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辦公室企業(yè)文化標語(yǔ)210句
在平時(shí)的學(xué)習、工作或生活中，大家一定都接觸過(guò)一些使用較為普遍的標語(yǔ)吧，標語(yǔ)肩負著(zhù)“社教”的使命，在影響社會(huì )輿論和文化傳播中，對人們的社會(huì )行為起著(zhù)不可忽視的導向作用。標語(yǔ)的類(lèi)型多樣，你所見(jiàn)過(guò)的標語(yǔ)是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的辦公室企業(yè)文化標語(yǔ)210句，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、努力做創(chuàng )新的領(lǐng)導者，倡導者，發(fā)現者。
2、節約時(shí)間等于創(chuàng )造財富。
3、今天應做的事沒(méi)有做，明天再早也是耽誤了。
4、人生志氣立，所貴功業(yè)昌。
5、成就團隊輝煌，助我人生成長(cháng)。
6、愛(ài)惜物料，輕拿輕放。
7、愛(ài)惜物料重視品質(zhì)，合理規劃標識清晰。
8、財富總是眷顧有財富準備的人。
9、完善財務(wù)流程管理，降低運營(yíng)風(fēng)險。
10、身先士卒是有效的命令，以身作則是嚴格的規章。
11、來(lái)料檢驗按標準，產(chǎn)品質(zhì)量有保證。
12、靠山山會(huì )倒，靠水水會(huì )流，靠自己永遠不倒。
13、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。
14、沒(méi)有艱辛的汗水，便沒(méi)有成功的淚水。
15、發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
16、收發(fā)作業(yè)要做好，倉儲管理不可少。
17、每天進(jìn)點(diǎn)一點(diǎn)點(diǎn)把小事做成精品。
18、勤勞是通往成功的最佳途徑。
19、日清日高，最完美的工作態(tài)度。
20、不要小看自己，人有無(wú)限可能。
21、力求一次做好，爭取最大效益。
22、凝聚產(chǎn)生力量，團結誕生希望。
23、您的自覺(jué)貢獻，才有公司的輝煌。
24、成功就是要再堅持一下。
25、貨物標識要清晰，分門(mén)別類(lèi)好管理。
26、進(jìn)料出料要記清，數帳管理更分明。
27、領(lǐng)導力就是激勵人們自覺(jué)跟隨領(lǐng)導的行為組合。
28、清清楚楚算賬 明明白白做人。
29、企業(yè)成功來(lái)自于每一位員工的付出。
30、管理就是共享一份團隊融洽的感情。
31、強化競爭意識，營(yíng)造團隊精神。
32、作業(yè)標準記得牢，輕車(chē)熟路沒(méi)煩惱。
33、嚴格遵守盤(pán)點(diǎn)制作，做到帳物相符。
34、以最小的支出 獲取最大收益 是我們不懈的追求。
35、人之所以能，是因為相信能。
36、絆人的樁不在高 違章的事不在小。
37、培育合作員工，創(chuàng )造合作團隊。
38、倉庫重地，閑人免進(jìn)。
39、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
40、倉儲原則要遵守，先進(jìn)先出是基礎。
41、5s服務(wù)理念-微笑、速度、誠信、技巧、專(zhuān)業(yè)。
42、五湖四海聚一廠(chǎng)，情同手足友誼長(cháng)。
43、高績(jì)效團隊的三性特征：主動(dòng)性、思考性、配合性。
44、領(lǐng)導者最大的本事，乃是讓下屬發(fā)揮最大本事。
45、員工如此對待你，是你教會(huì )了員工如何對待你。
46、掌握時(shí)間，抓住機遇。
47、平等待人，心靜如水;真誠待人，心潔如鏡。
48、朋友間的不和就是敵人進(jìn)攻的機會(huì )。
49、思路決定出路，創(chuàng )新才有出路。
50、含淚播種的人一定能含笑收獲。
51、沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊。
52、我們有兩只耳朵，是因為需要傾聽(tīng)左右的意見(jiàn)。
53、數帳出入定期存盤(pán)，不良物料及時(shí)處理。
54、合理搬運周轉，提高工作效率。
55、同心才能走的更遠，同德才能走的更近。
56、百川匯�？珊程�，眾志成城比金堅。
57、不善于向下屬學(xué)習的領(lǐng)導，值得學(xué)習的地方不多。
58、化學(xué)物品很危險，儲存使用要小心。
59、生產(chǎn)看板是企業(yè)購買(mǎi)的方向標。
60、領(lǐng)導不是十項全能的人，而是總分比別人高的人。
61、抓反復、反復抓，抓重點(diǎn)、抓提高。
62、斜坡球體理論：企業(yè)在市場(chǎng)所處位置，如同斜坡上的一個(gè)球體，需要強化內部基礎管理，才能產(chǎn)生強有力的止動(dòng)力。否則，球體肯定會(huì )向下滾動(dòng)。
63、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng )效益。
64、建設節約型企業(yè)從我做起，節約就是效益節約就是增效。
65、培育禮儀員工，創(chuàng )造團隊精神。
66、消費者給予企業(yè)無(wú)任何企圖的贊揚，有口皆碑，這就是美譽(yù)度。這種美譽(yù)度是無(wú)價(jià)的，是最可貴、最可靠的市場(chǎng)資源。
