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工衣如何彰顯企業(yè)文化?
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著(zhù)非常豐富的內容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀(guān)。這里的價(jià)值觀(guān)不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所秉持的價(jià)值觀(guān)念。工衣如何彰顯企業(yè)文化?
國內很多大型制.造企業(yè)的員工都必須穿著(zhù)工作服上班，大多數注重企業(yè)形象的報務(wù)行業(yè)，如超市、銀行、酒店、連鎖餐廳，甚至是快遞行業(yè)的順豐和EMS，都有統一的工作服。
現在中國許多企業(yè)都很注重企業(yè)文化的建設，其實(shí)員工身上所穿的工作服也是體現企業(yè)文化之一。工作服不僅僅有勞動(dòng)保護一種功能，它更是企業(yè)文化的“時(shí)裝”，是我們企業(yè)形象的一個(gè)重要元素。
當員工穿上工作服，他們心里馬上會(huì )有一種角度轉變的過(guò)程，工作服有助于年輕一代迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，這一點(diǎn)如果在入職培訓中強化后效果會(huì )更好。
當客戶(hù)見(jiàn)到穿著(zhù)統一工作服的營(yíng)銷(xiāo)人員或采購人員，對所接觸的企業(yè)會(huì )有更快的接受度，因為愿意為員工統一著(zhù)裝的企業(yè)一方面有經(jīng)濟實(shí)力，另一方面也有打造獨特企業(yè)文化的意識和水平。
統一的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀律，強化企業(yè)文化凝聚力，增強員工的企業(yè)歸屬感，營(yíng)造良好的企業(yè)秩序。工作服，凝聚著(zhù)企業(yè)的標準與規范、協(xié)調與和諧的團隊精神，對外傳遞著(zhù)企業(yè)尊嚴與企業(yè)信心。
當然，目前市場(chǎng)上的各類(lèi)工作服五花八門(mén)，如果采購現成的服裝，一方面容易跟其他公司“撞衫”，另外成品的面料往往比較低檔，穿著(zhù)的舒適度不夠。如果選擇定制，成本又會(huì )增加很多。既然選擇用統一工作服的方式凝聚員工的土氣，增加企業(yè)的競爭力，那么這一點(diǎn)成本對好的企業(yè)來(lái)說(shuō)還是可以負擔的。不然的話(huà)，員工雖然拿到工作服有一種欣喜，可穿上身后非常不舒服，反而產(chǎn)生報怨之心，結果適得其反。
企業(yè)文化不僅僅是工作服統一就能打造好，應該是系統工程。所以，最好在實(shí)施之前，把步驟思考清楚。關(guān)鍵是老板要更多的為員工著(zhù)想，把員工當作家人，親人，營(yíng)造一種家的文化，企業(yè)才能基業(yè)長(cháng)青。
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