簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職信有沒(méi)有用
求職信和簡(jiǎn)歷這兩個(gè)關(guān)鍵的步驟，對第一次找實(shí)習的學(xué)生來(lái)說(shuō)可能是一個(gè)噩夢(mèng)。以下是小編為大家找到的簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職信有沒(méi)有用，供大家參考。
在簡(jiǎn)歷上附上求職信 ，到底有沒(méi)有必要?這一做法，事實(shí)上在大學(xué)應屆畢業(yè)生求職時(shí)早已成了固定格式。某大型人力資源機構近日發(fā)布的調查顯示，六成人士并不看好 求職信 ，他們的理由是“求職信往往只是一種擺設，一種浪費資源的包裝”。
采訪(fǎng)中，多名招聘負責人表示，許多求職信千篇一律，里面所抒發(fā)的感情又大多被夸張地修飾過(guò)，顯得華而不實(shí)，對招聘工作不具有可比的參考價(jià)值，所以他們更樂(lè )意關(guān)注 簡(jiǎn)歷 中的工作經(jīng)驗部分。
求職信真的就一無(wú)是處了?據職場(chǎng)專(zhuān)家介紹，這得看你是畫(huà)蛇添足還是錦上添花。也許有人擔心招聘方?jīng)]有耐心看求職信，但如果你的 簡(jiǎn)歷 很有吸引力，他們還是愿意撥出時(shí)間來(lái)更多地了解你，這時(shí)，求職信就顯得尤為重要了。但求職信切忌太長(cháng)、太虛、太花、太假，多突出自己的閃光點(diǎn)。
我們首先要明確一點(diǎn)：求職信不等于重復簡(jiǎn)歷。
在動(dòng)手寫(xiě)求職信前，我們先要明確一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷和求職信是不同的，它們在求職材料中扮演著(zhù)不同的角色。如果把投遞簡(jiǎn)歷比喻成向你愛(ài)的人投遞求愛(ài)信的話(huà)，那么求職信是用來(lái)說(shuō)“我愛(ài)你”的，而簡(jiǎn)歷是用來(lái)說(shuō)明“我是誰(shuí)”的。
從另外一個(gè)層面來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷就如同是你的“報名照”，完整、直觀(guān)，把你的個(gè)人信息和經(jīng)歷一一羅列，讓HR對你有基本了解。而求職信就如同是“藝術(shù)照”，要把你最“美”的地方展現出來(lái):你最大的價(jià)ffi .能力、優(yōu)勢以及最有說(shuō)服力的成就等，讓HR在腦中建立起對你的印象，并有興趣接著(zhù)看你的簡(jiǎn)歷。
因此，在求職信中重復羅列簡(jiǎn)歷信息是不可取的，就好比你把藝術(shù)照拍得像報名照.那是一種“機會(huì )浪費”。
許多人辛辛苦苦寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷和求職信，招聘人員卻往往只用15到20秒“掃一眼”便處理了。所以，為使自己的東西搶眼，讓HR有興趣閱讀，我們要在求職信的內容和版式上花點(diǎn)功夫。有效的求職信不宜過(guò)長(cháng)，力求簡(jiǎn)明扼要，把篇幅控制在一頁(yè)，三段內容為上策:
1.第一段.開(kāi)門(mén)見(jiàn)山表明自己的求職意愿；
2.第二段是求職信的核心，集中羅列自己與職位相匹配的優(yōu)勢及工作經(jīng)歷等；
3.第三段.請求對方閱讀自己的簡(jiǎn)歷、給予面試機會(huì )。這樣的求職信才是既“友善”又有效的。
【簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職信有沒(méi)有用】相關(guān)文章：
簡(jiǎn)歷中求職信12-05
寫(xiě)簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)12-18
簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)怎么寫(xiě)11-26
怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)12-22
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的技能水平怎么寫(xiě)12-08
英語(yǔ)簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷怎么寫(xiě)01-31