怎么提高領(lǐng)導力

　　一個(gè)成熟的領(lǐng)導者應當具有較強的組織領(lǐng)導能力，那么怎么提高領(lǐng)導力呢，希望下面的方法對大家有所幫助!

　　1、提高決策力

　　提高決策力是領(lǐng)導力培訓中的重中之重，因為領(lǐng)導的一個(gè)決策，可能會(huì )對團隊造成巨大影響。所以在決策時(shí)，領(lǐng)導者一定要清楚認知事情的根本，通過(guò)民主的方式尋求最佳方案，采取有效措施去解決問(wèn)題，切勿剛愎自用、沖動(dòng)行事。

　　2、真誠信任

　　要提升領(lǐng)導力，就必須要以真誠的一顆心去對待上級、同級、下級，并信任他們，愿意與他們共同奮斗，相互促進(jìn)，一起進(jìn)步。

　　3、與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習

　　這是一個(gè)社會(huì )經(jīng)濟高速發(fā)展的時(shí)代，一切事物都在不斷更新發(fā)展，領(lǐng)導人也應該與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習新知識，積累更多工作經(jīng)驗，不斷創(chuàng )新，而非將工作思維與作風(fēng)局限于過(guò)去的知識與經(jīng)驗。

　　4、勇于承擔責任

　　在工作中，團隊難免遭遇困難磨折，當事故發(fā)生時(shí)，必須有人勇于站出來(lái)承擔責任。一個(gè)有魄力的領(lǐng)導，應該是身先士卒，敢于承擔責任和維護下屬的。

　　5、公平公正

　　一個(gè)領(lǐng)導是否處事公平、懲獎分明對團隊的發(fā)展非常重要，這起到激勵下屬與激發(fā)其工作熱情的作用。所以，領(lǐng)導應是公平公正的，根據下屬的工作情況，及時(shí)作出獎勵或懲罰，讓下屬感受到關(guān)注與重視。

　　6、確立目標

　　蛇無(wú)頭而不行，人無(wú)目標而難以前進(jìn)。身為領(lǐng)導，應當為自己與團隊訂立目標，制定工作方案，帶領(lǐng)團隊不斷向目標進(jìn)發(fā)，獲得成功。并且需要注意，不能頻繁修改工作方案，否則會(huì )使方案的效果大打折扣。

　　3、以身作則，帶頭示范

　　身為一個(gè)領(lǐng)導，眾多下屬隸屬于你，在工作中，如果不以身作則，做好帶頭示范，將不能服眾。而以身作則應落實(shí)到職場(chǎng)中的大小事，無(wú)論是疑難、瑣事、規章制度等，領(lǐng)導都應先做好本分，再要求下屬，起到示范作用。

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