人力辭職報告

　　隨著(zhù)個(gè)人的文明素養不斷提升，報告對我們來(lái)說(shuō)并不陌生，報告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。我們應當如何寫(xiě)報告呢？以下是小編整理的人力辭職報告，歡迎閱讀與收藏。

人力辭職報告1

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　我現在鄭重提出辭職！

　　我是xx年畢業(yè)于xx，現年簽約于xx，同年至xx見(jiàn)習，并工作至現在。在工作實(shí)踐中，我先后參加了xx，xx等的建設等工作。從參加工作到現在，從普通高速公路隧道到客運專(zhuān)線(xiàn)隧道，我始終未感覺(jué)到企業(yè)有任何進(jìn)步，包括對人員的管理、對外企業(yè)的經(jīng)營(yíng)等，至始至終處于一種停滯、自以為“天下第一”的狀態(tài)，這種狀態(tài)使自己無(wú)法在開(kāi)放、競爭日趨激烈的xx市場(chǎng)中游刃有余，只是茍延殘喘、奄奄一息，讓人感覺(jué)到一種“死亡”的氣息。在對員工的“再培養、再教育”的`問(wèn)題上，企業(yè)單位更是縮手縮腳、裹足不前。在如今人才發(fā)展戰略的現代潮流中，企業(yè)單位更應該認識到：只有自己?jiǎn)T工自身素質(zhì)、行為思想不斷提高，企業(yè)才會(huì )有進(jìn)步，在新環(huán)境中才會(huì )不困慌；只有自己?jiǎn)T工不斷進(jìn)步，企業(yè)才會(huì )有更加強勁的發(fā)展勢頭。從目前現狀來(lái)看，企業(yè)單位給員工提供的“再培養、再教育”的機會(huì )少之又少，更是對員工自己“再學(xué)習”的選擇橫加干涉，顯現出一幅野蠻、不思進(jìn)取的嘴臉，使員工感覺(jué)到壓抑和無(wú)法充分實(shí)現自身價(jià)值，尤其是技術(shù)管理人員。

　　在生活待遇問(wèn)題上，企業(yè)單位給技術(shù)管理員工提供的保障更是無(wú)法與人相比，一個(gè)連自身經(jīng)濟都無(wú)法得以有效保障的員工，談什么對精神文明的追求。在這種工作環(huán)境中，我已日趨頹廢，對更加美好明天的向往更是缺乏勇氣和力量。為此，我再一次鄭重提出辭職請求，望相關(guān)領(lǐng)導予以審查、批準。

　　辭職人：xx

　　20xx年x月x日

人力辭職報告2

尊敬的xx總：

　　從xx年xx月到公司至今已有一年又六個(gè)月了。因為家庭原因，我不得不趕回美國照顧家人，所以我將在本月xx日之前離開(kāi)公司。

　　我們共同探討公司人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。在這幾個(gè)月的工作中，您們一直保持著(zhù)對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和公司的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！

　　人力資源是支撐公司未來(lái)持續發(fā)展的戰略性因素。因此，不管我是否在公司，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，公司人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：今后兩年左右，人力資源職能應該建立公司統一的職級系統。這個(gè)系統應該包括公司的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區，各個(gè)國家。只要是公司的企業(yè)，就應該納入公司統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，公司才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責大小。只有實(shí)行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度。集團人力資源部要在XX年把公司職級系統在中國境內的制造企業(yè)推行實(shí)施。

　　今年已經(jīng)開(kāi)始成勢的工作是全集團統一的業(yè)績(jì)管理體系。多謝吳總的支持，整個(gè)集團現在開(kāi)始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動(dòng)工作，業(yè)績(jì)管理等，都有極大益處。XX年要開(kāi)始把計劃推動(dòng)下去，能夠按照統一的方法評價(jià)各級員工的工作計劃完成情況和核心價(jià)值觀(guān)的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理能力，團隊激勵能力和業(yè)績(jì)輔導能力。業(yè)績(jì)管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行而有效。幾個(gè)表格、幾個(gè)程序，是無(wú)法代替有效管理的能力。

　　此外，公司的人力資源職能，無(wú)論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒(méi)有能力提供及時(shí)、可靠、有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒(méi)有實(shí)施推廣。因此，近幾年，公司需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個(gè)系統，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門(mén)的人工成本。

