關(guān)于增加人員的請示報告（通用13篇）

　　隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升，報告使用的頻率越來(lái)越高，寫(xiě)報告的時(shí)候要注意內容的完整。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編為大家整理的關(guān)于增加人員的請示報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　增加人員的請示報告 1

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　我謹代表XX部門(mén)向您提出一項關(guān)于增加人員編制的請示。在當前日益繁忙和復雜的工作環(huán)境中，我們認為增加人員將有助于提高我們的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，以更好地滿(mǎn)足公司和客戶(hù)的需求。

　　一、現狀分析

　　目前，XX部門(mén)承擔著(zhù)公司眾多重要任務(wù)，包括項目管理、客戶(hù)服務(wù)、數據分析等多個(gè)方面。然而，由于人員編制有限，我們的工作負擔日益加重，導致工作效率下降，部分工作甚至無(wú)法按時(shí)完成。這不僅影響了我們的工作質(zhì)量，也可能給公司的運營(yíng)帶來(lái)不必要的風(fēng)險。

　　二、增加人員的必要性

　　提高工作效率：增加人員將使我們能夠更合理地分配工作任務(wù)，減輕現有員工的負擔，從而提高整體工作效率。

　　提升服務(wù)質(zhì)量：更多的人員意味著(zhù)我們可以為客戶(hù)提供更及時(shí)、更專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，增強客戶(hù)滿(mǎn)意度。

　　應對未來(lái)發(fā)展：隨著(zhù)公司的`不斷壯大和業(yè)務(wù)范圍的擴大，我們需要有足夠的人力資源來(lái)應對未來(lái)的挑戰和機遇。

　　三、人員增加方案

　　我們建議在XX部門(mén)增加X(jué)名工作人員，具體崗位和職責如下：

　　項目管理員：負責協(xié)調和管理公司的各個(gè)項目，確保項目按時(shí)完成，提高項目執行效率。

　　客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員：負責處理客戶(hù)的咨詢(xún)和投訴，提供優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)服務(wù)，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。

　　數據分析師：負責對公司的業(yè)務(wù)數據進(jìn)行深入分析，為公司決策提供有力的數據支持。

　　四、預期效果

　　通過(guò)增加人員，我們預期將實(shí)現以下效果：

　　工作效率顯著(zhù)提升，各項任務(wù)能夠按時(shí)完成。

　　客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量大幅提升，客戶(hù)滿(mǎn)意度明顯提高。

　　公司業(yè)務(wù)運營(yíng)更加順暢，風(fēng)險得到有效控制。

　　五、結論

　　綜上所述，增加人員對于提高XX部門(mén)的工作效率和服務(wù)質(zhì)量具有重要意義。我們懇請領(lǐng)導審慎考慮本請示，并予以批準。我們將嚴格按照公司的相關(guān)規定和要求，確保新增人員的合理配置和有效使用，為公司的長(cháng)遠發(fā)展貢獻力量。

　　再次感謝您對XX部門(mén)的關(guān)注和支持！

此致

敬禮！

　　XX部門(mén)負責人：XXX

　　日期：20XX年XX月XX日

　　增加人員的請示報告 2

市衛生局：

　　食品安全是全社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。新《中華人民共和國食品安全法》明確規定疾控機構要承擔起本地區食品安全隱患的監測、檢驗、食源性疾病調查，食品安全事故處理等職責，為衛生行政部門(mén)完成法定職責提供技術(shù)支撐。職責的重要性不言而喻。我中心高度重視這項工作，在編制較少，特別是業(yè)務(wù)人員嚴重匱乏老化情況下，抽調出一人兼職食品衛生工作，難以應對食品安全工作。從全省范圍看，有14家市級疾控中心設有食品營(yíng)養衛生科。因此，增加編制，充實(shí)食品安全專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，建立一支技術(shù)過(guò)硬、反應快速的'食品安全事故處理隊伍是當務(wù)之急。為此，懇請市局考慮市疾控中心的實(shí)際困難，增加五名業(yè)務(wù)人員，其中，食品安全風(fēng)險檢測評價(jià)人員2名;食品安全事故流調人員2名;食品檢驗人員1名。

