裝備較差，在一些環(huán)境中存在著(zhù)危險隱患。
三、加強職工思想工作的建議
1、加強職工政治思想的教育工作，進(jìn)一步轉變員工思想觀(guān)念，消除員工的消極思想，引導職工樹(shù)立集體思想和主人翁意識，激發(fā)職工的愛(ài)崗敬業(yè)精神，調動(dòng)他們的工作積極性。
2、強化職工的業(yè)務(wù)技能培訓，通過(guò)參加訓練、組織學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識等形式，加強職工對專(zhuān)業(yè)技能的掌握，提高隊伍綜合素質(zhì)。
3、建立健全崗位責任制和績(jì)效考核制度，加強內部管理，讓職工能各司其職，杜絕工作相互推諉的情況發(fā)生。
思想動(dòng)態(tài)報告8
隨著(zhù)國家改革的逐漸深入，作為社會(huì )改革的一部分，衛生改革也越來(lái)越顯出她的重要性和必要性。在這一改革的關(guān)鍵階段，作為其中的主體，醫院職工的思想狀況對醫院改革的深入及對醫院的發(fā)展起著(zhù)至關(guān)重要的作用，在這方面，我們對武漢市漢南地區的基層醫院做了一些調查，并就目前醫院職工的思想現狀提出了一些見(jiàn)解。
1存在問(wèn)題
在這次調查中，二級醫院2所，一級醫院10所：其中，男400人，女600人，醫生400人，護士400人，行管人員100人，后勤人員100人，18～30歲395人，31～40歲315人，41～50歲180人，51～60歲110人。在這次調查中，總的來(lái)說(shuō)，廣大干部群眾能正確對待衛生改革，絕大部分職工能兢兢業(yè)業(yè)工作，為醫院的發(fā)展壯大盡自己的力量，但也存在一些較突出的`問(wèn)題，嚴重影響醫院的發(fā)展，總結起來(lái)有如下幾點(diǎn)。
�。�1）部分職工缺乏主人翁思想，表現出對醫院發(fā)展漠不關(guān)心的態(tài)度，抱著(zhù)“走一步，看一步”的思想。這部分人，一則認為醫院不是自己的，與己無(wú)關(guān)，總認為這只是醫院領(lǐng)導們的事情，二則認為自己有退路，總認為醫院如果垮了，憑自己現有的技術(shù)說(shuō)不定還會(huì )生活得更好，這在職工當中，尤其在醫護人員中所占比例較大。
�。�2）部分職工只看到眼前利益，受私欲影響重，對病患者不因病施治，隨意開(kāi)ct、各種化驗檢查及各種貴重藥品，一部分人還通過(guò)轉送病人從中收取各種回扣，如此等等，對這部分人，他們一般只顧眼前利益，最終導致患者看病難，看病貴，給患者增加一些不必要的負擔，使醫院的病員越來(lái)越少。如此形成惡性循環(huán)，使醫院經(jīng)營(yíng)狀況每況愈下。
�。�3）部分職工攀比思想嚴重，總認為自己為醫院貢獻多，而得到少，與那些整天無(wú)所事事的職工收入相差無(wú)幾，因而出現工作不夠熱情，積極性不高，服務(wù)態(tài)度差，如此則整個(gè)人的思想出現松懈情況，易導致各種醫療事故的發(fā)生。
2解決對策
針對上述情況并借鑒目前國企改革取得的一些成功經(jīng)驗，我們認為可以從如下幾點(diǎn)著(zhù)手。
�。�1）提高廣大干部職工的主人翁意識。這需要各級黨團組織發(fā)揮自己的優(yōu)勢，多做職工的思想工作，充分發(fā)揮他們的主觀(guān)能動(dòng)性，加強工會(huì )等各種團體的作用，使之更好地為醫院改革發(fā)展服務(wù)。目前醫院已進(jìn)行全員合同聘用制，應該以此為契機，充分調動(dòng)職工的積極性和主人翁意識，同時(shí)加大醫院其他相應配套改革力度。如分配制度、末位淘汰制度、干部能上能下制度等。
�。�2）徹底打破那些抱著(zhù)“走一步，看一步”思想的職工存在的幻想，講清當前的形勢，目前社區就業(yè)壓力大，一旦醫院效益整體滑坡，職工的收入減少時(shí)，并不是很容易找到一份更好的工作，使職工樹(shù)立起與醫院共存亡的思想。一旦醫院職工都下崗，絕大部分會(huì )利用自己現有的一點(diǎn)醫學(xué)知識開(kāi)設私人診所等，但大家應仔細想想，整個(gè)漢南地區醫療市場(chǎng)有限，如此之多的私人診所，會(huì )是那么好干嗎？況且私人診所一缺乏資金，二缺乏人才，三缺乏設備，如此狀況職工就能真正獲得經(jīng)濟效益嗎？所以只有意識到只有醫院興旺發(fā)達，上對國家和廣大人民群眾，下對自己都是有利的，因而增強職工的緊迫感和主人翁意識，也只有這樣才能更好地發(fā)揮出他們的能量。
�。�3）對于那部分因貪圖私利而喪失醫德的職工，首先應該從思想上做通他們的工作，使他們認識到這樣做對醫院、對自己、對病人的危害性，如果一味地貪求私欲，將會(huì )造成醫院的病人越來(lái)越少，患者不敢到醫院看病，這樣不僅會(huì )在社會(huì )上造成極壞的影響，影響醫院的形象，而且會(huì )導致職工的整體利益受到損失，也包括其本人在內。同時(shí)應加強管理，加大藥品、器械集中采購的力度，拒絕那些有回扣的藥品商進(jìn)入醫院，從源頭上控制回扣風(fēng)的盛行，也可通過(guò)抓一個(gè)處理回扣的典型事例而起殺一儆百的作用，如果這樣，醫院的整體良好形象才會(huì )樹(shù)立起來(lái)，才能吸引更多的患者前來(lái)就醫，從而壯大醫院的自身實(shí)力。
同時(shí)加快分配制度的改革，做到獎罰分明，對那些確實(shí)在工作上兢兢業(yè)業(yè)，為醫院發(fā)展盡心盡力的科室和個(gè)人應給予大力表?yè)P，同時(shí)給予較多的物質(zhì)上的獎勵，使干多干少者在收入上差距拉大，更加激勵工作積極肯干者，教育工作消極者，使他們認識到只有好好工作，才能得到相應回報，不勞動(dòng)者不得食，如此這樣，醫院將形成一種學(xué)先進(jìn)幫后進(jìn)的局面，則醫院的整體事業(yè)將得到長(cháng)足發(fā)展。
只有將職工的思想做通了，充分發(fā)揮出他們的主觀(guān)能動(dòng)性，同時(shí)在人才培養及人才引進(jìn)，開(kāi)源節流等方面加強領(lǐng)導和管理，基層醫院才能在改革開(kāi)放和激烈的醫療競爭中立于不敗之地。
思想動(dòng)態(tài)報告9
