一些企業(yè)培訓模式的介紹

　　對于企業(yè)培訓，作為一種解決企業(yè)人才問(wèn)題的方式，在很多人的印象中，主要還是以課堂講授的形式進(jìn)行的。而關(guān)于企業(yè)培訓的形式，其實(shí)還有這很多不同的，所以下面介紹一下企業(yè)培訓的幾種形式：

　　現場(chǎng)實(shí)地指導

　　無(wú)論是什么方面的學(xué)習，實(shí)際操作的效果都遠遠超過(guò)理論的傳授，尤其是很多企業(yè)的技術(shù)人員，更是依靠于實(shí)際操作的，所以企業(yè)培訓師親臨現場(chǎng)，在實(shí)際操作中做出相關(guān)的指導是非常不錯的，也是能夠很大層面上保證培訓效果的一種形式。

　　以溝通交流的形式培訓

　　企業(yè)培訓不一定非要局限于教室內上課，很多情況下，通過(guò)企業(yè)內部成員相互之間的溝通交流，也是可以達到很不錯效果的一種形式。而這種培訓形式比較簡(jiǎn)單，容易進(jìn)行且非常節省成本，不足之處就是沒(méi)有一個(gè)整體的結構性可言，所培訓的內容也會(huì )過(guò)于松散。

　　以會(huì )議的形式開(kāi)展培訓

　　通過(guò)開(kāi)會(huì )進(jìn)行討論發(fā)言的方式進(jìn)行培訓也是一種可行性較強的方法。這種方法促進(jìn)員工自助思考，并且給其發(fā)言的空間，同時(shí)講述著(zhù)和受訓者之間能夠更大程度去溝通，其效率和收獲都會(huì )比較大。

　　一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)培訓。然而要想達到企業(yè)的期望值，僅僅依靠企業(yè)培訓也是不可行的。所以培訓是一種引領(lǐng)我們走向正確道路的方法，能夠給我們以啟迪，并且讓我們解決各種問(wèn)題并且持續發(fā)展下去。

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