機構編制自查報告
在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，我們都不可避免地要接觸到報告，其在寫(xiě)作上有一定的技巧。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報告嗎？以下是小編為大家收集的機構編制自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
機構編制自查報告1
根據《XX縣機構編制核查工作實(shí)施方案》（X編〔20xx〕1號）有關(guān)要求，我單位對機構編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，現將有關(guān)情況報告如下。
一、基本情況
1、機構沿革情況
XX縣糧食局成立于1997年（XX縣機構編制委員會(huì )，X編發(fā)[1997] 5號文件）。內設機構共3個(gè)（XX縣機構編制委員會(huì )，X編發(fā)[1997] 5號文件），分別為辦公室、業(yè)務(wù)科（掛監督檢查科牌子）、財務(wù)審計科，均為股級。
所屬事業(yè)單位1個(gè)：
XX縣糧食局內部結算中心成立于1997年（XX縣機構編制委員會(huì )，X編發(fā)[1997] 5號文件）。
2、編制及實(shí)有人員情況
�。�1）根據有關(guān)文件規定，核定XX縣糧食局參照公務(wù)員管理事業(yè)編制13名�，F實(shí)有參照公務(wù)員管理事業(yè)人員19人，其中工勤1人。
離崗5人，其中組織部門(mén)批準離崗5人。
�。�2）所屬事業(yè)單位：XX縣糧食局內部結算中心，定編5人，實(shí)有4人。
離崗1人，政府機構改革批準1人。
在編不在崗3人，其中混編混崗3人。
3、領(lǐng)導職數及實(shí)際配備情況
�。�1）我單位核定領(lǐng)導職數1正2副，現實(shí)際配備領(lǐng)導職數1正3副。內設機構核定領(lǐng)導職數3正4副，現實(shí)際配備3正2副。
�。�2）所屬事業(yè)單位：XX縣糧食局內部結算中心，核定主任1名，核定副主任1名。
二、存在問(wèn)題
經(jīng)過(guò)自查，我單位存在以下問(wèn)題：
從人員結構看出，糧食局和結算中心總計人員23人，離崗6人，班子成員8人，工作人員8人，工勤人員1人，鑒于人員少，業(yè)務(wù)量大，各科室工作便于互相配合的實(shí)際情況，局機關(guān)根據結算中心的職責安排在局各個(gè)科室工作。
單位：（蓋章）
單位負責人：（簽字）
20xx年xx月xx日
機構編制自查報告2
一、我校機構編制的基本情況
我校為隸屬**區的公辦中學(xué)，舉辦單位為**區教育局，根據《關(guān) 于重新核定 ** 市第九中學(xué)等五所學(xué)校機構編制的通知》 （ ** 編辦 [20xx]178 號）文件精神，我校機構規格為正科級，屬財政經(jīng)費全額 撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數為 162 人，學(xué)校實(shí)有人數 100 人； 核定領(lǐng)導職數 5 人，學(xué)校實(shí)有領(lǐng)導職數 4 人；核定行政管理人數 20 人，學(xué)校實(shí)有行政管理人數 1 人；核定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 124 人，學(xué)校實(shí) 有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 92 人； 核定工勤人員 13 人， 學(xué)校實(shí)有工勤人員 5 人； 無(wú)內設機構；無(wú)其他行政編制人員在本單位工作情況；無(wú)編外用人及 借用在職人員情況。
二、我校開(kāi)展機構編制核查工作的主要做法
1、認真學(xué)習有關(guān)文件精神提升對編制核查工作的重視度，細 致布臵核查工作。
學(xué)校人事秘書(shū)認真參加區機構編制委員會(huì )辦公室召開(kāi)的核查工 作會(huì )議，第一時(shí)間將有關(guān)文件及會(huì )議精神帶回學(xué)校。學(xué)校召開(kāi)校務(wù)會(huì ) 議，仔細研讀文件，領(lǐng)會(huì )上級精神，充分認識核查工作的重要性。按 照上級部門(mén)制定的時(shí)間節點(diǎn)部署各環(huán)節工作， 將之納入到學(xué)校工作的 議事日程。
2、切實(shí)自我核查、自我糾錯，重重審核，嚴格把關(guān)。
按照區《關(guān)于做好全區機構編制核查工作的會(huì )議通知》要求，學(xué) 校根據下發(fā)的`表式項目?jì)热葜鹨缓藢?shí)本校編制情況， 修正我校人員實(shí) 名制信息，務(wù)必做到學(xué)校實(shí)有人員的信息完備、完善、規范、屬實(shí)。
同時(shí)，人事秘書(shū)填寫(xiě)《**市**區事業(yè)單位機構編制和實(shí)有人員情況調 查表》 、 《**市**區事業(yè)單位機構情況表》 、 《**市**區事業(yè)單位機構編制沿革情況表》 、 《 **市**區事業(yè)單位在編人員核查表》及《 **市** 區事業(yè)單位編外人員核查表》等有關(guān)核查工作表格，先提請校領(lǐng)導審 核后再送教育局人事科審核，重重審核，嚴格把關(guān)。
三、近年來(lái)我校在編制管理方面的做法
近年來(lái)，特別是教師崗位設臵全面鋪開(kāi)后，對我校的人員編制管 理工作提出了新的要求。
學(xué)校定期對編制人員的實(shí)際變動(dòng)情況及時(shí)做 好更新工作。在人員進(jìn)編招聘上，我們首先根據學(xué)校實(shí)際用人情況， 明確崗位缺額，然后上報有關(guān)部門(mén)，由區教育局、區人保局統一公開(kāi) 招聘。做到了規范化引進(jìn)人才，杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進(jìn)人的 情況。
四、今后的工作方向及重點(diǎn)
一是進(jìn)一步加強學(xué)習宣傳， 提高學(xué)校領(lǐng)導對機構編制工作重要性 的認識。
二是結合上級部門(mén)的機構編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗， 加 大機構編制管理的各項規章制度執行力度，促進(jìn)編制管理程序化、規 范。
三是正確處理編制管控與引進(jìn)人才的關(guān)系， 為保障學(xué)校教育教學(xué) 工作的正常、有序開(kāi)展，提升學(xué)校的辦學(xué)水平，學(xué)校將進(jìn)一步完善教 師崗位設臵等諸項工作，從而提高學(xué)校教職員工的整體素質(zhì)。
機構編制自查報告3
市委編辦：
為認真貫徹落實(shí)《關(guān)于開(kāi)展機構編制管理工作專(zhuān)項檢查的通知》（x機編〔20xx〕2號）文件精神，加強和完善機構編制管理，我鎮對機構編制管理工作進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下：
一、現xxx鎮機構編制情況
xxx鎮機關(guān)下設8個(gè)辦所1中心。分別是黨政辦公室、群眾工作辦公室、村鎮辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、社會(huì )事務(wù)辦公室、勞動(dòng)保障所、城管辦公室、財政所和事業(yè)服務(wù)中心。除村鎮辦公室設置1名主任、2名副主任，財政所設置1名所長(cháng)和事業(yè)服務(wù)中心設置1名主任外，其余辦所均設置主任和副主任各1名（其中，社會(huì )事務(wù)辦公室主任由分管領(lǐng)導兼任，城管辦主任、副主任暫缺）。我鎮機關(guān)核定編制34人（其中，公務(wù)員編制23人，事業(yè)編制7人，工勤人員4人），實(shí)有人員44人（其中，公務(wù)員編制24人，事業(yè)編制16人，工勤人員4人）。鎮機關(guān)領(lǐng)導職數核定為7人，實(shí)有領(lǐng)導人員9人，其中：黨委書(shū)記1名，鎮長(cháng)1名，副書(shū)記兼紀委書(shū)記1名，人大主席1名，副書(shū)記2名，武裝部長(cháng)兼副鎮長(cháng)1名，副鎮長(cháng)2名。
另外，全鎮有“一村兩大”35人，西部計劃志愿者1人。
二、自查情況
通過(guò)自查，因5·12汶川特大地震原因，xxx鎮災后重建急需大量基層干部，原來(lái)的編制人數已經(jīng)滿(mǎn)足不了xxx鎮災后重建的需要，因此存在超編現象。今年是“十二五”規劃開(kāi)局之年，也是xxx鎮災后重建后邁向發(fā)展的第一年，對人才的需求量同樣大。因此，我鎮下一步將積極向市委編辦申請，增加我鎮的編制人數，為xxx鎮的.發(fā)展提供強有力的人才保障。
同時(shí)，空缺的中層干部職位，我鎮將采取公開(kāi)競爭上崗的方式?jīng)Q定人員。
中共xxx市xxx鎮委員會(huì )
20xx年xx月xx日
機構編制自查報告4
市編辦：
根據市編辦《20xx年度機構編制管理規定執行情況考核實(shí)施方案》（淮編辦[20xx]78號）文件要求，市供銷(xiāo)社高度重視，對照考核內容，進(jìn)行認真的自查�，F將自查情況報告如下：
一、機構編制管理總體情況