八月的北京星光燦爛，八月的中國激情澎湃。華夏兒女們殷切企盼的北京夏季奧運會(huì )，邁著(zhù)其堅實(shí)的步伐，第一次來(lái)到神州大地。炎黃子孫們終于圓了百年的奧運夢(mèng)想！面對這百年一遇的喜事，當夢(mèng)想照進(jìn)現實(shí)，作為一名普通的客運員此時(shí)此刻的他們會(huì )用什么樣的視角去看待北京奧運，對國家的集體榮譽(yù)抱有何種的心態(tài)，另外由于北京奧運的緣故對日常工作產(chǎn)生諸多影響，員工是否產(chǎn)生各種情緒？因此，為了全面了解和掌握員工隊伍當前的思想狀況，有針對性地做好公司多方面工作，服務(wù)室分三個(gè)階段（奧運進(jìn)行前、奧運進(jìn)行時(shí)、奧運閉幕后）對員工隊伍進(jìn)行了思想狀況的調研。
一、調查的資料來(lái)源
數據主要來(lái)源于三個(gè)方面：
�。ㄒ唬�、書(shū)面思想匯報
要求各大班組通過(guò)抽樣的方式，選擇部分員工對自身在奧運期間的三個(gè)階段進(jìn)行書(shū)面形式的思想匯報。
�。ǘ�、座談會(huì )
20xx年服務(wù)室分別于七月、八月、九月以座談的方式開(kāi)展了三次關(guān)于“員工思想狀況座談會(huì )”，座談的對象包括各班組的值班主任、副主任、員工等部分人員。
�。ㄈ�、個(gè)別訪(fǎng)談
根據書(shū)面思想匯報和座談會(huì )中反映的突出問(wèn)題，與相關(guān)崗位員工進(jìn)行個(gè)別訪(fǎng)談，對問(wèn)題進(jìn)行認真、詳細了解，以便能夠有針對性地提出今后工作的改進(jìn)意見(jiàn)。
二、數據資料研究與分析
總體上看，奧運前夕國內各種不穩定因素頻頻出現，為國人乃至世界對北京奧運的成功舉辦產(chǎn)生了一絲絲憂(yōu)慮，作為窗口行業(yè)，服務(wù)室員工們的心情多少受到影響，難免會(huì )產(chǎn)生一些不良情緒。同時(shí)民航總局在奧運期間各種安全新規的出臺，令本來(lái)抑郁的氛圍更是增添了緊張的氣息。在剛剛經(jīng)歷了全國大面積災害性雨雪天氣給正常生產(chǎn)帶來(lái)了巨大壓力，接踵而至的是春運的“高壓”狀態(tài)，隨后是大地震的洗禮，讓員工們本來(lái)就略顯稚嫩的心靈承受了太多的壓力，因此在奧運期間，員工們在享受奧運激情與魅力的同時(shí)，同樣也繃緊了神經(jīng)，飽受壓力的煎熬。這樣看來(lái)，員工的思想狀況不太利于工作與生活，但值得慶幸的是從調查分析結果以及訪(fǎng)談過(guò)程來(lái)看，基層員工隊伍思想相對平穩，而且頭腦保持了較高的清醒，面對壓力和悲傷的心理承受能力較強，同時(shí)對不良情緒的警覺(jué)性較高，能采取有效措施對思想認識進(jìn)行及時(shí)調整；盡管受訪(fǎng)員工普遍反映奧運期間特殊的工作氛圍所帶來(lái)的壓力隨著(zhù)奧運的進(jìn)程而逐漸增大，但是整體員工隊伍思想總體保持相對比較平穩的態(tài)勢，面對特殊的環(huán)境與特殊的工作壓力，絕大多數員工不是消極等待觀(guān)望或是逃避，而是積極主動(dòng)地去應對，此時(shí)北京奧運激發(fā)出了他們的集體榮譽(yù)，使員工們想得更多的是如何干好本職工作，如何讓自己融入奧運，體驗奧運帶來(lái)的快樂(lè )與激情，絕大多數員工工作熱情較高，兢兢業(yè)業(yè)、踏實(shí)工作，并表現出良好的心態(tài)。從調查結果來(lái)看，服務(wù)室員工思想主要呈如下特點(diǎn)：
1、奧運期間員工的關(guān)注點(diǎn)是國力的展示和奧運的魅力
在訪(fǎng)談中，當問(wèn)到“奧運期間您最關(guān)心什么”時(shí)，70%員工的關(guān)注度放在了通過(guò)奧運會(huì )中國如何展示國力的日益昌盛，以及欣賞奧運盛會(huì )自身的各種魅力等等。在被問(wèn)及另一個(gè)問(wèn)題“由于歷史的存在，您對奧運期間國內的安全形式特別是民航的安全有擔心么”時(shí)，這一點(diǎn)同樣得到印證，80%的員工表示擔憂(yōu)肯定是有的，但是程度比平時(shí)沒(méi)有過(guò)大的提高。由于奧運前期國內媒體對奧運期間中國的安全保障方案和部署做了詳細的報道，這不僅讓國人對此次安保有很強的信心，同時(shí)也對恐怖主義有一定的威懾力，因此員工普遍對此次國內的安全保障措施有較強的信心。這充分說(shuō)明在奧運期間，由于國家的各方面奧運保障措施制定及執行到位，讓員工們普遍卸下思想包袱，能夠將更多精力投入到工作中，同時(shí)奧運本身帶給人們的快樂(lè )也讓員工們心情愉悅，在工作中能保持一個(gè)好的狀態(tài)。
2、對奧運后公司運行情況抱有美好憧憬。
盛況空前，唯美動(dòng)人的開(kāi)幕式，不計其數高素質(zhì)的奧運志愿積極參與。同時(shí)被譽(yù)為現代建筑奇跡的“鳥(niǎo)巢”以及唯美靚麗的“水立方”一個(gè)又一個(gè)令國人興奮，令世界叫絕的奧運硬件設施的落成，這樣的“軟硬皆施”不僅讓國人對中國未來(lái)的發(fā)展充滿(mǎn)信心，對未來(lái)中國對世界的吸引力更是充滿(mǎn)了美好的期待。川航即將開(kāi)辟新的國際航線(xiàn)，奧運會(huì )的成功無(wú)疑是為中國更是為公司注入了一針“強心劑”服務(wù)室員工們對公司未來(lái)參與國際航線(xiàn)的競爭充滿(mǎn)信心與期待，奧運以及公司未來(lái)的發(fā)展甚至讓員工們開(kāi)始了新一輪的外語(yǔ)學(xué)習潮。
3、對待工作的態(tài)度總體積極向上
盡管奧運一定程度上分散了員工的注意力，但面對工作時(shí)，大多數員工態(tài)度積極，表現出良好的心態(tài)和較強的自我控制能力。面對奧運這段特殊的'時(shí)期有一半以上的員工選擇的應對措施是“努力干好本職工作，用盡心的服務(wù)為北京奧運盡一份微薄之力”，另有少部分員工認為自己應該“生活照舊，沒(méi)感覺(jué)有什么特別之處”，而選擇“工作壓力過(guò)大，情緒過(guò)度緊張”的員工為0%。表明員工經(jīng)歷了半年來(lái)多次的不穩定因素的影響，對較大的工作壓力已有了較強的心理承受能力和適應能力，而且近幾年，企業(yè)努力提高經(jīng)濟效益和員工利益的各項舉動(dòng)，已得到廣大員工的認可和信任，員工對企業(yè)的歸屬感、信賴(lài)感增強，以變應變、與時(shí)俱進(jìn)，跟上企業(yè)前進(jìn)的步伐已成為多數員工積極向上的選擇。
另外，幾乎所有員工都察覺(jué)到目前四川因為地震帶來(lái)的影響正逐步消失，一切正趨于正常，對奧運帶給中國及公司的機遇有較高的信心，發(fā)展前景是比較樂(lè )觀(guān)的。
三、員工思想上存在的問(wèn)題
