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2016年注冊會(huì )計師職業(yè)前景與薪資待遇
引言：常聽(tīng)人家說(shuō)，會(huì )計行業(yè)“錢(qián)景”很好，那么2016年注冊會(huì )計師職業(yè)前景與薪資待遇到底怎么樣呢?且讓小編來(lái)跟你說(shuō)一說(shuō)!
一、注冊會(huì )計師職業(yè)前景
就目前來(lái)說(shuō)，注冊會(huì )計師還是非常有發(fā)展的，一方面，考試通過(guò)后進(jìn)入會(huì )計師事務(wù)所，有兩年獨立審計工作經(jīng)驗后可申報轉為執業(yè)注冊會(huì )計師;二是不進(jìn)入事務(wù)所，可先加入會(huì )計師協(xié)會(huì )，成為非執業(yè)會(huì )員，非執業(yè)會(huì )員入會(huì )后要參加繼續教育，才能使資格永久保留。否則，證書(shū)5年后作廢。執業(yè)證書(shū)取得后可以進(jìn)行注冊會(huì )計師的本行行業(yè)，一般去會(huì )計事務(wù)所，可進(jìn)行鑒證。
當然如果想在審計行業(yè)發(fā)展，進(jìn)入會(huì )計師事務(wù)所成為執業(yè)會(huì )員，具有簽字權，這才體現了注冊會(huì )計師的真正價(jià)值。
所以從職業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，事務(wù)所的歷練是非常有必要的，往以后看，肯定是劃算的，現在可能很累，剛進(jìn)去可能沒(méi)有待遇跟想象中差距比較大，但是對與職業(yè)人生來(lái)說(shuō)，會(huì )律哥個(gè)人還是非�？隙ㄈナ聞�(wù)所就業(yè)的。
外市場(chǎng)上市融資，另一方面，亦可協(xié)助海外企業(yè)投資中國市場(chǎng);國際會(huì )計師還可以憑借自己的經(jīng)驗，協(xié)助中國企業(yè)適應新的會(huì )計制度，加快與國際財務(wù)報告準則接軌的步伐;國際會(huì )計師亦可以協(xié)助培養內地的會(huì )計人才。
二、注冊會(huì )計師薪資待遇
注冊會(huì )計師待遇到底怎么樣，這要取決于所在城市、事務(wù)所的規模及個(gè)人能力。像北、上、廣、深一線(xiàn)城市待遇要好一些，非常有競爭力。如果是大所，比如四大，待遇當然非常好。但最終待遇還要取決于個(gè)人能力的。一般地，初入會(huì )計師事務(wù)所前兩年，工資不算高，但三年后隨著(zhù)個(gè)人能力的提升，工資待遇會(huì )有大幅度提高。
關(guān)于CPA待遇，以下用數字表示的工資均已二線(xiàn)城市為例，如果你在一線(xiàn)城市，直接乘120%，在三線(xiàn)城市乘以75%，想進(jìn)四大，在你所在的城市內乘以35%，就能得到你所要的基本薪酬。
既然那么累，想必待遇應該有所期待吧?總的來(lái)說(shuō)，國內的事務(wù)所的待遇跟四大相比，差異還是比較明顯，主要的有兩個(gè)原因：
一是，我們不得不承認，同一個(gè)項目，四大的收費比國內的事務(wù)所要高;
二是，四大人員的的整體素質(zhì)普遍要比國內所的高。他們待遇高，這個(gè)是理所當然的。
各個(gè)事務(wù)所的由于配體制不一樣，每個(gè)事務(wù)所的薪酬構成也不一樣，行業(yè)內也沒(méi)有一個(gè)統一的標準，因為在我們國家事務(wù)所是不能以個(gè)人名義開(kāi)展的，所以，基本上的構成如下：
