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項目管理優(yōu)先級劃分

時(shí)間:2024-09-12 08:52:16 項目管理師 我要投稿
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項目管理優(yōu)先級劃分

  CRM項目各個(gè)工作的優(yōu)先級管理,因其跨越的部門(mén)多、周期長(cháng),所以,管理起來(lái)可能需要一些技巧。下面給大家分享一些工作經(jīng)驗,或許對大家有所指導作用。

  一、庖丁解牛。

  要理清CRM項目這個(gè)工程的各項工作,個(gè)人認為我們可以從庖丁解牛中獲得一些啟示。牛無(wú)疑也是很復雜的,庖丁解牛,為什么能一刀下去,刀刀到位,輕松簡(jiǎn)單,原因是什么?是因為掌握了它的機理。牛與牛當然各不相同,但不管中國牛和外國牛,其機理是一致的。庖丁因為熟悉了牛的機理,自然懂得何處下刀。CRM項目也是如此。我們若能夠對CRM項目的各項工作了如指掌,對于CRM項目有比較透徹的認識,其實(shí),我們可以發(fā)現,無(wú)論是哪個(gè)公司的CRM項目,哪個(gè)行業(yè)的CRM工程,其本質(zhì)上都是“牛”,其都有相同的規律,各實(shí)施過(guò)程中的各項工作都是非常類(lèi)似的。

  所以,當企業(yè)自己的實(shí)施專(zhuān)員沒(méi)有CRM的實(shí)施經(jīng)驗,就要虛心求教于有這方面經(jīng)驗的實(shí)施顧問(wèn),問(wèn)問(wèn)其意見(jiàn),看能否讓其給自己管理CRM項目各項工作,給與一定的指導。我在CRM項目開(kāi)始后,不會(huì )急于對客戶(hù)說(shuō)講CRM軟件本身的內容。而是會(huì )話(huà)花不少的時(shí)間,跟企業(yè)的CRM項目負責人及相關(guān)人員講解CRM項目實(shí)施的藍圖,向他們詳細介紹CRM項目過(guò)程中,需求調研、系統培訓、模擬運行、雙線(xiàn)并行等各個(gè)階段所需要做的工作,及其這些工作的重要性。完了以后,我還會(huì )提供一份詳細的工作表。在實(shí)施過(guò)程中,有些企業(yè)非?粗剡@份資料;但是,也有客戶(hù)不怎么重視。他們認為,我提供的只是一份跟產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)類(lèi)似的一份資料,都是千遍一律的。其實(shí),這是一個(gè)非常重大的誤解。這份工作說(shuō)明書(shū)可以說(shuō)是我們顧問(wèn)實(shí)施經(jīng)驗的總結,是我們實(shí)施了上百個(gè)公司的CRM項目、歷經(jīng)多個(gè)顧問(wèn)所總結出來(lái)的一份非常寶貴地資料。其實(shí),我們也是受到了庖丁解牛的啟示,認為各個(gè)企業(yè)CRM項目的歷程都是類(lèi)似的。

  故,對自己沒(méi)有實(shí)施CRM項目經(jīng)驗的客戶(hù)來(lái)說(shuō),完全可以依靠顧問(wèn)的力量,來(lái)對自己的工作進(jìn)行優(yōu)先級的管理,把寶貴的項目時(shí)間用在重要的工作上。

  二、分階段管理。

  若說(shuō)上面這個(gè)庖丁解牛的方法是一個(gè)宏觀(guān)的方法論的話(huà),則現在這個(gè)分階段管理則是一個(gè)微觀(guān)的了。我們都知道,CRM項目少則半年,多則不可估計;而且其又往往涉及到企業(yè)的多個(gè)部門(mén)。對于這么一個(gè)負責的項目工程,如何能夠做到其各項工作井然有序呢?

  此時(shí),我們就要發(fā)揮螞蟻吃大象的精神,一塊塊的肯。也就是說(shuō),要把CRM項目分解成一個(gè)個(gè)小的過(guò)程。如CRM項目有需求調研、系統配置測試、基礎數據導入、系統培訓、模擬運行、上線(xiàn)并行、后續完善等等各項工作。若讓我們一下子列出CRM項目需要做多少工作、哪些工作是重點(diǎn),即使再有經(jīng)驗的顧問(wèn)也很難能夠一一列出來(lái),或者只能說(shuō)個(gè)大概,而會(huì )有所遺漏。但是,若問(wèn)我們需求調研這個(gè)環(huán)節需要各個(gè)部門(mén)做哪些工作,哪些工作是重點(diǎn),則我們就能夠脫口而出了。再問(wèn)基礎數據導入這個(gè)環(huán)節,也是如此。所以,我們在CRM項目實(shí)施過(guò)程中,對于其各項工作的管理,我們要從整體上把握外,還有對其進(jìn)行分階段的管理。把CRM項目根據其實(shí)施的先后順序,分成一個(gè)個(gè)小的階段。然后,再按階段來(lái)管理其各項工作,并對其進(jìn)行優(yōu)先級管理,則就非常方便了。無(wú)論是管理者,還是具體工作的實(shí)施者,都會(huì )非常清楚的知道,我現在要做什么工作,這項工作的重要性如何。

