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安全員的工作誤區
說(shuō)到安全管理，很多人肯定會(huì )有很多的經(jīng)驗要分享。但是要說(shuō)到安全員需要避免哪些工作誤區呢，可能很多人就答不上來(lái)了。今天在這里指出安全員的10個(gè)工作誤區，希望各位安全員能在日常工作中能避免。
1、以領(lǐng)導自居
安全生產(chǎn)監督管理人員到生產(chǎn)作業(yè)現場(chǎng)往往被車(chē)間干部、工人同志尊稱(chēng)為領(lǐng)導，但作為安全生產(chǎn)監督管理人員，以領(lǐng)導自居是工作的大敵。要經(jīng)常醒悟、時(shí)刻注意增強服務(wù)意識，作為安全生產(chǎn)管理隊伍的一員，深入作業(yè)現場(chǎng)調查研究，虛心聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，集中集體的智慧，為車(chē)間解決在安全管理中遇到的問(wèn)題。
2、工作沒(méi)有方法
安全生產(chǎn)監督管理人員走出這一誤區的關(guān)鍵，一是要改變工作方法、改“一纜子”方法為抓關(guān)鍵路線(xiàn)、關(guān)鍵人員的分層監督方法。要改變安全生產(chǎn)監督管理人員到現場(chǎng)就是抓不戴安全帽、不穿工作服這種淺層次問(wèn)題。作為安全監督生產(chǎn)管理人員要時(shí)刻把握每個(gè)部門(mén)、每個(gè)現場(chǎng)不同時(shí)期、不同階段影響安全生產(chǎn)的關(guān)鍵問(wèn)題，監督關(guān)鍵人員的職責落實(shí)情況，協(xié)助各部門(mén)安全第一責任者把握安全生產(chǎn)大局，及時(shí)向領(lǐng)導反饋信息。
二是要監督車(chē)間安全生產(chǎn)第一責任者給其安全員合理授權、放權，既是安全第一責任者落實(shí)各級安全責任的檢驗尺度，也是各部門(mén)安全員開(kāi)展工作的必要條件。
3、工作無(wú)原則
安全生產(chǎn)監督管理人員在工作中面對各種各樣的人，時(shí)時(shí)受到來(lái)自各方利益、感情的困擾，如果在工作中處事無(wú)原則，不敢大膽管理，不能開(kāi)展批評，甚至出現對領(lǐng)導媚上的現象，處罰上放寬尺度，廣施恩澤，拉“小圈子”對“鐵哥們”高看一眼，向領(lǐng)導反映情況夾雜個(gè)人感情。上述這些無(wú)原則的做法不但將使安全生產(chǎn)監督管理工作流于形式。
4、作風(fēng)浮漂忙于事務(wù)
安全生產(chǎn)監督管理人員負有管理與監督的雙重職責，一部分安全生產(chǎn)管理人員認為走上這個(gè)崗位是離開(kāi)了現場(chǎng)當管理人員，工作的主要內容是整天在辦公室轉，滿(mǎn)足于應付日常的事務(wù)性工作。到現場(chǎng)是走馬觀(guān)花，不認真研究規程、制度的條文與具體情況怎樣貫徹落實(shí)與執行，更不去研究新技術(shù)、新工藝帶來(lái)的新問(wèn)題。只會(huì )空喊兩句口號，講話(huà)既無(wú)針對性又無(wú)可操作性，管理上只做表面文章，專(zhuān)業(yè)技術(shù)上落后于時(shí)代。
5、報喜不報憂(yōu)
某些部門(mén)明明在安全管理上存在各種各樣的問(wèn)題，可安全生產(chǎn)監督管理人員在向領(lǐng)導匯報工作時(shí)，專(zhuān)撿順耳的話(huà)講，講優(yōu)點(diǎn)多，談缺點(diǎn)少；講成績(jì)多，講問(wèn)題少，使上級領(lǐng)導認為形勢—片大好，形成決策偏頗，使早該解決的問(wèn)題得不到及時(shí)重視和解決，掩蓋了矛盾與真相。
6、工作縮手縮腳，欺上瞞下
安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)對一些違反規章制度的行為或人和事，不敢碰硬、糾正和大膽管理，而是搞平衡，甚至和稀泥，在某些具體工作上，采取欺上瞞下，弄虛作假的手段，使“三違”現象愈演愈烈，乃至發(fā)生事故。安全工作是一門(mén)綜合性、科學(xué)性、實(shí)干性很強的技術(shù)工作，要把安全生產(chǎn)落到實(shí)處，不是發(fā)幾個(gè)文件、開(kāi)幾次會(huì )、湊幾個(gè)數字就能解決問(wèn)題的，而必須下大氣力真抓實(shí)干，應堅決杜絕口號多、實(shí)事少，喊的多、干的少，想法多、落實(shí)少的務(wù)虛行為。
