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良好的職業(yè)心態(tài)如何調整
職場(chǎng)新人從象牙塔走進(jìn)現實(shí)世界，往往在一段時(shí)間內難以適應從學(xué)生到職業(yè)人的角色轉換和職場(chǎng)生態(tài)環(huán)境，尚未養成職業(yè)人的心態(tài)。遇到挫折，有些人會(huì )以消極的心態(tài)對待職場(chǎng)競爭，以不負責任的態(tài)度對待工作。這樣，就會(huì )給領(lǐng)導同事留下不好的職場(chǎng)印象，有的人會(huì )因此失去工作，造成心理上的挫敗感，如果不加以調整，會(huì )影響到今后的職場(chǎng)發(fā)展。那么，職場(chǎng)新人該如何調整自己的職業(yè)心態(tài)呢?下面一起來(lái)你看看人力資源專(zhuān)家的說(shuō)法吧!
1.職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)的心態(tài)具有什么特點(diǎn)?
在現階段快速發(fā)展的社會(huì )里，職場(chǎng)新人已經(jīng)不再只是單一的形態(tài)出現在職場(chǎng)中�；旧峡梢詺w納成二種類(lèi)型，其一，在校期間，沒(méi)有參加過(guò)任何的社會(huì )實(shí)踐，他們則可以稱(chēng)之為職場(chǎng)全新人;其二，通過(guò)社會(huì )實(shí)踐已經(jīng)有過(guò)兼職經(jīng)歷，我們可以稱(chēng)之為職場(chǎng)半新人，這兩種人初始入職場(chǎng)的心態(tài)是有所區別的。
對于職場(chǎng)全新人，職場(chǎng)是一個(gè)完全陌生的環(huán)境，他們即憧憬、好奇，又些恐懼、自卑。寒窗苦讀十余載，終于可以走向社會(huì )，步入職場(chǎng)，并且可以通過(guò)自己的雙手去創(chuàng )造價(jià)值與財富。他們想快些進(jìn)入職場(chǎng)，用自己的聰明才智去實(shí)現夢(mèng)想，成為讓人羨慕的“白(領(lǐng))骨(干)精(英)”�？杀姸嘈畔⑶烙指嬖V他們，這個(gè)職場(chǎng)有那么多的潛規則，還有數不清的各種職場(chǎng)奇葩要求，想想就會(huì )讓人不寒而栗。一個(gè)職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，該如何跟老同事、上級相處，他們會(huì )不會(huì )欺負自己，而自己面對從未做過(guò)的工作，是否能做得讓領(lǐng)導滿(mǎn)意，如果不滿(mǎn)意，是不是就意味著(zhù)沒(méi)有前途或是被淘汰;并不是很優(yōu)秀的自己，能否勝任目前工作，做不好，又該何去何從。
有過(guò)職場(chǎng)經(jīng)歷的職場(chǎng)半新人，他們心態(tài)跟職場(chǎng)全新人不一樣，他們對職場(chǎng)的潛規則及職場(chǎng)對員工的基本要求已經(jīng)都有所了解，不再迷�；蚰懬�。相對而言，他們會(huì )從容面對新工作內容及職場(chǎng)要求，也知道從何處可以得到幫助或是資源整合來(lái)完成工作。但他們在快速的社會(huì )發(fā)展中，受外界成功整合的影響，極容易急于求成，想通過(guò)不斷的自我表現來(lái)求得認同及稱(chēng)贊，在這個(gè)的狀態(tài)下，又極容易受挫，一旦受挫就會(huì )產(chǎn)生自我否定或是抱怨等負面情緒，從而走入一個(gè)負能量循環(huán)中。