　　一旦有了統一的職級，統一的業(yè)績(jì)管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門(mén)可以建立員工的`潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規劃。一旦管理人員的領(lǐng)導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴(lài)性會(huì )減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會(huì )產(chǎn)生，會(huì )加深對人的信任和授權，增強信息的及時(shí)溝通。

　　以上就是我對公司的一些建議。還望采納。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　x年x月x日

人力辭職報告3

尊重的總經(jīng)理：

　　你好，我很遺憾本身在這個(gè)時(shí)分向公司正式提出辭職。

　　屈指一數，我來(lái)到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助，我從一個(gè)小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿(mǎn)國度，我十分感激公司各位同事。恰是在這里我有過(guò)歡笑，也有過(guò)淚水，更有過(guò)播種。公司對等的人際關(guān)系和守舊的義務(wù)作風(fēng)，一度讓我有著(zhù)找到了依賴(lài)的覺(jué)得，在這里我能開(kāi)心的義務(wù)，開(kāi)心的學(xué)習�；蛟S這真是對的，由此我末尾了思考，仔細的思考。

　　但是最近我覺(jué)失掉本身不適合做這份義務(wù)，一同也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)分向公司辭職于公司于本身都是一個(gè)考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動(dòng)，全部的后續義務(wù)在公司上下竭力注重下一步步推進(jìn)。也恰是思考到公司今后在這個(gè)項目布置的合感性，本著(zhù)對公司擔任的態(tài)度，為了不讓公司因我而組成的`決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

　　我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內分開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)辰去找尋適合人選，來(lái)填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實(shí)行入職培訓，使他盡快熟習義務(wù)。

　　能為公司效能的日子不多了，我一定會(huì )把好本身最終一班崗，做好義務(wù)的交接義務(wù)，盡力讓項目做到均衡過(guò)渡。分開(kāi)這個(gè)公司，分開(kāi)這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指點(diǎn)們的尊尊教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　在短短的兩年時(shí)辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績(jì)一路飆升!公司指點(diǎn)及各位同事義務(wù)順利!

　　總公司對x領(lǐng)導班子包括我本人的工作作了充分肯定，這是對我的極大鼓舞和鞭策。從x年x月來(lái)到x，轉眼已經(jīng)快x年了。近x年來(lái)，我和在座的許多同志同舟共濟，共同奮斗，可以說(shuō)，甜酸苦辣什么滋味都嘗過(guò)，委屈呀，阻力呀，重重困難都有。

　　可謂“x風(fēng)風(fēng)雨雨共度，取得工作成績(jì)共享”，在我工作有困難的時(shí)候，是你們給了我很多的支持，很多的鼓勵和幫助，也給了我力量。自我進(jìn)入管理層幾年來(lái)，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，及在座的諸位的共同努力下，我和領(lǐng)導班子一起，堅持抓班子、帶隊伍、促發(fā)展，緊緊圍繞以增收增效為中心，以市場(chǎng)為導向,以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)為核心。

　　每年均能超額完成上級組織下達的指標任務(wù)，企業(yè)和諧穩定，員工團結互助，x呈現出一片欣欣向榮的景象。尤其是在x里，長(cháng)安各項業(yè)績(jì)均創(chuàng )歷史新高。x的發(fā)展得到了總公司的好評和贊揚。

　　所有這些成績(jì)的取得，靠的是上級組織的正確領(lǐng)導，靠的是鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的正確指引。成績(jì)歸功于黨組織和全體員工的埋頭苦干、勤奮工作，歸功于班子成員的思想統一、團結協(xié)作，歸功于各部門(mén)的開(kāi)拓進(jìn)取、扎實(shí)工作，歸功于各位老領(lǐng)導、老同志們的關(guān)心愛(ài)護和大力支持。在此，我向同志們表示衷心的感謝!

　　由于自己能力和水平的局限，仍有一些工作做的不夠好，一些事情還沒(méi)有做完，留下了不足與遺憾。我認為，如果我在學(xué)習上再刻苦一些，決策水平和工作質(zhì)量或許會(huì )更高一些;如果我在工作中能更深入一些、接觸員工更廣泛一些，考慮問(wèn)題或許會(huì )更全面一些，今天也借此機會(huì )，向這么多年來(lái)因我個(gè)人主觀(guān)原因，留給長(cháng)安的遺憾，留給同志們的抱怨，向大家表示深深的歉意!

