畢業(yè)生千元工資者跳槽最多
畢業(yè)生，意思是在學(xué)�；蛴柧毎鄬W(xué)習期滿(mǎn)，達到規定的要求，準予結業(yè)的學(xué)生或學(xué)員。下面是小編精心整理的畢業(yè)生千元工資者跳槽最多，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
資料1：
每年9月、10月，被稱(chēng)作職場(chǎng)的“金九銀十”，是一年中跳槽、擇業(yè)的大好時(shí)機。國內企業(yè)通常會(huì )根據自身業(yè)務(wù)的需求開(kāi)始“招兵買(mǎi)馬”，而求職者也多在這段時(shí)間選擇“另攀高枝”。9月27日，記者在網(wǎng)上看到一個(gè)帖子，說(shuō)自己工作才不到一年，卻接連換了12份工作，第13份工作已經(jīng)找到，卻不知道該不該繼續跳槽？記者走訪(fǎng)發(fā)現，剛過(guò)千元的工資讓他們跳槽的欲望很強烈，但又擔心找不到更好的工作。
一年換了12份工作
9月27日，記者在網(wǎng)上看到一求助帖。網(wǎng)友用“迷惘”開(kāi)頭，一個(gè)很大的感嘆號，然后闡述自己的經(jīng)歷。畢業(yè)才一年，卻換了12份工作，雖說(shuō)第13份工作已經(jīng)找到了，但自己不知道要不要繼續跳下去？
該網(wǎng)友在文中一一列舉了自己曾從事過(guò)的12份工作，培訓學(xué)校的團委書(shū)記助理、網(wǎng)絡(luò )公司的銷(xiāo)售員、銀行柜臺服務(wù)員、計算機操作員、行政助理等他都干過(guò)，主要是覺(jué)得工資太低、公司沒(méi)有發(fā)展前途。記者在他的“工作總結”里看到，他最短的一份工作只干了兩天，而最長(cháng)的一份也只堅持了半年。
“我對自己的要求很高，雖說(shuō)一年下來(lái)，我已經(jīng)換了12家單位，但我沒(méi)有進(jìn)過(guò)一家好單位，我相信自己有一天會(huì )找到一個(gè)比較好的工作。我真的好迷惘，大家說(shuō)我應該怎么辦？”網(wǎng)友最后說(shuō)，很多同學(xué)羨慕他，能連續不斷地找到工作，但他現在也不確定自己到底會(huì )不會(huì )繼續跳槽？
千元工資者跳槽最強烈
27日上午，記者通過(guò)半島網(wǎng)微博做了一個(gè)問(wèn)卷調查，對于目前工作的滿(mǎn)意度，大家的打分普遍較低，尤其是那些月薪一千多元不足兩千元的畢業(yè)生，他們渴望跳槽的欲望很強烈。
小于是2009級青島大學(xué)新聞專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，她說(shuō)去年4月份通過(guò)三輪嚴格面試，她成功進(jìn)入了島城一家很出名的動(dòng)漫公司。自己原本打算好好干的，可堅持到去年七月份，還是選擇辭職�！皼](méi)有辦法，雖然公司整天給我們豐富的精神食糧，但三個(gè)多月了，一分錢(qián)也沒(méi)有發(fā)。而且合同、保險什么都沒(méi)有，堅持不下去了�！毙∮谡f(shuō)，當時(shí)說(shuō)好實(shí)習的工資是每月1200元，可她聽(tīng)老員工說(shuō)，轉正也不會(huì )到兩千元，再加上三個(gè)月不發(fā)工資，她只好辭職了。
辭職后，小于到了一家食品公司做企宣工作，月工資1650元�！皫缀趺刻於嫉眉影嗟酵砩掀甙它c(diǎn)，除了上班，一點(diǎn)空閑時(shí)間都沒(méi)有，�！毙∮谡f(shuō)，堅持到今年五月份她就辭了。后來(lái)又找了多次工作，也有面試成功的，可月薪都是一千多塊錢(qián)，就不愿干了。
采訪(fǎng)中，不少月薪不足兩千元的畢業(yè)生大部分都有跳槽的念頭�！扒鄭u的物價(jià)水平這么高，我們兩個(gè)人的工資不到四千塊錢(qián)，怎么安家？”研究生畢業(yè)的王凱說(shuō)，他和女朋友快結婚了，可以現在的收入，只能是“啃老族”。
跳槽的兩大原因
27日下午，記者聯(lián)系到了前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)的高校就業(yè)指導老師趙爭，她跟記者說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生踏入職場(chǎng)的前三年都屬于“躁動(dòng)期”，尤其是第一年跳槽的特別多。而導致跳槽的原因主要有兩個(gè)：一個(gè)就是厭棄逃避，工資低了、工作重了、無(wú)聊了等都會(huì )讓畢業(yè)生逃避式跳槽；另一個(gè)原因就是因為信心增長(cháng)了，覺(jué)得自己的第一份工作的舞臺小了，想找份更好的工作�！案嗟倪�是第一種，剛踏入職場(chǎng)，因為沒(méi)有做好準備，面臨著(zhù)工作的壓力和不順心，畢業(yè)生們往往以辭職作為應對的措施�！壁w爭說(shuō)。