揭開(kāi)人生的新篇章，對于初入職場(chǎng)的新人們來(lái)說(shuō)是一件至關(guān)重要的事，他們的心情非常復雜，有興奮，也有擔憂(yōu)，所以，職場(chǎng)新人的心態(tài)具有一些非常有意思的特點(diǎn)：
一，盲目自信。部分新人在開(kāi)始第一份工作時(shí)，就表現出了滿(mǎn)滿(mǎn)的自信，尤其是那些在學(xué)生時(shí)代已有突出表現的年輕人，希望能在新的工作崗位上大干一場(chǎng)，獲得新的成就。當然，自信的心態(tài)對于新人來(lái)說(shuō)是非常重要的，自信的狀態(tài)可以獲得領(lǐng)導與同事更多的認可，也很容易獲得職場(chǎng)上的發(fā)展機會(huì )。但實(shí)際上，大部分新人的自信是盲目的，由于經(jīng)驗不足，他們對新工作將會(huì )面臨的困難預期也不足，就是把問(wèn)題想得很簡(jiǎn)單，于是很容易表現出自己對一切事物都可以游刃而解的自信姿態(tài)。
二，急功近利。有些新人在剛開(kāi)始新的工作時(shí)，會(huì )急于希望獲得組織的認可與獎勵，一方面是需要證明自己確實(shí)非常適合這個(gè)工作，另外一個(gè)方面他們也相信付出必有回報這一道理是天經(jīng)地義的。但現實(shí)往往是殘酷的，新人在進(jìn)入職場(chǎng)初期，還屬于學(xué)習階段，很多核心的工作與項目根本不可能交予新人去完成，所以立馬就出成績(jì)是不現實(shí)的問(wèn)題，于是，有些人不安分的心思開(kāi)始滋長(cháng)。甚至有一些新人，由于沒(méi)有遇到良師益友，跟著(zhù)一些本身職業(yè)道德就有問(wèn)題的老員工走得很近。于是，非但沒(méi)有通過(guò)向老員工請教提高了自己的綜合職業(yè)素養與工作技能，旁門(mén)左道與假公濟私的技能倒是學(xué)了一大堆。
三，心態(tài)不穩。由于職場(chǎng)心智還不成熟，抗干擾與抗壓的能力較差等種種原因，一旦初始的工作開(kāi)展不順利，職場(chǎng)新鮮人很容易產(chǎn)生挫敗感，如果不能及時(shí)調整心態(tài)，他們會(huì )很容易開(kāi)始懷疑自己是否適合這份工作與這樣的工作環(huán)境，于是會(huì )動(dòng)了離職的念頭。且一個(gè)新人的離開(kāi)，也會(huì )對其他新人的心情產(chǎn)生觸動(dòng)。
四，過(guò)于拘謹。在與新員工相處的過(guò)程中，我還發(fā)現有小部分人在入職一段時(shí)間后，還無(wú)法真正進(jìn)入工作狀態(tài)，總給人感覺(jué)很拘謹、做事很被動(dòng)。這類(lèi)新人之所以會(huì )產(chǎn)生如此狀態(tài)，主要是因為他們還無(wú)法適應從學(xué)校人到社會(huì )人的角色轉變。“等靠要”的被動(dòng)心態(tài)在企業(yè)里是無(wú)法生存的，很容易變成一個(gè)“影子人”，沒(méi)有亮點(diǎn)，沒(méi)有特色，做事小心翼翼，無(wú)法樹(shù)立成標桿，當需要進(jìn)行組織優(yōu)化的時(shí)候，如果無(wú)法拿出更為有說(shuō)服力的工作業(yè)績(jì)，很容易就面臨淘汰的局面。
五，拒絕差異。我想表達的差異有兩方面，一方面是新人自身與其他同事的差異，一方面是現實(shí)與理想的差異。心態(tài)可以及時(shí)調整的新人，就會(huì )逐漸成長(cháng)，學(xué)會(huì )了取舍，學(xué)會(huì )了豁達。但有些天生就愛(ài)鉆牛角尖的人，也許從此一蹶不振，消極對待。