　　今天我將告別同志們，走上新的崗位。我的心情很不平靜，x的一草一木、一磚一瓦，時(shí)時(shí)縈繞在我的心頭，使人難忘，令我眷戀。無(wú)論走到哪里，我都會(huì )永遠回憶和珍藏;長(cháng)安的每一點(diǎn)變化，都會(huì )給我帶來(lái)無(wú)限的慰藉與歡樂(lè );同志們的每一次進(jìn)步，都會(huì )使我感到無(wú)限的喜悅與鼓舞。

　　從今天開(kāi)始，我開(kāi)始正式擔任x公司總經(jīng)理職務(wù)，我將以扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)，勤勤懇懇的工作態(tài)度，盡職盡責的干好每一項工作，認真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議;我將進(jìn)一步加強學(xué)習，不斷提高自已駕馭管理工作和應對紛繁復雜局面的能力，以勤補拙，用全身心的投入來(lái)彌補自身能力上的不足。

　　在此也懇切希望在座的同仁，能一如既往地關(guān)心支持我的工作，多提批評意見(jiàn)，以使我能及時(shí)地發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，找出工作中的不足和差距，采取積極有效的措施加以彌補和糾正。由于公司剛剛成立,一切都要從頭開(kāi)始,將會(huì )面臨譬如起步晚、信息落后、經(jīng)驗不足等困難,所以我衷心希望總公司能給予我們在物力,人力,財力等多方面充分的支持和幫助。

　　各位，今年是x的起步之年，做好今年的工作，對公司今后一個(gè)時(shí)期的發(fā)展關(guān)系重大，我將積極解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，為x公司的發(fā)展而努力奮斗!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人力辭職報告4

xxx：

　　您好！首先，非常感謝大家近幾個(gè)月來(lái)對我工作的支持和信任。

　　在這段時(shí)間里，我認真總結了最近幾個(gè)月的工作和自己未來(lái)的職業(yè)規劃。在公司期間，我學(xué)到了很多東西。我的專(zhuān)業(yè)技能有了很大的提高，尤其是物流計劃和生活。感謝公司領(lǐng)導的關(guān)心和培養，但現在我不得不辭職。目前我只能對我的'辭職表示深深的歉意。非常感謝給我這個(gè)工作鍛煉的機會(huì )。但同時(shí)發(fā)現自己對物流行業(yè)的興趣也下降了。我不想帶著(zhù)這種情緒工作。我很抱歉你自己也很抱歉。所以我決定辭職，請支持我。

　　請原諒我的決定和我的告別。提交辭職報告后，我將在本月底離開(kāi)公司，以完成工作交接。

　　衷心祝愿公司業(yè)績(jì)扶搖直上，蒸蒸日上。公司領(lǐng)導和同事工作順利，身體健康。

　　我在此交流

　　致敬

　　申請人:xxx

　　日期:xxx

人力辭職報告5

尊敬的領(lǐng)導：

　　我于xx年7月9日入職，來(lái)公司兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬(wàn)分。

　　首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會(huì )保險的辦理、員工勞動(dòng)合同的簽訂；同時(shí)，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì )議，記錄會(huì )議紀要讓自已學(xué)會(huì )了如何把握重要的信息。

　　其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺(jué)自己越來(lái)越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒(méi)有更好的學(xué)習動(dòng)力和晉升空間。

　　同時(shí)，我知道自已在擔任公司職位時(shí)，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時(shí)，也會(huì )招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會(huì )時(shí)，也會(huì )有很多考慮不周的.地方，在此很感謝領(lǐng)導的諒解和包容。

　　這是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長(cháng)。但由于我個(gè)人原因，我希望在合同到期后不再續簽，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導的批準，深表感謝。

　　申請人：xxxx

　　申請日期：xx

人力辭職報告6

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　首先，非常感謝您這幾個(gè)月對我的工作的支持與信任。

　　這段時(shí)間，我認真總結了這幾個(gè)月的工作情況，以及今后自已的職業(yè)規劃。在公司的這段時(shí)間內，我學(xué)到了很多東西，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能，特別是對物流計劃，還是做人的個(gè)方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養，然而我現在卻要辭職了，對于我此刻的`辭職我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予我這樣的工作和鍛煉機會(huì )。但同時(shí)，我發(fā)覺(jué)自己從事物流行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著(zhù)這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。

