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我國職業(yè)經(jīng)理的人才素質(zhì)
人事部全國人才流動(dòng)中心與職業(yè)經(jīng)理研究中心，面向全國共同推出職業(yè)經(jīng)理的評價(jià)與培訓工作，將有利于提高我國職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)和能力，提升職業(yè)經(jīng)理的人才市場(chǎng)的價(jià)值。
職業(yè)經(jīng)理人面對一個(gè)貨幣資本與人力資本合作與雙贏(yíng)的時(shí)代，必須重新審視職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值和賦予職業(yè)經(jīng)理人新的含義。職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)特殊的人力資本，是企業(yè)重要的戰略性資源，是企業(yè)戰略形成與實(shí)施的核心力量。要從企業(yè)戰略與競爭要求的角度，選拔、培養、開(kāi)發(fā)職業(yè)經(jīng)理人隊伍。
職業(yè)經(jīng)理人的能力和觀(guān)念直接關(guān)系著(zhù)企業(yè)未來(lái)的戰略選擇，影響公司未來(lái)競爭力的形成。為此，企業(yè)應當從戰略和競爭的要求，選拔、培育和開(kāi)發(fā)職業(yè)經(jīng)理人隊伍。
職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值內涵的核心要素是道德價(jià)值和素質(zhì)能力價(jià)值，通過(guò)為企業(yè)創(chuàng )造效益得到相應的回報。職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值的提升，取決于市場(chǎng)、企業(yè)、職業(yè)經(jīng)理人三方力量的博弈關(guān)系及其力量的均衡。職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)格是價(jià)值的體現，它首先取決于市場(chǎng)的定價(jià)。市場(chǎng)對職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)格確定主要依據是職業(yè)經(jīng)理人的歷史價(jià)值(業(yè)績(jì))、職業(yè)經(jīng)理人所擁有的專(zhuān)長(cháng)和技能的稀缺性、獨特性、職業(yè)經(jīng)理人在業(yè)界的聲望和品牌。職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)格還取決于企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的需求程度及其評價(jià)。也就是職業(yè)經(jīng)理人所擁有的價(jià)值是否能滿(mǎn)足企業(yè)的需要，其所擁有的專(zhuān)長(cháng)和核心技能在企業(yè)的預期貢獻大小，決定了職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)格。職業(yè)經(jīng)理人的需求及其自我認知也將影響職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)格。
未來(lái)的趨勢是“流動(dòng)”將成為職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值增值的重要方式，流動(dòng)成為職業(yè)經(jīng)理人的內在需求。在21世紀，人才稀缺與日益增長(cháng)的人才需求，使人才面臨多種流動(dòng)誘因和流動(dòng)機會(huì )。職業(yè)經(jīng)理將由追求終身飯碗轉向追求終身競爭能力，通過(guò)流動(dòng)實(shí)現增值，使人才流動(dòng)具有內在動(dòng)力。對于職業(yè)經(jīng)理人，流動(dòng)更是內在需求。
職業(yè)經(jīng)理證書(shū)的獲得者將進(jìn)入《全國企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才庫》，為職業(yè)經(jīng)理人的個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展提供更廣闊的空間和平臺，為提升職業(yè)經(jīng)理的人才價(jià)值創(chuàng )造有利的條件。
中辦和國辦印發(fā)的《2002年-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》明確規定，在未來(lái)的3年內，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍建設是我國人才隊伍建設的一個(gè)重要部分，將“建設一支職業(yè)經(jīng)理人隊伍”。逐步實(shí)行職業(yè)資格制度，加緊研究制定資質(zhì)認證標準和市場(chǎng)準入規則。
人事部和全國人才流動(dòng)中心與職業(yè)經(jīng)理研究中心，共同推出職業(yè)經(jīng)理的評價(jià)與培訓系統，旨在整和各種社會(huì )與市場(chǎng)資源，打造職業(yè)經(jīng)理證書(shū)的權威品牌，為職業(yè)經(jīng)理階層的健康有序發(fā)展構建評價(jià)體系。職業(yè)證書(shū)是職業(yè)經(jīng)理所必備的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力和體現人才價(jià)值的重要依據。
目前職業(yè)經(jīng)理人的出現，人數還相當有限，尚未形成一定的階層，市場(chǎng)機制和政策制度還有待于進(jìn)一步完善，但全球經(jīng)濟一體化的進(jìn)程要求我們，要盡快提升職業(yè)經(jīng)理的自身素質(zhì)，[培養和造就大批高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人才。
很多職業(yè)經(jīng)理報考MBA的熱情高漲，并獲得了文憑，但這不等于你就是職業(yè)經(jīng)理人了。對此，專(zhuān)家建議，如果想要有系統地學(xué)習，就去讀MBA，如果具備了MBA的知識，就會(huì )更有針對性地發(fā)展自我，成長(cháng)也就更快。職業(yè)經(jīng)理人需要MBA，但真正的職業(yè)經(jīng)理人是從實(shí)踐中成長(cháng)起來(lái)的，如果有實(shí)際工作經(jīng)驗，建議去參加職業(yè)經(jīng)理人的培訓，提高自身的素質(zhì)與能力。
綜觀(guān)成功的職業(yè)經(jīng)理人，他們大多具備這樣的特點(diǎn)：清晰和堅定的職業(yè)目標、豐厚的職業(yè)含金量、良好的教育背景、較強的實(shí)戰能力、高度的專(zhuān)業(yè)化、較高的個(gè)人素養、較強的溝通能力和人員管理能力等。職業(yè)經(jīng)理在規劃自己的職業(yè)生涯與學(xué)習生涯的過(guò)程中，接受職業(yè)經(jīng)理的培訓與評價(jià)，獲得職業(yè)經(jīng)理人才市場(chǎng)的“護照”應為必由之路。
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