67、我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來(lái)，可能我會(huì )在春天是最漂亮的。
68、思路決定出路、態(tài)度決定高度。
69、佛經(jīng)上說(shuō)：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里�！�
70、沒(méi)有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
71、就沒(méi)有競爭力要想不被淘汰只有跑在前面。
72、樹(shù)立安全觀(guān)念，堅持安全生產(chǎn)。
73、樹(shù)立企業(yè)安全形象，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)。
74、人的素質(zhì)過(guò)去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰也是人的素質(zhì)問(wèn)題。
75、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
76、團結一條心，石頭變成金。
77、只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)。
78、搞企業(yè)，如不能先謀幾著(zhù)棋，贏(yíng)的可能性不大；“善奕者，謀勢；不善奕者，謀子�！�
79、高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來(lái)的，這就是管理哲學(xué)的核心。
80、培育禮儀員工，創(chuàng )造文明團隊。
81、強化競爭意識，營(yíng)造團隊精神。
82、要給用戶(hù)意想不到的驚喜。
83、領(lǐng)導者要有威信，必須言必行，行必果。
84、“鯰魚(yú)效應”——即通過(guò)內部競爭機制，把每個(gè)人的活力激活起來(lái)。
85、亂丟亂吐，文明全無(wú)，人能百忍自無(wú)憂(yōu)。
86、盤(pán)活企業(yè)，首先盤(pán)活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來(lái)，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
87、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來(lái)回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
88、成功者找方法，失敗者找借口。
89、帆落船停帆鼓船進(jìn)，企業(yè)以人為本，員工以廠(chǎng)為榮。
90、計不在多，而在高。
91、生產(chǎn)一代，研制一代，構思一代。
92、核心競爭力是什么？我認為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶(hù)忠誠度的能力。
93、態(tài)度決定一切，細節決定成敗。
94、否定自我，創(chuàng )造市場(chǎng)。即趕在別人之前否定自己。
95、有記者問(wèn)：“你在企業(yè)中應當是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應是設計師；第二，應是牧師�！�
96、永遠比對手快一步。
97、生產(chǎn)管理高效率，安全生產(chǎn)排第一。
98、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。
99、管理有模式，無(wú)定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
100、領(lǐng)導在與不在，企業(yè)照樣良性運轉。
101、培養優(yōu)質(zhì)素養，提高團隊力量。
102、建一流企業(yè)、創(chuàng )百年品牌。
103、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿(mǎn)要輪換，末位要淘汰。
104、車(chē)間重地，安全第一。
105、一小步、一小步地跑，才能有大的進(jìn)步。
106、力求一次做好，爭取最大效益。
107、現在如同在爬雪山，如果你堅持住，爬也就爬過(guò)去了；但一停下來(lái)，就會(huì )窒息倒下。
108、如果能使每個(gè)海爾人都愿意奉獻自己的愛(ài)給海爾，那么還有什么力量能阻擋我們前進(jìn)的步伐。
109、態(tài)度決定行為，行為培養性格，性格決定命運。
110、周瑜號稱(chēng)“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。
、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
112、倉庫重地、嚴禁煙火。
113、預則立，不預則廢；沒(méi)有傳奇的過(guò)程，卻有傳奇的結果。
114、我們不是“居安思�！�，而是“居危思進(jìn)”。
115、企業(yè)文化培訓有三個(gè)層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
116、您的自覺(jué)貢獻，才有公司的輝煌。