　　請您諒解我作出的決定，也原諒我所采取的。暫別方式，我會(huì )在上交辭職報告后，這個(gè)月底離開(kāi)公司，以便完成工作交接。

　　我衷心的祝福公司的業(yè)績(jì)一路飆升，業(yè)績(jì)節節攀升公司領(lǐng)導以及各位同事工作順利、身體健康。

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年x月x日

人力辭職報告7

尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導：

　　自從人力資源部的xx領(lǐng)著(zhù)我進(jìn)入xxx公司，開(kāi)始了我在xxx之路，到現在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。在過(guò)去的一年多里，xxx公司給予了我許多學(xué)習和鍛煉的機會(huì )，開(kāi)闊眼界、增長(cháng)見(jiàn)識，讓我在工作能力、交際能力上都有所提高。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經(jīng)過(guò)近段時(shí)間的思考，我越來(lái)越迷惘！我越來(lái)越覺(jué)得現在的工作、生活離自己想要的越來(lái)越遠。所以，我必須離開(kāi)，去過(guò)我思想深處另一種有別于目前的生活。因為我選擇辭職做為對自已未來(lái)的交代。公司目前已經(jīng)過(guò)了一年最忙的時(shí)間，是充電、整頓、儲備人才的時(shí)刻。相信，我的離開(kāi)會(huì )很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現在對工作沒(méi)有激情、對生活也極其懶散。本著(zhù)對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現業(yè)務(wù)上的'紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準！祝公司穩步發(fā)展，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦、鵬程萬(wàn)里!此致敬禮！篇2尊敬的領(lǐng)導我于xx年年7月9日入職，來(lái)xx兩年了，在人力資源助理這個(gè)職位上看過(guò)了很多別人的辭職信，現在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬(wàn)分。首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會(huì )保險的辦理、員

　　工勞動(dòng)合同的簽訂;同時(shí)，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì )議，記錄會(huì )議紀要讓自已學(xué)會(huì )了如何把握重要的信息。其次，我離職的主要原因是：

　　發(fā)覺(jué)自己越來(lái)越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒(méi)有更好的學(xué)習動(dòng)力和晉升空間。同時(shí)，我知道自已在擔任公司職位時(shí)，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時(shí)，也會(huì )招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會(huì )時(shí)，也會(huì )有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導的諒解和包容。xx是我人生從業(yè)的務(wù)上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準!祝公司穩步發(fā)展，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦、鵬程萬(wàn)里!

　　此致

敬禮

xxx

20xx.x.x

人力辭職報告8

xxx：

　　我在20xx年從xx到xx，到現在已經(jīng)一年半了。我帶著(zhù)為一家中國企業(yè)盡力的意愿買(mǎi)了一張單程票，到了xx。雖然我過(guò)去在中國工作過(guò)，也有過(guò)與中國企業(yè)合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在中國企業(yè)工作。這個(gè)對xx的決定，帶有我理想主義的色彩。這一年多來(lái)，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我珍惜這段經(jīng)歷，不后悔做出這個(gè)決定。

　　還有一個(gè)月，我就要離開(kāi)xx了。這一信息將于5月份公布。幾個(gè)月來(lái)，我們一直在一起討論xx人力資源管理的模式和候選人。你們兩個(gè)一直都知道我自己的想法和計劃。但是，在這幾個(gè)月的工作中，你還是保持著(zhù)對我的信任，機密敏感的工作還是交給了我，讓我看到了你和xx的大度和胸懷。為此我衷心感謝！

　　人力資源是支撐xx未來(lái)可持續發(fā)展的戰略因素。所以，無(wú)論我在不在xx，都希望你和集團總裁團隊能夠繼續對人力資源管理給予大力支持。未來(lái)幾年，xx人力資源管理的基礎工作需要做得更加扎實(shí)。在我離開(kāi)之前，有幾件事我想請你注意:

　　未來(lái)兩年左右，HR職能要建立同樣的職級體系。這個(gè)體系應該包括xx的所有行業(yè)、企業(yè)、地區、國家。只要是xx的企業(yè)，就應該納入xx的同職級體系。只有使用相同的衡量標準，xx才能公平地理解每個(gè)員工的責任。只有實(shí)行同職級制，未來(lái)的薪酬福利設計、員工職業(yè)規劃、后備隊伍培養才會(huì )有明確的標準。集團人力資源部于xx年在國內制造企業(yè)實(shí)行xx職級制。在xx，我們會(huì )把隊伍推廣到伯格，先鋒，泰國等等。

