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事業(yè)單位招考面試：幫你走出面試瓶頸
很多參加事業(yè)單位考試的考生在面試學(xué)習的過(guò)程中都會(huì )遇到一些瓶頸。今天小編就來(lái)針對大家的一些問(wèn)題進(jìn)行統一的解答，現在我們先來(lái)學(xué)習如何解決面試中的綜合分析題。
一、答題方向
在面試觀(guān)點(diǎn)面試答題的靈魂，觀(guān)點(diǎn)不正確，所答一切都是徒勞。觀(guān)點(diǎn)的正確性是作答的基礎，所以要使作答觀(guān)點(diǎn)不出錯，就必須加強對黨的路線(xiàn)方針政策及政治、時(shí)事、理論的學(xué)習。
二、答題要點(diǎn)
考生在做面試題時(shí)，首先應該弄清要點(diǎn)，明確從幾個(gè)方面來(lái)回答考題，準備時(shí)理清思路，做到不含糊、不羅嗦、不龐雜，直截了當，重點(diǎn)突出。
三、題目解析
考生的回答可以辯證分析，思想開(kāi)闊，思維不要絕對化，應采用辯證的觀(guān)點(diǎn)去評析，防止作答出現片面性、簡(jiǎn)單化。
四、陳述邏輯
考生在聽(tīng)到面試題后的思考準備中，首先要求思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應。
【例題】
“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在對待下屬干部時(shí)，是否采用‘用人不疑’的觀(guān)點(diǎn)?”
考生在評析這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不應簡(jiǎn)單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。“用人不疑”體現了在用人上，經(jīng)考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風(fēng)格，應感化、激勵被用者。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長(cháng)是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，而“不疑論”容易以偏概全、以?xún)?yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現象，忽略使用、培養、教育、考查、監督的作用，所以正確用人的“疑與不疑”是辯證的，不應絕對化。
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