處于迷惘狀態(tài)中的畢業(yè)生們該如何抉擇呢？對此，趙爭說(shuō)，畢業(yè)生一定要找準自己的職場(chǎng)定位�！芭c社會(huì )磨合了一年，不管是成功還是失敗，總歸加深了自己對職場(chǎng)的認識，你想要什么樣的工作，首先自己得搞清楚�！壁w爭說(shuō)，每年求職時(shí)她都會(huì )收到眾多的求職簡(jiǎn)歷，發(fā)現不少人是不管什么崗位，都要投上一份簡(jiǎn)歷試試，“畢業(yè)是為了找一份工作，才這樣做。但現在工作一年了，你需要什么工作應該很明確了�！�
怎樣才能避免跳槽的尷尬呢？“其實(shí)在學(xué)校期間，學(xué)生就有很多實(shí)習的機會(huì )。尤其大三大四的時(shí)候，就應該有意識去找一些自己喜歡的工作實(shí)習，工作中一步步明確自己的職場(chǎng)定位�！壁w爭說(shuō)，如果畢業(yè)時(shí)自己就已經(jīng)有了明確的定位，那在選擇工作時(shí)就堅持寧缺毋濫，而只要選擇了就多堅持。
資料2：
三年內未跳槽的畢業(yè)生月收入最高
畢業(yè)生跳槽有多頻繁?據麥可思研究院發(fā)布的《2016中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，2015屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內的離職率為34%。其中，本科和高職高專(zhuān)院校2015屆畢業(yè)生畢業(yè)半年內離職率分別為24%、43%。在本科院校中，“211”院校2015屆畢業(yè)生半年內的離職率為13%，非“211”本科院校離職率為26%。
從專(zhuān)業(yè)來(lái)看，在2015屆本科學(xué)科門(mén)類(lèi)中，醫學(xué)半年內離職率最低為12%，文學(xué)和農學(xué)半年內離職率最高，兩者均為31%。在2015屆高職高專(zhuān)專(zhuān)業(yè)大類(lèi)中，醫藥衛生大類(lèi)半年內離職率最低為22%，藝術(shù)設計傳媒大類(lèi)的半年內離職率最高為54%。
從大學(xué)生畢業(yè)三年后的“跳槽”狀況來(lái)看。2012屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)三年內平均為2.2個(gè)雇主工作過(guò)，僅有42%的本科畢業(yè)生三年內僅為1個(gè)雇主工作過(guò);高職高專(zhuān)畢業(yè)生更換雇主較頻繁，平均雇主數為2.5個(gè)，僅有23%的高職高專(zhuān)畢業(yè)生三年內沒(méi)有換“東家”。
在這些離職人群中，最主要原因是“個(gè)人發(fā)展空間不夠”、“薪資福利偏低”。然而，跳槽真的可以換來(lái)高薪嗎?事實(shí)上，根據上述調查，在2012屆大學(xué)畢業(yè)生中，畢業(yè)三年內一直為1個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，本科為6487元，高職高專(zhuān)為5293元。
原因跳槽原因多多：人際關(guān)系、工資、前途
廣州大學(xué)2015屆畢業(yè)生小張兩個(gè)月前從一家廣告公司媒介專(zhuān)員位置上離職，轉而投向另一家更大型的公關(guān)公司�！耙郧暗墓疽幠２淮�，發(fā)展平臺不算特別好。上司像走馬燈一樣來(lái)來(lái)去去讓我很不適應�！毙堈f(shuō)，在確定自己實(shí)在不能學(xué)到更多東西后，小張向公司提出了辭職申請。而小張的室友筱儀也剛剛離開(kāi)了她一年前“過(guò)五關(guān)斬六將”進(jìn)入的一家大型日化企業(yè)，原因十分直接——錢(qián)太少�！叭肼殨r(shí)4000多元，一年后定崗工資升到5000多元，只比剛入職的新人多幾百元�！斌銉x說(shuō)。
