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電子商務(wù)對人力資源管理影響分析
隨著(zhù)全球經(jīng)濟一體化的興起，信息處理技術(shù)和通信技術(shù)的迅速發(fā)展，為電子商務(wù)的的產(chǎn)生、發(fā)展提供了商業(yè)契機和技術(shù)支持，使得電子商務(wù)在短短的時(shí)間內就迅猛發(fā)展，在不知不覺(jué)中融入了我們的生活，為我們帶來(lái)了方便、快捷、高效的生活。那么，下面是由小編為大家分享整理的電子商務(wù)對人力資源管理影響因素，歡迎大家閱讀瀏覽。
一、運用電子商務(wù)對企業(yè)人力資源管理的優(yōu)勢
1、降低成本,提高效率。人力資源管理業(yè)務(wù)流程繁瑣,包括招聘、選拔、培訓、薪酬、績(jì)效、開(kāi)發(fā)等各個(gè)方面,這些事務(wù)要占用人力資源從業(yè)者大量的時(shí)間,而且極易出錯。但電子商務(wù)時(shí)代的到來(lái),不僅使人力資源管理者從繁瑣的行政事務(wù)中脫離出來(lái),還使人力資源管理者能夠站在戰略的高度來(lái)思考問(wèn)題,提高了工作效率,同時(shí)也使得人力資源管理者從原來(lái)的人力資源專(zhuān)員角色向HR管理技術(shù)專(zhuān)家、持續變革的推動(dòng)者、員工精神的激勵者和企業(yè)的戰略伙伴角色轉變,使人力資源管理地位的重要性更加凸現出來(lái),有利于提高企業(yè)整體的辦事效率。
2、很大程度的符合了企業(yè)員工的需求。電子商務(wù)時(shí)代的出現,在很大程度上適應了企業(yè)員工的發(fā)展需求。首先,利于員工迅速及時(shí)的了解企業(yè)新聞、企業(yè)發(fā)展方向,能及時(shí)結合企業(yè)發(fā)展狀況,與領(lǐng)導一起制定個(gè)人的職業(yè)生涯計劃;其次, 方便員工了解到有關(guān)自己的考勤、培訓記錄等信息，簡(jiǎn)化了員工請假、出差等事務(wù)的辦理流程,方便了員工。
3、便利了管理層的工作。人力資源管理的電子化在很大程度上為管理層的工作提供了便利條件,企業(yè)管理者不僅可以在內部網(wǎng)上直接對相關(guān)人員管理問(wèn)題進(jìn)行批示,簡(jiǎn)化了流程、節省了時(shí)間;同時(shí)也可快捷的掌握企業(yè)員工發(fā)展狀況,利于企業(yè)人才的管理;再者,人力資源管理信息化的出現利于革新管理理念,推動(dòng)人力資源外包業(yè)務(wù)的發(fā)展。
4、增強了企業(yè)的競爭力。人力資源管理信息化的出現,在節省了大量成本的同時(shí),提高公司整體的辦事效率,而且,在企業(yè)內部溝通的過(guò)程中,在增強企業(yè)培訓效果的同時(shí),促進(jìn)了員工的自我提高,從整體上,提高了企業(yè)的競爭力,利于企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。
二、運用電子商務(wù)對企業(yè)人力資源管理的劣勢
1、感情交流減少，員工滿(mǎn)意度得不到肯定。隨著(zhù)電子商務(wù)時(shí)代的到來(lái)，雖然它幫助人力資源管理者從繁瑣的行政事務(wù)中脫離出來(lái)，大大提高了他的做事效率，為企業(yè)減少了成本，節約了時(shí)間。但是也正是因為所有事情的電子一體化，使得原有的人與人、員工與員工之間的交流減少，員工與上級之間的交流變成了電子郵件的交流，很多時(shí)候員工往往因為理解錯上級的意思而犯一些低級的錯誤或者因為某些原因而錯過(guò)了郵件的閱讀期，延誤了工作時(shí)間，例如公司突然斷電等等突發(fā)性狀況。
2、一旦發(fā)生突發(fā)狀況會(huì )使得整個(gè)人力資源管理系統出現狀況，極大的影響了企業(yè)的運營(yíng)。由于現今的很多企業(yè)都實(shí)行的是E-HR管理模式，這使得人力資源管理在發(fā)生突發(fā)情況時(shí)，往往會(huì )手忙腳亂、不知所措。例如，若企業(yè)突然停電，將會(huì )給人力資源管理帶來(lái)極大的麻煩�，F在的人力資源管理往往需要借助網(wǎng)絡(luò )，一旦停電會(huì )使人力資源管理者無(wú)法工作，同時(shí)也可能在工作中丟失大量的重要數據，無(wú)形中給企業(yè)增加了成本。
3、 安全性。由于電子商務(wù)時(shí)代的來(lái)臨，使得很多企業(yè)的人力資源管理者對人員的選拔、篩選、任用都來(lái)自網(wǎng)絡(luò )，甚至一些簽約、高層干部的問(wèn)價(jià)都在網(wǎng)上進(jìn)行，這就產(chǎn)生了一個(gè)安全性問(wèn)題。因為錢(qián)在中國始終是一個(gè)比較敏感的話(huà)題，這樣的商業(yè)話(huà)題一旦被泄露，不僅將造成企業(yè)人員的直接流失還會(huì )使企業(yè)在無(wú)形中遭受更大的損失，或者說(shuō)這個(gè)損失是目前企業(yè)所無(wú)法計量的。
4、需要正確的認識電子商務(wù)為人力資源管理所帶來(lái)的優(yōu)勢。由于企業(yè)是電子商務(wù)的主戰場(chǎng)，因而合理正確的利用電子商務(wù)為人力資源管理服務(wù)，為企業(yè)服務(wù)是這個(gè)時(shí)代的人力資源管理者所必須學(xué)會(huì )或者說(shuō)是必須具備的東西。但是我們不能因此而犯下高科技的錯誤，使得它喪失了原本的意義和價(jià)值。
通過(guò)比較電子商務(wù)對人力資源管理的優(yōu)勢劣汰，讓我們在某種程度上更好的了解了電子商務(wù)在人力資源管理領(lǐng)域中的發(fā)展狀況，也方便了我們針對目前電子商務(wù)的發(fā)展情況，大力推進(jìn)電子商務(wù)相關(guān)環(huán)境的建設，以便人力資源管理發(fā)展更趨于電子商務(wù)化，更好更快的適應企業(yè)發(fā)展的需要。
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