戶(hù)外拓展提升企業(yè)的凝聚力

　　下面都是人力資源部門(mén)經(jīng)常面對的一些問(wèn)題。

　　如何使新員工以最快的速度融入公司?

　　如何在較短時(shí)間里使新人建立歸屬感?

　　如何讓新人更好地了解和融入企業(yè)文化?

　　如何使新人迅速進(jìn)入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系?

　　在傳統的新人培訓中，通常都是以隆重的歡迎儀式，周密的培訓計劃，高級經(jīng)理的現身說(shuō)法，企業(yè)文化和規章的多媒體教育等為主。時(shí)間不短，培訓內容不少，但培訓效果卻常常令新人和用人經(jīng)理都不滿(mǎn)意。那有沒(méi)有更好的辦法呢?

　　現今，參加戶(hù)外拓展訓練成為了很多企業(yè)的選擇，它幫助企業(yè)完成了新人從院校人到公司人的轉變。通過(guò)活動(dòng)，加強了新人之間的彼此了解和溝通，培養了團隊精神，幫助新人加深了對企業(yè)文化的理解，加快了融入企業(yè)文化的過(guò)程，還幫助新人認同企業(yè)目標，建立歸屬感，明確努力方向，同時(shí)也方便了企業(yè)多方位的考察新人。

　　而公司的老員工一般都已經(jīng)具有團隊歸屬意識，平時(shí)就會(huì )表現出盡職意識于投入精神，認同集體，對集體有較高的期望。但他們大多工作強度較大，如果沒(méi)有適當的調節，則很容易產(chǎn)生抱怨和厭倦心理，戶(hù)外拓展活動(dòng)恰好滿(mǎn)足了老員工的這個(gè)需求，通過(guò)活動(dòng)，緩解了老員工日常工作中的疲勞，從而增強了其對團隊的向心力。

　　總之，戶(hù)外拓展以體驗學(xué)習循環(huán)為基礎，通過(guò)參與各種形式多樣、生動(dòng)有趣的交互式游戲和挑戰高難度的戶(hù)外體驗項目，透過(guò)分享討論，把枯燥的管理理論在活動(dòng)中融會(huì )貫通，令每一位參與者親身體驗，從中得到經(jīng)驗學(xué)習的效果，從而提升企業(yè)凝聚力，促進(jìn)內部溝通，融洽團隊關(guān)系;配合企業(yè)的理念教育與目標教育，形成共問(wèn)參與和共同意志;強化對員工的文化管理，實(shí)現精神激勵，增強競爭力;樹(shù)立相互配合、相互支持的團隊意識;激發(fā)創(chuàng )造進(jìn)取精神;促進(jìn)團隊在障礙超越、危機處理、變化應對等方面能力的提升。

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