　　今年已經(jīng)初具規模的工作是全集團同樣的績(jì)效管理體系。在吳先生的支持下，全集團開(kāi)始意識到，建立團隊愿景和年度工作計劃，對整體協(xié)調、工作推進(jìn)和績(jì)效管理大有裨益。在xx可以開(kāi)始推進(jìn)如何制定計劃的方法，按照同樣的方法評價(jià)工作計劃的.完成情況和各級員工核心價(jià)值觀(guān)的體現。未來(lái)幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力、猜測能力、團隊治理/激勵能力和績(jì)效指導能力�？�(jì)效治理系統需要一個(gè)強大的治理團隊才能有效。幾個(gè)表格和程序不能代替有效治理的能力。

　　這說(shuō)明了領(lǐng)導力提升的重要性。航海需要強有力的支持�！斑h航一號”應該是提升領(lǐng)導力的第一步。就像很多年前中國的“掃盲”運動(dòng)一樣，航海應該走到xx的每一個(gè)角落。讓每一個(gè)管理者參與，包括企業(yè)的總經(jīng)理，包括總裁團隊。這樣xx就可以以航次作為集團治理的喉舌，推廣同樣的治理理念，同樣的解決問(wèn)題方法。只有這樣，才有可能做到上下左右，發(fā)自?xún)刃牡膮f(xié)調。協(xié)調不能強求。協(xié)調一定要發(fā)自?xún)刃�。集團人力資源部已經(jīng)意識到要根據經(jīng)營(yíng)戰略的需要來(lái)分析領(lǐng)導能力。以后要開(kāi)始“航次2”、“航次3”等等。

　　此外，xx的人力資源職能，無(wú)論是集團層面還是企業(yè)層面，都無(wú)法為治理團隊做出業(yè)務(wù)決策提供及時(shí)、可靠、有效的人力資源信息。前兩個(gè)原因是:人力資源人員能力有限，人力資源信息系統沒(méi)有普及。所以xx-xx年，xx需要全面推廣集團同樣的人力資源信息系統。這樣的系統，加上有效的信息治理，可以為管理層提供有效的內部員工信息，同時(shí)降低人力資源職能的人力成本。

xxx

20xx.x.x

人力辭職報告9

尊重的公司領(lǐng)導：

　　來(lái)經(jīng)綸一年多了，在人事專(zhuān)員這個(gè)崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時(shí)，無(wú)從下筆。

　　我異常珍愛(ài)經(jīng)綸大群體給予我這一年多來(lái)錘煉、學(xué)習、成長(cháng)的機會(huì )，也非常的感謝各位領(lǐng)導、同仁給予我的眾多輔助;無(wú)比感謝經(jīng)綸傳媒給予我這樣一個(gè)意識自己、轉變自己的平臺，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實(shí)。我歡喜的察看著(zhù)園區一花一木的成長(cháng)，愉悅的迎接一張又一張的新面貌，也遺憾的送走一位又一位同仁。在經(jīng)綸的大家庭里，我學(xué)會(huì )了許多在學(xué)校里未曾接觸的貨色，也開(kāi)端學(xué)會(huì )認真地看待自己的工作，善待身邊的每一個(gè)人，愛(ài)護這份工作的機會(huì )，盡力讓自己在一直的在毛病中成長(cháng)。

　　面對自己的`良多錯誤，我只有覺(jué)得負疚，十分感激各位領(lǐng)導的信賴(lài)，給予我一次又一次的機遇持續在人事專(zhuān)員這個(gè)崗位上探索成長(cháng)。我的每一個(gè)過(guò)錯都是由于自己的不夠當真、不夠負責造成的，鑒于自己的才能有限，現提出辭職。

　　最后，我發(fā)自心坎的盼望公司鴻運年年!

　　此致

敬禮!