7、外行指導內行
安全管理是嚴肅的科學(xué)，既含技術(shù)成份又有管理藝術(shù)，需不斷學(xué)習、提高、出新，這樣開(kāi)會(huì )、講話(huà)、辦事才能敲在點(diǎn)子上，才會(huì )有人聽(tīng)，指揮才不致失靈，安全管理不能紙上談兵，要真正做到懂工藝、懂設備、知環(huán)境、了解人。只有做到知己知彼，方能掌握安全管理的主動(dòng)權。
8、不檢查不跟蹤
安全管理是一項長(cháng)期而艱巨的工作，不能有一時(shí)一刻的松懈，這就要求管理部門(mén)常檢查、抓落實(shí)、促整改。因為不檢查就不知道隱患在那兒，也談不上督促直線(xiàn)部門(mén)整改，而光檢查不跟蹤整改情況，也等于沒(méi)有檢查。最后只是走過(guò)場(chǎng)，搞形式。
9、不切實(shí)際
上級下達的政策規定，各單位在執行過(guò)程中必須結合本單位實(shí)際，制定出切實(shí)可行的細則，有的放矢，才能貫徹好，落實(shí)對，出成效，而不能脫離實(shí)際，或者腦子一熱，突發(fā)奇想，弄一個(gè)很不成熟的點(diǎn)子，急匆匆的去搞，結果耗費了大量精力，卻是有始無(wú)終未達到實(shí)際效果。
10、安全管理人員違章
安全管理人員有意無(wú)意的違章，是最不可小視的事，因為它造成的影響非常惡劣，危害也大。職工看到管安全的違章，你再去管職工時(shí)，職工就會(huì )產(chǎn)生逆反心理。俗話(huà)說(shuō)：“打鐵先要自身硬”。自己都做不到，又怎能理直氣壯地要求他人。一旦這種事實(shí)形成，就很難挽回影響，最后放松管理，給安全生產(chǎn)埋下了無(wú)形的隱患。
【擴展】
冬季氣候寒冷，陰盛陽(yáng)衰。人體受寒冷氣溫的影響，機體的生理功能和食欲等均會(huì )發(fā)生變化。因此，合理地調整飲食，保證人體必需營(yíng)養素的充足，提高人的耐寒能力和免疫功能等抵抗力是十分必要的。怎樣才能吃的健康又安全呢？生活家貼別推出冬季飲食保健系列文章，為您貼身定制冬季健康飲食。
讓人無(wú)奈又頭痛的中午餐，白領(lǐng)們到底該怎樣應對？在我們憑著(zhù)自己的喜好來(lái)決定自己吃什么的時(shí)候，是否留意過(guò)，這樣吃對身體會(huì )不會(huì )造成不良影響？會(huì )不會(huì )影響到繁忙的工作進(jìn)程？讓我們聽(tīng)聽(tīng)專(zhuān)家是怎么說(shuō)的。
辣椒過(guò)量不利身體
現在北京最火的菜系要屬川菜和湘菜了，麻辣鮮香，怎么吃怎么對味，即使被辣得涕泗橫流，也有那么一群人是舍命為美食的！
麻辣自然脫不了辣椒，對于辣椒，國家公眾營(yíng)養與發(fā)展中心胡承康教授如是說(shuō)，辣椒有其雙面性，有好也有壞，好的一面就是辣椒中含有充足的維生素C，含有豐富的纖維，熱量較低，而且辣椒中還含有人體容易吸收的胡蘿卜素，對經(jīng)常面對電腦屏幕的白領(lǐng)的視力有好處。適量辣椒能開(kāi)胃，有利于消化吸收。但不能吃過(guò)量。太辣的食品對于經(jīng)常胃潰瘍的人就不合適，對口腔和食管也會(huì )造成刺激。吃得太多，容易令食道發(fā)熱，破壞味蕾細胞，導致味覺(jué)喪失。
面食不是工作“動(dòng)力之源”
對于偏愛(ài)吃面食一族，專(zhuān)家如是說(shuō)，對于一位白領(lǐng)員工來(lái)說(shuō)，在中午如果僅僅吃一碗牛肉面，其中蛋白質(zhì)、脂肪、碳水化合物等三大宏量營(yíng)養素的攝入量是不夠的，尤其是一些礦物質(zhì)、維生素等營(yíng)養素更是缺乏。而面食會(huì )很快被身體吸收利用，飽得快也餓得快，很容易產(chǎn)生饑餓感，對于下午下班晚，或者下午工作強度大的人來(lái)說(shuō)，它們所能提供的熱量是絕對不夠的。根本不可能確保機體一整個(gè)下午能量的滿(mǎn)足供給，肯定要導致下午的各種生理活動(dòng)、工作效率不同程度地下降。
不可用水果代替正餐