市供銷(xiāo)社機關(guān)行政編制22人，其中縣級領(lǐng)導職數5人，科級領(lǐng)導職數9人，縣級非領(lǐng)導職數1人，科級非領(lǐng)導職數5人。20xx年調入縣級領(lǐng)導1人，通過(guò)公務(wù)員招錄考試錄取3人。直屬事業(yè)單位市供銷(xiāo)社職工學(xué)校編制18人。我社在機構設置、人員配置上均按照規定管理。同時(shí)，認真及時(shí)執行市委、市政府、市編委研究決定的機構編制事項，沒(méi)有違反管理權限和程序設立機構，沒(méi)有擅自增加編制和領(lǐng)導職數，無(wú)機構編制違紀違規情況發(fā)生。嚴格執行上級機構編制管理文件，進(jìn)一步規范機構設置、人員編制調配及管理。
二、行政和事業(yè)單位改革情況
嚴格執行上級批準的行政改革方案，落實(shí)“三定”規定，按時(shí)完成機構改革任務(wù)，實(shí)施機構編制實(shí)名制管理，按時(shí)間節點(diǎn)完成實(shí)名制信息錄入、核對、報送工作及公示、登記工作，沒(méi)有違反規定的行為。
三、事業(yè)單位法人登記情況
規范事業(yè)單位的設立、變更、注銷(xiāo)登記工作，實(shí)時(shí)匯總登記管理數據，建立規范的檔案庫。沒(méi)有出現抽逃、轉移開(kāi)辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書(shū)》或者出租、出借印章的行為。認真開(kāi)展事業(yè)單位法人年檢工作，事業(yè)單位市供銷(xiāo)社職工學(xué)校雖然教學(xué)業(yè)務(wù)停滯，仍堅持正常年檢。
四、機構編制日常管理情況
機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入實(shí)名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進(jìn)行實(shí)名登記管理。機構編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，20xx年新進(jìn)人員均在嚴格控制機構編制總量的前提下，按照規定進(jìn)行配置，并及時(shí)辦理入編手續。另外，機構編制統計年報及專(zhuān)項統計工作，都及時(shí)完成。
五、存在問(wèn)題及下一步工作打算
我社機構編制管理工作在市主管部門(mén)的關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的`成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：一是單位公務(wù)員隊伍年齡結構不合理，沒(méi)能及時(shí)補充年輕的公務(wù)員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)認識不夠，出現年檢任務(wù)沒(méi)有全面完成的現象。
下一步我們將進(jìn)一步深化行政管理體制改革，繼續加強機構編制管理，建立并完善長(cháng)效工作機制。會(huì )同組織、財務(wù)、監察等部門(mén)，定期組織督查，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。
機構編制自查報告5
根據翠編辦〔20xx〕41號文件精神，為進(jìn)一步加強和規范機構編制管理，我單位對機構編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下：
一、基本情況：
我鎮機關(guān)行政編制數22人，實(shí)有人數19人，行政領(lǐng)導職數按20xx年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉鎮換屆配備領(lǐng)導7人，現實(shí)有領(lǐng)導7人（其中：黨委書(shū)記1名，人大副主席1名，鎮長(cháng)1名，副書(shū)記1名，副鎮長(cháng)3名）。行政內設黨政辦公室、經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展辦公室、財政所3個(gè)辦公室。另核新工勤人員編制2人，實(shí)有2人。政府直屬事業(yè)機構2個(gè)，即：農村經(jīng)濟技術(shù)服務(wù)中心核定事業(yè)編制7人，實(shí)有7人；社會(huì )事業(yè)服務(wù)中心核定事業(yè)編制10人，實(shí)有10人。均為財政全額撥款。
二、高度重視，嚴格控制機構編制總量
我鎮嚴格加強和規范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規及相關(guān)程序。認真落實(shí)機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領(lǐng)導和具體經(jīng)辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規管理工作�？站庍M(jìn)人；規范使用《市區機關(guān)（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門(mén)相關(guān)文件資料，及時(shí)辦理上、下編手續；無(wú)在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規范。
三、認真做好機關(guān)編制核查工作
機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱(chēng)規范，財政供養人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤(pán)活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實(shí)現人員編制效用的最大化，為全鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供有力的機構編制保障。
四、加大力度，強化機構編制監督檢查
嚴格落實(shí)機構編制管理各項規定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過(guò)紀委、組織、人事、財政等部門(mén)的密切配合，健全機構編制監督檢查協(xié)調機制，強化對全鎮機構編制和實(shí)有人員的動(dòng)態(tài)監管，嚴肅查處機構編制違紀違規行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關(guān)“三定”和事業(yè)單位機構編制方案核定的'職能履責、機構運行規范有序、無(wú)“條條干預”情況。
經(jīng)過(guò)自查，鎮機構編制管理工作嚴格執行了上級的有關(guān)政策，認真落實(shí)鄉鎮機構編制的要求，確定鄉鎮行政機構和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進(jìn)人等違紀違規行為；不存在超限額設置機構問(wèn)題；推行了鄉鎮人員編制實(shí)名制管理，定編到人并進(jìn)行了公示。
機構編制自查報告6
為加強和完善機構編制管理，嚴肅機構編制紀律，按照《關(guān)于開(kāi)展機構編制管理監督檢查工作的通知》（xx辦〔xx〕xx號）文件精神要求，xx縣對機構編制管理工作認真開(kāi)展了自查自糾，現將有關(guān)情況報告如下：
一、強化認識，著(zhù)力推進(jìn)自查工作有序開(kāi)展
我縣圍繞xx辦〔xx〕xx號文件要求，及時(shí)組織開(kāi)展全縣機構編制自查自糾工作，具體主要做法是：
1、思想高度重視，建立健全組織機構�？h編委辦在第一時(shí)間向縣編委領(lǐng)導匯報，編委主要領(lǐng)導高度重視，召開(kāi)會(huì )議專(zhuān)題研究部署我縣機構編制管理自查自糾工作，要求有關(guān)單位嚴格貫徹落實(shí)文件精神要求，明確分工，責任到人，精心籌劃準備,認真組織實(shí)施，切實(shí)保證自查自糾工作的順利開(kāi)展。
2、吃透文件精神，及時(shí)組織人員學(xué)習。為貫徹落實(shí)xx辦〔xx〕xx號文件精神要求，縣編委領(lǐng)導組織編委成員以及縣編委辦全體人員深入學(xué)習有關(guān)機構編制管理政策文件，并通過(guò)會(huì )議、研討等形式保證人人都能吃透文件精神，做到掌握精神不曲解、貫徹精神不截留、執行精神不走樣。
3、認真謀劃方案，深入開(kāi)展督查工作。我辦圍繞文件要求，精心準備，認真謀劃全縣機構編制管理督查工作方案，內容主要體現統一部署、分步實(shí)施、注重實(shí)效，確保按時(shí)完成任務(wù)。方案經(jīng)領(lǐng)導審核同意后,及時(shí)組織召開(kāi)由相關(guān)單位的分管領(lǐng)導和辦公室主任或人事科長(cháng)參加的機構編制督查工作會(huì )議，傳達上級文件精神，對有關(guān)工作進(jìn)行了詳細部署�？h編委辦還通過(guò)審核有關(guān)單位上報材料、實(shí)地走訪(fǎng)、召開(kāi)座談會(huì )等方式，積極有序推進(jìn)自查自糾工作的開(kāi)展。
二、規范有力，確保機構編制管理取得實(shí)效
近年來(lái)，縣編委辦和各部門(mén)、各單位能夠密切協(xié)調配合，認真貫徹執行機構編制管理政策法規，前移管理關(guān)口，充分發(fā)揮機構編制部門(mén)的職能作用，全縣機構編制管理工作取得了較為明顯的成效。
1、嚴格維護機構改革成果。我縣認真貫徹執行上級各類(lèi)機