1、由于地震在員工心中的陰影正處于逐步淡化期，但奧運的腳步卻沒(méi)有停止前進(jìn)的步伐，奧運期間緊張的工作氛圍以及員工因為奧運而分散的部分精力，導致服務(wù)室個(gè)別員工因思想松懈、麻痹大意，重復多次出現一般的人為工作差錯，責任人受到部門(mén)處罰、批評，但給其他青年員工帶來(lái)了不小的思想壓力。通過(guò)部門(mén)、科室的力量給青年員工做了大量的思想工作，鼓勵大家重新鼓舞士氣，振作起來(lái)。
2、由于北京奧運是第一次來(lái)到中國，一切都顯得很特別，國人也較以往更加興奮。因此員工們容易在奧運期間過(guò)度興奮，將更多時(shí)間花在觀(guān)賞奧運會(huì )上，這樣勢必造成學(xué)習與休息時(shí)間的“縮水”，常此以往，對員工的身心健康會(huì )帶來(lái)負面影響，健康出問(wèn)題直接影響工作，目前服務(wù)室人手緊張，因此，當前科室一項重要任務(wù)就是加大員工的思想工作，對他們激動(dòng)的心情進(jìn)行正確的引導。盡快讓他們能夠合理的分配精力，更加科學(xué)的給予奧運關(guān)注度。
3、人員病假、調動(dòng)現象比較突出，一部分是因工作較好被公司其他部門(mén)選中，另一部分是因個(gè)人身體出現異常情況。隨有好有壞但總體影響了隊伍的穩定，員工思想比較浮躁，主要表現在對個(gè)人的職業(yè)發(fā)展、新酬待遇、用工不同所帶來(lái)的福利問(wèn)題。
思想動(dòng)態(tài)報告10
寒假很快就過(guò)去了，在這個(gè)寒假里，我們院組織了許多有意義的活動(dòng)。
我們實(shí)踐股組織了許多學(xué)生參加了許多活動(dòng)。一部分同學(xué)進(jìn)行寒假回訪(fǎng)母�；顒�(dòng)，在回訪(fǎng)母校的過(guò)程中我們收獲了很多。首先我們在回訪(fǎng)母校的過(guò)程中重溫自己當年的學(xué)習，讓自己獲得了更多美好的回憶。另外一點(diǎn)就是通過(guò)回訪(fǎng)母校，大多數回訪(fǎng)同學(xué)都對湖南大學(xué)進(jìn)行了宣傳，就拿我們那里來(lái)說(shuō)吧，很多人對湖南大學(xué)不是很了解，所以很多高三同學(xué)填報志愿時(shí)就很盲目，不知道怎么填報，而且，由于對外面的世界缺乏了解，所以，供他們選擇的`空間不是很大，通過(guò)回訪(fǎng)母校我們讓母校的學(xué)弟學(xué)妹們收獲了很多，同時(shí)也為湖大做出了自己應有的貢獻。
在未參加回訪(fǎng)母�；顒�(dòng)的同學(xué)中有很多人對目前就業(yè)情況進(jìn)行了很詳細的調查。由于經(jīng)濟刷退，同學(xué)們發(fā)現目前的就業(yè)情況不是很好，針對這個(gè)問(wèn)題每個(gè)人都有自己的打算。在我了解的部分同學(xué)中，大家想法各異，有的同學(xué)認為危機是危險和機遇并存的，所以他們敢于出去闖一闖外面的世界，所以在這接下來(lái)的一年半的時(shí)間里他們會(huì )更加注重自己的能力的培養，尤其是與人交往的能力及辦事能力。當然也有部分同學(xué)認為目前就業(yè)形式不好，所以他們選擇讀研。因此在開(kāi)學(xué)前的這段時(shí)間里我們班有很多同學(xué)買(mǎi)了考研資料，準備奮斗一年，在明年考上研究生，暫時(shí)避一避最近的就業(yè)壓力。當然同學(xué)們的準備都還是挺充分的，在自己的前途問(wèn)題上都是很慎重，他們做出的每個(gè)決定都是經(jīng)過(guò)自己深思熟慮后得出的，不管是工作還是讀研，每個(gè)人都是對自己充滿(mǎn)信心的，在新的一年里我相信大家會(huì )取得更好成績(jì)。
思想動(dòng)態(tài)報告11
漫長(cháng)的假期已經(jīng)在我們的笑聲中結束了，我院的學(xué)生除請假外已全部返校，并且正在以嶄新的面貌來(lái)迎接著(zhù)新學(xué)期所要面臨的挑戰。為了能夠使我院的學(xué)生在漫長(cháng)的假期中及時(shí)到回到新的學(xué)習狀態(tài)中，為了能夠及時(shí)的了解到我院學(xué)生在新學(xué)期中的一些思想動(dòng)態(tài)，幫助我學(xué)院更加了解青年一代的思想，更好的加強我院學(xué)生思想道德及心理健康等方面的建設，有的放矢的抓好新學(xué)期的學(xué)生教育及管理工作，我院特此開(kāi)展了本次關(guān)于xxx學(xué)院xxxx年學(xué)生思想動(dòng)態(tài)調研，從而引導我院學(xué)生能夠取其精華，去其槽粕，正確把握自己的思想動(dòng)態(tài)來(lái)適應新學(xué)期的生活。
通過(guò)開(kāi)學(xué)的這幾天，我院大部分的學(xué)生表現出了極高的學(xué)習熱情，同時(shí)無(wú)論實(shí)在學(xué)習、衛生、紀律及生活方面都有了顯著(zhù)的變化，下面便是我院通過(guò)本次學(xué)生思想動(dòng)態(tài)的調研所呈現的現象。
一、我院不同年級學(xué)生思想動(dòng)態(tài)
�。ㄒ唬┐笠粚W(xué)生思想動(dòng)態(tài)
很多人都說(shuō)過(guò)：大一新生就像是一張白紙。確實(shí)因為剛剛邁過(guò)“高考”這一臺階步入了大學(xué)這一新的壞境，在這個(gè)新環(huán)境中有很多的新事物、新挑戰迎面而來(lái)，對于大一學(xué)生來(lái)說(shuō)這是新的征程，在這段毫無(wú)準備的征程中需要別人的幫助與支持。正是因為這種不合適的依賴(lài)感使得高年級學(xué)生的一些錯誤思想擾亂了大一新生的思想狀態(tài)，將這些錯誤思想誤以為是正確的，從而導致了一些大一新生剛一入學(xué)就產(chǎn)生了怠倦消極的思想。然而，在經(jīng)過(guò)了一學(xué)期的大學(xué)生活級及假期的調整，大部分的學(xué)生摒棄了那些錯誤的思想，如：不再認為大學(xué)就是高中是所說(shuō)的天堂，不用再那么用工；大學(xué)成績(jì)只要及格就行，沒(méi)有必要很突出；大學(xué)生活沒(méi)人管，想干什么就干什么。
正是因為大一新生經(jīng)過(guò)了一學(xué)期的認識，經(jīng)過(guò)了一次正式的期末考試，進(jìn)過(guò)了一次難得輕松的假期，讓自己在各個(gè)方面都得到了提升。雖然在過(guò)去的一學(xué)期中自己因為錯誤的思想失去了很多，期末考試中不少同學(xué)在某一學(xué)科中掛科，正是因為這一學(xué)期的各種經(jīng)歷，讓大一新生重新的認識了自己。
