2017經(jīng)濟師考試《中級人力資源》精選測試試題及答案
精選測試試題一：
單項選擇題(每題1分)
第 1 題
與馬斯落的需要層次理論不符的陳述是( )。
A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實(shí)現需要
B.人在不同時(shí)期表現的各種需要的強烈程度不同
C.只有低一層次的需要得到相當程度的滿(mǎn)足之后，個(gè)體才會(huì )追求高一層次的需要
D.自我實(shí)現是人類(lèi)的基本需要
正確答案：D,
第 2 題
員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度，稱(chēng)為( )。
A.效價(jià) B.動(dòng)機
C.期望 D.工具
正確答案：C,
第 3 題
關(guān)于奧爾德弗提出的ERG理論的說(shuō)法，錯誤的是( )。
A. “關(guān)于需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛(ài)的需要” 以及部分“尊重需要”
B.各種需要可以同時(shí)具有激勵作用
C.如果較高層次的需要不能得到滿(mǎn)足，那么滿(mǎn)足低層次需要的欲望一定會(huì )減弱
D.不同文化下各種需要的順序可能會(huì )發(fā)生改變
正確答案：C,
第 4 題
關(guān)于目標管理的說(shuō)法，錯誤的是( )。
A.目標管理強調，應通過(guò)群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀(guān)衡量的目標
B.實(shí)施目標管理時(shí)，必須自下而上地設定目標，將組織的目標分解為各個(gè)相應層次的目標
C.目標管理包括目標具體化、參與決策、限期完成和績(jì)效反饋四個(gè)要素
D.目標管理的實(shí)施效果有時(shí)候并不能符合管理者的期望
正確答案：B,
第 5 題
在期望理論中，個(gè)人對績(jì)效與獲得報酬之間關(guān)系的估計稱(chēng)為( )。
A.工具 B.效價(jià)
C.期望 D.動(dòng)機
正確答案：A,
第 6 題
關(guān)于領(lǐng)導一成員交換理論的說(shuō)法，正確的是( )。
A.領(lǐng)導者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”
B.領(lǐng)導者對于“圈里人”會(huì )投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導權威
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績(jì)效更高
D.領(lǐng)導一成員交換的過(guò)程是單向的
正確答案：A,
第 7 題
根據領(lǐng)導的生命周期理論，當下屬具有低能力一高意愿的特點(diǎn)時(shí)，適宜的領(lǐng)導( )。
A.指導式 B.推銷(xiāo)式
C.參與式 D.授權式
正確答案：B,
第 8 題
在領(lǐng)導者的技能當中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱(chēng)為( )。
A.知識技能 B.技術(shù)技能
C.概念技能 D.人際技能
正確答案：C,
第 9 題
西蒙將決策過(guò)程分為三個(gè)階段，依次是( )。
A.設計活動(dòng)—選擇活動(dòng)—智力活動(dòng) B.選擇階段—確認階段—發(fā)展階段
C.智力活動(dòng)—設計活動(dòng)—選擇活動(dòng) D.確認階段—發(fā)展階段—選擇階段
正確答案：C,
第 10 題
組織的縱向結構指的是( )。
A.職能結構 B.部門(mén)結構
C.層次結構 D.職權結構
正確答案：C,
第 11 題
行政層級式組織形式在( )環(huán)境中最為有效。
A.簡(jiǎn)單/靜態(tài) B.復雜/靜態(tài)
C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài) D.復雜/動(dòng)態(tài)
正確答案：B,
第 12 題
員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱(chēng)為( )。
A.規范化程度 B.專(zhuān)業(yè)化程度
C.集權化程度 D.分工化程度
正確答案：A,
第 13 題
重視員工的適應、忠誠感和承諾的組織文化稱(chēng)為( )組織文化。
A.學(xué)院型 B.棒球隊型
C.俱樂(lè )部型 D.堡壘型
正確答案：C,
第 14 題
根據巴尼1991年的觀(guān)點(diǎn)，能夠帶來(lái)競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是( )。
A.稀缺性 B.可模仿性
C.可替代性 D.穩定性
正確答案：A,
第 15 題
對于采取穩定性戰略的組織而言。關(guān)鍵性的戰略性人力資源管理問(wèn)題是( )。
A.從零開(kāi)始，建立全新的人力資源戰略 B.大量而快速地裁員
