初級經(jīng)濟師工商專(zhuān)業(yè)�？贾�識點(diǎn)：心理測驗

　　2016年初級經(jīng)濟師考試時(shí)間為11月5日，各們初級經(jīng)濟師考生應提前備考，小編根據往年的考試情況整理了初級經(jīng)濟師工商專(zhuān)業(yè)考試�？嫉囊恍┲�識點(diǎn)，希望對您備考經(jīng)濟師有幫助!

　　【真題】企業(yè)招聘員工時(shí)，主要用來(lái)測量求職者的思維能力、學(xué)習能力和適應環(huán)境能力的心理測驗是( )。

　　A.成就測驗

　　B.傾向測驗

　　C.智力測驗

　　D.人格測驗

　　【答案】C

　　【解析】本題考查員工招聘中常用的測試方法。智力測驗是對一個(gè)人受智力水平影響而表現出的外在行為的測驗。智力測驗主要用來(lái)測驗一個(gè)人的思維能力、學(xué)習能力和適應環(huán)境能力。

　　【知識點(diǎn)擴展】

　　心理測驗

　　心理測驗是對求職者的心理素質(zhì)和能力的測試。通過(guò)心理測驗能夠判斷出求職者心理素質(zhì)和能力的狀況，從而可以考查求職者對應聘職位的適應程度。在員工招聘工作中，心理測驗的內容主要有以下幾個(gè)方面：

　　(1)成就測驗。成就測驗是用來(lái)鑒定一個(gè)人在某一方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習或訓練后實(shí)際能力水平高低的測驗。在企業(yè)進(jìn)行員工招聘時(shí)，成就測驗適用于對專(zhuān)業(yè)管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實(shí)際能力的測驗。成就測驗一般采用筆試和現場(chǎng)操作的方式進(jìn)行，以了解求職者在某一方面實(shí)際工作能力的水平。

　　(2)傾向測驗。傾向測驗指一個(gè)人的潛在能力，即可能的發(fā)展前景或可能具有的能量。傾向測驗的目的，是測量一個(gè)人如果經(jīng)過(guò)適當訓練，能否成功地掌握某項工作技能。傾向測驗分為綜合傾向測驗和特殊傾向測驗兩種。綜合傾向測驗，用以鑒別個(gè)人多種特殊的潛在能力，實(shí)際上它是多種特殊傾向測驗的復合體。在企業(yè)進(jìn)行員工招聘時(shí)，傾向測驗可以幫助企業(yè)更準確、更全面地了解求職者的潛能。特妹傾向測驗只是鑒別個(gè)人在某一方面具有的特殊潛能。

　　(3)智力測驗。智力測驗是對一個(gè)人受智力水平影響而表現出的外在行為的測驗。智力測驗主要用來(lái)測驗一個(gè)人的思維能力、學(xué)習能力和適應環(huán)境能力。企業(yè)對求職者進(jìn)行智力測驗，可以幫助企業(yè)判斷求職者的智力水平，以更好地確定對其是否錄用和使用。

　　(4)人格測驗。人格測驗主要是對人的體格與生理特質(zhì)、氣質(zhì)、能力、締機、興趣、價(jià)值觀(guān)與社會(huì )態(tài)度等的測驗。企業(yè)為了使某些重要的職位有合適的人選，需要對求職者進(jìn)行人格測驗，以了解求職者的人格特征。人格測驗的主要方法有自陳量法和投射法。所謂自陳量法，就是按事先編制好的人格量表(若干問(wèn)題)，由求職者個(gè)人挑選適合于描述個(gè)人人格特質(zhì)的答案，然后依據其在量表上所得的分數來(lái)判斷求職者的個(gè)人人格的類(lèi)型。目前國內盛行的是明尼蘇達多項人格測驗。所謂投射法，就是提供給求職者一些未經(jīng)組織的刺激材料，如模糊的圖片或繪畫(huà)等，讓求職者在不受限制的條件下，自由地表現出他的反應，使其不知不覺(jué)地將自己的感情、欲望、思想投射在其中，從而可窺見(jiàn)其人格。投射法在使用時(shí)一般應有心理學(xué)家在場(chǎng)進(jìn)行指導。

　　(5)能力測驗。能力測驗是指企業(yè)為了測驗求職者某方面的能力，而有針對性地設計和實(shí)施的測驗方案。如為了測驗求職者的記憶廣度而進(jìn)行的“順背數字”和“倒背數字”的廣度測驗;為了考查求職者的記fc與動(dòng)作的協(xié)調能力而進(jìn)行的“數字配符號”測驗等。

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