2025年北京產(chǎn)假?lài)乙幎?/p>
北京的機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他組織的女職工,按規定生育的,除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。下面是由小編為大家分享北京產(chǎn)假?lài)乙幎捌渌嚓P(guān)知識,歡迎大家閱讀瀏覽。
一、核心產(chǎn)假天數規定
1. 基礎產(chǎn)假構成
國家法定產(chǎn)假:98 天,其中產(chǎn)前可提前休假 15 天。
北京延長(cháng)生育假:按規定生育子女的夫妻,女方可額外享受 60 天延長(cháng)假。
常規總天數:98 天 + 60 天 =158 天。
2. 特殊情形增假
難產(chǎn)增假:采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮產(chǎn)等方式分娩的,增加 15 天產(chǎn)假,總天數可達 173 天。
多胞胎增假:每多生育 1 個(gè)嬰兒,增加 15 天產(chǎn)假(如雙胞胎為 158+15=173 天)。
自愿額外增假:女方經(jīng)單位同意,可再增加 1-3 個(gè)月假期(具體時(shí)長(cháng)由雙方協(xié)商確定)。
3. 流產(chǎn)假標準
妊娠不滿(mǎn) 16 周(含)流產(chǎn):15 天產(chǎn)假。
妊娠 16 周以上流產(chǎn):42 天產(chǎn)假。
二、男方相關(guān)假期
陪產(chǎn)假:15 天,休假期間工資不降低,單位不得解除勞動(dòng)合同。
假期靈活調整:若女方自愿減少延長(cháng)生育假,男方陪產(chǎn)假可相應增加對應天數。
三、生育津貼政策
1. 待遇性質(zhì)與標準
生育津貼即產(chǎn)假工資,計算公式為:用人單位月人均繳費基數 ÷30 天 × 產(chǎn)假天數。
基數限制:低于本市職工月均工資 60% 的按 60% 計算,高于 3 倍的按 3 倍計算。
差額補足:津貼低于本人工資標準的,由用人單位補足差額;高于標準的全額發(fā)放給個(gè)人。
2. 申領(lǐng)條件
分娩前生育保險連續繳費滿(mǎn) 9 個(gè)月:由生育保險基金支付津貼。
繳費不足 9 個(gè)月:分娩時(shí)由用人單位支付,產(chǎn)后連續繳費滿(mǎn) 12 個(gè)月后可由醫保補支。
四、其他保障措施
1. 權益保護
休假期間,機關(guān)、企業(yè)等單位不得辭退職工或降低工資。
夫妻雙方可協(xié)商調整延長(cháng)生育假、育兒假的分配方式。
2. 育兒假補充
子女滿(mǎn) 3 周歲前,夫妻每人每年享受 5 個(gè)工作日育兒假,合計不超過(guò) 10 個(gè)工作日。
3. 哺乳權益
哺乳未滿(mǎn) 1 周歲嬰兒的女職工,單位每日需安排 1 小時(shí)哺乳時(shí)間;多胞胎每多 1 個(gè)嬰兒增加 1 小時(shí)。
北京
機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他組織的女職工,按規定生育的,除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間,機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)
1、產(chǎn)前假
女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計算),如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是,請長(cháng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。
2、保胎假
一些女職工的身體比較不好,為了母子的安全考慮,醫生會(huì )建議孕婦在一定時(shí)間段內保胎,保胎期間女職工的工資按照病假工資計算。
病假工資的基數按照以下三個(gè)原則確定:
(1)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個(gè)原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。
計算系數按照以下方式確定:
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊,企業(yè)應按下列標準支 付疾病休假工資:
、龠B續工齡不滿(mǎn)2年的,按本人工資的60%計發(fā);
、谶B續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的,按本人工資70%計發(fā);
、圻B續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的,按本人工資的80%計 發(fā);
、苓B續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的,按本人工資的90%計發(fā);
、葸B續工齡滿(mǎn)8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。
(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟費:
、龠B續工齡不滿(mǎn)1年的,按本人工資的40%計發(fā);
、谶B續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的,按本人工資的50%計發(fā);
、圻B續工齡滿(mǎn)3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資的計算基數和計算系數確定后,便可計算出病假工資的數額。
病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
3、產(chǎn)假期間
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資,而應該按照產(chǎn)假標準支付工資。
按照法律規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
《社會(huì )保險法》第五十三條規定,職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。第五十四條規定,用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第八條規定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的,則女職工只能拿到生育津貼,生育津貼和工資不能同時(shí)得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的,差額部分由用人單位補足。
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