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初級經(jīng)濟師工商專(zhuān)業(yè)�？贾R點(diǎn)：企業(yè)勞動(dòng)合同的種類(lèi)
2016年初級經(jīng)濟師考試時(shí)間為11月5日，各們初級經(jīng)濟師考生應提前備考，小編根據往年的考試情況整理了初級經(jīng)濟師工商專(zhuān)業(yè)考試�？嫉囊恍┲R點(diǎn)，希望對您備考經(jīng)濟師有幫助!
【真題】甲公司與李某訂立勞動(dòng)合同，合同約定：每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為5天，合同期限為2014年5月31日至2017年5月30日。該勞動(dòng)合同屬于( )。
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.不定期勞動(dòng)合同
D.非全日制勞動(dòng)合同
【答案】A
【解析】本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同的種類(lèi)。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
【知識點(diǎn)擴展】
企業(yè)勞動(dòng)合同的種類(lèi)
企業(yè)勞動(dòng)合同可以按照不同的標準進(jìn)行分類(lèi)。
(1)按照勞劾合同的期限劃分。《勞動(dòng)合同法》第12條規定：“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同的期限是企業(yè)根據生產(chǎn)、工作特點(diǎn)和需要'合理配置人力資源的手段'也是勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)生涯設計，分期實(shí)現就業(yè)權的方式。
�、俟潭ㄆ谙迍趧�(dòng)合同�！�勞動(dòng)合同法》第13條規定固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。“勞動(dòng)合同期限可以是長(cháng)期的，如5年或10年;也可以是短期的，如1年或3年。
�、跓o(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！�勞動(dòng)合同法》第14條規定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)腕終it時(shí)間的勞動(dòng)合同。為M用人單位與勞動(dòng)者簽無(wú)合同，解決合同短期化問(wèn)題'《勞動(dòng)合同法》規定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致'可以定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞魂合同的'除冗動(dòng)者^(guò)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
第一，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
第二，用人單位初次實(shí)行勞魂合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
第三，連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定，擴大了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍，規定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂情形：雙方協(xié)商一致可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者符合三種法定情形，用人單位必須與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)合同，法律直接推定為雙方存在無(wú)固定期限勞魂合同。這些規定有利于克服勞動(dòng)合同短期化現象，穩定勞動(dòng)關(guān)系，保護勞動(dòng)者職業(yè)穩定。
(2)按照工作時(shí)間劃分。按照工作時(shí)間不同，企業(yè)勞動(dòng)合同可分為全日制勞魂合同和非全日制勞動(dòng)合同。全日制勞動(dòng)合同是從事全時(shí)工作的勞動(dòng)者與用人單位簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同，即以日計酬、在同一用人單位每日工作時(shí)間在4小時(shí)以上、8小時(shí)以下，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。非全日制勞動(dòng)合同，是以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一殷平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但f訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工，雙方當事人不得約定-用期，任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止合同時(shí)用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)補償。非全日制用工，用人單位支付給勞動(dòng)者的小時(shí)工資標準不得低于當地人民政府規?最低小時(shí)工資標準，勞動(dòng)報酬支付周期最長(cháng)不得超過(guò)15日�！秳趧�(dòng)合同法》對非全日制的規定，突破了傳統的用工摸式，適應了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，煮就業(yè)的重要途徑。
(3)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同�！�勞動(dòng)合同法》第15條規定：“以完成一任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
同多適用于建筑、鐵路交通和水利工程等行業(yè)。
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