廣東外語(yǔ)外貿大學(xué)2014屆畢業(yè)生阿嫻的辭職則是“有預謀”的。兩年前，阿嫻畢業(yè)時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘來(lái)到一所民辦學(xué)校當辦公室干事，主要負責學(xué)校宣傳工作。阿嫻告訴記者，自己的性格屬于“安穩型”，盡管學(xué)校的工作輕松還有寒暑假，但畢竟不是公辦學(xué)校，沒(méi)有編制，所以這兩年自己一直都在準備公務(wù)員考試。今年5月，在確定通過(guò)公務(wù)員體檢和面試后，她就向學(xué)校提出了請辭。
中山大學(xué)(分數線(xiàn),專(zhuān)業(yè)設置)南方學(xué)院2015屆畢業(yè)生小何最近十分糾結，她身邊的好朋友幾乎都同一時(shí)間換了新工作，這再次喚醒了小何內心渴望辭職的沖動(dòng)。小何告訴記者，自己在一家企業(yè)的新媒體部門(mén)中運營(yíng)公眾號，每周都會(huì )有固定的原創(chuàng )文章任務(wù)量。而文章的閱讀量和她的工資直接掛鉤，底薪和績(jì)效平均下來(lái)，每個(gè)月的收入大概6000元。由于部門(mén)去年才成立，同事幾乎都是從其他部門(mén)中抽調過(guò)來(lái)的老員工，年齡不相仿讓小何很難與其他同事有共同話(huà)題。重復固定的工作量加上不太理想的辦公室人際關(guān)系讓小何很苦惱�！案杏X(jué)我的精力被一點(diǎn)點(diǎn)榨干，每天醒來(lái)整個(gè)人都很壓抑，不知道未來(lái)的路在哪里�！毙『握f(shuō)，“這幾個(gè)月我也一直在試著(zhù)找工作，但網(wǎng)站編輯工資不高，其他行業(yè)又不了解，寥寥無(wú)幾投出去的簡(jiǎn)歷都像石沉大海一樣�！�
專(zhuān)家迷惘很正常關(guān)鍵在個(gè)人定位與規劃
廣州市番禺區大學(xué)城就業(yè)創(chuàng )業(yè)促進(jìn)會(huì )理事長(cháng)譚其州認為，大學(xué)生頻繁跳槽的真正原因在于對自身了解不足，對職業(yè)生涯缺乏規劃。曾有4年多人力資源工作經(jīng)歷的譚其州告訴記者，以往在招聘大學(xué)生時(shí)，他發(fā)現不少學(xué)生對所應聘的職業(yè)的了解是片面的，“很多時(shí)候我會(huì )讓學(xué)生自己去挑選一個(gè)他認為可以發(fā)揮自己長(cháng)處的職位，但大部分人都不了解自己的能力，很多都說(shuō)‘可以試一試’。這就解釋了為什么這么多學(xué)生會(huì )在畢業(yè)后幾年內頻繁跳槽�！弊T其州說(shuō)，“興趣、能力和價(jià)值觀(guān)三者構成了能使人不斷循環(huán)工作的重要因素。你要對這份工作有興趣，有興趣以后才會(huì )去提升個(gè)人能力從而獲得價(jià)值。假如連自己對什么感興趣、自己適合干什么工作都尚不了解，又談何發(fā)展?”譚其州說(shuō)，學(xué)生初入職場(chǎng)前三年感到迷惘很正常，但關(guān)鍵在于做好個(gè)人定位和職業(yè)生涯規劃，必要時(shí)可借助一些測評工具。另外，還要多求教行業(yè)的老前輩、師兄師姐和上司，多學(xué)習交流。
譚其州認為，要想了解一個(gè)行業(yè)起碼要在企業(yè)中待上2～3年，但不要在同一個(gè)崗位上超過(guò)三年，“假如僅僅因為在A(yíng)公司干得不好而跳去B公司，這只會(huì )越跳越差�！弊T其州建議，大學(xué)生剛畢業(yè)不要總想著(zhù)做文職行政類(lèi)的工作，“20多歲正是打基礎的關(guān)鍵時(shí)期，也是鍛煉一個(gè)人的見(jiàn)識、拓展人脈、加強人際交往和溝通能力的階段�！�
“如果你跳槽之后還是干最基層的活，那你跳槽來(lái)干什么?”廣東外語(yǔ)外貿大學(xué)就業(yè)指導中心職業(yè)輔導與創(chuàng )業(yè)教育科科長(cháng)許俊浩認為，學(xué)生在辭職前應該先想明白跳槽的目的。他建議，應分析清楚所要跳槽的公司平臺如何，是否符合自己的職業(yè)發(fā)展目標。從宏觀(guān)上來(lái)說(shuō)，還需要進(jìn)行就業(yè)形勢分析，了解所要跳槽的行業(yè)前景如何。同時(shí)，還需要考慮是否有利于升級能力結構。而對于一年后畢業(yè)的大四學(xué)生，許俊浩建議做好職業(yè)路徑規劃，“趁年輕多嘗試，試個(gè)三五年�！�
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