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2016年助理人力資源管理師考試理論知識模擬題
人力資源管理師共設四個(gè)等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。下文為大家推薦助理人力資源師的考試題，希望能幫助到大家!
1.下列關(guān)于考評時(shí)間確定的說(shuō)法正確的是( )。
A.用于晉升晉級的績(jì)效考評，屬于定期考評
B.每年提薪的企業(yè)考評期為一年，應在年終考評
C.以定期提薪和獎金分配為目的時(shí)，要隨時(shí)考評
D.每年分配兩次獎金的企業(yè)，考評期控制在三個(gè)月
E.員工提出培訓申請時(shí)，可以進(jìn)行用于培訓的考評
2.建立員工申訴系統，主要功能應包括( )。
A.減少矛盾和沖突
B.使考評者了解員工意愿
C.提高員工的工作積極性
D.允許員工對考評結果提出異議
E.使考評者重視信息的采集和證據的獲取
3.在績(jì)效管理總結階段，各個(gè)單位主管應當履行的重要管理職責是( )。
A.預算薪酬情況并告知員工
B.召開(kāi)年度績(jì)效管理總結大會(huì )
C.對員工的工作目標進(jìn)行評估
D.召開(kāi)月度或季度績(jì)效管理總結大會(huì )
E.制訂員工個(gè)人發(fā)展計劃
4.起草單項工資制度的程序包括( )。
A.準確標注制度的名稱(chēng)
B.界定制度的作用對象與范圍
C.明確工資支付與計算標準
D.涵蓋該項工資管理制度的所有工作內容
E.提交公司領(lǐng)導批準
5.崗位評價(jià)與薪酬的比例關(guān)系如圖1所示。其中曲線(xiàn)A與曲線(xiàn)B的關(guān)系為( )。
A.A比B的崗位之間薪酬差距大
B.B的激勵作用小
C.A比B的崗位之間薪酬差距小
D.A的激勵作用小
E.無(wú)法確定
6.人工成本核算的目的在于( )。
A.改善費用支出結構，節約成本
B.了解使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià)
C.及時(shí)、有效地監督、控制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程
D.了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向
E.提高產(chǎn)品制造成本;改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，提高市場(chǎng)競爭力
7.員工在( )的情況下，可以提取住房公積金賬戶(hù)的存儲余額。
A.離休退休
B.償還購房貸款
C.遷出所在的縣市
D.購買(mǎi)建造翻修自住房
E.與單位終止勞動(dòng)關(guān)系
8.訂立集體合同應遵循的原則是( )。
A.只維護集體的利益
B.內容合法
C.平等合作、協(xié)商一致
D.兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者利益
E.維護正常的生產(chǎn)工作秩序
9.用人單位內部勞動(dòng)規則包括( )。
A.勞動(dòng)法律、法規
B.勞動(dòng)合同管理制度
C.勞動(dòng)定員定額規則
D.勞動(dòng)安全衛生制度
E.勞動(dòng)崗位規范制定規則
10.用人單位按法律規定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括( )。
A.代扣代繳的個(gè)人所得稅
B.代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費用
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費
D.法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用
E.用人單位按規定代扣住房公積金
【參考答案】
1.【答案】BE
【解析】A項：用于員工晉升晉級的績(jì)效考評，其考評時(shí)間一般是在出現職位空缺或準備提升某類(lèi)人員的時(shí)候進(jìn)行，屬于不定期的績(jì)效考評。C項：以定期提薪和獎金分配為目的的績(jì)效考評總是定期進(jìn)行的，而且與企業(yè)的薪酬獎勵制度的要求相適應、相配套。D項：每年兩次分配獎金的企業(yè)，其考評期控制在六個(gè)月，分別在年中和年終進(jìn)行。
2.【答案】ADE
【解析】員工申訴系統的主要功能是：①允許員工對績(jì)效考評的結果提出異議，他們可以就自己關(guān)心的事件發(fā)表意見(jiàn)和看法;②給考評者一定的約束和壓力，使他們慎重從事，在考評中更加重視信息的采集和證據的獲取;③減少矛盾和沖突，防患于未然，盡量減少不利的影響。