構改革精神，能夠按照經(jīng)上級批準后的機構改革方案進(jìn)行設置，無(wú)擅自設立、撤銷(xiāo)、合并行政機構或變更規格、名稱(chēng)的情況。全縣各機關(guān)部門(mén)內設機構設置按照下發(fā)的“三定”規定執行。設置內設機構總體比較規范，盡量體現綜合、精干的要求，避免分工過(guò)細、設置過(guò)多的弊端。尤其在20xx年縣政府機構改革后，我縣沒(méi)有擅自設立、撤銷(xiāo)、合并政府工作部門(mén)的內設機構。
2、機構編制管理把關(guān)到位。一是嚴格控制單位機構增加。
全縣設置縣委工作部門(mén)x個(gè)，縣委部門(mén)管理機構x個(gè)，縣委管理事業(yè)局x個(gè)；設置縣政府工作部門(mén)x個(gè),縣政府管理事業(yè)局x個(gè)。全縣共設立事業(yè)單位xxx家，其中含科級事業(yè)單位xx家，參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位xx家（含上級尚未審批事業(yè)單位），無(wú)違規審批成立機構。二是嚴格控制人員編制增長(cháng)。全縣共核定行政編制數xx名，實(shí)有在編人員xx人，缺編xx名；全縣事業(yè)單位共核定編制數xx名，實(shí)有在編人員xx人，缺編xx名。三是嚴格控制領(lǐng)導職數配備。全縣黨政群機關(guān)核定領(lǐng)導職數xx名，實(shí)際配備領(lǐng)導干部xx名，實(shí)際缺額xx名。我縣大多數機關(guān)單位實(shí)現編制空缺，超編進(jìn)人現象得到有效控制。
三、深入調研，排查機構編制管理存在問(wèn)題
自xx年以來(lái)，我縣經(jīng)過(guò)幾輪縣、鄉（鎮）機構改革，行政機關(guān)主要職能轉變已取得了較大成果，經(jīng)濟社會(huì )管理功能不斷完善，但隨著(zhù)縣域經(jīng)濟社會(huì )不斷發(fā)展變化，在實(shí)際運行中，仍逐步暴露出一些問(wèn)題。主要表現在：
1、少數行政機構整合尚未完全到位。按照xx年縣政府機構改革精神，我縣撤并了縣農業(yè)局、林業(yè)局、畜牧局、農機局、農開(kāi)局，重新整合組建縣農委；撤并了縣建設局、城管局、房產(chǎn)管理局、拆遷辦，重新整合組建縣住房和城鄉建設局。但由于整合單位職能差異較大、傳統習慣等原因，這些新組建部門(mén)未能真正整合到位，部分被撤并的部門(mén)仍然獨立運行。
2、部分單位人員混編混崗現象較為明顯。如縣教育、衛生、水利、民政、建設等部門(mén)，由于行政編制偏少，不能滿(mǎn)足實(shí)際工作的需要，其局機關(guān)內部行政機構與下屬事業(yè)單位混為一體，使很多單位實(shí)名管理無(wú)法一時(shí)落實(shí)到位。由于行政人員比例小，事業(yè)人員偏多，部分下屬事業(yè)單位實(shí)質(zhì)上承擔的是業(yè)務(wù)科室的.工作，履行的是局機關(guān)行政管理職能，機構編制實(shí)名制管理難以完全到位。同時(shí)，由于人、財、物均未真正獨立，事業(yè)單位不能作為一級法人真正的獨立開(kāi)展工作，其自身的服務(wù)職能并未得到充分發(fā)揮，給單位內部管理帶來(lái)困難，不利于充分調動(dòng)和發(fā)揮工作人員的積極性。
3、超編進(jìn)人情況還在一定范圍內存在。由于國家政策性人員安置（軍轉干部或退役士兵士官）、機關(guān)領(lǐng)導干部到齡改任非領(lǐng)導職務(wù)、計劃經(jīng)濟時(shí)代大批量集中進(jìn)人的歷史遺留問(wèn)題等諸多因素，導致我縣少部分機關(guān)事業(yè)單位存在人員超編現象。
4、部分事業(yè)單位定編標準顯得相對滯后。相當一部分事業(yè)
單位的編制數是單位設立之初核定的，隨著(zhù)經(jīng)濟和社會(huì )事業(yè)的發(fā)展，原有核定的事業(yè)編制數已不能真實(shí)反映他們的實(shí)際運行狀況，更不能適應時(shí)代發(fā)展和服務(wù)需要。譬如，縣衛生系統直屬事業(yè)單位的核定編制數多為八十年代依據當時(shí)各單位的病床數量和服務(wù)項目?jì)热荽_定的，而目前這些單位的實(shí)際擁有病床已遠遠不止當時(shí)核定數量，同時(shí)在服務(wù)項目和范圍上也在不斷擴大延伸，從這一角度出發(fā)，這些事業(yè)單位的編制標準難以滿(mǎn)足實(shí)際需求，不利于專(zhuān)技人才的引進(jìn)，存在管理和服務(wù)相對滯后問(wèn)題。
四、認真分析，探索機構編制管理合理化建議
針對上述我縣自查自糾過(guò)程中的存在問(wèn)題，我們結合上級機
構編制管理政策法規和縣情實(shí)際情況，采取多種措施積極進(jìn)行整改，同時(shí)也提出一些合理化建議或意見(jiàn)，供上級有關(guān)部門(mén)調研決策使用。
1、合理核定行政編制，全面推進(jìn)實(shí)名制管理。上級機構編
制部門(mén)要對縣級黨政群機構的行政編制進(jìn)行一次合理的再分配。編制工作的目標最終也是為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)，這也是上層建筑適應經(jīng)濟基礎要求�？刂凭幹茢盗康臋C構編制工作需要和經(jīng)濟發(fā)展、社會(huì )進(jìn)步緊密相聯(lián)。因此，要在合理核定編制的基礎上，將全縣黨政群機構編制實(shí)名制落實(shí)到位。
2、堅持政事分開(kāi)，著(zhù)力解決人員混編問(wèn)題。在實(shí)際工作中，
一定要賦予事業(yè)單位法人地位，并明確事業(yè)單位職能定位，讓事業(yè)單位能獨立履行其專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)職能。減少行政主管部門(mén)對下屬事業(yè)單位的人、財、物的控制，著(zhù)力解決機關(guān)行政人員與事業(yè)人員混編混崗的問(wèn)題，著(zhù)力解決行政機構與事業(yè)單位職責不明、權限不清的問(wèn)題。
3、嚴格編制管理，逐步消化超編人員。我們一方面加強機
關(guān)事業(yè)單位用編管理，嚴把超編單位人員進(jìn)口關(guān)；另一方面對于機關(guān)領(lǐng)導干部到齡改任非領(lǐng)導職務(wù)占用機關(guān)行政編制問(wèn)題，我縣認真制定消化超編人員計劃表，采取自然減員、順向流動(dòng)等具體措施，力爭在一定時(shí)期內盡快解決超編問(wèn)題。
4、注重工作創(chuàng )新，及時(shí)調整行業(yè)定編標準。結合我縣衛生
系統事業(yè)單位編制管理方面存在的問(wèn)題，建議省、市有關(guān)部門(mén)以服務(wù)一線(xiàn)為目標，以實(shí)際需要為基礎，以潛在需求為動(dòng)力，同時(shí)要充分考慮各地實(shí)際情況，如服務(wù)人口總量、醫療機構規模和數量、地方財政狀況等因素，在充分調研的基礎上，統一定編標準，重新核定基層衛生系統事業(yè)單位的編制標準，為醫療體制改革保駕護航。
5、加強溝通配合，建立和完善機構編制聯(lián)動(dòng)管理機制。既
要嚴格執行機構編制管理紀律，又要防止條條干預機構編制現象。按照市場(chǎng)經(jīng)濟和建設和諧社會(huì )的要求，打破傳統的按行業(yè)和條條對應設置機構的模式，因地制宜地推進(jìn)縣級政府職能整合和機構調整，逐步解決分工過(guò)細、職能分散和部門(mén)直屬事業(yè)單位過(guò)多過(guò)小的問(wèn)題，進(jìn)一步完善組織結構。因此，建議上級機構編制部門(mén)加強與行業(yè)主管部門(mén)的溝通協(xié)調，避免上級有關(guān)部門(mén)利用批資金、批項目干預下級政府的機構編制管理。
機構編制自查報告7
根據xxx縣委機構編制委員會(huì )辦公室《關(guān)于開(kāi)展20××年機構編制紀律專(zhuān)項督查的通知》要求，我鄉高度重視，結合我鄉實(shí)際，安排并組織人員按照紀律專(zhuān)項督查的相關(guān)內容認真開(kāi)展了自查自糾工作�，F將有關(guān)情況報告如下：
基本情況：我鄉機關(guān)和事業(yè)單位在編人員32名，機構編制工作有專(zhuān)人負責管理。人員信息變動(dòng)后專(zhuān)門(mén)負責本工作的工作人員人能夠及時(shí)更新實(shí)名制數據，確保實(shí)名制數據真實(shí)、準確。
一、領(lǐng)導重視。
在自查工作中，為進(jìn)一步落實(shí)機構編制工作規范化，我鄉高度重視，由xxx鄉黨委書(shū)記xxx親自?huà)鞄�，以組宣委員xxx為組長(cháng)，各事業(yè)單位主要負責人參與。抽調專(zhuān)人對全鄉的機構編制工作進(jìn)行了檢查。
二、嚴格“三定”，規范機構設置。
我鄉共有編制數32人，實(shí)際在編人數28人，共有工作人員33人。其中，正科職領(lǐng)導3人，副科職領(lǐng)導11人（含三名掛職領(lǐng)導）。下設黨政辦、民政辦、計生辦、國土村建所、農業(yè)服務(wù)中心、勞動(dòng)服務(wù)保障中心、宣傳文化中心、綜治維穩辦、財政所等9個(gè)辦事機構，沒(méi)有違反規定超編進(jìn)人問(wèn)題。
三、事業(yè)單位運行規范。
我鄉按照縣委縣政府及縣編辦相關(guān)文件精神的定編數和有關(guān)要求推行實(shí)名制管理，定編到人并按規定張榜公示。編制及人員管理過(guò)程中能夠及時(shí)根據組織、人事相關(guān)文件，到編制部門(mén)辦理人員變動(dòng)相關(guān)手續。經(jīng)查各單位不存在有編制無(wú)人員情況。