人力辭職報告10

麥總，吳總：

　　我是XX年11月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著(zhù)為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買(mǎi)了一張單程機票，到了中集。雖然過(guò)去我在中國工作過(guò)，也和中國企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內擔任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來(lái)，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定。

　　還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開(kāi)中集。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開(kāi)于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

　　人力資源是支撐中集未來(lái)持續發(fā)展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

　　今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個(gè)系統應該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區，各個(gè)國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責大小。只有實(shí)行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)生涯規劃上，在后備隊伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度。集團人力資源部要在XX年把中集職級系統在中國境內的制造企業(yè)推行實(shí)施。XX年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard， 泰國，等等。

　　今年已經(jīng)開(kāi)始成勢的工作是全集團統一的業(yè)績(jì)管理體系。多謝吳總的支持，整個(gè)集團現在開(kāi)始意識到，共建團隊愿景和年度工作計劃，對上下一致協(xié)調，推動(dòng)工作，業(yè)績(jì)管理等，都有極大益處。XX年能夠開(kāi)始把如何做計劃的方法推動(dòng)下去，能夠按照統一的方法評價(jià)各級員工工作計劃完成情況和核心價(jià)值觀(guān)的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績(jì)輔導能力。業(yè)績(jì)管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序，是無(wú)法代替有效管理的能力。

　　由此可以看出領(lǐng)導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持�！斑h航一”應該做為領(lǐng)導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動(dòng)一樣，遠航應該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動(dòng)統一的管理理念，統一的解決問(wèn)題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自?xún)刃牡膮f(xié)調。協(xié)調是無(wú)法強求的。協(xié)調必須發(fā)自?xún)刃�。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據經(jīng)營(yíng)戰略需要，分析應該具有的領(lǐng)導能力。今后應該啟動(dòng)“遠航二”，“遠航三”，等等。

　　此外，中集的人力資源職能，無(wú)論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒(méi)有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒(méi)有實(shí)施推廣。因此，在XX-XX年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個(gè)系統，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門(mén)的人工成本。

　　一旦有了統一的職級，統一的業(yè)績(jì)管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門(mén)可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規劃。

　　一旦管理人員的領(lǐng)導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴(lài)性會(huì )減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會(huì )產(chǎn)生，會(huì )加深對人的信任和授權，增強信息的及時(shí)溝通。

　　集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門(mén)面對著(zhù)要上陡坡的挑戰。讓這個(gè)職能部門(mén)自己殺出一條路來(lái)，是不現實(shí)的。如果人力資源管理沒(méi)有總裁和總裁班子一致的支持，是無(wú)法行之有效的。同時(shí)，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營(yíng)。

　　在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來(lái)，激勵起來(lái)。他們給中集帶來(lái)的長(cháng)遠價(jià)值是遠遠比一個(gè)無(wú)法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會(huì )哭，不愿意叫，不等于這些人沒(méi)有期望，沒(méi)有抱負，沒(méi)有能力。會(huì )叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

　　今天提出辭職申請，是我經(jīng)過(guò)認真思考，做出的決定。我決定離開(kāi)，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的'總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過(guò)程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。

　　我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛(ài)護一個(gè)剛剛成型的職能，幫助它的成長(cháng)。同時(shí)，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿(mǎn)意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。

　　非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。 今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續幫助中集。

　　辭職人：周**

　　XX年4月25日

人力辭職報告11

尊敬的xx人力資源部:

　　您好！

　　由于個(gè)人職業(yè)規劃和一些實(shí)際因素，經(jīng)過(guò)仔細考慮，我在此提交辭職申請，請批準。

　　非常感謝你這段時(shí)間對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷對我來(lái)說(shuō)非常珍貴。每當我來(lái)的時(shí)候，我都會(huì )為成為公司的一員而感到榮幸。我相信在公司的這段時(shí)間將是我整個(gè)職業(yè)發(fā)展的重要組成部分。最后，祝公司領(lǐng)導和全體同事身體健康，工作順利，生意興隆，發(fā)展更好！

　　任職期間將工作移交給下一任接班人，這也是我對企業(yè)最后的貢獻。我相信每個(gè)人都能好好相處，我也會(huì )這樣做的！感謝企業(yè)領(lǐng)導對我在企業(yè)期間的信任和支持，以及給我這樣的工作和鍛煉機會(huì )。

　　在xx工作的五個(gè)月時(shí)間里，有幸得到了領(lǐng)導和同事的悉心指導和熱情幫助，外貿物流的專(zhuān)業(yè)技能有了很大提高。感謝xx給我提供了這個(gè)很好的平臺，五個(gè)月的工作經(jīng)驗將是我未來(lái)職業(yè)生涯的寶貴財富。

