大學(xué)生常見(jiàn)求職信寫(xiě)作錯誤
很多求職者認為求職信不重要，有些人把求職信當成是介紹信來(lái)寫(xiě)，有些則在求職信里什么都寫(xiě)，其中這樣是非常不正確的，這不單沒(méi)能幫助到求職者求職，還能會(huì )影響到求職者，那么，有哪些東西不能寫(xiě)進(jìn)求職信呢？正確的求職信應該是怎樣寫(xiě)的呢？
不能寫(xiě)進(jìn)求職信的“蠢東西”
1、強調你是理想員工
永遠別說(shuō)你是這個(gè)職位的理想人選。
你可以這樣：重述職位的主要需求并展示你過(guò)去的經(jīng)驗如何能適用于新的工作之中，滿(mǎn)足新的工作要求。你們需要……我可以提供……。
不要說(shuō)你是個(gè)努力的員工
職業(yè)策略師妮可-達琳對那些求職者們說(shuō)不要總表示自己是"努力的員工"我的經(jīng)驗告訴我那些自稱(chēng)努力的員工們，要么就是1)成果達不到預期要求;2)低估能力以及創(chuàng )造力在工作中的重要性，把成功等價(jià)于努力和長(cháng)時(shí)間的工作。
妮可還建議減少使用那些看似積極且使用十分頻繁的詞匯，如"隊友，有積極性的，高超的交流技巧".
2、非個(gè)性化的東西
要獲知面試官的名字。在求職信中不要總說(shuō)"貴公司"或"貴行業(yè)"而要使用公司具體的名稱(chēng)，以及一些具體信息(如位置，產(chǎn)業(yè)等)。
3、拼寫(xiě)錯誤
快速發(fā)展的公司是用短語(yǔ)"fast-paced"，不要把fast拼成face，或者"fastpaste"(快速粘貼)的公司。助理的縮寫(xiě)是Asst.千萬(wàn)別忘了。要是少寫(xiě)了個(gè)"t"，這個(gè)所指可不是什么光榮的東西哦。
4、后續追蹤要守時(shí)
妮可還說(shuō)很多求職者經(jīng)常寫(xiě)到會(huì )"在8月1號中午11點(diǎn)進(jìn)行后續電話(huà)交流".當你沒(méi)有打那個(gè)電話(huà)時(shí)，即使你的本意是好的，日程有可能改變了，但也要做一個(gè)守信用的人。
5、總說(shuō)以"我"開(kāi)頭的句子
求職信是關(guān)于老板的而不是自己。討論你如何能夠滿(mǎn)足公司的需求幫助解決它的問(wèn)題。
6、說(shuō)你只是需要個(gè)工作或需要一個(gè)好薪水的工作
告訴招聘人員你實(shí)際上對工作內容并無(wú)興趣不是什么好事。在高失業(yè)率的情況下，對所有工作都來(lái)者不拒似乎是個(gè)好方法，但如果在求職信中表現出來(lái)，反而會(huì )適得其反。
7、談?wù)撨^(guò)去的失敗經(jīng)歷
你根本無(wú)需去強調以前的老板，同事或者經(jīng)濟情況的種種不好。說(shuō)說(shuō)你到底學(xué)到了什么，無(wú)論經(jīng)歷好壞，這對于招聘人員來(lái)說(shuō)都是很有意義的。但求職信中就別寫(xiě)那些失敗的事吧。
8、尋求職業(yè)改變
招聘人員通常覺(jué)得改變職業(yè)的人往往都沒(méi)有經(jīng)驗，只是想在非相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域找到同樣薪水的工作而已。缺乏相關(guān)的產(chǎn)業(yè)知識和技巧，這種求職者只會(huì )帶來(lái)過(guò)時(shí)的方法和思維。還需要經(jīng)過(guò)訓練才能勝任基本的職責。這樣的員工是招聘人員們避之不及的。
如果你真的想在新的領(lǐng)域大展手腳，注意描述你在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域轉換中做了些什么功課：列出你獲得的證書(shū)或者學(xué)位證明，發(fā)表的學(xué)術(shù)論文以及完成的學(xué)業(yè)證明。這樣才能表明你并不需要依靠招聘人員幫你進(jìn)行轉變，而只需提供你在這個(gè)領(lǐng)域知識和視野的廣度和深度。
那么，如何正確寫(xiě)求職信呢？
求職信是針對特定的個(gè)人來(lái)寫(xiě)的，而簡(jiǎn)歷卻是針對特定的工作職位來(lái)寫(xiě)的;簡(jiǎn)歷主要敘述求職者的客觀(guān)情況，而求職信主要表述求職者的主觀(guān)愿望。相對于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向，從而打動(dòng)招聘人員的心，是對簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔概述和補充。
求職信的結構
求職信文字一定要簡(jiǎn)潔，字數最好不要超過(guò)1000字，它一般由幾部分組成：
1、你所申請的職位和招聘信息來(lái)源;
2、表述你對該職位產(chǎn)生濃厚興趣，并說(shuō)明這種興趣與你的理想追求或專(zhuān)長(cháng)有關(guān);