開(kāi)學(xué)伊始，我院大部分的大一新生正在為上學(xué)期所失去的以及所錯過(guò)的積極尋找挽救措施，爭取在以后的大學(xué)生活中能夠充分利用好每一次可以進(jìn)步的機會(huì )。更有同學(xué)，改變了自己的學(xué)習態(tài)度以及為人處事的方法，使得自己在新的學(xué)期中確立了新的成長(cháng)路徑。
�。ǘ┐蠖䦟W(xué)生思想狀態(tài)
我院大二學(xué)生因為剛剛過(guò)去的四級考試成績(jì)的激勵與期末考試掛科的打擊，已進(jìn)入校園便開(kāi)始了緊張的學(xué)習狀態(tài)，很多同學(xué)反映現在的課程比以前跟學(xué)期的課程都多了，并且專(zhuān)業(yè)課的難度也正在一步步的增加，正式因為現在所面臨的各種壓力，大部分的學(xué)生的口頭禪已不再是“無(wú)聊”“郁悶”：生活興趣也不只是放在玩上，更多的興趣是不斷的尋找找提升自己的方法。
從課堂紀律上來(lái)看，我院大二學(xué)生的出勤率明顯的提高了，學(xué)習的積極性也不斷的處于回溫狀態(tài)中，不再是以前上課便是埋頭就睡；不是上課就時(shí)不時(shí)的看看時(shí)間玩玩手機，取而代之的是學(xué)生們的學(xué)習熱情。這種現狀的轉變不只是期末考試及四級考試的成績(jì)的打擊，更多的是因為很多同學(xué)都已經(jīng)明白大學(xué)生活還剩下的時(shí)間不是很多了，不能使自己的大學(xué)生活留下遺憾。
從生活起居來(lái)看，大部分的的學(xué)生已不再放任自己，很多同學(xué)都已經(jīng)認識到現在不是我行我素的年紀，現在的生活是為了將來(lái)而努力。因此，宿舍夜不歸宿情況及宿舍就寢時(shí)間都得到了成分的改善。
�。ㄈ┐笕龑W(xué)生思想動(dòng)態(tài)
通過(guò)調查發(fā)現，我院大三的很多同學(xué)都有考研傾向，有同學(xué)認為大學(xué)本科學(xué)歷不是很高并且根據現在的社會(huì )現狀來(lái)說(shuō)就業(yè)也是相當困難，這些同學(xué)認為考研就是為了將來(lái)做好充分的準備。
新學(xué)期一開(kāi)始，我院的很多大三學(xué)生都是奔波與教室與考研培訓班之間，正式以為大三學(xué)生即將面臨考研選擇，大三學(xué)生的學(xué)習氛圍是我院最為突出的一個(gè)年級，充分表現在：我院大三學(xué)生能夠較其他年級更迅速調整心態(tài)，進(jìn)入了正常的學(xué)習和生活，精神狀態(tài)比較飽滿(mǎn)，學(xué)習熱情和積極性高漲。早自習、晚自習人數多了；出勤率較高，曠課的同學(xué)少了；課堂紀律、宿舍紀律較好。
由于上一學(xué)期，我院大三師范類(lèi)學(xué)生外出支教，很多的支教學(xué)生反映在新學(xué)期上課的出勤率基本上能夠得到保證，但是思想上還是有些怠慢，似乎還是沒(méi)有從支教的狀態(tài)中轉變回來(lái)。有很多支教同學(xué)沒(méi)有意識到自己已經(jīng)大三了，很多同學(xué)似乎還沒(méi)有為自己的半年后做打算，并沒(méi)有對考研有正確的'認識。很多同學(xué)都是希望我院能夠在近期盡快舉行一個(gè)新學(xué)期動(dòng)員大會(huì )，使得支教學(xué)生能夠盡快回到正確的思想狀態(tài)，為自己的未來(lái)提前做好打算。
我院大三學(xué)生由于部分學(xué)生上學(xué)期支教，導致了新學(xué)期形成了兩種鮮明的對比情況。我院將會(huì )采取一系列措施來(lái)改變這種現狀，保證我院大三學(xué)生能夠將現在的不良的形式轉變，能夠使得我院大三學(xué)生步入正常的學(xué)習軌道。
�。ㄋ模┐笏膶W(xué)生思想動(dòng)態(tài)
對于大四的部分同學(xué)來(lái)說(shuō)由于已經(jīng)找到工作，或則選擇讀研，以至于學(xué)習心態(tài)發(fā)生了一些改變�，F在還沒(méi)出路的部分同學(xué)對以后的學(xué)習生活也感到了無(wú)助和迷茫，開(kāi)始懷疑現在的選擇是否正確，以至于他們不得不對自己進(jìn)行重新的認識。有的同學(xué)進(jìn)入實(shí)習階段，正努力將所學(xué)的知識應用到工作中去，并從中發(fā)現自己的不足，準備在離校前彌補知識上的漏缺，同時(shí)將畢業(yè)設計與當前的工作結合起來(lái)，認真做好畢業(yè)論文。還有一部分同學(xué)不滿(mǎn)于現在的就業(yè)形勢，準備自主創(chuàng )業(yè)。
二、我院學(xué)生整體思想動(dòng)態(tài)
學(xué)習方面：進(jìn)入新學(xué)期大部分的同學(xué)都以極高的學(xué)習狀態(tài)開(kāi)始了學(xué)習生活。新學(xué)期，同學(xué)們已經(jīng)迅速調整心態(tài)，進(jìn)入了正常的學(xué)習和生活，精神狀態(tài)比較飽滿(mǎn)，學(xué)習熱情和積極性高漲。表現在：早自習、晚自習人數多了；出勤率較高，曠課的同學(xué)少了；課堂紀律、宿舍紀律較好。
思想方面：大部分的學(xué)生開(kāi)始關(guān)注焦點(diǎn)問(wèn)題，尤其是學(xué)生黨員以及學(xué)生干部群體，政治思想積極向上，對國內外重大問(wèn)題的分析上較為客觀(guān)與冷靜且有自己的獨特見(jiàn)解。使得我院大部分學(xué)生能夠保證不與社會(huì )脫節，能夠在踏入社會(huì )之時(shí)盡快適應社會(huì )。
切身利益方面：我院大部分學(xué)生也都積極的關(guān)注著(zhù)自己的切身利益，如我院大一、大二學(xué)生對學(xué)校生活設施與生活條件的要求有了變化，對參加校園活動(dòng)及寒暑假時(shí)間活動(dòng)來(lái)鍛煉自己的欲望也在不斷的強烈；我院大三、大四對考研方向的關(guān)注及對就業(yè)方向的選擇的關(guān)注都在逐步的提升，同時(shí)很多同學(xué)也在不斷的向我院個(gè)別老師尋求寶貴意見(jiàn)。
三、我院學(xué)生思想動(dòng)態(tài)原因分析
1、自身心智成熟。
