意大利留學(xué)生就業(yè)待遇解讀

　　意大利留學(xué)打工加班費和國內一樣嗎？意大利雇員工資水平的標準由集體合約、雇員認可或有法律決定。

　　整個(gè)工資體制包括一系列的規定，其中一部分是相對固定的，而另一部分則依據工作質(zhì)量、雇員表現以及產(chǎn)值多少和服務(wù)質(zhì)量而定。工資一般以貨幣形式支付，而其他諸如工作餐、公司用車(chē)、住房、保險和非凡貸款等福利，也是工資的變相形式。

　　除了每月應領(lǐng)取的月薪外，每年12月，所有雇工應得到相當于一個(gè)月工資的圣誕節獎金；所有法定節日和國家性假日都需支付工資，雇員每年還要享受不少于三周的假期。年終獎和每年的帶薪年假是意大利勞工法給予每個(gè)勞動(dòng)者的權利，同時(shí)是雇主應盡的義務(wù)。

　　國家法定工作時(shí)間為每周40小時(shí)，盡管法律不正式認可超時(shí)工作，但是亦答應天天2個(gè)小時(shí)。每周12小時(shí)、每年170個(gè)小時(shí)的超時(shí)工作。在工業(yè)生產(chǎn)單位，得到雇主、雇員以及工會(huì )的認可的超時(shí)工作才受到法律愛(ài)護。雇主有義務(wù)對加班的雇員支付加班費，加班費一般高于其正常工資，具體金額應在雇傭合同中具體闡明。

　　雇主需向從事夜班工作的雇員支付工資以外的夜班津貼。未成年人禁止從事夜班工作(包括從事娛樂(lè )業(yè)的未成年人)。不答應加夜班的還包括學(xué)徒工、婦女(生產(chǎn)行業(yè)治理階層女性員工以及醫務(wù)工作者除外)。雇工每周必須享有24小時(shí)的連續休息時(shí)間。

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