在采訪(fǎng)中我們發(fā)現有的女士為了保持身材，或者減肥，中午以水果代替，對于這種情況，胡教授告訴記者，水果與蔬菜各有營(yíng)養特點(diǎn)，兩者不能相互代替。各種蔬菜都含有豐富的膳食纖維，促進(jìn)腸蠕動(dòng)，讓腸胃新陳代謝保持正常，同時(shí)，使得一些有害物質(zhì)（包括致癌物質(zhì)）沒(méi)有機會(huì )在腸道里滯留和被吸收，同時(shí)從體內排出。這是預防白領(lǐng)員工便秘的最為簡(jiǎn)便有效的方法。
酸奶是由優(yōu)質(zhì)的牛奶經(jīng)過(guò)乳酸菌發(fā)酵而成的，本質(zhì)上屬于牛奶的范疇；而酸奶飲料，只是飲料的一種，不再是牛奶。二者的營(yíng)養成分含量差別很大，酸奶飲料的營(yíng)養只有酸奶的1/3左右。孫孟里建議，酸奶飲料可以作為消遣解渴的飲品，有一定的營(yíng)養價(jià)值，但絕不能代替牛奶和酸奶。
錯誤一：喝酸奶飲料效果一樣
酸奶是由優(yōu)質(zhì)的牛奶經(jīng)過(guò)乳酸菌發(fā)酵而成的，本質(zhì)上屬于牛奶的范疇；而酸奶飲料，只是飲料的一種，不再是牛奶。二者的營(yíng)養成分含量差別很大，酸奶飲料的營(yíng)養只有酸奶的1/3左右。孫孟里建議，酸奶飲料可以作為消遣解渴的飲品，有一定的營(yíng)養價(jià)值，但絕不能代替牛奶和酸奶。
錯誤二：喝酸奶多多益善
酸奶，不是想喝多少就喝多少，要注意適可而止，否則很容易導致胃酸過(guò)多，影響胃黏膜及消化酶的分泌，降低食欲。尤其是平時(shí)就胃酸過(guò)多、常常覺(jué)得脾胃虛寒、腹脹者，更不宜多飲。孫孟里介紹，對于健康的人來(lái)說(shuō)，每天250克左右是比較合適的。
錯誤三：酸奶比牛奶更營(yíng)養
很多人都認為牛奶經(jīng)過(guò)發(fā)酵變成酸奶后會(huì )更有營(yíng)養，事實(shí)上從營(yíng)養價(jià)值來(lái)說(shuō)，兩者差異不是很大。不過(guò)，酸奶與牛奶相比，更易于消化和吸收，它的營(yíng)養素利用率也相對較高。孫孟里解釋?zhuān)鄬τ谂Ｄ虂?lái)說(shuō)，酸奶只是更適合“乳糖不耐受”的人群。
喝酒影響工作質(zhì)量
對于“酒仙”一族，專(zhuān)家尤其強調，中午千萬(wàn)不要喝酒，否則肯定會(huì )影響下午的工作效率，而且還將嚴重影響工作質(zhì)量。因為酒的主要成分是酒精，它對人的大腦有強烈的麻痹作用。如果一次飲用較多的酒，會(huì )使人的意識在很長(cháng)一段時(shí)間內處于混亂狀態(tài)，從而無(wú)法控制自己的情緒和行為。
吃飯過(guò)快不利下午工作
另外，吃工作餐求速度也不是一件好事，因為吃飯求速度不利于機體對食物營(yíng)養的消化吸收，又影響到胃腸道的“加工”負擔。如果吃飯求速度，還將減緩胃腸道對食物營(yíng)養的消化吸收過(guò)程，從而影響到下午腦力或體力工作能力的正常發(fā)揮。
專(zhuān)家主張：工作餐要定時(shí)定量科學(xué)搭配
一頓工作餐的好壞，可是直接牽涉到一個(gè)人的身體健康和工作效率，千萬(wàn)馬虎不得。對于怎樣吃好工作餐，專(zhuān)家提出以下建議：
不要常吃洋快餐
因為洋快餐主要以油炸食品為主，它明顯存在著(zhù)“三高三低”，即高能量、高蛋白、高脂肪、低礦物質(zhì)、低維生素、低纖維。
定時(shí)吃工作餐
在適當時(shí)間里就餐最重要。一般在每天中午的11：00～13：00之間就餐屬正常范圍就餐時(shí)間。但是，必須是每天中午的同一時(shí)間吃午餐，以適應胃腸道的正常功能發(fā)揮與調節。
工作餐只吃八分飽
工作餐大都以午餐為主，建議只吃八分飽。因為用餐過(guò)后，身體中的血液將集中到腸胃來(lái)幫助進(jìn)行消化吸收，在此期間大腦處于缺血缺氧狀態(tài)。如果吃得過(guò)飽，就會(huì )延長(cháng)大腦處于缺血缺氧狀態(tài)的時(shí)間，從而影響下午的工作效率。
營(yíng)養搭配要科學(xué)
工作餐中要注意搭配，可以多吃蛋白質(zhì)和膽鹼含量高的肉類(lèi)、魚(yú)類(lèi)、禽蛋和大豆制品等食物。因為這類(lèi)食物能使頭腦保持敏銳，對理解和記憶功能有重要作用。另外還可以多吃些瘦肉、鮮果或果汁等脂肪含量低的食物，要保證有一定量的牛奶、豆漿或雞蛋等優(yōu)質(zhì)蛋白質(zhì)的攝入，可使人反應靈活，思維敏捷。
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