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銷(xiāo)售助理面試技巧
銷(xiāo)售助理是個(gè)門(mén)檻很低的職位，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生都會(huì )對這個(gè)職位躍躍欲試。對于想應聘銷(xiāo)售助理職位的求職者，下面來(lái)分享銷(xiāo)售助理面試技巧和注意事項。
一、了解銷(xiāo)售助理崗位職責
銷(xiāo)售助理是主管的助手，協(xié)助主管做好管理工作，同時(shí)要充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，站在主管的位置考慮問(wèn)題，培養和提高獨立工作能力。隨時(shí)為銷(xiāo)售部提供準確的信息，并及時(shí)準確地將銷(xiāo)售情況反映在“銷(xiāo)售狀況一覽表”。每天下班前進(jìn)行工作日志匯總，每一月作一次有關(guān)銷(xiāo)售量等相關(guān)數據的統計，交與主管作完分析報告后上報經(jīng)理。
二、銷(xiāo)售助理面試問(wèn)題總結
一)基本素質(zhì)與工作態(tài)度
1、你認為一名銷(xiāo)售人員需要什么樣的素質(zhì)?性格上需要哪些性質(zhì)?
2、你如何看待這個(gè)招聘行業(yè)?
3、你如何理解銷(xiāo)售過(guò)程中的團隊精神?
二)業(yè)務(wù)水平與技巧?
1、談一談接待客戶(hù)的流程?
2、當你的部門(mén)向一個(gè)重要的大客戶(hù)發(fā)貨1000箱，但由于本公司自已的錯誤，結果發(fā)了1100箱，客戶(hù)默認了，你怎么處理?
3、你協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行一場(chǎng)重要的談判，這個(gè)過(guò)程中你要做的是什么?你的角色是什么?
4、請列舉一份銷(xiāo)售協(xié)議的主要內容。
三)忠誠度、價(jià)值取向及其他
1、你為何重新求職?
2、你對原來(lái)公司的銷(xiāo)售經(jīng)理有何看法?
3、業(yè)余時(shí)間你通常用來(lái)做什么?
4、高薪、晉升、表彰你會(huì )選擇哪一種?
三、企業(yè)招聘銷(xiāo)售助理面試考察點(diǎn)
1、忠誠度：面臨跳槽面試者，企業(yè)更重視員工的忠誠度。在近日招聘會(huì )中，面試官針對銷(xiāo)售助理求職者就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個(gè)對企業(yè)更重要”的問(wèn)題。
2、實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習成績(jì)的同時(shí)，相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。如在校期間實(shí)習、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會(huì )經(jīng)驗的好機會(huì )，這都應該受到企業(yè)的重視。
3、團隊協(xié)作精神：經(jīng)營(yíng)規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應聘者。
4、對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過(guò)程中常常會(huì )考慮到員工是否能夠認可和適應該企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如通用電氣有限公司在招聘中要看學(xué)生是否喜歡、是否認同GE的價(jià)值觀(guān)，即“堅持誠信、注重業(yè)績(jì)、渴望變革”。
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