我院不同年級學(xué)生心智都在假期中成長(cháng)了不少，不管是低年級的學(xué)生還是高年級即將面臨就業(yè)還是選擇考研的同學(xué)，心智方面都不只是停留在原來(lái)那種懵懂的狀態(tài)。我院大部分的學(xué)生能夠長(cháng)遠看待自己的大學(xué)生活了，能夠現實(shí)的對待自己身邊所發(fā)生的事以及自己所遇到的困難，做事情能夠從根本出發(fā)不再好高騖遠。
2、學(xué)習成績(jì)沖擊。
學(xué)習的過(guò)程是學(xué)生有意識、有目的、有內容、有計劃主動(dòng)積極參與教育過(guò)程的總和。一個(gè)人的潛在智能、創(chuàng )新精神只有在心態(tài)下，才能得以充分發(fā)揮。我院大部分的同學(xué)能夠正確的面對自己的學(xué)習問(wèn)題，在上一學(xué)期的期末考試以及剛剛過(guò)去的四六級成績(jì)中，很多同學(xué)認為自己的成績(jì)不是很理想，并沒(méi)有達到自己在上一學(xué)期給自己定下的目標。我院很多學(xué)生都利用自己的這個(gè)寒假尋找自己不足的原因及該努力的地方，在優(yōu)點(diǎn)中尋找不足，在缺點(diǎn)中繼續改正。從而使得我院學(xué)生能夠在新學(xué)期中以飽滿(mǎn)的熱情來(lái)面對大學(xué)生活。
3、社會(huì )現狀督促。
目前，國內就業(yè)形勢嚴峻，大學(xué)生就業(yè)困難，社會(huì )經(jīng)濟水平的提高，迫于目前國內形勢的現狀，不少同學(xué)認清大學(xué)生活的本質(zhì)，擺正自己的心態(tài)，擺脫安逸的學(xué)習生活。
通過(guò)本次調研可以看出，我院從大一到大四學(xué)生的狀態(tài)比起上半年有所改善，有很多學(xué)生已經(jīng)認清自己的未來(lái)方向，但還是仍有大部分學(xué)生對自己的未來(lái)充滿(mǎn)了迷茫，甚至存在一部分同學(xué)，沒(méi)有認清自己的學(xué)習和生活，放棄自己的專(zhuān)業(yè)與學(xué)習，選擇逃避現實(shí)生活，沉溺于網(wǎng)絡(luò )。
本次的調研結果使我們對我院學(xué)生思想動(dòng)態(tài)及學(xué)習方面有了全面的了解，是我們能夠針對學(xué)生的不同思想狀態(tài)來(lái)對癥下藥，能夠在以后的學(xué)生工作中有的放矢。同時(shí)，我院也會(huì )積極響應各年級學(xué)生在本次調研中所提出的問(wèn)題，使得同學(xué)們在最短的時(shí)間內得到響應的解決。
思想動(dòng)態(tài)報告12
進(jìn)入第三個(gè)季度以來(lái)，項目黨委以深入學(xué)習、宣傳、貫徹黨的十七大精神，深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，扎實(shí)開(kāi)展以“創(chuàng )先爭優(yōu)”為主題的實(shí)踐活動(dòng)，認真開(kāi)展形勢政策宣傳教育。繼續開(kāi)展“四好班子”創(chuàng )建活動(dòng)，加強干部隊伍建設和機關(guān)作風(fēng)建設，發(fā)揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。扎實(shí)開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設，進(jìn)一步深入宣貫公司廉潔文化。精神文明建設、文明單位創(chuàng )建不斷深化。成立公司各分工會(huì )，工會(huì )組織作用得到進(jìn)一步發(fā)揮，職代會(huì )制度建設有了新的進(jìn)展。
在團結向上主流思潮下，一些可能引起不穩定的因素也不可忽視。項目地處偏僻，周邊社會(huì )治安情況不容樂(lè )觀(guān)；個(gè)別員工對工作缺乏熱情，對事業(yè)缺少強烈的責任心，對工作沒(méi)有十足的干勁，對崗位少了一份執著(zhù)的熱愛(ài)。這些情況的出現固然有其社會(huì )背景，但如果不加重視就有可能對穩定工作產(chǎn)生不良影響。
項目黨委認為，通過(guò)調查分析員工的思想動(dòng)態(tài)，為加強和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，及時(shí)掌握企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，正確把握和引導員工的思想行為，引導廣大黨員和干部員工把工作重點(diǎn)真正聚焦到創(chuàng )造價(jià)值、提升效益上來(lái)，確保完成年度任務(wù)目標，以改革創(chuàng )新精神推進(jìn)公司又好又快科學(xué)發(fā)展。
二主要思想政治工作
一、積極開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)。按照創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)要求，項目黨委研究確定以“價(jià)值思維引領(lǐng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、創(chuàng )先爭優(yōu)促進(jìn)扭虧增盈”為創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)主題。黨支部開(kāi)展“管理創(chuàng )新、服務(wù)基層”活動(dòng)。
黨支部要以安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等重點(diǎn)和關(guān)鍵工作為中心，以激發(fā)廣大黨員的活力為目標，緊密結合實(shí)際，精心設計重點(diǎn)突出、特色鮮明、簡(jiǎn)單明了的主題，確保創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)群眾看得見(jiàn)、工作能落實(shí)、黨員好參加，為廣大黨員發(fā)揮作用搭建新的平臺。
二、創(chuàng )新管理年活動(dòng)。
項目部以?xún)r(jià)值思維為導向，創(chuàng )新管理方式方法。通過(guò)績(jì)效考核辦法，以綜合管理、紀檢監察審計管理為重點(diǎn)，細化考核指標，確�？茖W(xué)客觀(guān)、可控能控。針對項目規章制度不夠健全、制度的執行、監督力度不夠、管理上存在較多的薄弱環(huán)節制定和完善了管理制度。