117、素質(zhì)究竟是什么？是一種自我的約束能力。
118、安全生產(chǎn)工作，重在求真務(wù)實(shí)。
119、人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
120、有一份耕耘，就有一份收獲。
121、從某種意義上說(shuō)，企業(yè)就是人；因此企業(yè)應有靈魂，否則無(wú)異于行尸走肉。
122、能者上，庸者下，平者讓。誰(shuí)砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。
123、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
124、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
125、成就團隊輝煌，助我人生成長(cháng)。
126、在新經(jīng)濟時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
127、企業(yè)強大難，保持長(cháng)盛不衰更難；重要的不是個(gè)別人，一部分人，而是全體人員，即每一個(gè)細胞都充滿(mǎn)活力才行。
128、說(shuō)了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
129、五湖四海聚一廠(chǎng)，情同手足友誼長(cháng)。
130、行動(dòng)是成功的開(kāi)始，等待是失敗的源頭。
131、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
132、學(xué)歷有上限，不是越高越好；其次是動(dòng)手能力強；此外，人際關(guān)系還要和諧。智力比知識重要，素質(zhì)比智力重要，覺(jué)悟比素質(zhì)重要。
133、改善是無(wú)窮的。
134、質(zhì)量是帆，企業(yè)是船。
135、賣(mài)信譽(yù)，而不是賣(mài)產(chǎn)品。
136、管理無(wú)小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細�！保ɡ献铀裕┛芍^“成也細節，敗也細節”。
137、同心才能走得更遠，同德才能走得更近。
138、我們的理念是沒(méi)有最好只有更好，誠信立，創(chuàng )新致遠。
139、一等二看三落空一想二干三成功
140、作為一個(gè)領(lǐng)導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(cháng)處。
141、減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規范。
142、世界上最無(wú)價(jià)的東西是人心，要贏(yíng)得別人的心，只有拿自己的心去交換。
143、企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出。
144、效率生產(chǎn)，安全第一。
145、立足新起點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng )新局面。
146、高標準，精細化，零缺陷。
147、科技是第一生產(chǎn)力，人才就是第一資源。
148、如果拼了命，什么問(wèn)題都沒(méi)解決，就說(shuō)不上卓越。
149、團隊精神，是企業(yè)文化的核心。
150、寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背沒(méi)有執行力。
151、我做事是有目標的，不達到這個(gè)目標我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。
152、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
153、要么不干，要干就要爭第一。
154、效率成就品牌，誠信鑄就未來(lái)。
155、上下同欲者，勝。
156、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
157、人都有七情六欲，一件事干成了，總是非常興奮；但興奮之余怎么保持冷靜，就是大問(wèn)題。
158、領(lǐng)導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規劃未來(lái)。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
159、一旦你產(chǎn)生了一個(gè)簡(jiǎn)單的堅定的想法，只要你不停地重復它，終會(huì )使之成為現實(shí)。提練、堅持、重復，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會(huì )達到臨界值。
160、持誠信互利共榮，以厚德載物。
161、誠信立足，創(chuàng )新致遠。
162、每一個(gè)人都是責、權、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來(lái)。
163、以廠(chǎng)為校，以廠(chǎng)為家，互相學(xué)習，互相關(guān)懷。
164、企業(yè)說(shuō)到底就是人，管理說(shuō)到底就是借力。