　　當否，請批示。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　增加人員的請示報告 3

尊敬的總公司領(lǐng)導：

　　xx職業(yè)技術(shù)培訓學(xué)校按編制配備了行政編制人員6人（其中主任一人，下屬教務(wù)一人，辦公室一人，招生一人，財務(wù)一人，及出納一名）。在7個(gè)分公司中，我公司的人員配備，無(wú)論是領(lǐng)導總數還是人員總數都是最少的。隨著(zhù)培訓工作的逐步細化和發(fā)展，在新形勢學(xué)生培訓出現了許多新情況、新問(wèn)題，職校的`培訓工作；學(xué)生問(wèn)題；學(xué)生報考處理；

　　考點(diǎn)準備、執行及后續等任務(wù)相當繁重。因此，我職校人員少任務(wù)重的矛盾十分突出，已經(jīng)難以適應職校工作發(fā)展的需要。為了切實(shí)加強職校的工作，進(jìn)一步發(fā)揮職校的橋梁、紐帶作用，懇請區編委能考慮職校的實(shí)際困難，增加一名工作人員。 妥否，請批示。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　增加人員的請示報告 4

彝良縣教育局：

　　我校目前有教職工90余人，學(xué)生近20xx人，專(zhuān)職保安3人，因地處縣城，學(xué)校周邊環(huán)境復雜，來(lái)往閑雜人員較多，而且目前每個(gè)班次只有保安1人，在他們如吃飯、上廁所等時(shí)間門(mén)崗上就可能出現空擋，還有學(xué)生上課后校園里也無(wú)人清場(chǎng)，另外如遇突發(fā)事件1位保安也應對不了。為了給全校師生一個(gè)安全、穩定的學(xué)習工作環(huán)境，維護良好的'教育教學(xué)秩序，經(jīng)我校黨政會(huì )議商議決定，特請示在原有3位專(zhuān)職保安的基礎上，再增加3位，即6位專(zhuān)職保安，每班2人同時(shí)上班。

　　當否，請批示!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　增加人員的請示報告 5

公司領(lǐng)導：

　　根據《會(huì )計法》和《內部控制制度》的要求，結合公司財務(wù)管理制度，按照企業(yè)對財務(wù)崗位的具體要求，財務(wù)部門(mén)需要基本設置以下崗位人員：財務(wù)機構負責人、出納、材料稽核、往來(lái)核算、固定資產(chǎn)核算、成本利潤費用等，出納人員不得兼管稽核、會(huì )計檔案保管和收入、費用、債權債務(wù)賬目的'登記工作。

　　另外，按現代公司財務(wù)發(fā)展的要求需要編制財務(wù)決算和預算，各種專(zhuān)項財務(wù)預測和分析，也需要有專(zhuān)人負責核算。

　　公司財務(wù)部門(mén)目前財務(wù)人員僅有xx人，為了健全企業(yè)財務(wù)制度，加強財務(wù)管理，特請示公司領(lǐng)導增加財務(wù)人員x名。

　　妥否，請批示。

　　xxxx

　　20xx年x月xx日

　　增加人員的請示報告 6

XX市機構編制委員會(huì )：

　　龍井市環(huán)境保護局下設機構有辦公室、環(huán)境監測站、管理科、生態(tài)科、行政審批辦公室、宣教科七個(gè)部門(mén)。其主要職責是對全市的環(huán)境保護工作實(shí)施統一監督管理，改善生活環(huán)境質(zhì)量和生態(tài)環(huán)境質(zhì)量，促進(jìn)可持續發(fā)展。我局環(huán)境xx大隊核定編制數為16，主要擔負污染源環(huán)境現場(chǎng)監察、建設項目現場(chǎng)監察、自然生態(tài)和農業(yè)生態(tài)環(huán)境現場(chǎng)監察、飲用水源地現場(chǎng)監察、環(huán)境污染事故調查處理、環(huán)保排污收費等工作。環(huán)境監察任務(wù)不斷增多，環(huán)境執法任務(wù)日趨繁重，我局人員配備遠遠達不到《國家環(huán)境監察標準化能力建設標準》的'要求，難以開(kāi)展正常性的執法檢查任務(wù)，不能更好地為環(huán)境管理和環(huán)境決策提供良好的基礎。

