2016企業(yè)拓展訓練的新意義

　　如今，拓展訓練又被稱(chēng)為“人格自我突破訓練”，是一種現代人和現代組織全新的學(xué)習方法和培訓方式。它利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境，通過(guò)各種精心設計的活動(dòng)，在解決問(wèn)題，應對挑戰的過(guò)程中，使學(xué)員達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團體”的培訓目的。是一種突破傳統培訓思維和模式要求的全新培訓方式。其所開(kāi)課程獨具創(chuàng )意，融思想性、教育性、挑戰性、實(shí)用性和趣味性于一體。

　　那么拓展的意義是什么呢？

　　1、感動(dòng)。在拓展過(guò)程中人表現得大多是人性最美好的一面，即便是爭執也是平和而正向的，真情樸實(shí)無(wú)華地流露，是心靈的一次感動(dòng)，為什么拓展后（尤其是相互陌生人之間）能有一種戰友的親密度呢，這是源于人對于真情的需求。所以最基礎的目標：團隊建設也就是這樣達成的

　　2、完善自我。每個(gè)拓展游戲都有其設計的原由，有其固定的節點(diǎn)，好學(xué)之人會(huì )在游戲進(jìn)程中感受到自身問(wèn)題，而這問(wèn)題也許你是平時(shí)已經(jīng)注意到的，也許是你不曾察覺(jué)的，擅于自省的人也許在游戲中會(huì )用與平時(shí)工作不同的方式方法來(lái)處理問(wèn)題，這樣也是一種驗證：如果我將來(lái)在工作換一種方式方法是不是可行？當然這種人少之又少，這是一種非常理性地參加培訓，但實(shí)際拓展的氛圍及老師給的壓力往往使人們以“本色”行事，是充分顯示了一個(gè)人在團隊工作中的特點(diǎn)。所以拓展從形式上團隊建設培訓，但如果用心，于個(gè)人的益處其實(shí)是大于團隊的，只是我們參訓的學(xué)員往往過(guò)于關(guān)注團隊的成敗得失。很多企業(yè)高層的人在培訓結束后都會(huì )與我們的培訓講師溝通，請老師針對他本人進(jìn)行一些分析：我在培訓過(guò)程中的表現說(shuō)明我有什么問(wèn)題，我應該如何改進(jìn)！

　　3、發(fā)現團隊問(wèn)題，幫助企業(yè)發(fā)現人才。

　　4、縱橫比較。拓展如果是以出游的形式去做，意義就少了很多，當然價(jià)格也就降了很多�？v向比較，拿新員工培訓來(lái)說(shuō)，有些企業(yè)的新員工培訓會(huì )選擇相對固定的項目來(lái)進(jìn)行，那么就可以進(jìn)行縱向的分析和比較了。橫向比較分析則指不同的企業(yè)的同類(lèi)型同層面的參訓學(xué)員之間的比較，這兩種比較分析都是對于企業(yè)都是很有意義的，是培訓的附加值，但對于培訓師的要求很高。

　　那做完拓展培訓之后，是不是會(huì )有一些后續的培訓總結呢？

　　這是公司自己做的還是培訓公司有相關(guān)服務(wù)的呢？

　　還有，這是不是能用在招聘一些業(yè)務(wù)人員的的流程中呢？因為業(yè)務(wù)員的能力素質(zhì)在面試中未必能全看得出來(lái)，通過(guò)拓展也許能表現得更全面些，當然也不排除他們會(huì )有作秀的可能。但這也是發(fā)現人才的一種方式！

　　拓展培訓結束后，拓展培訓公司在4個(gè)工作日內把本次拓展培訓的總結報告給公司的HR手上，不管打印還是手寫(xiě)，都需要帶隊培訓師和主訓師的簽名！HR有什么疑問(wèn)可以直接跟培訓師咨詢(xún)！

　　5、心理訓練。拓展訓練是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工核心價(jià)值的訓練過(guò)程，通過(guò)訓練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強化個(gè)人心理素質(zhì)，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格;同時(shí)讓團隊成員能更深刻地體驗個(gè)人與企業(yè)之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng )新的動(dòng)力，使團隊更富凝聚力。

　　6、團隊合作訓練。拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動(dòng)組織成長(cháng)的不斷增值的訓練課程。是專(zhuān)門(mén)配合現代企業(yè)進(jìn)行團隊建設需要而設計的一套戶(hù)外體驗式模擬訓練，這是當今歐、美及亞洲大型商業(yè)機構所采納的一種有效的訓練模式;訓練內容豐富生動(dòng)，寓意深刻，以體驗啟發(fā)作為教育手段，學(xué)員參與的訓練將成為他們終身難忘的經(jīng)歷，從而讓每一系列活動(dòng)中所寓意的深刻的道理和觀(guān)念，能牢牢地扎根在團隊和每個(gè)成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應有的效用。

　　通過(guò)拓展訓練，學(xué)員在以下方面將有顯著(zhù)的提高：

　　拓展訓練強調的是一種體驗，是一種由內至外的自我教育，學(xué)員在以下方面將有顯著(zhù)的提高：認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力;啟發(fā)想象力與創(chuàng )造力，提高解決問(wèn)題的能力;認識群體的作用，增進(jìn)對集體的參與意識與責任心;改善人際關(guān)系，更為融洽地與群體合作;學(xué)習欣賞、關(guān)注和愛(ài)護自然。

　　為什么拓展訓練能有如此的魅力呢？

　　說(shuō)到企業(yè)培訓，人們通常就會(huì )聯(lián)想到各類(lèi)的文憑培訓班或各種MBA培訓班，實(shí)際上，知識和技能都是有形的資本，而意志和精神則是無(wú)形的力量。在實(shí)際生活和工作中，動(dòng)手能力和

　　意志的堅定、堅韌往往比起書(shū)本的知識更為有效和實(shí)用。同時(shí)，如何開(kāi)發(fā)出那些一直潛伏在你身上，而您自己卻從未真正了解的力量，怎樣才能弄清，您與他人的溝通和信任到底能深入到什么程度？這些，就是拓展訓練的真正意義。

　　良好的團隊精神和積極進(jìn)取的人生態(tài)度，是現代人應有的基本素質(zhì)，也是現代人人格特質(zhì)的兩大核心內涵。在現代社會(huì )，人類(lèi)的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會(huì )迸發(fā)出耀眼的光芒，拓展訓練應運而生。利用戶(hù)外自然環(huán)境對人進(jìn)行培養的戶(hù)外訓練方式起源于二戰期間的海上生存訓練，戰后逐漸演變成一種面向現代社會(huì )的戶(hù)外訓練方式。

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