初入職場(chǎng)的新人，其人生面臨三大沖突：第一是生理變化與心理變化不平衡的沖突;第二是監護人控制意識與個(gè)人獨立意識的沖突;第三是個(gè)人的人生夢(mèng)想與社會(huì )現實(shí)的沖突。那么這三大沖突對于初入職場(chǎng)的年青人的心理帶來(lái)沖擊，塑造出青春期叛逆個(gè)性，衍生出復雜多樣的心態(tài)，我對于90后新人的職場(chǎng)心態(tài)有一個(gè)歸納，就是把他們在職業(yè)探索期的心理表現歸納為四大特點(diǎn)：一是急躁心，特點(diǎn)就是急于表現自己，急于求成，急功近利，渴望受到社會(huì )尊重，急切的希望成為受關(guān)注的焦點(diǎn)，做事總想走捷徑;二是浮漂心，特點(diǎn)是缺乏對于企業(yè)的歸屬感，缺乏對職業(yè)的敬畏感，沒(méi)有職業(yè)精神與職業(yè)道德，稍不順
心就頻繁跳槽;三是逆反心，特點(diǎn)是考慮問(wèn)題以自我為中心，不尊重規則，不愿意受到約束，不尊重領(lǐng)導，不能夠與同事和諧相處，缺乏團隊合作精神;四是脆弱心，特點(diǎn)是心理敏感脆弱，狀態(tài)起伏不定，遇到不順心的事情經(jīng)常會(huì )過(guò)度情緒化，受不得委屈，經(jīng)不起挫折，聽(tīng)不進(jìn)批評，不能吃苦耐勞，不能承受工作的壓力。
2.職場(chǎng)新人應該具有怎樣正確的職場(chǎng)心態(tài)?
職場(chǎng)道路需要職場(chǎng)新人學(xué)習的東西太多，因為他們才上路。但古語(yǔ)有云：貴在求精，多而不爛。只要具備幾個(gè)重要的職場(chǎng)心態(tài)就能應付初入職場(chǎng)的困惑了。
第一是即來(lái)之，則安之。企業(yè)選擇錄用你，就一定是你具備他們想要的價(jià)值或是優(yōu)勢，并且他們也會(huì )給職場(chǎng)新人成長(cháng)的時(shí)間，所以不必思考過(guò)多例如“沒(méi)有做好工作會(huì )怎么辦”沒(méi)有關(guān)聯(lián)的事。應該靜心思考：自己的工作職責是什么，什么能做，什么不能做;職責范圍內的工作如何去做，進(jìn)而思考如何做得更好;第二是空杯思想。不論以前多優(yōu)秀或是平凡無(wú)奇，均需要放空自己，認真思考：我是誰(shuí)，要在企業(yè)里做什么，想獲得什么?在企業(yè)里自己的位置在哪，這個(gè)位置具體需要考慮什么，做什么?只有清晰的定位，才能找準方向前行。在定位過(guò)程中，不能妄自菲薄，不敢表現自己;更不能妄自尊大，過(guò)于強勢表現;第三是積極主動(dòng)。對于職場(chǎng)新人，每一次做事的機會(huì )都很重要，經(jīng)驗及能力是通過(guò)做事累積而成的。主動(dòng)地承擔工作，會(huì )給職場(chǎng)同事傳遞積極信息，屆時(shí)會(huì )帶來(lái)意想不到的驚喜;第四是腳踏實(shí)地。從小事做起、積累經(jīng)驗，對待每次的機會(huì )、困難、挫折，想想這樣一句話(huà)：太好了，這樣的事情居然發(fā)生在我身上，又給了我一次成長(cháng)的機會(huì )，凡事必有其因果，必有助于我!或許你能在感恩心態(tài)下，積聚正能量，做出最好的自己。
對于職場(chǎng)的新人來(lái)講，應該具有以下四種職場(chǎng)心態(tài)：第一，從個(gè)體與外部世界的心理互動(dòng)的角度來(lái)講，職場(chǎng)新人首先應當塑造積極的心態(tài)。所謂積極心態(tài)簡(jiǎn)單概括就是：從正面來(lái)推定他人，從好的一面來(lái)認識外部世界，從可能成功的一面去看待事情。積極心態(tài)就是鼓勵人們消除悲觀(guān)的生活態(tài)度，轉變消極的人格，重新塑造積極向上的心理。