　　鑒于上述情況，特向市機構編制委員會(huì )請示增加1名人員編制補充到環(huán)境監察執法崗位，以更好地適應新形勢下環(huán)保工作要求。

　　請示妥否，請批復。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　增加人員的請示報告 7

市機構編制委員會(huì )：

　　xx市公共資源交易中心（原市招投標中心，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中心”）成立于20xx年9月，為副處級全額撥款事業(yè)單位，正式編制23名，今年初按臺編辦【20xx】35號文件減編至21名。中心現有人員編制已無(wú)法滿(mǎn)足實(shí)際工作需要，為此特向市編委申請增加編制4名，具體理由如下：

　　一、中心現人員編制數難以適應業(yè)務(wù)增長(cháng)需要。

　　與十年前中心成立初期相比，目前中心年業(yè)務(wù)量成倍上升，但中心工作人員編制始終沒(méi)有增加。人員編制已經(jīng)制約著(zhù)業(yè)務(wù)工作的正常開(kāi)展。

　　1、政府采購人員編制未能適應實(shí)際工作增量

　　政府采購處原有編制8名。20xx年中心年采購數為98宗，采購量為0.91億元，到20xx年，年采購數增加達220多宗，采購量已達3.2億之多；且近年來(lái)政府購買(mǎi)社會(huì )服務(wù)項目范圍不斷擴大，政府采購項目、參數和程序日趨復雜化，招標文件制作及質(zhì)疑投訴查處所需時(shí)間和精力成倍增加，但人員編制卻減編至7名。至此，人員編制問(wèn)題也制約了采購內控制度的'正常實(shí)施。

　　2、工程建設招投標人員編制未能適應實(shí)際工作增量

　　工程交易處原有編制5名。20xx年工程建設年招標數249個(gè)，中標價(jià)31.07億元，年辦理交易證862家次。到20xx年，年招標項目個(gè)數增至452個(gè)，中標價(jià)達111.65億元，交易證年辦理量達1664家次。服務(wù)項目逐年增加，工作要求逐步提高，但人員編制卻減編至4名。

　　3、產(chǎn)權交易人員編制未能適應實(shí)際工作增量

　　產(chǎn)權交易業(yè)務(wù)從20xx年陸續開(kāi)始，至20xx年，年國有產(chǎn)權交易15宗，交易金額達1.78億元；其他拓展項目交易共39宗，成交金額8700萬(wàn)元。且按照市委市政府的要求，根據《xx市清理和規范公共資源交易權實(shí)施方案》和《xx市公共資源交易目錄》要求，新增69類(lèi)項公共資源拓展項目納入中心交易。但目前中心產(chǎn)權交易處僅有在編工作人員1名，無(wú)法按正常流程開(kāi)展業(yè)務(wù)。

　　二、浙江省未上市公司股權轉讓試點(diǎn)xx運行中心工作人員編制尚未解決。

　　作為省首批試點(diǎn)中心，xx運行中心于2009年經(jīng)市政府批準在全省率先組建，主要職責是依據省產(chǎn)權所相關(guān)規定及實(shí)施細則，集中顯示股份轉讓信息，為會(huì )員和投資者提供相關(guān)業(yè)務(wù)服務(wù)；同時(shí)負責完善交易內控制度，做好交易業(yè)務(wù)運行管理服務(wù)工作及平臺協(xié)調和內控監督工作；并負責配合省產(chǎn)交所做好行政監管、企業(yè)進(jìn)場(chǎng)的初審和推薦工作。xx運行中心建立和運行5年多來(lái)，業(yè)務(wù)量逐漸增加，未上市公司股份轉讓交易股數達2016227股，年均交易金額達1300多萬(wàn)元，但一直沒(méi)有解決人員編制，只能長(cháng)期占用中心其他處室編制人員。