三、下一步思想教育工作重點(diǎn)
1、積極開(kāi)展宣傳教育工作。不僅通過(guò)ci系統等載體加強形勢任務(wù)的宣傳教育，而且領(lǐng)導班子成員通過(guò)職工代表大會(huì )，公司成立10周年座談會(huì )等多種形式帶頭宣講，分析形勢，明確任務(wù)，讓廣大員工堅定戰勝生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展困難的信心和決心。同時(shí)堅持正確的輿論導向，堅持每季一次的員工思想動(dòng)態(tài)調查，與員工面對面交流，積極做好引導和疏導解釋工作，并盡全力幫助困難員工，緩解了矛盾，理順了情緒，促進(jìn)了員工隊伍的穩定和諧。
2、切實(shí)解決員工實(shí)際問(wèn)題。對員工反映的員工福利和收入分配等熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，一方面積極做好政策解釋和思想政治工作，另一方面通過(guò)采取績(jì)效考核辦法，按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，加大了向一線(xiàn)員工傾斜力度，增加部分高崗位職數設置，努力培養高技能人才，努力提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，為員工暢通職業(yè)生涯搭建平臺。
3、加強對新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓通過(guò)解惑釋疑、列舉事例說(shuō)明等形式，先后對新進(jìn)員工進(jìn)行了安全法規、消防知識、企業(yè)文化、黨風(fēng)廉政、人事管理、民主管理、規章制度等方面的`培訓。通過(guò)培訓讓新員建立了對企業(yè)的認同感，達到了讓新員工熟悉工作環(huán)境、了解公司制度、掌握項目運行、維護相關(guān)內容的預期目的，培養了的團隊精神，增進(jìn)了溝通交流，對新員工盡快適應工作崗位，融入公司文化起到了良好的促進(jìn)作用。
4、把思想政治工作與管理創(chuàng )新、爭創(chuàng )星級公司緊密結合起來(lái)，相互促進(jìn)，共同提高。在推行各項管理的過(guò)程中，充分利用各種渠道、方式，做好提高員工思想認識的工作，把正確的信息、工作標準和價(jià)值判斷標準灌輸給員工，使員工充分認識到管理創(chuàng )新的重要性，并形成共識，從而自覺(jué)地遵守各項管理制度。為了提高公司創(chuàng )建星級企業(yè)水平，學(xué)習先進(jìn)的管理經(jīng)驗，公司組織生產(chǎn)骨干前往寶珠寺水力發(fā)電廠(chǎng)進(jìn)行了為期兩天的考察學(xué)習。通過(guò)這次學(xué)習考察，獲益匪淺，收獲頗豐，對改善生產(chǎn)成本控制和加強班組管理等方面將產(chǎn)生積極的作用，并進(jìn)而助推公司創(chuàng )建星級企業(yè)水平。
思想動(dòng)態(tài)報告13
一、學(xué)生思想動(dòng)態(tài)
�。ㄒ唬⿲W(xué)習方面
新學(xué)期開(kāi)學(xué)，部分同學(xué)們還沒(méi)有及時(shí)進(jìn)入學(xué)習狀態(tài)，存在一些慵懶、學(xué)習效率低下的狀況，晚自習的學(xué)習狀態(tài)也不容樂(lè )觀(guān)。但是大多數同學(xué)較上學(xué)期還是有所改觀(guān)的，遲到的狀況有所緩解。
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通過(guò)回收家長(cháng)的一封信，了解到學(xué)生和家長(cháng)對學(xué)校食堂的意見(jiàn)比較大。一方面餐廳的衛生狀況讓學(xué)生和家長(cháng)堪憂(yōu)，另一方面餐廳的菜品實(shí)在是花樣太少，很多學(xué)生和家長(cháng)都反映天天吃的都一樣，最后飯菜的價(jià)格漸漸在上漲，學(xué)生和家長(cháng)反應餐廳的飯菜既不美味價(jià)格還高。
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通過(guò)上學(xué)期對新生的心理排查，這學(xué)期對于心理健康教育中心篩查出來(lái)的重點(diǎn)關(guān)注和一般關(guān)注對象，進(jìn)行特別關(guān)注。通過(guò)輔導員下寢室、下班級，班級心理委員和寢室心理聯(lián)絡(luò )員三級心理聯(lián)絡(luò )機制，全方面關(guān)注心理問(wèn)題學(xué)生的動(dòng)態(tài)，做到早發(fā)現，早處理。
二、學(xué)生政治動(dòng)態(tài)
�。ㄒ唬⿲H形勢以及如何理性愛(ài)國的看法
在這一點(diǎn)上，學(xué)生們關(guān)注的主要還是近期中國與周邊國家在領(lǐng)土上的紛爭問(wèn)題。對于在越南、緬甸等東南亞國家和我國發(fā)生南海領(lǐng)土爭端問(wèn)題時(shí)，新浪微博，天涯論壇等主流媒體上充滿(mǎn)了發(fā)動(dòng)戰爭的討論，對于人們這種激烈的言辭和強硬的態(tài)度。大部分同學(xué)都認為這是由于群眾缺乏獨立思考，容易被主流觀(guān)點(diǎn)所煽動(dòng)。面對這樣的情形同學(xué)們都主張要做到理性愛(ài)國，用實(shí)際行動(dòng)為國家發(fā)展做貢獻。把報國之志轉化為刻苦學(xué)習、努力工作的實(shí)踐，行動(dòng)起來(lái)，自覺(jué)地成為維護社會(huì )穩定的積極力量。他們可以通過(guò)學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識、參與公共事業(yè)、向周?chē)娜诵麄鲪?ài)國主義、反思沖突事件，冷靜分析事情，為祖國變得更加強大而想對策和提出建議，用這些理智的途徑表達愛(ài)國熱情。
�。ǘ⿲χ髁魉枷氲膽B(tài)度
同時(shí)調查還表明，同學(xué)們對祖國的.歷史、對中華民族的傳統的基本理論確實(shí)知之不多，知之不深。也導致了在愛(ài)國的大主題背后亦衍生出了許多非理性的、不符合社會(huì )和諧主旋律的現象。因此，學(xué)校還應加強進(jìn)行愛(ài)國主義教育，幫助大學(xué)生了解祖國的過(guò)去，認識祖國的現在，展望祖國的未來(lái)。例如指導大學(xué)生收看新聞等電視節目，開(kāi)展社會(huì )調查，特別要充分利用課堂教學(xué)這條途徑，做到結合教學(xué)講歷史、講傳統、講愛(ài)國主義理論等等。