具體修煉的方法：一是遵從你內心的熱情，選擇自己喜歡與適合的職業(yè);二是設定有價(jià)值且具體可行的人生目標和職場(chǎng)目標;三是從失敗與挫折中看到積極的信息，激勵自我拯救的勇氣;四是正確評價(jià)自己;五是節制欲望和物質(zhì)追求;六是學(xué)會(huì )仁慈、愛(ài)和給予，因為當我們在幫助別人時(shí)，也是在幫助自己;第二，從個(gè)體與他人之間心理互動(dòng)的角度來(lái)講，職場(chǎng)新鮮人應該學(xué)會(huì )共贏(yíng)的心態(tài)。所謂共贏(yíng)心態(tài)，就是與共事的對方或多方在完成一項活動(dòng)或共擔一項任務(wù)的過(guò)程中互惠互利、相得益彰，實(shí)現雙方或多方的共同收益的心態(tài)。人際關(guān)系的互動(dòng)模式有利人利己、損人利己、損人不利己等多種模式，而能夠達到人際和諧的方式唯有利人利己，也就是共贏(yíng)的模式;第三，從個(gè)體與組織、個(gè)人與領(lǐng)導的互動(dòng)關(guān)系上來(lái)講，職場(chǎng)新人應該學(xué)會(huì )老板心態(tài)。所謂老板心態(tài)是一種通俗的說(shuō)法，意思是說(shuō)員工要能夠站在企業(yè)和領(lǐng)導(老板)的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題、看待事情，以此來(lái)提高員工更遠的視野、更高的境界、更寬廣包容的胸懷，重新界定自己與企業(yè)、與老板的關(guān)系，從雇傭與被雇傭的心態(tài)轉變?yōu)楹献餍膽B(tài)，把企業(yè)當作自己服務(wù)的對象，把領(lǐng)導(老板)當作自己的顧客;第四，從個(gè)體與他所從事的職業(yè)的互動(dòng)關(guān)系來(lái)講，職場(chǎng)新人應該學(xué)會(huì )感恩心態(tài)。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，是我們從事的職業(yè)成就了我們的人生，是我們服務(wù)的公司給我們提供了發(fā)揮才能的平臺。因此，我們對待服務(wù)的公司和從事的職業(yè)，都應當心懷感恩之情。感恩的心態(tài)是一種積極的人生態(tài)度，有助于我們在職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中獲得更高的幸福感。
3.如何培養正確的職業(yè)心態(tài)?
要培養正確職業(yè)心態(tài)，新人們需要有以下意識：
一，我是新人。擺脫“精英心態(tài)”，踏實(shí)做事，穩步成長(cháng)。以新人的正能量、熱情與積極感染身邊的每個(gè)人;二，我是團隊人。主動(dòng)適應與不同的人相處，尊重團隊其他成員、欣賞并學(xué)習其他同事優(yōu)點(diǎn)，善于分享的個(gè)人看法，提出有利于團隊發(fā)展、實(shí)現組織目標的合理化建議、主動(dòng)參與營(yíng)造團隊和諧的氛圍;三，我是成長(cháng)者。主動(dòng)熟悉完全陌生的工作流程，積極補充工作所需的知識，主動(dòng)承擔企業(yè)對自己的新挑戰，改變自己是一個(gè)打工者的心態(tài);四，我是職場(chǎng)人。合理控制自己的情緒，不因個(gè)人的喜怒與不穩定的心態(tài)而影響工作。很好的進(jìn)行自我管理與自我約束，能時(shí)常對自己的工作與表現進(jìn)行反省反思，從中發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，完善自己;五，我是執行者。公司的穩定運營(yíng)需要員工擁有強大并堅定持續的執行力。作為新人，在職業(yè)初期，學(xué)會(huì )執行，才能奠定起職業(yè)生涯發(fā)展的基石。