四、人員編制管理規范。
�。ㄒ唬┘訌娍己斯ぷ�。
通過(guò)對德、能、勤、績(jì)、廉的全面考核，實(shí)事求是地掌握全鄉行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的基本情況，為準確選人用人和獎勵懲處提供依據。
�。ǘ﹪栏袢藛T借用管理。
階段性工作需要借用人員，由組織人事部門(mén)負責，工作完成后返回各自工作單位。確因工作需要，長(cháng)期借用外單位人員并超過(guò)半年以上的，按干部管理權限分別報組織部、人事局，經(jīng)批準方可借用，同時(shí)到縣編辦備案。因而沒(méi)有混編混崗現象。
五、做好事業(yè)單位登記管理工作。
在工作中，為做好登記檔案的保存完整，我鄉指定專(zhuān)人負責該項工作。同時(shí)，加強與各部門(mén)間的`協(xié)作，明確職責，建立行政主管負責制，將各事業(yè)單位行政主管部門(mén)領(lǐng)導列為第一責任人，把事業(yè)單位完成登記情況作為其年終考核的重要依據，對不積極主動(dòng)辦理相關(guān)手續的單位，追究部門(mén)領(lǐng)導及相關(guān)當事人的責任，確保工作落到實(shí)處。此外，積極做好組織協(xié)調工作，加強與各部門(mén)的密切配合，提高了辦事效率。經(jīng)查沒(méi)有偽造篡改、虛報、瞞報機構編制相關(guān)材料。
六、做好實(shí)名制管理。
我鄉在對事業(yè)單位的管理過(guò)程中嚴格遵照《事業(yè)單位登記管理暫時(shí)條例》，并嚴格按照機構編制管理部門(mén)核定的編制數及編制性質(zhì)，配備相應的工作人員，做到定編到人，實(shí)行機構編制信息公開(kāi)。我鄉配備專(zhuān)人管理，人員信息變動(dòng)后能及時(shí)更新實(shí)名制數據，確保實(shí)名制數據真實(shí)，準確，并指派專(zhuān)人負責實(shí)名制工作。通過(guò)自查不存在“吃空餉”現象，沒(méi)有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況，不存在違反《事業(yè)單位登記管理暫時(shí)條例》的行為，也不存在其他違反機構編制管理規定的行為。
七、認真開(kāi)展機構編制紀律專(zhuān)項督查的工作。
充分利用現有的監督手段，進(jìn)一步完善審核制度，加強對部門(mén)、單位的機構設置和人員編制的日常監督管理。通過(guò)機構編制與財政預算聯(lián)審相結合的管理。通過(guò)結合年終統計和事業(yè)單位法人年檢，對各單位的機構編制執行情況進(jìn)行檢查。把單位自查與定期抽查相結合。每年將其職責履行情況、機構設置和人員編制增減等情況進(jìn)行自查，并及時(shí)將自查情況報告縣編委辦。把自覺(jué)監督檢查工作寓于機構編制管理的全過(guò)程，做到事前監督與事后監督并重。
八、存在的問(wèn)題。
雖然我鄉在機構編制和實(shí)有人員控制上取得了一定成果，但離上級機構編制部門(mén)的要求還有差距，結合目前的機構編制管理工作需要，仍然存在著(zhù)一些急需解決的問(wèn)題。
一是部分單位仍然存在著(zhù)機構編制意識不強的問(wèn)題；二是與相關(guān)職能部門(mén)的約束機制和協(xié)調力度仍然不夠；三是機構監督檢查機制還需改進(jìn)和完善。
九、今后工作的方向和重點(diǎn)。
今后，我鄉將繼續認真貫徹落實(shí)機構編制管理的相關(guān)政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進(jìn)全縣經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。為此我鄉將重點(diǎn)抓好以下幾方工作：
一是進(jìn)一步加強宣傳工作，提高各單位各部門(mén)領(lǐng)導特別是主要領(lǐng)導對機構編制工作重要性的認識。
二是結合市、縣機構編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進(jìn)編制管理程序法定化。如進(jìn)一步完善完善機關(guān)、事業(yè)編制實(shí)名制管理制度、編制使用計劃管理制度等方面的工作。
三是加強機構編制監督檢查，嚴格執行“三定”規定，把好編制使用審批關(guān)。
xxx縣xxx鄉人民政府
20××年××月x日
機構編制自查報告8
市編委：
根據省編辦《關(guān)于開(kāi)展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核工作的通知》（皖編辦〔20xx〕230號）、市政府辦公廳《關(guān)于將機構編制管理規定執行情況納入政府目標管理考核的通知》（合政辦秘〔20xx〕45號）、《關(guān)于20xx年度目標考核與20xx年年度目標編制工作的通知》（合政辦秘〔20xx〕135號）、《關(guān)于開(kāi)展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核的通知》（合編辦〔20xx〕157號），現將肥西縣20xx年度機構編制管理規定執行情況報告如下：
一、機構編制管理總體情況
通過(guò)20xx年、20xx年、20xx年、20xx年和20xx年縣鄉機構改革，我縣縣級機關(guān)共設置32個(gè)機構，其中：縣委工作機構8個(gè)；縣政府工作部門(mén)24個(gè)�？h委、縣政府派出機構3個(gè)、直屬事業(yè)單位9個(gè)。
人大、政協(xié)、法院、檢察院機關(guān)4個(gè)。
群眾團體組織5個(gè)：總工會(huì )、團縣委、婦女聯(lián)合會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )、科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )。
從20xx年起，我縣通過(guò)區域調整，鄉鎮由原來(lái)31個(gè)調整至目前14個(gè)鎮。
縣本級行政編制為635名，實(shí)有人員798人；鄉鎮行政編制708名，實(shí)有人員608人；政法專(zhuān)項編制739名，實(shí)有人員681人。
全縣縣屬事業(yè)單位372家，事業(yè)編制總數10672名，實(shí)有人員10378名。其中：全額撥款編制8348名，差額撥款編制1455名，自收自支編制869名；全額撥款人員7935人，差額撥款人員1017人，自收自支1426人。
二、機構編制管理規定執行情況
根據國務(wù)院第486號令《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、安徽省人民政府令第190號《安徽省行政機構設置和編制管理規定》和安徽省人民政府令第224號《安徽省事業(yè)單位機構設置和編制管理規定》，我縣出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強機構編制和人事管理工作的意見(jiàn)》（肥發(fā)〔20xx〕4號）和《關(guān)于進(jìn)一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔20xx〕13號）等機構編制管理文件，進(jìn)一步規范機構設置、人員編制調配及管理。
�。ㄒ唬﹪栏窨刂茩C構編制，規范人員調配
嚴格機構編制管理工作，落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強機構編制和人事管理工作的意見(jiàn)》（肥發(fā)〔20xx〕4號）和《關(guān)于進(jìn)一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔20xx〕13號）規定，堅持一支筆審批制度；堅持凡工作需要要求調整機構編制，必須通過(guò)內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實(shí)行總量控制。少數單位確實(shí)需要增加機構編制的，一律按皖編辦〔20xx〕144號文件規定報上級編委審批。新設立的單位所需編制，原則上實(shí)行縣內調劑。
在具體工作中，嚴把機關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人第一關(guān)。每個(gè)部門(mén)、單位進(jìn)人，須經(jīng)編辦核準人員編制，在編制有空余的情況下，才同意辦理公開(kāi)招考或者人員調動(dòng)手續。
�。ǘ┘訌娛聵I(yè)單位管理，做好年檢工作
為加強對事業(yè)單位管理，根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規定，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進(jìn)行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開(kāi)辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書(shū)》或者出租、出借印章的行為。規范事業(yè)單位的設立、變更、注銷(xiāo)登記工作，實(shí)時(shí)匯總登記管理數據，建立規范的檔案庫。
截止20xx年11月底，全縣已辦理事業(yè)單位法人登記248家，其
中新登記的21家，注銷(xiāo)登記的1家，需要參加年檢的168家，變更58家，實(shí)際應參加年檢的單位159家，年檢合格159家，年檢合格率達100%。
