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游戲玩得好才能進(jìn)國際會(huì )計師事務(wù)所？
“認真讀書(shū)少玩游戲才可以找到好工作”—這種從小到大被認為“真理”的觀(guān)點(diǎn)，似乎要被動(dòng)搖了。近日，國際四大會(huì )計師事務(wù)所之一的德勤(Deloitte)宣布，他們將在正常的員工入職流程之中加入一個(gè)新環(huán)節：?jiǎn)T工需要通過(guò)一款手游，來(lái)對自己的心理狀況進(jìn)行評估。
根據衛報的報道，德勤公司聯(lián)合心理測試服務(wù)公司Arctic Shores共同打造了一款名為《螢火蟲(chóng)的自由》(Firefly Freedom)的手游。根據App Store頁(yè)面的說(shuō)明，這款游戲將會(huì )通過(guò)多個(gè)關(guān)卡對于玩家人格的不同方面進(jìn)行測試，而據德勤方面人士表示，這款游戲還能夠幫助他們對于員工的勤奮程度、風(fēng)險管理規避、完美主義傾向等能力和特質(zhì)進(jìn)行篩選。除了這款游戲之外，Arctic Shores打造的另一款游戲，以宇宙探索為主題的《Cosmic Cadet》同樣采用了此類(lèi)以游戲的形式對玩家進(jìn)行心理測試的模式。
德勤公司高管Emma Codd表示，他們希望通過(guò)游戲測試的方式來(lái)構建多樣化的人才庫：“我們需要不同背景的人加入德勤，為公司帶來(lái)全新的視野與經(jīng)驗。我們擁有令人信服的證據表明，通過(guò)這種方式，可以找到擁有天賦的人才，為新千年一代帶來(lái)發(fā)光的機會(huì )�！�
值得一提的是，這款游戲雖然為企業(yè)招聘提供了全新的方法參考，并且得到了像德勤這樣的國際大企業(yè)的認可，但事實(shí)上我們很難確定僅憑一款游戲做出的人格判斷是否足夠確信。舉例來(lái)說(shuō)，英國衛報在文章中提到，某些在心理測試中表現優(yōu)異的人卻最終成為一名有毒物品成癮者。這不禁也讓我們聯(lián)想到之前有關(guān)游戲成癮性的一系列指控。
而這種游戲化的測試進(jìn)程本身也會(huì )帶來(lái)一些令人哭笑不得的情況。一位競聘者這樣告訴媒體：“他們告訴我通過(guò)這個(gè)游戲可以測試我的風(fēng)險承受能力、思維的敏捷性和持久性，但問(wèn)題是在我進(jìn)行游戲之前，游戲就警告我說(shuō)，該程序可能并不能完全匹配你的設備——這是不是意味著(zhù)因為我買(mǎi)不起一個(gè)像樣的設備，所以我的雇主就不打算給我這份工作了?”
另一方面，即便通過(guò)游戲能夠詳細了解一個(gè)人的人格情況，但它往往無(wú)法判斷一個(gè)人的社交水平、表達能力等，因此它在很長(cháng)一段時(shí)間中只能作為傳統招聘的“高科技輔助”，而無(wú)法單獨勝任判斷一個(gè)人是否能勝任某一項工作的功能。
當然對于游戲玩家來(lái)說(shuō)，這或許是一個(gè)好消息，那些以往只能在游戲過(guò)程中所體現出的急智、專(zhuān)注以及通過(guò)對程序的了解而尋找漏洞竅門(mén)的能力在這里都可以派上用場(chǎng)。德勤方面今年將利用這一游戲招聘手段招收200名新員工，而明年如果效果被證明有效，它即將用于1500名員工的招聘流程中。
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