3、與申請職位有關(guān)的資歷和經(jīng)驗和成績(jì)都是非常重要的證明材料，說(shuō)明你適合這個(gè)職位的原因;
4、表示如能得償所愿，自信必能勝任此項工作;
5、提醒收信人留意你附呈的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，并請求對方作進(jìn)一步回應，如及早答復、予以安排面試等。
3、求職信的第一句話(huà)
求職信的第一句話(huà)是最重要的，也是最難寫(xiě)的。其實(shí)有許多可取的寫(xiě)法，你可以說(shuō)明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過(guò)最不穩妥的辦法是參照廣告的內容作自我介紹。第一句話(huà)(不包括稱(chēng)呼)的作用有二：一是吸引對方閱讀你的信件;二是引導對方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。
歸納起來(lái)，求職信的第一句話(huà)有以下幾種形式：
1、概述式。用一句話(huà)概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。
2、提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫(xiě)上，后面可稱(chēng)呼其職銜或官銜，也可以稱(chēng)“先生”或“女士”)。
3、提問(wèn)式。針對用人單位的需求和目標，提出一個(gè)設問(wèn)，然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實(shí)現目標。
4、贊揚式。贊揚用人單位近期取得的顯著(zhù)成就或發(fā)生的明顯變化，然后表示渴望為其效力。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度熱情。
5、應征式。說(shuō)明你通過(guò)什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿(mǎn)足廣告提出的要求。
6、獨創(chuàng )式。用一個(gè)新奇的、能表現你在某些方面才華的句子開(kāi)頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類(lèi)型，如廣告文案、平面設計、裝潢設計等。
求職信中應注意的幾點(diǎn)
1、一些跨國公司或港澳臺公司，通常會(huì )要求應聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過(guò)，即使沒(méi)有明確規定為了引起對方的注意和重視，最好用英文(或其它外文)信件提出對某些職位的申請，往往會(huì )比單純寫(xiě)中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應用電腦打印。
2、求職信的第一句話(huà)應該開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，讓對方盡快知道它的內容。
3、段落要短，句子不宜很長(cháng)，長(cháng)的段落更易令人生厭。
4、段落可以加小標題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次清晰。
5、求職信的用詞語(yǔ)氣應不卑不亢，不能過(guò)分客氣，也要力求避免無(wú)意中傷害他人的尊嚴。
6、盡量避免用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ)、諺語(yǔ)或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會(huì )出現周折，甚至引起誤會(huì )。
7、求職信不應有錯別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對人的尊重。
8、最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應在打印機打印的姓名拼音的上面。
5、招聘人員最看重簡(jiǎn)歷的哪些部分？
招聘人員最看重應聘者的目標，即他想找什么樣的工作。招聘人員沒(méi)有時(shí)間很仔細地看完簡(jiǎn)歷后再決定應聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意愿，再據此考慮能否勝任這個(gè)職位，并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中尋找答案。
【大學(xué)生常見(jiàn)求職信寫(xiě)作錯誤】相關(guān)文章：
常見(jiàn)作文寫(xiě)作方法10-31
寫(xiě)作文易犯的錯誤10-07
錯誤鄭愁予改寫(xiě)作文10-28
常見(jiàn)應用文寫(xiě)作格式11-30
求職信寫(xiě)作11-27
高考作文寫(xiě)作的十大錯誤07-06