三、對網(wǎng)絡(luò )傳媒的態(tài)度——廉潔修身，“光盤(pán)”行動(dòng)
同學(xué)們認為，由于受社會(huì )上一些腐敗風(fēng)氣的影響，在大學(xué)校園里也出現出現一些不良現象，例如：為了托人辦事而請客吃飯，給學(xué)生干部或老師送禮，某些學(xué)生干部在報銷(xiāo)費用時(shí)虛報數目，獎學(xué)金評比中出現不公平現象等。大學(xué)的學(xué)生干部以后很有可能就是以后的公務(wù)人員或所在部門(mén)的領(lǐng)導，大學(xué)里的不良現象可能會(huì )帶到以后的工作中，所以在大學(xué)生中開(kāi)展廉潔教育是非常必要的。在大學(xué)生中開(kāi)展廉潔教育，要采用合適的教育方法，使廉潔教育貼近實(shí)際、貼近生活�？梢酝ㄟ^(guò)討論，座談等形式，讓大家發(fā)表自己的看法，啟發(fā)同學(xué)們的理性思考�；蛘哂嘘P(guān)部門(mén)可通過(guò)漫畫(huà)展，圖片展等形式披露社會(huì )上存在的腐敗現象，將腐敗現象對個(gè)人和社會(huì )造成的危害生動(dòng)形象地展示出來(lái)。另外，可通過(guò)宣傳、報道優(yōu)秀學(xué)生典型事跡來(lái)大力弘揚艱苦樸素、勤奮學(xué)習、自強不息的精神，通過(guò)身邊人、身邊事教育學(xué)生。對于“光盤(pán)”行動(dòng)，大家認為勤儉節約，從小事做起非常有必要，針對女生“剩飯率”較高的現象，同學(xué)們還提出可以要求食堂師傅提供差異化服務(wù)，在打飯之前先征求學(xué)生意見(jiàn)，提醒他們打多少吃多少，沒(méi)吃飽的話(huà)可以再加飯，加飯不收錢(qián)。
四、日常管理工作
�。ㄒ唬⿲`反校紀校規的學(xué)生及時(shí)進(jìn)行勸解和教育情況
1. 勸解使用違禁電器的寢室，指導同學(xué)們安全用電。
2.不知如何報修的同學(xué)，為其即時(shí)報修。
3.督促衛生狀況特別差的寢室做好衛生工作。
4.對于晚歸的同學(xué)，查明情況后，予以提醒。
5.對于晚歸后太吵的班級予以提醒。
�。ǘ┙�(jīng)常查寢，有工作記錄,及時(shí)掌握所在公寓(宿舍)學(xué)生衛生、住宿異動(dòng)情況
1.了解宿舍和諧狀況，解決摩擦糾紛。
2.掌握不在校同學(xué)登記情況
3.常規走訪(fǎng)
4.事件處理走訪(fǎng)
5.宿舍調動(dòng)情況
五、新學(xué)期對學(xué)校各項工作發(fā)展提出的意見(jiàn)和建議
1.多開(kāi)展一些有利于培養學(xué)生實(shí)踐操作能力的活動(dòng)，讓同學(xué)們能更多的掌握工作技能。
2.學(xué)生活動(dòng)的安排應該盡可能早的出通知，讓大家及早準備，合理安排時(shí)間參加。
3.有些同學(xué)希望在課程安排上能夠更合理，避免半天集中上課，半天沒(méi)課的情況
思想動(dòng)態(tài)報告14
一、總體情況：
總的看來(lái)，二季度XX項目部職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學(xué)習，關(guān)心公司發(fā)展及項目部職工的穩定，對企業(yè)的發(fā)展持樂(lè )觀(guān)態(tài)度，有效的促進(jìn)了部門(mén)職工思想狀況的整體提高。絕大多數職工熱愛(ài)公司，理解公司發(fā)展中存在的困難，并且表現出勇于克服困難、勤奮工作、愛(ài)崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。
二、當前職工主流思想狀況：
1、多數職工感到工作生活豐富多彩。本季度公司總部開(kāi)展春季登山、觀(guān)看《厲害了、我的國》，班建管理培訓交流、公司領(lǐng)導到項目部與職工面對面交流，到項目部組織職工開(kāi)座談會(huì )，三八婦女節安排項目部組織女工游園踏青等活動(dòng)，不僅豐富了職工的業(yè)余生活，更有效的緩解了職工的工作壓力同時(shí)強身健體。
2、雖然檢修工作壓力大，但是工作勢頭良好。本季度XX號機組進(jìn)行小修檢修工作，由于天氣炎熱，工作量大，項目部員工都較為辛苦，但是大家都克服困難，積極加班加點(diǎn)在檢修現場(chǎng)開(kāi)展各項工作，不抱怨，態(tài)度積極向上，特別是黨員、積極分子，充分起到了帶頭作用。
三、職工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的`傾向性問(wèn)題。
1、項目部員正式工人數偏少誤餐費固定不變，技工12人沒(méi)有費用，特別是更換供貨商后，采購費用比原供貨商要高出很多，導致伙食標準下降，職工意見(jiàn)較大。
2、員工福利待遇問(wèn)題。黃石項目部員工待遇與其他項目部對比存在差距較大，員工要求提高工資的愿望比較強烈。特別是加班費及過(guò)節值班費標準太低。
3、項目部班組合并還處于關(guān)鍵磨合時(shí)期，部分職工對打破原有班組管理體制不能適應，歸屬感不明確，造成了一定的思想波動(dòng)。
4、項目部女員工每年婦檢項目由于公司投入的錢(qián)較少，導致檢查項目少。
5、女工保健方面N多年一直沒(méi)有變化，與物價(jià)上漲的今天不能同步。
6、項目部部分員工對企業(yè)深化改革形勢認識不足，安于現狀，不求進(jìn)取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，有的甚至存有應付現象;
7、部分員工政治業(yè)務(wù)學(xué)習的自覺(jué)性不夠，在思想上存有惰性，理論素質(zhì)不高。
四、對策及建議：
1、希望公司能按項目部實(shí)際情況適當提高伙食費標準。
2、希望公司能在福利待遇上向黃石項目部?jì)A斜，適當平衡。
3、各專(zhuān)業(yè)專(zhuān)工應經(jīng)常下班組，參與班組的各項學(xué)習，組織生活，起到協(xié)調融合作用，增強班組成員凝聚力。
4、希望公司相關(guān)部門(mén)可以根據現在女性疾病大數據的結果，適當進(jìn)行女員工檢查項目的調整，保證檢查的重大意義。
