關(guān)于公務(wù)員考試技巧大全

　　剛剛結束的國考筆試，并不意味著(zhù)公務(wù)員招錄考試的結束�？忌�在經(jīng)過(guò)適當的心態(tài)調整和休息后，還要迎接后面更加嚴峻的專(zhuān)業(yè)課考試和面試。

　　一、兩成考生要加考

　　國考中并不是所有的職位都需要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)課考試。從以往經(jīng)驗看，需加考的職位大約占總職位的20%。但由于筆試成績(jì)發(fā)布之后才能對考生進(jìn)行通知，如果到時(shí)再準備考試會(huì )比較緊張，因此考生需提前和所報考單位進(jìn)行溝通，對是否需要加考專(zhuān)業(yè)課、考試流程、內容等方面信息進(jìn)行提前了解和準備。一般來(lái)說(shuō)專(zhuān)業(yè)課考試主要是結合相關(guān)職位的專(zhuān)業(yè)內容展開(kāi)，但也有些單位會(huì )考到本單位的業(yè)務(wù)實(shí)際操作內容。

　　二、反對機械化答題

　　對于絕大多數考生來(lái)說(shuō)，筆試結束之后，面臨的就是面試決戰了。專(zhuān)家提示考生，面試同樣需要提前準備，在意識上首先對面試準備重視起來(lái)。雖然從絕對人數來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)筆試篩選的考生大大減少，但是能夠通過(guò)考試的考生實(shí)力也相對較強，不可輕視。

　　尤其是近兩年面試考試呈現出強烈的非模式化和反套路特點(diǎn)，考官對考生的綜合素質(zhì)和能力更為關(guān)注，反對機械化答題，因此不能通過(guò)短時(shí)間的背答案來(lái)提高成績(jì)，而是需要考生真正通過(guò)一段較長(cháng)時(shí)間的深入準備，提高自己的戰斗力。

　　三、面試考查九大要素

　　面試階段，無(wú)論是結構化面試還是無(wú)領(lǐng)導小組討論，都是以一種動(dòng)態(tài)、立體的方式對考生全方位素質(zhì)進(jìn)行考查。錄用主管機關(guān)會(huì )根據《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》中規定的九大要素（綜合分析能力、言語(yǔ)表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機與擬任職位的匹配性、舉止儀表以及專(zhuān)業(yè)能力）來(lái)作為通用測評要素，所占比重超過(guò)60%，同時(shí)根據不同職位特點(diǎn)擬定部門(mén)自設測查要素，最后對考生作出綜合評價(jià)。隨著(zhù)近兩年國考面試的發(fā)展，逐漸由重視答案轉向重視考生本身，選拔人才更加客觀(guān)科學(xué)。

　　四、面試形式分兩種

　　考生要盡可能了解所報考單位過(guò)往考試選取何種模式，是單一的結構化面試或無(wú)領(lǐng)導小組討論，還是兩種考試都考，最后綜合評分。

　　結構化面試根據測評要素一般分為五大類(lèi)型：綜合分析題、人際關(guān)系意識與技巧、計劃組織協(xié)調、情景處理與應變、求職動(dòng)機與擬任職位匹配性。由于招錄考試水平的提升，有些題目并不止一個(gè)要素，需要考生在掌握每一種題型之后靈活運用。

　　無(wú)領(lǐng)導小組是讓考生在未指定領(lǐng)導的情況下，就某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行討論，考官從旁觀(guān)察。由于參與人數較多，現場(chǎng)情況更加靈活，對于考生情境處理能力、團隊組織協(xié)調能力、總結概括能力、壓力與情境反應能力等方面要求都更高。

　　同時(shí)，考生還需要多關(guān)注社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題，因為往往面試話(huà)題就出自其中，并通過(guò)對同一社會(huì )熱點(diǎn)的不同觀(guān)點(diǎn)評論的涉獵，鍛煉自己的辯證思維能力，提升自身思維的多面性和全面性。

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