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2016年三級人力資源管理師考試備考題（附答案）
一、單選題
1、勞動(dòng)法律關(guān)系的內容是( )。
A.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織
B.雙務(wù)關(guān)系
C.國家的強制力
D.權利和義務(wù)
2、下列( )屬于勞動(dòng)法律事件
A.違約行為
B.仲裁行為
C.企業(yè)破產(chǎn)
D.簽訂合同
3、勞動(dòng)關(guān)系轉化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，如出現一方違約行為則勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調整，這是勞動(dòng)法的第( )次調整。
A.第一
B.第二
C.第三
D.第四
4、勞動(dòng)關(guān)系由利益一體型向利益協(xié)調型轉變過(guò)程發(fā)展最突出、變化最大的是( )
A.不同群體在利益上維持均衡
B.各群體應將各自的利益追求限定在雙方繼續合作的程度之內
C.勞動(dòng)關(guān)系雙方作為利益主體，被獨立和區別開(kāi)來(lái)。
D.勞動(dòng)關(guān)系多元化
5、在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的幾種調整方式中，( )體現了雇主的意志。
A.民主管理制度
B. 企業(yè)內部勞動(dòng)規則
C.勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)爭議處理制度
6、勞動(dòng)法律法規的基本特點(diǎn)是( )
A.體現國家意志
B.非強制性
C.非國家意志性
D.群眾性
7、以下關(guān)于勞動(dòng)合同的表述錯誤的是( )
A.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議
B.勞動(dòng)合同的訂立的目的是在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系
C.勞動(dòng)合同的履行中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔任一定的職務(wù)
D.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據
8、以下關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的表述錯誤的是( )
A.勞動(dòng)法律關(guān)系是以國家強制力作為保障手段的社會(huì )關(guān)系
B.強行性規范而形成的勞動(dòng)法律關(guān)系受到國家法律強制力的直接保障
C.任意性規范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內容不受?chē)覐娭屏ΡＵ?/p>
D.雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系中，即是權利主體，又是義務(wù)主體
9、( )是用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓等事項，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議
A.勞動(dòng)合同
B.專(zhuān)項協(xié)議
C.集體協(xié)議
D.集體合同
10、集體合同是( )
A.約定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口頭合同
11、集體合同所具有的自身特征，有( )
A.主體平等性
B.工會(huì )或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂
C.意思表示一致
D.合法性和法律約束性
12、集體合同的期限是( )
A.2年
B.3年
C.1-3年
D.3-5年
13、有關(guān)集體合同有效期限、解釋、變更等內容，在( )條款中規定。
A.勞動(dòng)條件標準部分
B. 一般性規定
C.過(guò)渡性規定
D.其他規定
14、如果企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì )組織，勞動(dòng)者一方的簽約人，須由( )以上職工的同意。
A.1/2
B.1/3
C.2/3
D.全部
15、集體合同簽訂后的( )天內報送縣級以上政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查
A.15天內
B.10天內
C.10天后
D.20天
16、企業(yè)違反集體合同，應當( )
A.承擔法律責任
B.承擔道義上的責任
C.直接按照勞動(dòng)合同的規定承擔責任
D.重新簽訂集體合同
17、以下不是內部勞動(dòng)規則的特點(diǎn)的是( )
A.制定主體的特定性
B.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規范
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權和職工民主管理權相結合的產(chǎn)物
D.內部勞動(dòng)規則是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的
18、企業(yè)依據自身的實(shí)際情況制定企業(yè)機構的設置和配備，各類(lèi)人員的數量界限，稱(chēng)為( )
A.定員規則
B.定額規則
C.崗位規則
D.組織規則
19、反映工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之間的連接配合屬于( )
A.崗位規則
B.協(xié)作規則
C.組織規則
D.定額規則
20、在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動(dòng)消耗量標準，稱(chēng)為( )
A.勞動(dòng)定額
B.生產(chǎn)技術(shù)標準
C.操作量標準
D.定額標準
二、多選題
1、關(guān)于工作崗位評價(jià)，以下說(shuō)法正確的是( )
A.工作崗位評價(jià)的中心是客觀(guān)存在的“事”和“物”而不是現有的人
B. 工作崗位評價(jià)是對同類(lèi)不同層級崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程
C.工作崗位評價(jià)是對不同類(lèi)同層級崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程
D.崗位評價(jià)結果不能公開(kāi)
2、下列屬于工作崗位評價(jià)的基本原則的是( )
A.少而精的原則
B.適用性原則
C.界限清晰便于測量的原則
D.綜合性原則
E.可比性原則
3、評價(jià)指標的計量標準通常由( )三項基礎標準組成。
A.信度和效度
B.計分
C.權重
D.誤差調整
E.平衡系數
4、崗位評價(jià)經(jīng)常使用的方法有( )
A.排列法
B.分類(lèi)法
C.因素比較法
D.評分法
E.解析法
5、當用因素比較法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)所采用的因素( )
A.智力條件
B.技能
C.責任
D.身體條件 E 、勞動(dòng)環(huán)境條件
6、崗位評價(jià)與薪酬比例如圖，曲線(xiàn)A與曲線(xiàn)B的關(guān)系為( )
A.A比B的崗位之間的薪酬差距小
B.A比B的崗位之間薪酬差距大
C.A的激勵作用小
D.B的激勵作用小
E.無(wú)法確定
7、關(guān)于崗位分類(lèi)法的正確描述是( )
A.成本相對較高
B.操作簡(jiǎn)單明了
C.劃分類(lèi)別是關(guān)鍵
D.對精度要求高
E.適用于管理崗位
8、下列屬于人工成本的是( )
A.從業(yè)人員的勞動(dòng)報酬
B.社會(huì )保險費
C.住房費用
D.福利和教育費用
E.勞動(dòng)保護費
9、反映人工成本的基本指標有( )
A.從業(yè)人員年平均人數
B.從業(yè)人員年人均工作時(shí)數
C.企業(yè)成本總額
D.人工費用比
10、確定合理人工成本應考慮的因素是( )
A.物價(jià)指數
B.企業(yè)的支付能力
C.員工的生計費用
D.工資的市場(chǎng)行情
11、合理確定人工成本的方法( )
A.勞動(dòng)分配率基準法
B.盈虧平衡法
C.銷(xiāo)售凈額基準法
D.損益分歧點(diǎn)基準法
E.附加價(jià)值勞動(dòng)生主率法
【參考答案】1、D 2、C 3、B 4、C 5、B 6、A 7、D 8、C 9、D 10、C 11、B 12、C 13、B 14、A 15、B 16、A 17、D 18、A 19、B 20、A
【參考答案】1、AB 2、ACDE 3、BCD 4、ABCD 5、ABCDE 6、BD 7、ABCE 8、ABCDE 9、ABC 10、BCD 11、ACD
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