�。ㄈ┞鋵�(shí)編制實(shí)名制管理
全縣機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入安徽省實(shí)名制管理統計軟件中進(jìn)行管理，并在編制冊和臺帳中進(jìn)行實(shí)名登記管理。
�。ㄋ模C構編制動(dòng)態(tài)管理
在嚴格控制機構編制增長(cháng)的情況下，根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展需要，在總量控制的前提下，對相關(guān)部門(mén)、重點(diǎn)單位的機構編制進(jìn)行適當的調整。今年縣編辦會(huì )同紀檢、教育部門(mén)對教育系統各學(xué)校的機構編制進(jìn)行了調查摸底，根據省編辦下達我縣中小學(xué)教職工編制數額，重新下達了全縣中小學(xué)教職工編制，并為教育系統設置了2%的機動(dòng)編制，為加強下一步農村義務(wù)制教育資源的整合和建設留下一定的余地，也為我縣教育系統解決了緊缺人才引進(jìn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員錄用的瓶頸問(wèn)題。同時(shí)，根據省編辦下達我縣鄉鎮衛生院人員編制數額，對衛生系統的鄉鎮衛生院機構編制進(jìn)行了重新核定，保障和加強了我縣醫務(wù)人員隊伍的建設。
三、嚴格落實(shí)“三個(gè)不突破”情況
一是政府機構設置不突破，根據省市機構改革機構設置限額規定，在政府機構改革過(guò)程中，嚴格堅持“精簡(jiǎn)、統一、效能，統籌兼顧、突出重點(diǎn)，從實(shí)際出發(fā)、因地制宜”的原則，按照省市規定的機構設置限額，設置政府機構，設置縣政府機構24個(gè)。二是現有公務(wù)員總數不突破省、市核定的.行政編制總數。三是領(lǐng)導職數配備不突破現有核定的數額。
四、本年度行政、事業(yè)單位增減和編制變動(dòng)情況
�。ㄒ唬C構變動(dòng)情況。20xx年，合肥市批準肥西縣人民政府設立27個(gè)工作部門(mén)，經(jīng)20xx年政府機構改革整合，現為24個(gè)政府工作部門(mén)，減少3個(gè)行政部門(mén)。按照皖編辦〔20xx〕31號文件規定，全縣通過(guò)事業(yè)單位調查清理工作，對職責任務(wù)已完全消失、劃轉或履行職責的法定依據已全部消失的8家事業(yè)單位（不含7家中小學(xué)），給予撤銷(xiāo)；對職能已大部分萎縮、任務(wù)量較小、工作職責任務(wù)交叉、在此次政府機構改革中隨原行政主管部門(mén)同步劃轉到新組建部門(mén)的6家事業(yè)單位，進(jìn)行了合并；對面向市場(chǎng)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或中介服務(wù)活動(dòng)的16家事業(yè)單位，進(jìn)行改制；保留事業(yè)單位263家（不含鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心和中小學(xué)校、全日制普通高等學(xué)校）。
�。ǘ┚幹圃鰷p情況。依據全縣學(xué)生數，省編辦對我縣中小學(xué)教職工編制進(jìn)行了重新核定，新核定全縣中小學(xué)教職工編制6459名，全縣原有中小學(xué)教職工編制7215名，通過(guò)區劃調整劃轉合肥市包河區、蜀山區、經(jīng)開(kāi)區部分學(xué)校及我縣教育資源的整合，共減少事業(yè)編制756名。20xx年，市編辦批準我縣文化市場(chǎng)綜合執法隊事業(yè)編制11名，我縣原有文化執法隊伍編制2名，增加9名。
五、存在問(wèn)題及下一步工作打算
我縣機構編制管理工作在省市主管部門(mén)的關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：一是縣直單位公務(wù)員隊伍年齡結構不合理，因受編制限額的限制，年輕的公務(wù)員因縣直單位無(wú)編制而不能進(jìn)入縣直機關(guān)，使縣直機關(guān)不能及時(shí)補充年輕的公務(wù)員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)培訓不夠，缺乏集中系統培訓。
針對全縣機構編制管理工作存在的問(wèn)題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加強鄉鎮機構編制管理。嚴格落實(shí)皖編〔20xx〕2號文件規定，確保鄉鎮5年內不增加機構和人員編制，實(shí)現機構和人員編制“零”增長(cháng)。
�。ǘ├^續加強機構編制管理�？刂七M(jìn)人渠道，嚴格落實(shí)人員定編定崗實(shí)名制；逐步消化和調配超編人員，杜絕超編單位進(jìn)人。
�。ㄈ┘訌娊⒉⑼晟崎L(cháng)效工作機制�？h編辦會(huì )同組織、人社、財政、監察等部門(mén)，定期組織督查，及時(shí)糾正擅自設立機構或保留原機構牌子的現象，注銷(xiāo)離崗、辭職、病逝等人員的編制。
特此報告。
20xx年xx月x日
機構編制自查報告9
按照局組織人事處的統一部署和要求，我處認真組織學(xué)習了《關(guān)于本市開(kāi)展機構編制核查工作的通知》號精神，對執行機構編制管理情況認真開(kāi)展了自檢自查工作，現將自查情況報告如下：
一、“三定”規定執行情況
1、崗位設置情況：我處編制220人，規格為正處級，領(lǐng)導職數7人，內設機構13個(gè)。根據上海市人力資源和社會(huì )保障局核準的《崗位設置方案》，設置崗位總量個(gè)，其中：管理崗位個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位個(gè)，工勤技能崗位。
2、目前人員情況：截止XX年3月31日，在編實(shí)有人數：人，其中：管理人員：人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：人，工勤技能人員：人。經(jīng)自查，人員編制都在“三定”規定的人員編制限額內，未出現違反規定或超出編制限額錄用、調任人員等。
二、主要做法
1、成立組織架構加強組織領(lǐng)導
處領(lǐng)導高度重視機構編制管理工作，始終把機構編制管理作為大事來(lái)抓，高度重視，認真組織。一是成立組織架構，為做好機構編制管理工作提供組織保障。成立了由黨政一把手任組長(cháng)，班子成員任副組長(cháng)，組織人事科和基層單位行政
一把手任組員。領(lǐng)導小組下設辦公室，負責各項具體工作。二是把機構編制管理工作列為項目來(lái)組織實(shí)施并列入領(lǐng)導班子重要議事日程，常抓不懈。把機構編制管理工作和業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實(shí)。
2、嚴格執行機構編制管理各項規定
根據《關(guān)于本市開(kāi)展機構編制核查工作的通知》，我處及時(shí)上報了單位機構、編制、人員統計表等，并嚴格按照《通知》規定的步驟開(kāi)展清理規范工作。在機構編制事項辦理過(guò)程中，我處始終嚴格按照規定程序申報機構編制事項，及時(shí)落實(shí)職能、機構、人員編制等機構編制調整事項，及時(shí)報送有關(guān)統計資料，確保資料數據準確無(wú)誤。
3、扎實(shí)落實(shí)機構編制實(shí)名制工作
在編制使用管理過(guò)程中，我處嚴格執行編制使用管理程序，未發(fā)生過(guò)擅自超過(guò)核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領(lǐng)導干部等情況；將領(lǐng)導職數、人員編制納入機構編制實(shí)名制管理范圍。如在20xx年，我處有2名同志退休，5名同志轉出。均按照有關(guān)程序及時(shí)規范的'辦理了出編手續。
在機構編制實(shí)名制管理工作中，我處嚴格按照實(shí)名制管理要求及時(shí)更新人員編制信息數據。
4、認真開(kāi)展機構編制監督檢查
在日常工作中，我處及時(shí)按通知要求參加事業(yè)單位年
檢，業(yè)務(wù)活動(dòng)從未超出宗旨和業(yè)務(wù)范圍。認真參加各項編制專(zhuān)項檢查，及時(shí)上報自查報告和相關(guān)報表，積極配合專(zhuān)項檢查開(kāi)展。三、存在問(wèn)題及下一步工作打算
我處機構編制管理工作在市局的關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：一是船舶機駕人員處于短缺狀態(tài)，隊伍老化比較嚴重，青黃不接。二是對事業(yè)單位機2
構編制管理等業(yè)務(wù)知識學(xué)習不深不透，還需進(jìn)一步加強對此類(lèi)業(yè)務(wù)的學(xué)習和培訓。三是機構監督檢查機制還需改進(jìn)和完善。
加強編制管理，是有效控制人員增長(cháng)，減輕財政負擔的基礎性保障。今后我處將進(jìn)一步深化行政管理體制改革，繼續加強機構編制管理，建立并完善長(cháng)效工作機制。重點(diǎn)抓好以下幾方工作：
一是結合市編辦和市局有關(guān)編制管理要求，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進(jìn)編制管理程序法定化。
二是加強機構編制監督檢查，嚴格監督“三定方案”執行情況，把好編制使用審批關(guān)。
機構編制自查報告10