C.對不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并 D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策
正確答案：D,
第 16 題
關(guān)于裁員中幸存者的說(shuō)法，錯誤的是( )。
A.他們往往心存感激，激情高效地去工作
B.他們的歸屬感一般會(huì )下降
C.他們可能會(huì )為未來(lái)?yè)鷳n(yōu)
D.他們可能會(huì )有負罪感
正確答案：A,
第 17 題
戰略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是( )。
A.同化 B.匹配
C.控制 D.整頓
正確答案：B,
第 18 題
當學(xué)校有100 000名學(xué)生時(shí)需200名教師，如果這個(gè)學(xué)校預期明年注冊的學(xué)生會(huì )增加1 000 名師生比不變。則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預測的方法是( )。
A.主觀(guān)判斷法 B.比率分析法
C.時(shí)間序列分析法 D.回歸分析法
正確答案：B,
第 19 題
人力資源規劃的起點(diǎn)是( )。
A.人員供給預測 B.組織目標與戰略分析
C.人員需求預測 D.供需匹配
正確答案：B,
第 20 題
根據( )進(jìn)行工作設計，會(huì )使工作變得更為機械化。
A.工效學(xué)原理 B.人際關(guān)系理論
C.科學(xué)管理原理 D.工作特征模型理論
正確答案：C,
第 21 題
在工作分析中，不屬于中層管理者應明確的是( )
A.是否了解工作分析的必要性
B.工作分析對本部門(mén)的影響是什么
C.在工作分析中，自己的責任是什么
D.工作分析的目標是什么
正確答案：D,
第 22 題
對于個(gè)人簡(jiǎn)歷與申請表的特點(diǎn)，以下描述中錯誤的是( )。
A. —般由求職者自動(dòng)遞交給企業(yè)
B.形式靈活，有利于求職者進(jìn)行自我表達
C.具有嚴格、統一的規格
D.由人力資源部或招聘部門(mén)進(jìn)行評價(jià)
正確答案：C,
第 23 題
( )是評價(jià)中心運用得最廣泛，而且被認為是最有效的一種評估形式。
A.無(wú)領(lǐng)導小組討論 B.角色扮演
C.文件筐作業(yè) D.管理游戲
正確答案：C,
第 24 題
差異化戰略的核心是( )。
A.不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)
B.細分市場(chǎng)
C.獨特的產(chǎn)品與服務(wù)
D.以最低的單位成本價(jià)格為價(jià)格敏感用戶(hù)提供標準化的產(chǎn)品
正確答案：C,
第 25 題
能有效規避工作差錯造成的組織利益的巨大損失的績(jì)效考核方法是( )。
A.關(guān)鍵事件法 B.不良事故評價(jià)法
C.行為錨定法 D.強制分配法
正確答案：B,
第 26 題
績(jì)效改進(jìn)的方法中，通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jì)效提升到更高的水平的方法是( )。
A.標桿超越 B.卓越績(jì)效標準
C.ISO質(zhì)量管理體系 D.六西格瑪管理
正確答案：D,
第 27 題
績(jì)效反饋面談的最終目的是( )。
A.告知結果 B.績(jì)效改進(jìn)
C.員工滿(mǎn)意 D.營(yíng)造氛圍
正確答案：B,
第 28 題
為了解決薪酬的內部公平性問(wèn)題，應進(jìn)行( )。
A.薪酬的調查 B.工作分析
C.職位評價(jià) D.薪酬預算
正確答案：C,
第 29 題
( )是員工的實(shí)際基本薪酬與區間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系， 反映了員工在其所在的薪酬區間中的相對位置。
A.薪酬比較比率 B.薪酬區間滲透度
C.薪酬變動(dòng)比率 D.薪酬變動(dòng)范圍
正確答案：B,
第 30 題
關(guān)于團隊獎勵計劃下述錯誤的是( )。
A.在績(jì)效考核標準的制度上，比個(gè)人獎勵計劃要相對簡(jiǎn)單
B.可以使企業(yè)員工生產(chǎn)較強的團隊凝聚力
C.導致了優(yōu)秀員工的流動(dòng)
D.導致員工只做有利于其獲得報酬的事情
正確答案：D,
精選測試試題二：
多項選擇題(每題2分)
第 1 題
下列關(guān)于目標管理的表述正確的是( )。
A.目標管理的理論基礎是激勵理論中的目標設置理論
B.目標管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門(mén)和組織目標緊密聯(lián)系的目標
C.實(shí)施目標管理只能自上而下來(lái)設定目標
D.目標管理的基本核心是強調通過(guò)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀(guān)衡 量的目標
E.實(shí)施目標管理可以將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個(gè)相應層次的目標
