幼兒園大班美術(shù)活動(dòng)教案(合集15篇)
7月初，人社部相關(guān)負責人對外表示，社會(huì )上有關(guān)從今日起，事業(yè)單位人員開(kāi)始上調工資和上繳養老保險的說(shuō)法，都純屬對《事業(yè)單位人事管理條例》的誤 讀、誤傳，事業(yè)單位在工資制度和養老保險制度方面的改革，還需要另行研究確定。人社部專(zhuān)家稱(chēng)，下一步在工資制度、養老保險制度等方面，機關(guān)事業(yè)單位將實(shí)施 聯(lián)動(dòng)改革，整體的改革方向也基本一致。這可能意味著(zhù)事業(yè)單位的工資將漲，“鐵飯碗”變成了“金飯碗”。
具體到事業(yè)單位工資改革，2014《事業(yè)單位人事管理條例》中所說(shuō)的工資正常增長(cháng)機制，與公務(wù)員工資改革中提出的正常增長(cháng)機制完全一致。未來(lái)事 業(yè)單位人員工資增長(cháng)，一方面要與國家經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價(jià)漲跌等因素相適應，另一方面要參考企業(yè)管理人員的同期工資水平，兩方面綜合起來(lái)，作為提高事 業(yè)單位人員工資的重要依據。
事業(yè)單位工資正常增長(cháng)機制建立后，直接受益的將是全部在編的事業(yè)單位人員，此外，許多事業(yè)單位的一些編外人員，也有希望逐步縮小與編內人員的待遇差距。
上述人社部專(zhuān)家表示，下一步，國家可能會(huì )公布一個(gè)事業(yè)單位人員的基本工資標準，在績(jì)效工資方面，對于財政全額撥款的事業(yè)單位，國家會(huì )控制得比較嚴格;而對非全額撥款，需要創(chuàng )收的事業(yè)單位，則會(huì )保留比較大的彈性，比如獎懲機制不會(huì )全國一致。
目前，中編辦已經(jīng)對外公開(kāi)，現在全國事業(yè)單位在編人員為3153萬(wàn)。在事業(yè)單位工資正常增長(cháng)機制建立后，所有在編的事業(yè)單位人員將都有望享受漲工資，也就是說(shuō)，在新一輪的工資改革中，在編人員獲益最大。
人社部的專(zhuān)家表示，《條例》中規定的工資改革，并不是說(shuō)馬上就漲，還需要一段時(shí)間進(jìn)行研究跟規劃，在未來(lái)的幾年時(shí)間里，國家會(huì )出臺相應的政策法規來(lái)規范工資改革，以便社會(huì )監督。
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