- 相關(guān)推薦
聯(lián)想公司的企業(yè)文化
引導語(yǔ):聯(lián)想主要從事開(kāi)發(fā)、制造并銷(xiāo)售技術(shù)產(chǎn)品及優(yōu)質(zhì)服務(wù)，生產(chǎn)臺式電腦、手機 、一體機電腦等商品，聯(lián)想公司的企業(yè)文化是什么呢?下面是小編為你帶來(lái)的聯(lián)想公司的企業(yè)文化，希望對你有所幫助。
聯(lián)想公司的企業(yè)文化
(1)核心理念：把員工的個(gè)人追求融入到企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展之中。
辦企業(yè)就是辦人;
小公司做事，大公司做人;
我們能使全體員工能與企業(yè)一同發(fā)展，使我們的員工由于他們的貢獻得到社會(huì )的尊重。
(2)用人觀(guān)：給您一個(gè)沒(méi)有天花板的舞臺;不惟學(xué)歷重能力，不惟學(xué)歷重業(yè)績(jì)。
(3)大局觀(guān)：從聯(lián)想的根本利益處罰考慮問(wèn)題。
(4)發(fā)動(dòng)機理論：
員工作為“發(fā)動(dòng)機”，在與領(lǐng)導一同確立了以客戶(hù)需求為導向的目標之后，就該自己主動(dòng)地推進(jìn)，甚至主動(dòng)驅動(dòng)其他人為你的目標服務(wù)。這時(shí)候，我們每個(gè)人都體現為主人，工作是為了體現自己的價(jià)值。
我們不僅要有強烈的上進(jìn)心，還要把它轉化為事業(yè)心，也就是把上面要求我們做的事變成我們主動(dòng)要做，把個(gè)人理想的實(shí)現和公司事業(yè)的發(fā)展融合在一起。沒(méi)有公司的成功，就不可能有每個(gè)人的成長(cháng)，每個(gè)人的成功都可能幫助公司的成功。
(5)聯(lián)想好員工的標準：
敬業(yè)精神和上進(jìn)心
有韌性
有責任感
有悟性
富有創(chuàng )新精神
善于溝通
既會(huì )工作，又會(huì )生活
(6)企業(yè)精神：
一、求實(shí)進(jìn)取創(chuàng )新
不為挫折而屈服，不為小勝而輕狂，堅定地、扎實(shí)地邁向預定目標，為了中華民族的榮譽(yù)，我們要奮不顧身，勇往直前。
我們做事的原則：撒上一層土，踩實(shí)了，再撒上一層土，再踩實(shí)了。
我們做業(yè)務(wù)的原則：沒(méi)錢(qián)賺的事不能干;有錢(qián)賺但提不起錢(qián)的事不能干;有錢(qián)賺也能提起錢(qián)但是沒(méi)有可靠的人去做，這樣的事也不能干。
我們做新業(yè)務(wù)的原則：上一步，踩實(shí)了，再踏上一步，再踩實(shí)，當確認腳下是堅實(shí)的黃土地以后，撒腿就跑。
二、惟創(chuàng )新求生存
各級干部員工不能拘泥于條條框框，不固步自封，僵化教條，而是根據現實(shí)和環(huán)境的變化，大膽突破和超越，能果斷地推陳出新。
在思路上要大膽設想，在操作上小心求證。創(chuàng )新不是盲動(dòng)，而是在充分討論后的果敢行動(dòng)。
當你的工作超出了客戶(hù)的滿(mǎn)意，你就一定有所創(chuàng )新了。
(7)企業(yè)道德：誠信為本。
(8)聯(lián)想道德觀(guān)：
寧可損失金錢(qián)決不喪失信譽(yù)
生意無(wú)論大小一律一視同仁
待人真誠坦率工作精益求精
光明正大做事清清白白做人
勤勤懇懇勞動(dòng)理直氣壯賺錢(qián)
(9)聯(lián)想員工工作作風(fēng)：認真嚴格主動(dòng)高效
認真：精益求精，刨根問(wèn)底嚴格：
1)嚴管理，嚴處罰。
2)嚴格律人，嚴格律己，嚴格于工作流程，嚴格獎懲。
主動(dòng)：主動(dòng)接受任務(wù)，主動(dòng)承擔責任，主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題，主動(dòng)改善提高。
高效：
1)工作計劃，明確文件答復時(shí)間。
2)為明天留出空余。
3)零等待的工作作風(fēng)。
(10)聯(lián)想的做人風(fēng)格：
平等
1)自尊：自重自信，熱愛(ài)自己的工作。
2)尊重他人：尊重他人的風(fēng)格，尊重他人的工作。
3)尊重其他部門(mén)。
4)工作沒(méi)有高低貴賤之分，只有職責和分工不同。
信任
1)建立信譽(yù)：勇于承擔責任，切實(shí)履行承諾。
2)善以待人：不要把別人往壞處想。
欣賞：
1)嚴以律己：高標準要求自己，超出前人的期望。
2)寬以待人：寬標準，寬視野。
拓展：華為的企業(yè)文化
華為的企業(yè)文化是由企業(yè)理念文化、企業(yè)制度文化、企業(yè)行為文化、企業(yè)物質(zhì)文化等四個(gè)層次構成。
1、華為的理念文化
企業(yè)理念文化是指企業(yè)在長(cháng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的文化觀(guān)念和精神成果，是一種深層次的文化現象，在整個(gè)企業(yè)文化體系中，它處于核心的位置。