正確答案：A,B,D,E,
第 2 題
西蒙認為決策階段可以分為( )。
A.確認活動(dòng) B.發(fā)展活動(dòng)
C.選擇活動(dòng) D.設計活動(dòng)
E.智力活動(dòng)
正確答案：C,D,E,
第 3 題
關(guān)于管理層次、管理幅度的說(shuō)法正確的是( )。
A. 一個(gè)組織的管理層次的多少，反映其組織結構的縱向復雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導者直接控制和協(xié)調的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少
C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系
D.管理幅度決定管理層次
E.管理層次對管理幅度存在著(zhù)一定的制約作用
正確答案：A,B,D,E,
第 4 題
下列有關(guān)組織文化的描述中，正確的有( )。
A.組織文化是指控制組織內行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀(guān)以及關(guān)系設定的規范
B.組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀(guān)體系，它使組織獨具特色，區別于其他組織
C.組織文化的結構可分為物質(zhì)層、管理層和精神層
D.組織文化是由管理者和基層主管的領(lǐng)導模式所決定的。它很少受到外部環(huán)境的影響
E.組織文化是從最高管理層樹(shù)立的典范發(fā)展而來(lái)，在很大程度上取決于他們的行為方 式和管理風(fēng)格
正確答案：A,B,E,
第 5 題
根據人力資源管理者的六項角色模型，處于金字塔基部的是( )。
A.可信賴(lài)的行動(dòng)家 B.文化管理者
C.業(yè)務(wù)聯(lián)盟 D.戰略變革設計者
E.日常工作戰術(shù)家
正確答案：C,E,
第 6 題
關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數的陳述，正確的是( )。
A.它是用來(lái)衡量組織中人力資源部門(mén)績(jì)效的指標
B.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
C.它由人力資源管理部門(mén)費用占總經(jīng)營(yíng)費用的比重等6項指標構成
D.它無(wú)法說(shuō)明企業(yè)的人力資源績(jì)效
E.它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成
正確答案：B,E,
第 7 題
下列有關(guān)主觀(guān)判斷法的說(shuō)法正確的有( )。
A.主要適用長(cháng)期預測，對組織規模較大的企業(yè)更有用
B.要求管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗，這樣預測的結果才會(huì )比較準確
C.會(huì )出現“帕金森定律”所指出的現象
D.是一種比較粗的人力需求預測方法
E.組織各級領(lǐng)導根據自己的經(jīng)驗和直覺(jué)，自下而上確定未來(lái)所需人員的方法
正確答案：B,C,D,E,
第 8 題
當人力資源供給大于需求的時(shí)候，為達到平衡可以采取的措施有( )。
A.提高現有人員的工作效率 B.提前退休
C.對富余員工實(shí)行培訓 D.凍結招聘
E.擴大經(jīng)營(yíng)規模
正確答案：B,C,D,E,
第 9 題
下列屬于以工作為基礎的系統性工作分析方法的有( )。
A.能力要求法 B.關(guān)鍵事件法
C.管理職位分析問(wèn)卷法 D.功能性工作分析方法 E.工作任務(wù)清單分析法
正確答案：B,C,D,E,
第 10 題
測驗形式的筆試具有( )。
A.易于觀(guān)察應聘者的創(chuàng )造力及材料概括能力
B. 一次測試可以出比較多的題目 C.應試者的心理壓力小
D.成績(jì)評定比較客觀(guān) E.能測驗書(shū)面表達能力
正確答案：B,C,D,
第 11 題
在績(jì)效計劃制定的準備階段，搜索制定的信息包括( )。
A.組織最新的戰略管理資料 B.工作分析的相關(guān)資料
c組織的使命 D.組織和員工近期的績(jì)效考核結果
E.組織近幾年的績(jì)效管理資料
正確答案：A,B,D,E,
第 12 題
下列對個(gè)人獎勵計劃的描述正確的有( )。
A.多計件制將單件計酬率分為若干等級，等級越高，相應的單件計酬率越高
B.羅恩制的特點(diǎn)是員工可以和公司分享成本節約額，通常是五五分賬
C.混合傭金制形式比較適合一些銷(xiāo)售難度較大的行業(yè)
D.根據管理獎勵計劃，經(jīng)理如果在不影響產(chǎn)品數量和質(zhì)量的前提下降低了預算，就可 以得到一筆獎金
E.個(gè)人獎勵計劃易操作、易溝通，同時(shí)個(gè)人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中