5、希望公司根據市場(chǎng)發(fā)展規律酌情提高女職工保健費用。
6、加大對基層員工的形勢教育，讓員工認識到企業(yè)現在所處的環(huán)境機遇與挑戰并存，增強員工的緊迫感。樹(shù)立員工信心，鼓勵大家增強信心，從而讓員工堅定信心，實(shí)現思想觀(guān)念的根本性轉變。
7、要求黨員加強自律，加大學(xué)習力度，保證學(xué)習效果。
思想動(dòng)態(tài)報告15
開(kāi)學(xué)已經(jīng)一個(gè)月了，在這段時(shí)間內，新生的思想發(fā)生了很大的轉變。新生作為學(xué)校一股新的力量，他們對學(xué)校開(kāi)展活動(dòng)，組織建設產(chǎn)生了直接的影響。為了更好地了解新生的思想動(dòng)態(tài)，我部門(mén)通過(guò)隨機調查的方式對新生的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了調查。通過(guò)調查，我們了解到大部分新生的心態(tài)都比較積極，學(xué)習態(tài)度端正，人際交往和諧，有堅定的理想和目標。但是也發(fā)現了新生中普遍存在的缺少學(xué)習動(dòng)力，缺乏遠大理想等問(wèn)題與現象。
在學(xué)習方面，大多數同學(xué)都比較積極，在課堂上認真學(xué)習，課下積極參與學(xué)校組織的活動(dòng)，關(guān)注政治時(shí)事與新聞。但是仍然有有一部分同學(xué)對大學(xué)的學(xué)習不是很重視。緊張的高中生活和沉重的高考壓力使他們普遍產(chǎn)生了一種擠過(guò)獨木橋后的放松感。沒(méi)有意識到在大學(xué)學(xué)習的重要性。產(chǎn)生了一些享受輕松生活的消極思想，思想上的懈怠直接導致了行為的散漫。主要表現為上課睡覺(jué)，玩手機現象嚴重，作業(yè)抄襲現象嚴重，對待考試態(tài)度不端正，有一部分同學(xué)抱著(zhù)“不求高分，只求不掛”的心態(tài)，還有些學(xué)生頻繁上網(wǎng)，沉溺于網(wǎng)絡(luò )游戲而無(wú)法自拔。
在生活方面，大多數同學(xué)有著(zhù)積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，喜歡交友，在大學(xué)中積極的表現自己，踴躍參加各類(lèi)社團與活動(dòng)，磨礪自我，但是有一部分同學(xué)產(chǎn)生了一些負面思想。因為剛剛進(jìn)入大學(xué)，一些同學(xué)有點(diǎn)不適應。在一個(gè)陌生的環(huán)境里，自己無(wú)依無(wú)靠，遇到的阻礙比較多，再加上與同學(xué)，舍友相處不是很順心。于是就產(chǎn)生了一種自卑與孤獨的心理，感覺(jué)自己什么事情都處理不了，也處理不好與同學(xué)朋友相處的問(wèn)題。于是怨天尤人，唉聲嘆氣。這樣更難融入集體。也容易產(chǎn)生一些極端的想法。
在消費心理方面，學(xué)生思想主流是以節儉為主，控制自己的日常消費，有些同學(xué)勤工儉學(xué)或者在外面找兼職來(lái)減輕父母的負擔。 但是仍然有一些不合理的'消費思想存在。一些同學(xué)認為自己度過(guò)了艱難的高三，來(lái)大學(xué)就應該好好享受一把。于是經(jīng)常性出現在飯店，網(wǎng)吧，ktv等場(chǎng)所。出手闊綽，不符合大學(xué)生的應有的表現。還有一些同學(xué)的攀比思想嚴重，認為自己不應該比別人差。平時(shí)購置物品都是以名牌為主，不求物美價(jià)廉，只求品牌響亮。
在理想方面。經(jīng)調查，大部分學(xué)生都有自己明確的目標與計劃，但是還有一部分同學(xué)對自己以后沒(méi)有一個(gè)具體的規劃，對以后的生活比較茫然，不知道自己該干些什么，整天渾渾噩噩的過(guò)著(zhù)宿舍，教室，食堂三點(diǎn)一線(xiàn)的生活。沒(méi)有多余的活動(dòng)來(lái)開(kāi)闊自己的視野，豐富自己的經(jīng)歷。隨著(zhù)就業(yè)壓力的增大，大部分同學(xué)都比較關(guān)心自己以后的就業(yè)問(wèn)題，開(kāi)始為以后就業(yè)做準備，閱讀相關(guān)書(shū)籍，查閱相關(guān)資料，來(lái)豐富自身的知識，提高自己的技能水平，但是有一些同學(xué)面對激烈的競爭，索性放棄，開(kāi)始放縱自我。
針對以上出現的問(wèn)題。作為學(xué)生干部的同學(xué)，應該多多與其交流和溝通。用自己的心去貼近他們，讓他們感受到學(xué)校這個(gè)大家庭的 溫暖。也可建議他們去和相關(guān)的老師交流，及時(shí)糾正這些不健康的思想，避免其走上歧途。
作為大學(xué)生，應當多多了解時(shí)事，了解國家政策。要用平和的心態(tài)和發(fā)展的眼光去關(guān)注形式的發(fā)展和變化。培養自己的集體榮譽(yù)感，積極參加學(xué)校，系部，班級組織的各類(lèi)活動(dòng)。充分利用自己的在校時(shí)間，積累知識，拓展素質(zhì)，提升技能，為自己以后在社會(huì )上的競爭增加籌碼。多多與老師學(xué)長(cháng)交流，學(xué)習他們的經(jīng)驗，融合自己的看法與見(jiàn)解，從而提高自己的思考能力�，F在社會(huì )上的競爭主要看個(gè)人能力，在平時(shí)的學(xué)習生活中，我們應當多出去走走，開(kāi)拓自己的眼界，也可以為自己找一份兼職，在鍛煉自己能力的同時(shí)積累經(jīng)驗，即有了經(jīng)濟補貼，又可以提高自我，何樂(lè )而不為呢？大學(xué)生更應該樹(shù)立良好的心態(tài)，以自信的姿態(tài)來(lái)迎接即將到來(lái)的挑戰。能力固然重要，但是作為一個(gè)在校學(xué)生，我們更應該把自己的學(xué)習放在首位。知識才是自己手中最寶貴的財富，我們的考試不單單是要求及格，更應該向著(zhù)更高的目標去努力。做一個(gè)優(yōu)秀的學(xué)生。
總之，大家的思想主流是健康的，積極的。但存在的問(wèn)題我們不能夠忽略，要及時(shí)的加以改正。我們希望在以后的學(xué)習生活中大家能夠樹(shù)立積極向上的思想意識。以更加昂揚的姿態(tài)來(lái)面對我們美好的明天。
xx系團總支權益部
XX年10月30日
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