職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)典錯誤
商業(yè)世界里人人都迷戀成功，但總是重復犯同樣的錯誤，職業(yè)經(jīng)理人也不例外，看看下面的錯誤你有沒(méi)有?
我感覺(jué)得知道所有事
如果連我都不相信自己是個(gè)成年人，如何指望別人相信?我太想表現出眾，卻忘記了傾聽(tīng)。
我給優(yōu)秀的人派活太多
這意味著(zhù)表現一般的人會(huì )感覺(jué)受冷落，而且沒(méi)機會(huì )成長(cháng)。如果優(yōu)秀的人做的事情多，鍛煉的機會(huì )也就多。記得把任務(wù)分均勻點(diǎn)，讓別人也有機會(huì )成長(cháng)。
我沒(méi)有根據屬下的風(fēng)格調整
優(yōu)秀的員工遇到新任務(wù)時(shí)會(huì )需要我高度參與，如果是在做重復過(guò)很多次的任務(wù)，則需要我放手讓他們自己完成。
員工離職時(shí)我感覺(jué)受背叛
換工作并不意味著(zhù)不忠誠。工作中是可以交到很好的朋友，但雇傭關(guān)系并不是談戀愛(ài)：只是場(chǎng)交易而已。人們繼續留在這里工作只是因為適合他們發(fā)展或生活。
我感覺(jué)有義務(wù)讓屬下開(kāi)心
這是界限不明的典型體現。人們有責任讓自己開(kāi)心，就像每個(gè)人都應該負責平衡自己的工作生活一樣。
我覺(jué)得要把什么事做好就得親自來(lái)
又或是，如果我分配下去什么事結果沒(méi)做好，我就得動(dòng)手“弄好”。
我把公司看得比個(gè)人重要
事實(shí)上，個(gè)人比公司重要。要為自己的團隊爭取利益——薪水，工作時(shí)間以及休假時(shí)間，別總為公司考慮。不能一邊說(shuō)著(zhù)“以人為本”，或“人才最重要”，一邊卻對屬下的升遷不當回事。
我想讓所有人都一樣
按點(diǎn)到辦公室，努力工作，多加班，投入，還要熱情興奮。人類(lèi)是復雜的動(dòng)物，需求都不一樣。正因性格各異的人們聚在一起，公司才有創(chuàng )造力。我們不能要求千人一面，然后搞不懂為什么沒(méi)法建立創(chuàng )新文化。
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