正確答案：A,C,D,E,
第 13 題
下列有關(guān)彈性福利計劃實(shí)施方式的陳述，正確的有( )。
A.標準福利計劃可以讓員工自由選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合
B.混合匹配福利計劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福 利的多少，但是總福利水平不變
C.核心福利計劃為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認為所有員I: 都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據自己的偏好選擇其他的福利項目
D.附加福利計劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下.提供給員工一張特殊 的信用卡，員工可以根據自己的需要自行購買(mǎi)商品或福利
E.附加福利計劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績(jì)效 水平，還可以根據員工基本薪酬的百分比來(lái)確定
正確答案：A,B,C,E,
第 14 題
職業(yè)生涯管理對組織的重要性表現在( )。
A.使員工與組織共同發(fā)展，以適應組織發(fā)展與變革
B.能滿(mǎn)足員工高層次的需求，進(jìn)而提高個(gè)體的工作生活質(zhì)量
C.為組織培養后備人才
D.從組織內部培養的員工在組織適應性方面比從外面招聘的強
E.滿(mǎn)足員工的發(fā)展需要，增強員工對組織的承諾，留住員工
正確答案：A,C,D,E,
第 15 題
關(guān)于工資率對個(gè)人勞動(dòng)力供給的影響.表述正確的有( )。
A.市場(chǎng)工資率的提高會(huì )給勞動(dòng)者同時(shí)帶來(lái)兩個(gè)作用方向相反的影響——收入效應和替代效應
B.工資率上升的收入效應導致勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給
C.工資率下降的替代效應導致勞動(dòng)者增加閑暇時(shí)間
D.當工資率上升、收入效應大于替代效應時(shí)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加
E.當工資率下降、替代效應大于收入效應時(shí)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加
正確答案：A,B,C,
第 16 題
下列屬于人力資本投資活動(dòng)的是( )。
A.各級正規教育 B.工作流動(dòng)
C.加強學(xué)齡前兒童的培養 D.尋找工作
E.高強度與高壓力的工作
正確答案：A,B,C,D,
第 17 題
我國征繳社會(huì )保險費的法定機構有( )。
A.稅務(wù)機關(guān) B.保險公司
C.商業(yè)銀行 D.勞動(dòng)保障行政部門(mén)
E.社會(huì )保險經(jīng)辦機構
正確答案：A,E,
第 18 題
下列關(guān)于基本養老保險和基本醫療保險覆蓋范圍的表述正確的有( )。
A.用人單位及其職工應當參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險
B.無(wú)雇主的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì )保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈 活就業(yè)人員可以參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險
C.農村居民可以參加新型農村社會(huì )養老保險和新型農村合作醫療
D.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養老保險的辦法與其他務(wù)工人員一樣
E.進(jìn)城務(wù)工的農村居民依照規定參加社會(huì )保險
正確答案：A,B,C,E,
第 19 題
按照《工傷保險條例》的規定，應當認定為工傷或視同工傷的有( )。
A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，受到事故傷害的
B.患職業(yè)病的
C.在上下班途中，受到事故傷害的
D.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時(shí)之后經(jīng)搶救無(wú)效死亡的
E.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的
正確答案：B,E,
第 20 題
下列醫療費用不納人基本醫療保險基金支付范圍的有( )。
A.在境外就醫的 B.由社會(huì )保險經(jīng)辦機構支付的
C.應當有第三人負擔的 D.應當有公共衛生負擔的
E.應當從工傷保險基金中支付的
正確答案：A,C,D,E,
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