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2017三級人力資源師考試知識點(diǎn)：薪酬福利
2017年全國人力資源管理考試時(shí)間：上半年定于5月21日，為了方便廣大考生復習，下面小編為大家整理了關(guān)于薪酬福利的知識點(diǎn)，一起來(lái)看看吧：
1、薪酬：泛指員工獲得的一切形式的報酬，包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。
2、外部回報指員工因為雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱(chēng)外部薪酬。
3、外部薪酬包括：直接薪酬和間接薪酬。
4、內部回報指員工自身心理上感受到的回報，主要體現為一些社會(huì )和心理方面的回報。(參與企業(yè)決策)
5、影響薪酬水平的主要因素：
個(gè)人：勞動(dòng)績(jì)效、崗位、綜合素質(zhì)與技能、工作條件、年齡與工齡。
企業(yè)：生活費用與物價(jià)水平、企業(yè)工資支付能力、地區和行業(yè)工資水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況、產(chǎn)品的需求彈性、工會(huì )的力量、企業(yè)的薪酬策略。
6、企業(yè)薪酬管理的基本原則：①對外具有競爭力②對內具有公平性③對員工具有激勵性④對成本具有控制性。
7、企業(yè)薪酬制度設計的基本要求：①體現保障、激勵和調節三大職能②體現勞動(dòng)的三種形態(tài)：潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)、凝固形態(tài)③體現崗位的差別：技能、責任、強度和條件④建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的決定機制⑤合理確定薪資水平，處理好工資關(guān)系⑥確立科學(xué)合理的薪酬結構，對人工成本進(jìn)行有效的控制⑦構建相應的支持系統。
8、制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據：①崗位薪酬調查②崗位分析與評價(jià)③明確掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系④明確掌握競爭對手的人工成本狀況⑤明確企業(yè)總體發(fā)展戰略規劃的目標和要求。⑥明確企業(yè)的使命、價(jià)值觀(guān)和經(jīng)營(yíng)理念⑦掌握企業(yè)的財力狀況⑧掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和員工特點(diǎn)。
9、在薪酬方面，國家的主要政策法規主要體現在最低工資、經(jīng)濟補償金兩大方面。
10、確定和調整最低工資標準參考因素：勞動(dòng)者本人及平均贍養人口的最低生活費用、社會(huì )平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)率、勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際狀況、地區之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
11、常用工資管理制度制定的基本程序：崗位工資或能力工資的制定程序、獎金制度的制定程序。
12、工資獎金調整的方式：①獎勵性調整②生活指數調整③工齡工資調整④特殊調整。
14、工資崗位評價(jià)的原則：①對崗不對人②參與評價(jià)③結果公開(kāi)。
15、工作崗位評價(jià)的基本功能：為實(shí)現薪酬管理的內部公平公正提供依據、以量化數值表現出工作崗位的綜合特征、進(jìn)行橫向縱向比較，具體說(shuō)明其在單位中所處的地位和作用、為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎。
16、工作崗位評價(jià)的主要步驟：①將全部崗位劃分為若干個(gè)大類(lèi)②收集有關(guān)崗位的各種信息③建立工作崗位評價(jià)小組④制定出工作崗位評價(jià)的總體計劃⑤找出與崗位有直接聯(lián)系、密切相關(guān)的各種主要因素及其指標⑦抓幾個(gè)重點(diǎn)崗位進(jìn)行試點(diǎn)⑧全面落實(shí)工作崗位評價(jià)計劃⑨撰寫(xiě)各個(gè)層級崗位的評價(jià)報告書(shū)⑩對工作崗位評價(jià)工作進(jìn)行全面總結。
17、確定工作崗位評價(jià)要素和指標的基本原則：少而精原則、界限清晰便于測量的原則、綜合性原則、可比性原則、
18、測評誤差的分類(lèi)：登記誤差、代表性誤差。
19、工作崗位評價(jià)的方法：(非解析法：排列法、分類(lèi)法)、(解析法：因素比較法、評分法)。
20、企業(yè)人工成本：也稱(chēng)用人費(人工費)或人事費用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費用。
21、人工成本的構成：
22、人工成本包括：從業(yè)人員的勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險費用、住房費用、福利費用、教育經(jīng)費、勞動(dòng)保護費和其他人工成本等七個(gè)組成部分。
確定合理人工成本應考慮的因素(案例分析)
企業(yè)的支付能力、員工的生計費用、工資的市場(chǎng)行情。
23、計算考點(diǎn)：人工費用比率、勞動(dòng)分配率P259例3
24、福利：是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或實(shí)物的形式支付給員工。
25、福利的形式：全員性福利、特殊福利、困難補助。
26、社會(huì )保障的基本要素：經(jīng)濟福利性、社會(huì )化行為、以保障和改善國民生活為根本目標。
27、住房公積金的計算
28、員工住房公積金的繳費
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