企業(yè)理念文化通常包括企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)價(jià)值觀(guān)、企業(yè)倫理道德、企業(yè)作風(fēng)等內容，是企業(yè)意識形態(tài)的總和。
愿景：豐富人們的溝通和生活。
總旨：以客戶(hù)為中心。
為客戶(hù)服務(wù)是華為存在的唯一理由；客戶(hù)需求是華為發(fā)展的原動(dòng)力。
質(zhì)量好、服務(wù)好、運作成本低，優(yōu)先滿(mǎn)足客戶(hù)需求，提升客戶(hù)競爭力和盈利能力。
持續管理變革，實(shí)現高效的流程化運作，確保端到端的優(yōu)質(zhì)交付。
與友商共同發(fā)展，既是競爭對手，也是作伙伴，共同創(chuàng )造良好的生存空間,共享值鏈的利益。
使命:實(shí)現客戶(hù)的夢(mèng)想，以客戶(hù)需求為導向，保護客戶(hù)的投資，降低客戶(hù)的成本和風(fēng)險，提高客戶(hù)競爭力和盈利能力，全心地為客戶(hù)打造最好最實(shí)用的產(chǎn)品。聚焦客戶(hù)關(guān)注的挑戰和壓力，提供有競爭力的通信解決方案和服務(wù)，持續為客戶(hù)創(chuàng )造最大價(jià)值。
核心價(jià)值觀(guān):
成就客戶(hù)：為客戶(hù)服務(wù)是華為存在的唯一理由，客戶(hù)需求是華為發(fā)展的原動(dòng)力。
艱苦奮斗：華為沒(méi)有任何稀缺的資源可依賴(lài)，唯有艱苦奮斗才能贏(yíng)得客戶(hù)的尊重和信賴(lài)。堅持奮斗者為本，使奮斗者獲得合理的回報。
自我批判：只有堅持自我批判，才能傾聽(tīng)、揚棄和持續超越，才能更容易尊重他人和與他人合作，實(shí)現客戶(hù)、公司、團隊和個(gè)人的共同發(fā)展。
至誠守信：誠信是華為最重要的無(wú)形資產(chǎn)為堅持以誠信贏(yíng)得客戶(hù)。
團隊合作：勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。
價(jià)值主張：為適應信息行業(yè)正在發(fā)生的革命性變化，華為圍繞客戶(hù)需求和技術(shù)領(lǐng)先持續創(chuàng )新，與業(yè)界伙伴開(kāi)放合作，聚焦構筑面向未來(lái)的“智能的信息管道”，持續為客戶(hù)和全社會(huì )創(chuàng )造價(jià)值。
基于這些價(jià)值主張，華為致力于豐富人們的溝通和生活，提升工作效率。與此同時(shí)，我們力爭成為電信運營(yíng)商和企業(yè)客戶(hù)的第一選擇和最佳的合作伙伴，成為深受消費者喜愛(ài)的品牌。
2、華為的制度文化
企業(yè)制度文化是得到企業(yè)廣大員工認同并自覺(jué)遵守的由企業(yè)的領(lǐng)導體制、組織形態(tài)和經(jīng)營(yíng)管理形態(tài)構成的外顯文化，是一種約束企業(yè)和員工行為的規范性文化。它是企業(yè)文化的中堅和橋梁，把企業(yè)文化中的物質(zhì)文化和理念文化有機地結合成一個(gè)整體。
企業(yè)制度文化一般包括企業(yè)領(lǐng)導體制、企業(yè)組織機構、企業(yè)經(jīng)營(yíng)制度、企業(yè)管理制度和一些其他特殊制度。
3、華為的行為文化
企業(yè)行為文化是指企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、學(xué)習娛樂(lè )中產(chǎn)生的活動(dòng)文化。
華為公司初創(chuàng )時(shí)期的“床墊文化”、“狼性文化”、“口號文化”、“群眾運動(dòng)”等行為文化是華為促進(jìn)生產(chǎn)力的基石；而作為軍人出身的任正非，帶有濃厚軍事色彩并且強調斗爭性的個(gè)人色彩深深地影響著(zhù)華為。
4、華為的物質(zhì)文化
企業(yè)物質(zhì)文化是指企業(yè)文化系統的表層文化，它是由企業(yè)員工創(chuàng )造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設施等構成的文化現象。
華為公司共有 幾個(gè)官方報刊:《華為技術(shù)》、《華為服務(wù)》《華為人》《ICT 新視界》，它是企業(yè)溝通和文化建設的橋梁。
華為致力于幫助客戶(hù)構建一個(gè)更加高效整合的信息物流系統，實(shí)現人與人、人與物、物與物的全面互聯(lián)，促進(jìn)人們自由地溝通分享與思想交流。通過(guò)將人、思想、事物緊密連接，不斷為夢(mèng)想注入動(dòng)力，激發(fā)創(chuàng )新的火花，推動(dòng)科技、產(chǎn)業(yè)及人類(lèi)互動(dòng)方式持續演進(jìn)，創(chuàng )造更美好的世界。
【聯(lián)想公司的企業(yè)文化】相關(guān)文章：
如何理解聯(lián)想企業(yè)文化06-19
華為、聯(lián)想、京東的企業(yè)文化是怎樣落地生根的11-15
公司的企業(yè)文化09-27
IT公司的企業(yè)文化07-05
IBM公司的企業(yè)文化04-27
沃爾瑪公司的企業(yè)文化07-30
海爾公司的企業(yè)文化06-16
物流公司的企業(yè)文化10-05