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2017國考面試技巧：關(guān)于考官
對于公務(wù)員面試，我們要了解的不僅僅是一些方法技巧，對于面試的考官我們也要有一些了解，所謂知己知彼，下面就一起來(lái)看看吧!
一、考官從哪里來(lái)?
許多同學(xué)會(huì )有一個(gè)誤區，考官就是招考單位的領(lǐng)導，其實(shí)并非如此�？脊俚臉嫵芍饕腥齻�(gè)方面：省組織人事部門(mén)工作人員、省級或地方錄取公務(wù)員單位主要負責人、地方大學(xué)從事考試錄用等課題研究的專(zhuān)家學(xué)者。這些考官的級別普遍較高，都為正處或者副處級。這說(shuō)明國考考官的水平要比省考更高，對于考生的判定、評價(jià)也會(huì )更為精準。
處級及以上考官的特點(diǎn)是：了解國家大政方針、政策理論素養較高，年齡較大，經(jīng)驗豐富，在測查考生時(shí)，不單會(huì )聽(tīng)你的答題內容，更能憑借多年的工作經(jīng)驗測查考生答題之外的表現，從而綜合判斷考生是否適合公務(wù)員崗位。所以說(shuō)，考官的識人能力是很高的，對考生水平的判斷也是很準確的。
建議各位考生在備考時(shí)，不僅要積累知識、培養邏輯，注重答題內容的打磨，更要調整姿勢儀態(tài)、提升語(yǔ)言表達，注重個(gè)人氣場(chǎng)的修煉。
二、考官是怎么煉成的?
規定要求，參與公務(wù)員面試的考官必須具備以下八項基本條件：
擁護中華人民共和國憲法;遵守干部人事紀律，嚴守考試工作秘密;具有良好品德修養，公道正派，心理健康;具有副科以上職務(wù)或高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);一般應從事組織人事管理、考試錄用管理或人才測評等工作2年以上;熟悉國家公務(wù)員考試錄用、競爭上崗、事業(yè)單位考試進(jìn)人制度和相關(guān)政策;具有較強的綜合分析能力、判斷能力與言語(yǔ)表達能力;具備業(yè)務(wù)主管機關(guān)規定的其他條件。
除此之外，在面試組織階段，考官也要提前經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓，了解考試的測查重點(diǎn)和相關(guān)的評分技巧，對于以往面試中出現過(guò)的問(wèn)題也會(huì )進(jìn)行針對性地分析和探討。對考官的培訓內容包括結構化面試的命題設計、測查能力、答題方法以及操作流程，同時(shí)也會(huì )進(jìn)行考場(chǎng)模擬演練，從而發(fā)現打分環(huán)節可能存在的問(wèn)題，制定統一標準，保證考試的公正性。
三、考官如何打分?
考官在打分時(shí)如何拿捏尺度?因為面試沒(méi)有標準答案，而是通過(guò)觀(guān)察考生對試題的理解，測查其溝通協(xié)調能力、組織能力、應變能力和綜合分析能力。通常來(lái)講考官會(huì )本著(zhù)“一把尺子量到底”的原則，也就是以第一個(gè)考生為參照，后面的考生如果表現好于第一名考生，則打分就會(huì )提高，反之如果表現差于第一名考生，就會(huì )降低分數。但原則上，考官的打分不會(huì )太高也不會(huì )太低，基本上會(huì )在60分到90分之間。因為低于60分和高于90分的成績(jì)都需要在評分表上寫(xiě)上詳細的理由，一般情況下，考官會(huì )省去這樣麻煩的環(huán)節。當然也不排除個(gè)別優(yōu)秀的考生，確實(shí)是可以達到90分以上的成績(jì)的。所以說(shuō)，考官的打分會(huì )保證整體分數在一個(gè)標準線(xiàn)上浮動(dòng)，這也導致了不同考場(chǎng)考生的分數是有差異性的，通常情況下，不同考場(chǎng)的考生分數不具備可比性。
延伸閱讀：公務(wù)員面試前心態(tài)的調整
第一，帶著(zhù)自信入睡。
筆試是一場(chǎng)淘汰賽，能從同崗位幾百名中考生脫穎而出，排除客觀(guān)運氣因素以外，實(shí)力是主要致勝因素，因此，明天就要面試的你，不論你通過(guò)什么方式進(jìn)行了面試的學(xué)習，你也要相信自己的能力，相信學(xué)習和生活給你的積淀足以應對這次面試，所以在入睡前要給自己做好心理建設，戒驕戒躁，帶著(zhù)一顆穩定踏實(shí)的心入睡。
第二，帶著(zhù)從容進(jìn)場(chǎng)。
當你做好了自信的心理建設后，你自身所散發(fā)的氣場(chǎng)考官是可以感受到的，這種氣場(chǎng)不能是自卑更不能自負，要拿捏把握好這個(gè)尺度，不慌張，不著(zhù)急、腳步踏實(shí)沉穩的走入考場(chǎng)，懷著(zhù)一顆和考官互相交流的心態(tài)，從容認真回答考官提出的問(wèn)題，這種最自然的狀態(tài)會(huì )讓語(yǔ)言行為發(fā)揮到極致，兩者相得益彰。
第三，帶著(zhù)真心進(jìn)場(chǎng)。
有人說(shuō)過(guò)，面試不過(guò)是裝逼到無(wú)比真誠，在這里誠懇的建議同學(xué)，“裝逼有風(fēng)險，嘗試需謹慎。”為什么這樣說(shuō)呢?首先參加國考的一半考生都是應屆畢業(yè)生，社會(huì )經(jīng)驗少，對問(wèn)題的認知程度比較淺，盲目的裝出一份老成很容易造成不倫不類(lèi)的感覺(jué)，引起考官的反感，其次是考官的職位一般在副處級以上，他們的年齡在35歲左右，也就是在公務(wù)員單位工作時(shí)間十年左右，眼光都很獨到，很多考生在他們面前就是透明人，因此盲目的裝真誠反而會(huì )適得其反，因此建議各位考生，帶著(zhù)真心去和考官交流，把你對一個(gè)事件的真實(shí)想法表露出來(lái)，有些問(wèn)題可以委婉一些，或者避而不談，但切記不要在考官面前裝和演。
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