按照省、市、縣委編辦深入開(kāi)展機構和人員編制核查的工作要求，鎮黨委組織專(zhuān)職人員對我鎮機關(guān)事業(yè)單位編制和人員進(jìn)行核查，現將自查報告于下：
一、核定編制情況
20xx年，撤區并鎮工作中，由原xxx區xxx鄉與xxx鄉合并建立現xxx鎮。根據《xxx縣鄉鎮機構改革實(shí)施意見(jiàn)》和xxx縣編委〔20xx〕64號文件精神，核定我鎮政府機關(guān)編制24名，其中行政編制22名，機關(guān)工勤編制2名。成立政府直屬事業(yè)單位xxx鎮便民服務(wù)中心，核定事業(yè)編制8名。全鎮機關(guān)事業(yè)單位核定編制共計32名。
二、實(shí)際在編在崗情況
�。ㄒ唬┱畽C關(guān)：政府機關(guān)目前實(shí)際在編在崗人員20名，其中機關(guān)行政人員18人，工勤人員2人�？杖本幹�4名。
�。ǘ┦聵I(yè)單位：鎮便民服務(wù)中心目前實(shí)際在編人員8名，在崗人員7名（借調人員1名，1名建管人員在xxx集中辦公，附加一名上崗待聘人員）。全鎮實(shí)際在編在崗人員27人。
三、工作措施
�。ㄒ唬┘訌姼刹抗芾�。嚴格執行鄉鎮干部管理規定，干部請假、休假、外出一律由主要領(lǐng)導審簽同意并報辦公室備案；嚴格干部借調，確需借調一律按照正規程序辦理；對不按時(shí)到崗人員，鎮紀委及時(shí)召回約談，確保人員在編在崗在位。
�。ǘ﹪揽鼐幫庥霉�。編外用工因事設崗，確因工作需要，由鎮黨委會(huì )議研究決定編外用工數量、薪資等關(guān)鍵事宜。目前全鎮編外用工5人，其中機關(guān)駕駛人員1人，城管辦4人。
機構編制自查報告11
按照縣委編辦要求，鎮黨委、政府組織對我鎮機構編制情況進(jìn)行了全面自查自糾，現將自查情況報告如下：
一、機構編制基本情況
按照縣委編辦文件要求，xxx鎮機關(guān)單位應設內設機構2個(gè)，即黨政辦公室（掛便民服務(wù)站和群眾工作辦公室牌子）和綜合辦公室（掛財政所牌子）�，F有領(lǐng)導、干部共28人、其中公務(wù)員14人、事業(yè)編制13人、機關(guān)工勤1人。中層干部3人，其中黨政辦主任1名，團委書(shū)記1名，婦聯(lián)主席1名。
按照縣委編辦、縣人社局相關(guān)要求，設下屬事業(yè)單位內設機構為：宣傳文化服務(wù)中心、農業(yè)服務(wù)中心、就業(yè)和社會(huì )服務(wù)保障中心、村鎮規劃建設管理所，核定事業(yè)編制共14名（含周轉事業(yè)編制1名）、股級干部職數4名�？h委編辦發(fā)文同意增掛牌子的機構有：衛生和計劃生育辦公室、扶貧開(kāi)發(fā)辦公室、安全生產(chǎn)監管辦公室、社會(huì )治安綜合治理委員會(huì )辦公室、法制辦公室、環(huán)境保護辦公室、河湖管理保護站。
二、機構編制工作情況
1.堅持標準，嚴格程序，樹(shù)立正確用人導向。一是堅持正確用人導向，選賢任能。鎮黨委堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重中層干部和專(zhuān)業(yè)骨干的選拔培養，注重人員綜合素質(zhì)、個(gè)性特長(cháng)和班子的合理搭配，把合適的人員用在最能發(fā)揮潛能的關(guān)鍵崗位，樹(shù)立了良好的選人用人導向。二是深入調查研究，知人善任。了解干部是用好干部的前提，只有對干部有充分的了解，才能做到選賢任能、用當其時(shí)，知人善任、人盡其才，才能把好干部及時(shí)發(fā)現出來(lái)、合理使用起來(lái)。鎮黨委領(lǐng)導干部通過(guò)深入基層、深入群眾、深入實(shí)際調查研究，切實(shí)掌握科級干部的工作思路、工作能力和工作作風(fēng)等，為干部選拔和交流奠定了基礎。三是嚴格選拔過(guò)程，程序規范。在干部選拔任用工作中，從動(dòng)議、公布方案、報名、資格審查到民主推薦、確定考察對象、考察、黨委集體決策、任前公示、正式任職等環(huán)節都做到依規依矩好報前，該有的'環(huán)節一個(gè)不漏，規定動(dòng)作不打半點(diǎn)折扣，未擅自超職數、超規格配備領(lǐng)導干部。四、政府職能轉變和機構改革政策規定執行情況、事業(yè)單位分類(lèi)和改革政策規定執行情況、“三定”規定執行情況良好。
2.加大領(lǐng)導干部公開(kāi)選拔工作力度。我鎮嚴格按照上級關(guān)于選拔干部工作的意見(jiàn)，結合實(shí)際，嚴肅認真地走出了，并走好了民主推薦、競爭性選拔和公推遴選鎮領(lǐng)導干部的第一步。通過(guò)做好民主推薦、競爭性選拔和公推遴選等途徑產(chǎn)生的人選均需按照程序，通過(guò)鎮黨代會(huì )、人代會(huì )選舉或按干部管理權限辦理任職手續。
3.完善干部考核體系。在考核內容上堅持運用科學(xué)發(fā)展觀(guān)的評價(jià)體系考核干部，用歷史和發(fā)展的觀(guān)點(diǎn)，聯(lián)系考察對象的性格特點(diǎn)、成長(cháng)經(jīng)歷，聯(lián)系考察對象的一貫表現和全部工作，聯(lián)系干部在重大問(wèn)題和關(guān)鍵時(shí)刻的具體表現，聯(lián)系大多數人的意見(jiàn)和少數人的不同看法，認真分析和準確把握干部的德才素質(zhì)。既看主觀(guān)努力又看客觀(guān)條件，既看個(gè)人作用又看集體和群眾的作用，既看顯績(jì)又看潛績(jì)的辦法，準確衡量和正確評價(jià)考察對象的工作實(shí)績(jì)。
4.加強鎮村干部雙向交流力度。針對新形勢下黨對干部的嚴格要求，結合加強黨員干部隊伍建設的實(shí)際，采取下派、抽調等形式，不斷加大鎮機關(guān)與村（社區）干部雙向交流力度，未出現超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經(jīng)費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況。近年來(lái)，為適應創(chuàng )新社會(huì )管理和基層基礎工作需要，全鎮鎮村干部雙向交流鍛煉總數達7人，其中鎮下派2名機關(guān)干部到村（社）任書(shū)記，村抽調2名優(yōu)秀干部到鎮鍛煉，逐步形成了機關(guān)下派、基層抽調等較為系統的干部交流方式。通過(guò)雙向交流鍛煉，使干部得到多崗位、多方向鍛煉，培養了一批實(shí)現黨事業(yè)的多面手人才，也為我鎮今后選拔任用領(lǐng)導干部?jì)淞艘欢〝盗康暮髠淙诉x。
三、存在問(wèn)題
一是選人用人觀(guān)念滯后。二是選人用人范圍偏小。
四、自查情況
配備科級領(lǐng)導干部7名，符合核定職數�，F有行政編制人員14名，機關(guān)工勤人員1名，事業(yè)編制人員13名。編外聘用2人，其中志愿者2人，村官1人。
鎮機關(guān)實(shí)設機構2個(gè)：鎮黨政辦公室（便民服務(wù)站和群眾工作辦公室）、綜合辦公室（財政所），設業(yè)務(wù)負責人2名。按程序配備鎮團委書(shū)記1名，鎮婦聯(lián)主席1名。
設下屬事業(yè)單位內設機構為：宣傳文化服務(wù)中心、農業(yè)服務(wù)中心、就業(yè)和社會(huì )服務(wù)保障中心、村鎮規劃建設管理所，配備干部2名。掛牌機構有：衛生和計劃生育辦公室、扶貧開(kāi)發(fā)辦公室、安全生產(chǎn)監管辦公室、社會(huì )治安綜合治理委員會(huì )辦公室、法制辦公室、環(huán)境保護辦公室、河湖管理保護站、交通安全管理辦公室、社會(huì )事務(wù)服務(wù)中心。
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�。�1）機關(guān)單位以工作需要等名義長(cháng)期借用我鎮人員；
�。�2）機構編制“云平臺”工作仍需加強。
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�。�1）積極與相關(guān)單位溝通，讓借用人員按時(shí)回崗；
�。�2）進(jìn)一步規范機構編制“云平臺”數據，確保數據準確性。
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鎮黨委、政府將加強機關(guān)編制管理工作，在今后的工作中，將嚴格按照上級規定的機關(guān)職能配置、內設機構和人員編制執行，從嚴按照任職條件和程序開(kāi)展選拔任用工作，及時(shí)上報審批，規范資料收集整理，杜絕編制混用、不按程序或編制職數選拔任用干部等情況的出現。
機構編制自查報告12
市編辦：
根據省編辦《關(guān)于開(kāi)展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核工作的通知》(皖編辦〔20xx〕153號)要求，我們對照考核內容，對全區20xx年度機構編制管理規定執行情況進(jìn)行了認真自查�，F將自查情況報告如下：
一、機構編制法規政策執行情況
(一)貫徹執行機構編制管理規章、政策情況
區編委及編辦議事、辦事規則制度健全，程序規范，上級機構編制管理各項規定得到嚴格執行。
一是始終認真執行機構編制管理“三個(gè)一”和“五不準”制度，嚴守機構編制管理程序規定。凡按規定需報上級批準的重大改革方案和機構編制事項，均按管理權限上報市編委或市編辦審批，在沒(méi)有得到正式批復之前，堅持按規定不予實(shí)施。二是先后制定了《區機構編制委員會(huì )工作規則》、《區編辦工作規則》等制度。實(shí)行以制度管編，保證了全區機構限額不超、編制總量不增、領(lǐng)導職數不突破、人員不形成新的超編。三是嚴格執行編委會(huì )、編辦工作規則，所有機構編制事宜都提交編委會(huì )審議。
