春節是個(gè)團聚的日子，但仍然有很多人在第一線(xiàn)工作，當然公司也會(huì )給予加班費或補貼，那么，2017年春節幾號算加班?不妨看看本文的介紹吧!
2017年春節放假安排
2017年1月27日至2017年2月2日調休，放假7日。
1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）這3天為法定假期
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
由上可知,在1月27日至2月3日中，只有1月28日至1月30日3天為國家法定節假日，剩余的4天為公休假期。這就是這法定的3天假期就算加班，是需要付加班費的!
2017春節加班工資計算
在1月27日至2月3日中，只有1月28日至1月30日3天為國家法定節假日，剩余的4天為公休假期。
因此，根據《勞動(dòng)法》第四十四條規定：
(一)如果勞動(dòng)者在1月28日至1月30日期間加班的，無(wú)論用人單位是否在日后安排其補休，都應當向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
(二)如果勞動(dòng)者在1月27日、1月31日至2月3日期間加班的，用人單位安排補休，則只需向勞動(dòng)者發(fā)放正常工作時(shí)間的工資;用人單位不安排補休，則應當向勞動(dòng)者支付不低于工資百分之二百的工資報酬
如何確定加班工資基數
一、怎樣確定加班工資基數
第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應當以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費計算基數�；鶖祽�“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”概念為準。當然，由于加班費計算基數是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報酬”為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。
第二、勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數額的，應當以職工實(shí)際工資額作為計算基數。類(lèi)似“不低于最低工資標準”等規定都屬于不明確的規定。
第三、在實(shí)際中，有時(shí)職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數。
第四、實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，應以職工法定工作時(shí)間內的計件單價(jià)作為加班費計算基數。
第五、實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的用人單位，當綜合計算周期為季度或年度時(shí)，應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。
二、怎樣計算加班工資
《勞動(dòng)法》規定，安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。實(shí)行月工資制的企業(yè)，月、日小時(shí)工資標準之間換算公式為：日工資標準=月工資標準÷20.92天小時(shí)工資標準=月工資標準÷167.4小時(shí)或日工資標準÷8小時(shí)。
加班工資的基數不難確定。有約定，按約定;無(wú)約定，按習慣。但是最后獲得的加班費是不能低于最低工資標準 。這一點(diǎn)還請各位勞動(dòng)者注意。
加班費申請單范文
申請部門(mén):____________
申請員工:____________
加班日期:_____年_____月_____日
加班時(shí)間:上午____:____至____:____下午____:____至____:____
晚____:____至____:____
申請人姓名：
加班事由：
部門(mén)經(jīng)理簽名: _______________ 審批人簽名:_________________
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