　　三、xx市農村產(chǎn)權交易所需要增設機構人員職數。

　　根據市委市政府《關(guān)于規范xx農村產(chǎn)權交易管理的若干意見(jiàn)》（臺市委辦[20xx]53號）精神，xx市公共資源交易中心增掛了“xx農村產(chǎn)權交易所”的牌子，并于20xx年11月參加了市政府組織的農交所成立授牌儀式。xx農村產(chǎn)權交易所將于2015年組建完成并進(jìn)入日常運行，須及時(shí)落實(shí)人員編制。

　　四、省內各市地公共資源交易中心編制普遍多于xx中心。

　　杭州中心正式編制52名，寧波中心正式編制45名，溫州中心正式編制52名。和xx市公共資源交易規模相當甚至更小的市地中心編制數也均超過(guò)我市，如湖州市中心正式編制為34名，嘉興市中心正式編制為25名，紹興市中心正式編制為30名，舟山市中心正式工作人員編制也達26名。

　　鑒于目前中心業(yè)務(wù)工作實(shí)際和人員編制現狀，請編委核準增加中心人員編制4名，由中心自行調劑組合使用。

　　特此請示，請予核準。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　增加人員的請示報告 8

公司領(lǐng)導：

　　隨著(zhù)公司項目進(jìn)度的推進(jìn)，業(yè)務(wù)量的增加，現有的`人員無(wú)法滿(mǎn)足公司正常管理的需求，人力資源部對各部門(mén)現有的在職人員狀況進(jìn)行了匯總，對現有崗位人員進(jìn)行分析，為了能夠滿(mǎn)足公司發(fā)展需求，能更好的為項目的推進(jìn)做好前期工作，現申請增加以下崗位人員。

　　以上請示妥否，請批示。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　增加人員的請示報告 9

市編委：

　　我局是政府直屬“參公”事業(yè)單位(全額撥款)，承擔著(zhù)組織實(shí)施全市招商引資工作及“山海協(xié)作”工程等工作職能。根據三定方案，我局設4個(gè)職能科室，核定事業(yè)編制12名，除去3名領(lǐng)導崗位、2名紀檢監察崗位、1名退居二線(xiàn)副主任科員及2名財務(wù)人員外，4個(gè)職能科室平均只有1名工作人員，人員不足已嚴重影響了各項工作的正常開(kāi)展，尤其是近年來(lái)為積極響應“浙商回歸”號召，我局又新增了組織實(shí)施全市“浙商回歸”工程等工作職能，工作量又進(jìn)一步加大。為此，為更好地履行招商部門(mén)組織實(shí)施全市創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新工作職能，現請求市編委批準我局增加2名事業(yè)編制。

　　以上請示妥否，請批示。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　增加人員的請示報告 10

市政府：

　　市行管局現有保衛人員12人，擔負著(zhù)市行政辦公中心的安全保衛、夜間巡邏、消防管理、辦公秩序維護、上訪(fǎng)人員疏導等繁重任務(wù)。從行政辦公中心一年來(lái)的實(shí)際運行情況看，保衛人員嚴重不足，尤其是機關(guān)干部上下班人流高峰期間，行政辦公中心前大門(mén)、中廳大門(mén)、東側門(mén)、負一層后門(mén)、大院西門(mén)及一樓平臺、臺階下廣場(chǎng)、負一層停車(chē)場(chǎng)、自行車(chē)棚等重點(diǎn)部位均需安排人員做好查證、登記聯(lián)系及車(chē)輛指揮等工作，現有保衛人員根本滿(mǎn)足不了工作需要，影響了工作的'正常開(kāi)展。為了為機關(guān)干部提供一個(gè)安全有序的辦公環(huán)境，需新增保衛人員4名(其中女保衛人員2名，主要負責往來(lái)人員的登記聯(lián)系及女上訪(fǎng)人員的勸導工作)。

　　當否，請批示。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　增加人員的請示報告 11

區編委:

　　我局農村能源辦公室是20xx年7月5日經(jīng)你委批準成立的`直屬事業(yè)單位，人員編制2名。成立運行1年來(lái)，人員編制遠遠不能滿(mǎn)足我區農村能源建設、管理和服務(wù)需要。為更好地履行《四川省農村能源條例》賦予的農村能源建設、管理、服務(wù)的各項職能，確保全區1.3萬(wàn)余口農村沼氣正常安全運行。

　　特申請區農村能源辦公室增加人員編制2名。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　增加人員的請示報告 12

xxx市機構編制委員會(huì )：

　　我局作為全市工業(yè)經(jīng)濟的主管部門(mén)，一直以來(lái)，堅定不移的實(shí)施工業(yè)立市戰略，工業(yè)經(jīng)經(jīng)總量在xx各縣市區中已實(shí)現“七連冠”，為我市“三爭兩建一跨越”奮斗目標的實(shí)現發(fā)揮著(zhù)關(guān)鍵性的作用。目前，我局內設x個(gè)職能科室，x個(gè)下屬機構，行政編制數x名，工勤編x名，而我局能有效上班的在職干部是x名（含司機一名），其中黨組成員達x名。人數的.不足已嚴重影響到我局正常工作的開(kāi)展，尤其20xx年機構改革后，我局又新增了服務(wù)企業(yè)上市和統籌推進(jìn)信息化等工作職能，工作量進(jìn)一步加大，而工作人員卻未相應增加。

　　再反觀(guān)x市其他縣市經(jīng)信局，可以說(shuō)絕大多數不論是在行政編制還是工作人員人數都多于我局（其中x市經(jīng)信委行政編x名，工勤編x名；紅安縣行政編x名，工勤編x名；x縣行政編x名，工勤編x名；x縣行政編x名；x縣行政編x名，工勤編x名；x縣行政編x名；麻城市行政編x名），這和我局承擔我市工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的責任以及在x各縣市區所處的地位極為不符，為此，我們懇請編辦能為我局增加行政編制x名和工勤編x名，以滿(mǎn)足我局現在工作實(shí)際的需要。

　　特此報告！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　增加人員的請示報告 13

尊敬的xx領(lǐng)導：

　　根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本部門(mén)現需增加2名員工，現將詳細情況如下，請審批。

　　一、現狀分析

　　本部門(mén)目前共有8名員工，負責公司xxx業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)和維護。隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)不斷擴大，客戶(hù)數量增多，以及新項目的啟動(dòng)，我們的工作量也日益加大�，F有的員工數量無(wú)法滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求，經(jīng)過(guò)多次評估和討論，我們認為增加2名員工是必要的。

　　二、招聘計劃

　　為了確保招聘的質(zhì)量和效率，我們將采取以下措施：

　　1.招聘要求：對申請人進(jìn)行資格審核，要求有相關(guān)工作經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)技能，能夠適應公司的`工作環(huán)境和文化。

　　2.招聘方式：采用多種渠道和方式進(jìn)行招聘，包括人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站和社交媒體等。

　　3.招聘時(shí)間：計劃在招聘啟動(dòng)之日起2周內完成招聘。

　　三、預算分析

　　招聘2名員工的費用主要包括以下方面：

　　1.人力資源部門(mén)的招聘費用：預計為2000元；

　　2.面試和考核的費用：預計為3000元；

　　3.員工薪酬和福利：預計每人月薪5000元，按照公司的薪酬體系和福利制度進(jìn)行發(fā)放，預計1年的總費用為120,000元。

　　四、結論

　　根據以上分析，我們建議增加2名員工。我們將嚴格按照公司的招聘程序進(jìn)行招聘，并確保招聘的質(zhì)量和效率。同時(shí)，我們會(huì )嚴格控制招聘費用，確保在預算范圍內完成招聘工作。

　　我們懇請領(lǐng)導審批，支持本部門(mén)的招聘工作。如果您有任何問(wèn)題或建議，請隨時(shí)與我們聯(lián)系，感謝您的支持！

此致

敬禮！

xxx

　　20xx年xx月xx日

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