　　因為打算出去發(fā)展，所以重新考慮過(guò)。20xx年7月21日決定申請辭職，20xx年7月9日提交辭職報告。在此期間，中隊的工作進(jìn)度可能會(huì )因我個(gè)人原因受到影響。希望大隊能及時(shí)找到合適的'人接手我的工作。我會(huì )在這段時(shí)間內完成工作交接，以減少我的離開(kāi)帶來(lái)的不便。

　　在此，感謝各位領(lǐng)導在過(guò)去的工作和生活中給予的大力支持和幫助。特別感謝xx，xx等。感謝他們過(guò)去五個(gè)月的信任和關(guān)心，以及所有幫助過(guò)我的同事。

　　希望批準我的申請，請協(xié)助我辦理相關(guān)離職手續。在我正式離開(kāi)之前，我會(huì )認真的繼續做好目前的每一份工作。

　　祝公司蓬勃發(fā)展，前程似錦。

　　我在此交流

　　致敬

　　申請人:

　　日期:

人力辭職報告12

尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導：

　　我向公司正式提出辭職。

　　在這里，特別感謝YYY(XXX的上級單位) A主任、B主任、C主任在過(guò)去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝XXX Z主任在XXX近二年來(lái)的關(guān)照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過(guò)我幫助的同事們。

　　在這么長(cháng)的時(shí)間里，沒(méi)有給給公司帶來(lái)任何利潤，您也沒(méi)有過(guò)于責備。這讓我更加的慚愧。今天做出這樣的決定，我覺(jué)得對您是一種深深的辜負。謝謝您在這段時(shí)間的提攜和照顧。

　　在xx部門(mén)工作的三年，我積累了實(shí)踐經(jīng)驗、鍛煉了材料撰寫(xiě)能力和法律應用能力，感謝領(lǐng)導和同事們一直以來(lái)給予的關(guān)心、支持和幫助。我相信這段經(jīng)歷將是我今后職業(yè)生涯的堅實(shí)基礎。

　　我自20xx年xx月6日進(jìn)入三甲公司，到現在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。 在過(guò)去的一年多里，公司給予了我許多學(xué)習和鍛煉的機會(huì )，開(kāi)闊眼界、增長(cháng)見(jiàn)識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經(jīng)過(guò)近段時(shí)間的`思考，我越來(lái)越迷惘!我越來(lái)越覺(jué)得現在的工作、生活離自己想要的越來(lái)越遠。所以，我必須離開(kāi)，去過(guò)我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持!

　　以上是我本人XX 年所作的一點(diǎn)工作，我深知離領(lǐng)導和群眾的要求還有很大的差距，正。在新的一年里將繼續努力，進(jìn)一步做好本質(zhì)工作。

　　公司目前已經(jīng)過(guò)了一年最忙的時(shí)間，是充電、整頓、儲備人才的時(shí)刻。相信，我的離開(kāi)會(huì )很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現在對工作沒(méi)有激情、對生活也極其懶散。本著(zhù)對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現業(yè)務(wù)上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準!

　　我愧對公司給我提供的機會(huì )，愧對領(lǐng)導對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長(cháng)的瓶頸!

　　但是我因為個(gè)人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過(guò)15公里，每天往返公司的時(shí)間超過(guò)3個(gè)小時(shí)，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫(xiě)成：因本人身體的緣故，需回家調養，希望不要因為我的個(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展。)因此，我不得不忍痛離開(kāi)熱愛(ài)的崗位。

　　祝公司穩步發(fā)展，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦、鵬程萬(wàn)里!

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人力辭職報告13

各位領(lǐng)導:

　　我是20xx年7月9日入職的，到這里已經(jīng)兩年了。我在人力資源助理這個(gè)崗位上看過(guò)很多別人的辭職報告，現在卻在給自己打這份沉甸甸的辭職報告，感觸頗深。

　　首先，我非常感謝經(jīng)理的信任和教導，使我在人力資源助理的崗位上接觸到了薪酬設計和計算、人員的招聘和分配、社會(huì )保險的辦理以及員工勞動(dòng)合同的簽訂。同時(shí)，助理經(jīng)理的職位允許我直接參加公司的管理會(huì )議，并記錄會(huì )議紀要，以便我學(xué)習如何掌握重要信息。