培養正確的職業(yè)心態(tài)，首先要從改變認知開(kāi)始。從替人打工掙錢(qián)的觀(guān)念，轉變?yōu)樽非舐殬I(yè)成功的觀(guān)念。通常來(lái)說(shuō)，當我們在為自己做事的時(shí)候，責任心會(huì )更強一些，對達成結果的愿望更強烈一些，反之，如果我們是在為別人做事的時(shí)候，責任心相對減弱一些，對達成結果的愿望也相對淡薄一些。所以，觀(guān)念的變化會(huì )立即影響到心態(tài)的變化，進(jìn)而帶來(lái)行為的表現。其次，樹(shù)立明確的職業(yè)生涯目標，是培養正確心態(tài)的有效途徑。一個(gè)人如果沒(méi)有明確的未來(lái)發(fā)展目標，就缺少當下奮斗的動(dòng)力，就會(huì )產(chǎn)生消極的職場(chǎng)心態(tài)，因此，職場(chǎng)新人在進(jìn)入職場(chǎng)之后，應當思考并明確自己的職業(yè)生涯目標，激發(fā)自己積極的職業(yè)心態(tài);其三，制定出切實(shí)可行的職業(yè)規劃，有利于培養良好的職業(yè)心態(tài)。我們觀(guān)察和分析目前存在于職場(chǎng)新人的一些不良心態(tài)，例如急躁、浮漂、逆反、脆弱等，出現這些心態(tài)的根源，其實(shí)是對于短期利益的渴望大于對于長(cháng)期發(fā)展的期待，主要是因為缺乏長(cháng)期的職業(yè)規劃而引發(fā)的心態(tài)。那么要轉變此類(lèi)心態(tài)，一個(gè)重要的方法就是為自己制訂出切實(shí)可行的職業(yè)生涯規劃。良好的職業(yè)心態(tài)是職場(chǎng)成功、生活幸福的重要因素，希望職場(chǎng)新人重視心態(tài)的修煉。
我們常說(shuō)“心態(tài)決定一切”。對于職場(chǎng)人而言，職業(yè)心態(tài)決定著(zhù)個(gè)人未來(lái)的職業(yè)成就。只有擁有了正確的職業(yè)心態(tài)，例如積極的心態(tài)、共贏(yíng)的心態(tài)、感恩的心態(tài)等，才能塑造出正確的職場(chǎng)價(jià)值觀(guān)，才能正確處理職業(yè)發(fā)展中各要素之間的關(guān)系。
就職場(chǎng)新人而言，你的職場(chǎng)能力能釋放多大，關(guān)鍵看你的職業(yè)心態(tài)如何。健康的職業(yè)心態(tài)，有助于新人形成集體意識，能引領(lǐng)新人更快融入工作環(huán)境、成為組織中的一員;而消極的職業(yè)心態(tài)，會(huì )促使新人把自己與組織剝離開(kāi)來(lái)，主動(dòng)的把自己往外推，讓自己無(wú)法融入組織之中，新人的能力也就無(wú)法釋放出來(lái)。
從另一個(gè)層面來(lái)說(shuō)，現代職場(chǎng)具有競爭激烈的特點(diǎn)，快節奏的工作會(huì )給職場(chǎng)人特別是職場(chǎng)新人帶來(lái)超強的工作壓力。不管是主動(dòng)挑戰也好，被動(dòng)應戰也好，每個(gè)人不得不竭盡全力做到最好，一個(gè)人的心理和身體長(cháng)期處在這種應激狀態(tài)下，肯定會(huì )影響到身心健康。職場(chǎng)人要想保持身心健康，最好的方法就是調整好自己的心態(tài)。良好的職業(yè)心態(tài)是職場(chǎng)人在職場(chǎng)上走得更遠更好的基礎和保障。所以，職場(chǎng)新人千萬(wàn)不要忽視對自身職業(yè)心態(tài)的修煉。
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