2017年三級人力資源師考點(diǎn)精選
2017年三級人力資源師考試很快就要開(kāi)始了，為了方便大家復習，下面yjbys小編為大家準備了一些考點(diǎn)，歡迎閱讀。
勞動(dòng)法的概念
法或法律是一定基礎之上的上層建筑，由國家專(zhuān)門(mén)機關(guān)創(chuàng )制，以權利義務(wù)的設定為調整機制，并通過(guò)國家強制力保證的調整社會(huì )關(guān)系的規范的總和。法由 于其調整社會(huì )關(guān)系的不同而劃分為不同的法律部門(mén)，不同的法律部門(mén)的總和構成了一個(gè)國家的法律體系。勞動(dòng)法就是一國法律體系的重要組成部分。勞動(dòng)法的含義可 以有多種理解。20世紀30年代我國法學(xué)界有代表性的觀(guān)點(diǎn)對勞動(dòng)法的定義是：“勞動(dòng)法為關(guān)系勞動(dòng)之法。詳言之，勞動(dòng)法為規范勞動(dòng)關(guān)系及其附隨一切關(guān)系之法 律制度之全體。”
�、偈澜缟献鳛槌晌姆ù碇坏牡聡▽κ澜绾芏鄧液蜌W盟的法律制度有深刻的影響，德國法學(xué)界對勞動(dòng)法的界定是：“勞動(dòng)法是關(guān)于勞動(dòng)生活中處于從屬地位者(雇員)的雇傭關(guān)系的法律規則的總和。”
�、凇逗�(jiǎn)明不列顛百科全書(shū)》對勞動(dòng)法的定義是：“適用于雇傭、報酬、工作條件、工會(huì )及勞資關(guān)系的法律總稱(chēng)。”
�、郛斍�，我國法學(xué)界關(guān)于勞動(dòng)法的定義雖有不同的表述，但是基本內容是一致的。其一，狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門(mén)的核心法律，即《中華人民共和 國勞動(dòng)法》這一規范性文件。其二，廣義的勞動(dòng)法則是指調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì )關(guān)系的法律規范的總和。其三，勞動(dòng)法是指法律科學(xué) 中的一個(gè)亞學(xué)科，是以勞動(dòng)法作為研究對象的理論體系，即所謂的勞動(dòng)法學(xué)。法律體系中存在勞動(dòng)法，也就必然產(chǎn)生以勞動(dòng)法為研究對象的勞動(dòng)法學(xué)：研究勞動(dòng)法產(chǎn) 生的歷史條件及其發(fā)展、勞動(dòng)法的基本理論和實(shí)踐。本書(shū)所運用的勞動(dòng)法的概念是指第二種含義。
人口、資本存量與均衡工資率
(一)人口對勞動(dòng)力供給的影響
1.人口規模
構成勞動(dòng)力供給的勞動(dòng)力人口群體，是一定時(shí)期、一定地域人口總體的一部分�？傮w發(fā)生變化，其組成部分也要相應地發(fā)生變化。在其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力供給與人口規模成正向關(guān)系。
人口規模的不斷擴大，使勞動(dòng)力供給增加。如果勞動(dòng)力需求不變，其結果必然是均衡工資率下降。
2.人口年齡結構
人口年齡結構對勞動(dòng)力供給的影響主要表現在兩個(gè)方面：通過(guò)勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給;通過(guò)勞動(dòng)年齡組內部年齡構成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內部構成的變化。
首先分析第一種情況。勞動(dòng)年齡組范圍內的人口比重大，勞動(dòng)力供給將比較充分;反之，勞動(dòng)力供給將趨向減少。
再討論第二種情況。在勞動(dòng)年齡組人口比重一定的情況下，其內部年齡構成不同，勞動(dòng)力供給也有明顯差異。這種差異主要體現在人力資本存量方面，會(huì )對勞動(dòng)力供給產(chǎn)生不同影響。
3.人口城鄉結構
人口城鄉結構既是人口地理分布的反映，也是人口經(jīng)濟結構的反映。由于歷史等諸方面原因，不同地區在經(jīng)濟發(fā)展水平方面客觀(guān)存在著(zhù)差異，特別是城市 和鄉村經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，導致人口收入構成的種種差異。人口城鄉結構及其變動(dòng)，對正處于工業(yè)化和現代化進(jìn)程中的發(fā)展中國家的勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生重大影響，特別 是對勞動(dòng)力供給彈性的影響。農村勞動(dòng)力向非農業(yè)的轉移，使勞動(dòng)力供給彈性趨向增大。
(二)資本存量對勞動(dòng)力需求的影響
資本存量的增加，根本改變了勞動(dòng)力與資本的配置比例，從而使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品增加。假定產(chǎn)品價(jià)格不變，將導致勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值(VMP)增加。在這種變化了的條件下，企業(yè)、行業(yè)以及市場(chǎng)勞動(dòng)力需求擴大。如果勞動(dòng)力供給不變，其結果是均衡工資率的提高。
但是還必須認識到，產(chǎn)品價(jià)格不可能不變。生產(chǎn)率的提高使行業(yè)的平均生產(chǎn)成本和邊際生產(chǎn)成本降低，行業(yè)產(chǎn)品供給的增加也會(huì )導致產(chǎn)品價(jià)格下降，進(jìn)一 步又會(huì )使勞動(dòng)力需求減少。產(chǎn)品價(jià)格的這種變動(dòng)，對最初由生產(chǎn)率提高引起的勞動(dòng)力需求增長(cháng)將會(huì )產(chǎn)生相反的作用，其作用程度取決于產(chǎn)品的需求彈性。一般情況表 明，生產(chǎn)率的增長(cháng)最終將導致整個(gè)經(jīng)濟勞動(dòng)力需求的增加。
(三)人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡
根據前兩個(gè)方面的分析可以看到，在人口增長(cháng)、資本存量增加的條件下，均衡工資率能否增長(cháng)就取決于兩者之間的關(guān)系。事實(shí)表明，資本存量的增長(cháng)率高于人口的增長(cháng)率，所以其結果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴大。
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