(二)機構編制管理重要文件執行情況
貫徹落實(shí)上級各項機構編制管理的政策和文件精神。嚴格執行《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、《安徽省行政機構設置和編制管理規定》等法律法規，確保中央及省、市機構編制管理的各項法規政策在我區的貫徹落實(shí)。
建立了機構編制管理集體議事規則，堅持機構編制集中統一管理、專(zhuān)題專(zhuān)報、一個(gè)部門(mén)承辦、“一支筆”審批制度。政府工作部門(mén)和鄉鎮辦事機構均按規定進(jìn)行設置。
嚴格按規定程序和權限報批機構編制事項。凡涉及職能調整、機構設置的事項，統一由區編辦審核、編委會(huì )審議、按規定程序報市編辦審批。
二、 嚴格執行中央編辦20xx年4月28日下發(fā)的《關(guān)于嚴格控制事業(yè)單位機構編制的電話(huà)通知稿》精神，將全區事業(yè)單位機構編制控制在20xx年底總量?jì)�，確保財政供養人員只減不增。
嚴格按照市編辦要求，結合事業(yè)單位分類(lèi)，對不同類(lèi)別事業(yè)單位實(shí)行差別化的減編控編措施，行政類(lèi)、執法類(lèi)、參公管理事業(yè)單位空編凍結，人員只出不進(jìn)，確有需要的“退一進(jìn)一”。
(二)工商質(zhì)監食品藥品監管體制改革工作情況
一是成立了區工商質(zhì)監食品藥品監管體制改革領(lǐng)導小組，加強了對該項工作的組織領(lǐng)導。同時(shí)，成立了干部人事、財務(wù)資產(chǎn)、機構編制3個(gè)接收工作組，各負其責開(kāi)展改革工作。二是及時(shí)召開(kāi)了領(lǐng)導小組會(huì )議，傳達學(xué)習了省委省政府關(guān)于工商質(zhì)監食品藥品監管體制改革的主要精神，報告了我區改革進(jìn)展情況，對改革工作進(jìn)行了全面的部署。三是涉改單位人員安置工作嚴格按照皖編辦〔20xx〕159號文件執行。四是區編辦作為區本次改革工作領(lǐng)導小組辦公室認真履行職責，統籌安排，精心謀劃，倒排時(shí)間，認真做好指導協(xié)調工作。五是按照皖辦發(fā)〔20xx〕24號文件要求，該劃轉的劃轉，該整合的整合，確保按照上級提出的時(shí)間節點(diǎn)要求完成機構掛牌、職能劃轉、編制配置以及人員、資產(chǎn)、工作移交等各項具體工作。
(三)機構編制總量控制情況
嚴格按照規定設置機構，行政編制控制在規定限額內，事業(yè)編制總量有效控制，職數管理規范有效。
(1)嚴格控制機構編制總量。嚴格執行進(jìn)人用編核準制度，把好關(guān)口，對一些單位提出增設機構、增加編制和領(lǐng)導職數的申請認真研究，無(wú)上級明文規定、不符合機構編制工作政策的一律不受理、不上會(huì )。實(shí)行以制度管編，保證了全區機構限額不超、編制總量不增、領(lǐng)導職數不突破、人員不形成新的超編。
(2)規范出入編管理，實(shí)行核編準入(調)制度。黨政群機關(guān)及事業(yè)單位人員的調配，一律實(shí)行核編準入(調)制度，經(jīng)區編辦核編后才能研究辦理有關(guān)調動(dòng)手續。
(3)嚴格加強職數管理工作。認真執行職數管理規定，領(lǐng)導職數配備均按規定程序規范辦理，領(lǐng)導職數的'配置均按上級明文規定進(jìn)行，職數執行情況都嚴格控制在上級核定的總量以?xún)�。無(wú)擅自超職數、超規格配備單位領(lǐng)導情況。
(四)在編不在崗和違規領(lǐng)取財政資金專(zhuān)項清理工作推進(jìn)情況
根據省、市有關(guān)文件精神，區編辦下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展在編不在崗和違規領(lǐng)取財政資金人員專(zhuān)項清理工作的通知》，集中時(shí)間，對全區機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗和違規領(lǐng)取財政資金人員進(jìn)行了清理。此次專(zhuān)項清理工作分自查自糾階段、集中整改階段、驗收總結階段3個(gè)階段推進(jìn)，并對階段性工作任務(wù)進(jìn)行了分解和細化，明確時(shí)間節點(diǎn)和工作任務(wù)，確保清理工作規范有序推進(jìn)。同時(shí)，嚴肅工作紀律，要求清理工作堅持原則、實(shí)事求是。通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)項清理規范工作，加強了機構編制監督檢查，進(jìn)一步規范了全區機構編制管理。
(五)分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革情況
今年以來(lái)，我們根據省、市統一安排和部署，結合實(shí)際，積極穩妥的做好全區事業(yè)單位 本著(zhù)方案申報工作，為下一步工作開(kāi)展打下了堅實(shí)的基礎。
(六)機構編制實(shí)名制管理執行情況
機構編制實(shí)名制管理進(jìn)一步完善，管理系統數據真實(shí)、準確、完整，更新及時(shí)。
一是及時(shí)更新、維護實(shí)名制管理信息數據庫，管理系統數據真實(shí)、準確、完整。做好全區黨政機關(guān)和事業(yè)單位機構編制實(shí)名制管理系統的升級、更新及信息補錄工作，確保機構設置與審批的機構相一致、實(shí)有人員與審批的編制和領(lǐng)導職數相對應。二是積極配合做好全區公務(wù)員和事業(yè)單位人員招考計劃審核上報工作。認真按時(shí)地完成了全區行政機構編制現狀、實(shí)有在編人員核查工作。三是結合實(shí)際，研究審定了選調生安置入編以及區教體局機關(guān)內設機構設置意見(jiàn)。
(七)本年度行政機構、事業(yè)單位機構增減、編制變動(dòng)情況等
1、行政編制變動(dòng)情況
20xx年1月30日，根據市編辦《關(guān)于下達獅子山區法檢兩院政法專(zhuān)項編制的通知》(銅編辦〔20xx〕8號),增核我區法院政法專(zhuān)項編制1名和檢察院政法專(zhuān)項編制2名。
2、事業(yè)機構增減、編制變動(dòng)情況
20xx年度，經(jīng)市編辦批準，我區成立了3家事業(yè)單位(其中20xx年4月28日前2家)，撤銷(xiāo)了1家事業(yè)單位，分別是：
(1)設立獅子山區圖書(shū)館，核定全額撥款事業(yè)編制2人(銅編辦〔20xx〕14號);
(2)設立獅子山區房屋征收管理辦公室，核定全額撥款事業(yè)編制10人(銅編辦〔20xx〕21號);
(3)撤銷(xiāo)獅子山區政府采購中心，收回全額撥款事業(yè)編制8名(銅編〔20xx〕22號)。
(4)20xx年9月25日市編辦批復，同意設立獅子山區西湖鎮中心幼兒園，機構性質(zhì)、編制不定(銅編辦〔20xx〕65號)。
(八)完成事業(yè)單位法人年檢和年度報告工作，進(jìn)一步完善事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理
圓滿(mǎn)地完成了20xx年度全區事業(yè)單位法人年檢工作，全區符合登記管理條件的事業(yè)單位登記率為100%，年檢率100%。同時(shí)，實(shí)施“一戶(hù)一檔”制度，在年檢工作結束后，對事業(yè)單位法人登記檔案進(jìn)行整理歸檔，形成了事業(yè)單位設立、變更、年檢和注銷(xiāo)等一整套完整有序的檔案，為今后加強事業(yè)單位監管奠定了基礎。
(九)做好政務(wù)、公益中文域名注冊維護和網(wǎng)絡(luò )紅頁(yè)相關(guān)工作
認真貫徹落實(shí)省、市編辦關(guān)于推進(jìn)中文域名注冊工作的部署，制定計劃、安排專(zhuān)人負責，統一對全區各單位的注冊續費工作進(jìn)行網(wǎng)上申報，保證申報內容準確無(wú)誤。截止目前，我區已有57家網(wǎng)站進(jìn)行了中文政務(wù)和公益專(zhuān)用域名注冊，本年度續費工作也已全面完成。同時(shí)，積極推進(jìn)提高網(wǎng)絡(luò )紅頁(yè)的應用，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò )紅頁(yè)作為政務(wù)信息公開(kāi)窗口的作用，為全區黨政群機關(guān)和事業(yè)單位建設各自的網(wǎng)絡(luò )平臺奠定基礎。
(十)認真做好機構編制信息平臺和數據庫管理、統計工作
繼續加強機構編制信息平臺建設，及時(shí)更新數據，做到編制庫數據準確無(wú)誤;全面掌握各機關(guān)事業(yè)單位的機構、編制、人員信息及人員變化情況，為領(lǐng)導決策、公務(wù)員招錄、事業(yè)單位人員招聘等提供準確依據。
(十一)繼續加強編外聘用人員監督管理工作
堅持對全區編外聘用人員實(shí)行額度管理制度。調整核定了立新社區城管中隊人員控制數，研究核定了西湖鎮中心幼兒園教職工人員控制數，圓滿(mǎn)完成了全區編外聘用人員清理規范工作，為繼續加強編外聘用人員管理打下了堅實(shí)的基礎。
(十二)主動(dòng)服務(wù)大局，充分發(fā)揮職能作用
今年以來(lái)，區編辦主動(dòng)圍繞中心、服務(wù)大局，積極當好參謀助手，切實(shí)做好各項服務(wù)工作。從科學(xué)配置執政資源的高度出發(fā)，嚴格管理，努力解決嚴格控制機構編制與滿(mǎn)足事業(yè)發(fā)展需要之間的一些突出矛盾和問(wèn)題。結合我區實(shí)際，研究提出了成立區圖書(shū)館、西湖鎮中心幼兒園、區公共服務(wù)中心的建議;研究批準了20xx年區屬小學(xué)教師招聘計劃，改善了教師隊伍結構，充實(shí)了教師隊伍力量。為全區經(jīng)濟社會(huì )事業(yè)發(fā)展提供了較好的體制機制保障。