165、部下的素質(zhì)低，不是你的責任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責任。
166、百川匯�？珊短�，眾志成城比金堅，持誠信互利共榮。
167、愛(ài)護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發(fā)展。
168、顧客的難題，就是我們開(kāi)發(fā)的課題。
169、企業(yè)只有一項真正的資源——人；管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
170、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
171、技術(shù)是基礎，管理是動(dòng)力。
172、打價(jià)值戰，而不打價(jià)格戰。
173、市場(chǎng)永遠不變的法則，就是永遠在變�！白円�，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說(shuō)。
174、祥云瑞雪，慎言敏行。
175、遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，爭當優(yōu)秀員工。
176、對員工忠誠，員工反過(guò)來(lái)就會(huì )對你忠誠；對員工負責，員工反過(guò)來(lái)就會(huì )對你負責。
177、沒(méi)有思路，就沒(méi)有出路。
178、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
179、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
180、以人為本，安全第一。
181、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
182、在任何時(shí)代，能滿(mǎn)足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢(qián)和物質(zhì)，而是自我價(jià)值的發(fā)現和實(shí)現。
183、以厚德載物團結拼搏，高效創(chuàng )收。
184、有記者問(wèn)：“您的最終理想目標是什么？”張瑞敏回答說(shuō)：“成為一個(gè)真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個(gè)非常好的、我喜歡的品牌�！�
185、市場(chǎng)比作一塊蛋糕。我們不過(guò)分地在現有市場(chǎng)搶占份額，而是去另創(chuàng )造一個(gè)市場(chǎng)，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨享。
186、有品質(zhì)才有市場(chǎng)，有改善才有進(jìn)步。
187、創(chuàng )優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流形象。
188、構建質(zhì)量誠信體系，建設安全健康環(huán)境。
189、樹(shù)企業(yè)形象，創(chuàng )優(yōu)質(zhì)工程!
190、以市場(chǎng)為導向.以網(wǎng)絡(luò )為基礎.以人才為根本.以發(fā)展為前提。
191、管理=勤奮+智慧+知識+心理學(xué)。
192、我們可以平凡，但不能甘于平庸。
193、生命之燈因熱情而點(diǎn)燃，生命之舟因拼搏而前行。
194、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線(xiàn)，而是一條障礙最小的曲線(xiàn)。
195、管理的基礎就是人力資源的管理，中國有句俗話(huà)：不怕沒(méi)好事，就怕沒(méi)好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問(wèn)題吧!
196、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。
197、優(yōu)秀的管理者不會(huì )讓員工覺(jué)得他在管人。
198、有一份耕耘，就有一份收獲。
199、團隊精神，是企業(yè)文化的核心。
200、管理就是是件事，一是資源優(yōu)化組合.二是做區域輪廓，環(huán)境培養，就是老毛說(shuō)的：管理就是件是，一是出主意，是用人，好的管理者是者的集合。
201、做人要簡(jiǎn)單，做事要簡(jiǎn)捷，作風(fēng)要簡(jiǎn)樸。
202、管理的真諦在于不管理!無(wú)劍勝有劍。
203、干甲中華工程，創(chuàng )新世紀名牌!
204、安全天天是起點(diǎn)，服務(wù)永遠無(wú)止境。
205、愛(ài)崗敬業(yè).誠實(shí)守信.辦事公道.服務(wù)群眾.奉獻社會(huì )。
206、日本豐田汽車(chē)公司：好產(chǎn)品，好主意。
207、安全第一，預防為主。
208、樹(shù)立質(zhì)量法制觀(guān)念，提高全員質(zhì)量意識。
209、任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來(lái)，得不到的勉強也無(wú)。
210、堅持以質(zhì)取勝，提高競爭實(shí)力。
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