3.【答案】BD
【解析】在績(jì)效管理的總結階段，各個(gè)單位的主管應當認真地履行以下兩項重要的管理職責：①召開(kāi)月度或季度績(jì)效管理總結會(huì )。各個(gè)單位的主管應當定期召開(kāi)有全體員工參加的績(jì)效管理總結會(huì )議，與下屬一起討論和回顧他們在本期內所取得的績(jì)效。②召開(kāi)年度績(jì)效管理總結會(huì )。召開(kāi)本單位年度績(jì)效總結會(huì )的目的是：把年度績(jì)效考評的結果以及該結果將被使用的情況(如晉升、加薪)告知員工，進(jìn)行績(jì)效反饋。
4.【答案】ABCD
【解析】起草單項工資管理制度的工作程序是：①準確標明制度的名稱(chēng)，如工資總額計劃與控制制度、工資構成制度、獎金制度、勞動(dòng)分紅制度、長(cháng)期激勵制度等;②明確界定單項工資制度的作用對象和范圍;③明確工資支付與計算標準;④涵蓋該項工資管理的所有工作內容，如支付原則、等級劃分、過(guò)渡辦法等。
5.【答案】CD
【解析】圖中崗位與薪酬的對應關(guān)系是線(xiàn)性關(guān)系，A、B兩條直線(xiàn)反映了不同的薪酬差距，直線(xiàn)B比直線(xiàn)A的崗位之間薪酬差距大，激勵作用大。
6.【答案】ABD
【解析】通過(guò)人工成本核算，企業(yè)可以知道自己使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià)，可以了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向，可以及時(shí)、有效地監督、控制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的費用支出，改善費用支出結構，節約成本，降低產(chǎn)品價(jià)格，提高市場(chǎng)競爭力。通過(guò)人工成本核算可以使企業(yè)根據自己的情況，尋找合適的人工成本的投人產(chǎn)出點(diǎn)，達到既能以最小的投入換取最大的經(jīng)濟效益，又能調動(dòng)員工積極性的目的。
7.【答案】ABCD
【解析】員工有下列情形之一的可以提取員工住房公積金賬戶(hù)內的存儲余額：①購買(mǎi)、建造、翻建、大修自住房的;②離休、退休的;③完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;④戶(hù)口遷出所在的市、縣或者州境定居的;⑤償還購房貸款本息的;⑥房租超出家庭工資收入的規定比例的。
8.【答案】BCDE
【解析】訂立集體合同應遵循的原則包括：①遵守法律、法規、規章及國家有關(guān)規定。此項原則即為內容合法原則。②相互尊重，平等協(xié)商。訂立集體合同是勞動(dòng)者團體和企業(yè)的兩個(gè)平等主體的自主行為，只能堅持相互尊重，平等協(xié)商的原則。③誠實(shí)守信，公平合作。集體協(xié)商應當堅持程序公平。④兼顧雙方合法權益。集體協(xié)商、訂立集體合同應當兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者各方利益，不能為追求自己的利益而損害他人的利益，即要均衡所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者各自的利益。⑤不得采取過(guò)激行為。集體協(xié)商、訂立集體合同必須維護正常的生產(chǎn)工作秩序，協(xié)商雙方應遵循和平原則。
9.【答案】BCDE
【解析】用人單位內部勞動(dòng)規則的內容包括：①勞動(dòng)合同管理制度。②勞動(dòng)紀律。③勞動(dòng)定員定額規則。④勞動(dòng)崗位規范制定規則。⑤勞動(dòng)安全衛生制度。⑥其他制度。如工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等。
10.【答案】ABCDE
【解析】《勞動(dòng)法》規定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資，在正常情況下工資應當全額支付，但是，有以下情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;②用人單位代扣代繳的應由勞動(dòng)者個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費用;③法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;④法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。
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