(十三)嚴格加強管理和監督檢查
一是積極暢通舉報渠道，建立和完善機構編制違規舉報制度，加強了“12310”舉報電話(huà)管理。二是認真開(kāi)展專(zhuān)項監督檢查，先后在全區開(kāi)展了“吃空餉”專(zhuān)項治理、機構編制管理規定執行情況檢查、編外聘用人員清理、在編不在崗和違規領(lǐng)取財政資金人員清理等專(zhuān)項檢查、清理活動(dòng)，維護機構編制工作的嚴肅性。三是繼續加強對全區機關(guān)事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人員規范管理，修訂完善了《獅子山區機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行辦法》，實(shí)行編外臨時(shí)聘用人員額度申報制度和實(shí)名制管理，有效地規范了機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理。四是不斷加大對鎮辦社區、政府工作部門(mén)、事業(yè)單位機構編制管理監督檢查力度，嚴肅工作紀律，明確工作責任，擴大社會(huì )監督。全年未發(fā)現違反機構編制規定的事項。
三、機構編制違紀違規情況
一年來(lái)，我區嚴格執行機構編制審批權限和程序，認真貫徹落實(shí)上級各項機構編制管理的政策規定和文件精神，全年未發(fā)生擅自設立機構、違規調整編制及領(lǐng)導職數，超編進(jìn)人、超職數配備干部的問(wèn)題。
20xx年2月16日
機構編制自查報告13
為貫徹落實(shí)相關(guān)文件精神，我局結合本單位機構編制執行情況和履行行業(yè)職能的實(shí)際情況，開(kāi)展了自查工作�，F將機構編制工作自查情況報告如下：
一、局機關(guān)機構編制基本情況
�。ㄒ唬┤藛T情況。我局人員編制共8名。其中：局長(cháng)1名、副局長(cháng)2名；黨內職數按縣委規定配備，紀檢組長(cháng)1名；股級干部職數4名，機關(guān)工勤人員事業(yè)編制1名。目前實(shí)有在編人員7名。
�。ǘ﹥仍O機構情況。根據《XX縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)XX縣城市管理行政執法局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（蓬府辦發(fā)[20xx]7號）文件精神，我局核定內設機構4個(gè)。目前，我局嚴格按照 “三定”方案設立了辦公室、綜合股、政策法規股、督查股。
二、下屬單位機構編制管理情況
�。ㄒ唬┫聦儇斦~撥款參公事業(yè)單位1個(gè)：XX縣城市管理行政執法大隊，編制27人。設大隊長(cháng)1名，實(shí)有在編人員20名。我局嚴格按照 “三定”方案設立了赤城中隊、城南中隊、園區中隊、規劃中隊、特勤中隊、蓬南中隊、金橋中隊、文井中隊、天福中隊9個(gè)中隊。
�。ǘ┫聦儇斦~撥款事業(yè)單位1個(gè)：XX縣城市管理服務(wù)中心，編制18個(gè)，實(shí)有在編人員16名。
三、局機關(guān)機構編制自檢自查情況
機構啟動(dòng)運轉情況：我局按照 “三定”要求設置內設機構，明確了內設機構職責，并嚴格按規定的編制配備領(lǐng)導干部和工作人員，相關(guān)人員已到位到崗。
職責履行情況：我局不存在擴大或縮小職責范圍和權限的情況；不存在履行職責越位、錯位、缺位的問(wèn)題；內設機構崗位責任制度健全，責任落實(shí)到位。
人員編制情況：人員編制管理范圍。將領(lǐng)導職數、人員編制納入機構編制實(shí)名制管理范圍。按規定程序呈報人員編制、領(lǐng)導職數增減或調整等事宜；未發(fā)生過(guò)擅自超過(guò)核定的.人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構領(lǐng)導干部等情況。
今后，我局將繼續認真執行機構編制管理的法律、法規，嚴格執行行政機構職能配置、機構設置、編制配備以及領(lǐng)導職數配備等有關(guān)規定，自覺(jué)遵守機構編制工作制度，切實(shí)加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。
機構編制自查報告14
雷屯小學(xué)機構編制核查工作情況報告按照縣機構編制核查工作安排，我校認真學(xué)習上級文件精神，開(kāi)展機構編制核查工作，現就我校機構編制核查工作情況報告如下：
一、本單位機構編制基本情況
1、單位名稱(chēng)：石阡縣湯山鎮雷屯小學(xué)。
2、機構規格：股級。
3、經(jīng)費：財政撥款人員編制：核定編制數23，實(shí)有在編16人。
4、領(lǐng)導職數：校長(cháng)1人。
5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員16人。
6、食堂營(yíng)養餐工人5人。
二、本單位機構編制核查情況
1、嚴格按照規定程序呈報機構設立，不存在或發(fā)生過(guò)擅自設立；
2、不存在擅自變更機關(guān)及其所屬機構名稱(chēng)、附加名稱(chēng)、規格、隸屬關(guān)系等情況。
3、按規定程序呈報人員編制、領(lǐng)導職數增減或調整等事宜；人員調動(dòng)已報經(jīng)機構編制部門(mén)審核編制空編情況；未發(fā)生過(guò)擅自超過(guò)核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領(lǐng)導干部等情況；將領(lǐng)導職數、人員編制納入機構編制實(shí)名制，管理范圍明確校長(cháng)負責機構編制工作，設有專(zhuān)人負責機構編制的具體工作；嚴格按照機構編制政策、法律、法規規定及其相關(guān)具體工作來(lái)操作。
三、在核查過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題
1、教師缺編7人，在缺編情況下，教育局抽調了1人，教辦抽調了2人。
2、教師隊伍專(zhuān)業(yè)技術(shù)結構不合理，音、體、美、信息技術(shù)等專(zhuān)業(yè)教師比較緊缺，這種狀況不利于教師隊伍在學(xué)科結構、學(xué)歷結構上形成合理的梯次，不利于素質(zhì)教育、不利于人才隊伍培養，更不利于學(xué)校的長(cháng)期發(fā)展。
四、進(jìn)一步完善機構編制工作的.意見(jiàn)和建議
1、建議加強農村小學(xué)教師的機構編制調控力度，按專(zhuān)業(yè)設崗。
2、人員調動(dòng)必須按編制要求，實(shí)現教師資源的有序流動(dòng)、優(yōu)化配置。在今后工作中，我們將認真執行機構編制管理有關(guān)規定，把機構編制工作放到部門(mén)工作的突出位置來(lái)抓，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)的一項重要基礎性工作，并要求負責人事工作的同志認真學(xué)習、深入貫徹落實(shí)機構編制的相關(guān)規定，自覺(jué)遵守機構編制工作制度，切實(shí)加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。
機構編制自查報告15
根據縣委編辦《關(guān)于對20xx年機構編制工作進(jìn)行考核的通知》文件精神，結合我辦工作實(shí)際，對機構編制工作開(kāi)展情況進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下：
一、機構編制基本情況
1.機構基本情況�？h金融辦成立于20xx年3月，為縣級正局級機關(guān)事業(yè)單位。我辦嚴格按照三定方案內設綜合科、銀行與保險科、資本市場(chǎng)科共三個(gè)科室，明確了內設科室職責，并嚴格按規定的編制配備領(lǐng)導干部和工作人員，單位正局級編制1個(gè)、副局級編制1個(gè)，中層干部編制3個(gè)。
2.編制及實(shí)有人員情況。核定我辦事業(yè)編制數10名，臨時(shí)用工編制2名�，F有事業(yè)人員11人，臨時(shí)用工2人。在編在崗人員均按照人社局要求簽訂合同，嚴格管理。
3.領(lǐng)導職數配備情況。目前，我辦有正局級領(lǐng)導1名，副局級領(lǐng)導1名，中層干部2名，空編1名。
二、機構編制管理情況
我辦認真貫徹落實(shí)中央和省、市、縣關(guān)于機構編制的'方針、政策和法律、法規，嚴格按照編制類(lèi)別管理行政編制和事業(yè)編制，各類(lèi)別編制互不占用。嚴格對機關(guān)事業(yè)單位在編人員實(shí)行實(shí)名制管理，按照規定呈報人員編制、領(lǐng)導職數增減或調整等事宜，從未發(fā)生過(guò)擅自配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設科室干部等情況，也不存在“吃空餉”的問(wèn)題。
三、單位法人登記情況
嚴格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規定辦理法人設立、變更及年度檢驗工作；按照要求開(kāi)展事業(yè)單位法人培訓；規范管理事業(yè)單位法人登記檔案。
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