　　其次，我離職的主要原因是:發(fā)現自己越來(lái)越不適應現在的工作環(huán)境，熟練掌握了現在的工作，沒(méi)有更好的.學(xué)習動(dòng)力和晉升空間。

　　同時(shí)，我也知道自己在公司任職有很多不足。比如招聘公司人員，我就無(wú)法招聘到合適的人選；開(kāi)公司年會(huì )的時(shí)候會(huì )有很多考慮不周的地方。感謝領(lǐng)導們的理解和包容。

　　xx是我人生中的第一家公司，希望能和公司一起繼續成長(cháng)。但是由于個(gè)人原因，希望合同到期后不要續簽。特此申請辭職，希望得到領(lǐng)導的批準。謝謝您們。

　　最后祝xx年年好運！

　　我在此交流

此致

敬禮！

辭職申請人:范xx

　　20xx年9月21日

人力辭職報告14

尊敬的領(lǐng)導：

　　我于20xx年7月9日入職，來(lái)**兩年了，在人力資源助理這個(gè)職位上看過(guò)了很多別人的辭職信，現在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬(wàn)分。

　　首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會(huì )保險的辦理、員工勞動(dòng)合同的簽訂;同時(shí)，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì )議，記錄會(huì )議紀要讓自已學(xué)會(huì )了如何把握重要的信息。

　　其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺(jué)自己越來(lái)越不適應目前的.工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒(méi)有更好的學(xué)習動(dòng)力和晉升空間。

　　同時(shí)，我知道自已在擔任公司職位時(shí)，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時(shí)，也會(huì )招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會(huì )時(shí)，也會(huì )有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導的諒解和包容。

　　**是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長(cháng)。但由于我個(gè)人原因，我希望在合同到期后不再續簽，特提出辭職。

　　最后，祝愿**鴻運年年!

　　此致

敬禮!

人力辭職報告15

尊敬的領(lǐng)導：

　　在人力資源專(zhuān)員的崗位上也算是非常的適應了，并且我也是在這份工作上感到相當的得心應手了，本來(lái)我想要在目前的崗位上做好自己，但是現在卻由于我個(gè)人的一些家庭中的因素不得不選擇離開(kāi)這份工作。

　　對于人力資源專(zhuān)員這份工作我還是比較喜歡的，從這些年的工作上我也是從中學(xué)到了非常多的東西，現在更是對整個(gè)公司都有著(zhù)非常濃厚的感情�，F在想想要離開(kāi)大家這所有的一切都讓我的內心非常的不安，并且非常的難受，我更是非常不想要做下如此的決定，但是生活的一切完全不允許我繼續在這份工作上堅守下去。

　　這次會(huì )選擇離開(kāi)公司，完全都是我自己的.一些家庭因素，實(shí)在是我沒(méi)有辦法割舍的，其實(shí)我也算是在外游蕩很多年了，對于家人更是基本沒(méi)有花費心思去照顧，更是沒(méi)有試圖去好好投入更多心血。這么多年了，我沒(méi)有盡到一個(gè)人子應該做的事情，所以這一次我是必須要辭去這份工作，在之后的時(shí)間中去投入家庭，更讓我的家庭可以更加溫馨、和睦。

　　我的辭職也希望領(lǐng)導可以盡快批準，對于我的家人我想是不能夠再等下去了，自己的下一步更是需要非常謹慎的去選擇，當然也是必須要盡快做出的決定。我相信不管是現在還是以后，我是都不會(huì )為這次的選擇而后悔，不論接下來(lái)我會(huì )遇到什么我都是會(huì )盡力讓自己在日后的生活中有更加積極的心態(tài)去面對。待我找到下一份工作，我依舊會(huì )非常努力的去做好我的工作，也是會(huì )努力做好自己應該要做的事情，我相信未來(lái)一定會(huì )非常的好！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

【人力辭職報告】相關(guān)文章：

人力資源證書(shū)人力資源辭職報告05-17

人力資源辭職報告08-09

【實(shí)用】人力辭職報告3篇12-08

【精華】人力辭職報告4篇12-07

人力辭職報告集合7篇11-29

精選人力辭職報告3篇12-08

人力資源部辭職報告通用15篇11-29

人力實(shí)習報告集錦09-01

人力工作計劃11-04

人力資源報告07-07