  我個(gè)人認為,CRM項目這個(gè)工程,三分靠軟件,七分靠管理。其實(shí),對于CRM項目的成敗,軟件本身的質(zhì)量只起到最多三成的決定因素,而其余七成,取決于管理實(shí)施項目的人。為了更好的管理CRM項目,使得CRM項目取得更好的成績(jì),我建議大家還是要學(xué)會(huì )對CRM項目進(jìn)行分階段管理。對項目進(jìn)行分階段管理后,再對每個(gè)階段的工作進(jìn)行優(yōu)先級的安排,如此,顯然要簡(jiǎn)單許多。

  三、對工作進(jìn)行排序。

  我平時(shí)有個(gè)工作習慣。如現在對一家客戶(hù)進(jìn)行項目需求調研的工作,我就會(huì )把需要做的工作內容都一一列出來(lái),然后,按照重要性與緊迫性程度進(jìn)行排序。在工作中,先把重要的工作

  做了。到最后,可能由于時(shí)間的原因,會(huì )有一些工作沒(méi)有完成。但是,剩下來(lái)的工作因為對于CRM項目影響不是很大,或者不是很急迫,則可以暫時(shí)放一放。如此,就不會(huì )影響CRM項目的大局。假設我不這么做,我就不知道我現在所做的是不是最重要的,有沒(méi)有比現在這個(gè)工作還要重要、還要急迫的事情呢?我們在項目實(shí)施的過(guò)程中,最糟的是必須做的工作,卻沒(méi)有在規定時(shí)間內完成,這是一件非常不幸的事情。

  我的這個(gè)工作習慣,或許不見(jiàn)得如何好。但是,至少可以解決兩個(gè)問(wèn)題。

  一是我現在所做的工作,至少對于未完成的作業(yè)來(lái)說(shuō),都是最重要的、最急迫的。所以,嚴格按照這個(gè)表格的順序進(jìn)行工作,就可以把那些優(yōu)先級別高的任務(wù)優(yōu)先完成。這么做,是為了防止以后由于時(shí)間限制等因素,所有工作來(lái)不及一一完成時(shí),那我做的工作都是最有價(jià)值的;而未完成的工作其重要性低,價(jià)值也不大,即使沒(méi)有完成,對項目的影響力度也很小,不會(huì )因為這些工作,而導致項目不成功。

  二是理清了我的工作思路。對于重要性高的工作,我肯定會(huì )投入更多的精力,會(huì )花更多的心思去想,該如何做;也會(huì )花時(shí)間去跟蹤用戶(hù)的處理禁毒。相反,對于重要性級別比較低的工作,我可能會(huì )把這些工作讓用戶(hù)自己去完成。如此,我就可以把自己的精力放在那些重要的事件與工作上,這為項目在短時(shí)間內取得積極的效果,提供了可能性。

  所以,這個(gè)方法我還是要推薦給大家。其實(shí),我也是從師傅那里偷學(xué)過(guò)來(lái)的,我覺(jué)得效果確實(shí)不錯。

  四、不要過(guò)度的追求完美。

  也許,追求完美是每個(gè)人的天性。但是,過(guò)度就不行了。我在CRM項目實(shí)施的過(guò)程中,發(fā)現有很多客戶(hù)因為過(guò)度的追求完美,從而影響了項目的正常推進(jìn)。比如說(shuō),前不久,我碰到一個(gè)客戶(hù)。他們在準備客戶(hù)基礎資料的時(shí)候,非常的嚴格。照理來(lái)說(shuō),這是一件好事情。但是,他們做的有點(diǎn)過(guò)了。如平時(shí)的時(shí)候,客戶(hù)的采購員換了,企業(yè)可能沒(méi)有及時(shí)更新客戶(hù)資料。所以,現在客戶(hù)在準備客戶(hù)基本信息時(shí),跟客戶(hù)一一確認聯(lián)系人信息及聯(lián)系方式?蛻(hù)信息的準確性確實(shí)重要,但是,花費這么多的時(shí)間在這個(gè)上面是不是值得呢?其實(shí),相對于客戶(hù)聯(lián)系人信息的準確性,客戶(hù)的付款條件、折扣政策等信息反而更加重要。若因為去過(guò)多的關(guān)注客戶(hù)聯(lián)系人信息的完美,而忽略了更為重要的付款條件等信息,那是不是有點(diǎn)得不償失呢?

  所以,我認為,若我們在重要工作上,去追求完美,可能值得稱(chēng)贊。但是,若我們重要工作都還沒(méi)有做完,卻偏偏在不重要的工作上,糾纏不清,過(guò)度的追求其完美,那就有點(diǎn)本末倒置了?

  故,我們在項目實(shí)施過(guò)程中,對于那些不怎么重要的工作,不要過(guò)度的去追求其完美性,不要因小失大?傊,我們在CRM項目的推進(jìn)過(guò)程中,要注意輕重有別, 不要為了一些細枝末節的工作,而影響到項目正常的進(jìn)度。

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