基本工資：只要你是正式員工滿(mǎn)一個(gè)月就會(huì )給你發(fā)的，這個(gè)主要的根據學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)驗來(lái)的，基本工資一般是根據你在事務(wù)所的級別來(lái)的，通常，事務(wù)所會(huì )審計比如助理審計員，審計員，高級審計員，項目經(jīng)理(一般有2-6級)、高級經(jīng)理、合伙人這樣子的，那么你基本工資主要是根據這個(gè)極差來(lái)的，全所的人都一樣，如果是剛畢業(yè)的學(xué)生一般進(jìn)來(lái)的話(huà)是助理級，大概基本工資1600-1800左右，工作滿(mǎn)一年可以給你調節級別，做的好你可以成為一個(gè)助理高級或者審計員級別，一般工作兩年后，你的基本工資能到2600左右。如果能做到四年，你的工資可能到4000左右。由于這個(gè)工資是根據級別來(lái)的，所以你要努力工作，爭取考核的時(shí)候能夠晉升，級別越是在上面，工資極差越大，比如項目經(jīng)理4級與項目經(jīng)理一級一個(gè)月可能要差3500左右(基本工資，獎金的話(huà)差的更多)。
五險一金：基本上都買(mǎi)的有，至少也是有三險一金的，但是這個(gè)沒(méi)有多少錢(qián)，重要的是現在又取不出來(lái)，但是有保險的話(huà)，你生病生育什么的自己不需要掏多少錢(qián)，有的單位還不是按你的基本工資給你買(mǎi)的，有的一個(gè)數，小于三千的按實(shí)際數，大于三千的基本工資按三千，然后自己乘以基數就知道是多少了。
獎金：現在獎金是事務(wù)所人員的最主要的薪酬，但是獎金的分配幾乎在每個(gè)事務(wù)所可能都是做的不是很好，基本上有這么集中模式，一是，反正每年什么定一次級別，你是什么級別相應的就按這個(gè)級別要你做什么事(實(shí)際中做事絕對不是根據你級別來(lái)的，通常都是下一個(gè)級別做了上幾個(gè)級別的事)按一個(gè)大概給你個(gè)薪酬，一般進(jìn)去三年的能拿到1W， 5年能到2.5W 左右，還有一種分配模式，就是給項目組的每一個(gè)人，設定一個(gè)權數，然后固定拿出一個(gè)項目的總收入的比例給來(lái)做獎金，通常是10%-15%來(lái)給項目組發(fā)獎金，那么這個(gè)獎金的分配完全由你的權數決定。
加班費和出差補助：這是一塊蠻大的收入，因為一般來(lái)說(shuō)業(yè)務(wù)好點(diǎn)事務(wù)所，一年差不多有150天都是在外做項目，所以，按50元一天，晚上六點(diǎn)后算加班，10塊錢(qián)一個(gè)小時(shí)算，一年下來(lái)每個(gè)人就有差不多有1萬(wàn)5.但是有些事務(wù)所沒(méi)有加班費的概念，他們的理由是：你昨天加班了，今天遲到，我也沒(méi)有扣你。所以這個(gè)看每個(gè)事務(wù)所對加班的看法，不多從激勵和人性化的角度說(shuō)，還是要給加班費的。
還有一塊就是福利了�；旧线^(guò)年，中秋，生日，這樣大的節日都會(huì )給點(diǎn)，各個(gè)事務(wù)所不一樣，500-2000元/節.次不等，通常呢，是年底有個(gè)雙薪，按你的基本工資來(lái)的，還有就是入職滿(mǎn)一年后可以享受旅游，帶薪假期(通常是7天，連著(zhù)兩個(gè)周末可以修11天)。一年下來(lái)好的事務(wù)所有大概4500塊過(guò)節費。
特殊福利：比如你做到一定級別，對事務(wù)所的貢獻比較大，或者領(lǐng)導比較器重你，可以送你到國家會(huì )計學(xué)院去學(xué)習10-15天，這個(gè)基本上做到3年以上做的好的都可以有機會(huì )的。
簽字費、資格證書(shū)補貼，一般的事務(wù)所都不明文規定說(shuō)，你簽一個(gè)審計報告有多少錢(qián)，這個(gè)簽字費基本上都算在項目獎金里去了，因為這個(gè)項目是你負責的，基本上就是你簽字，但是有些少數事務(wù)所也在這么做。
業(yè)務(wù)介紹費:審計職業(yè)道德規范里面也規范了，禁止收取業(yè)務(wù)介紹費，但是這個(gè)只是理論上，現實(shí)中這個(gè)肯定是存在的。不過(guò)是少數，我所知道的大的事務(wù)所的都沒(méi)有這么做法，至少沒(méi)有明著(zhù)說(shuō)。如果有的話(huà)，一般的提成還比較高，如果你自己帶來(lái)業(yè)務(wù)自己做，高的可以到40%，自己光介紹業(yè)務(wù)也可以到30%。
總得來(lái)講，事務(wù)所是付出比較多，如果你能在一個(gè)大一點(diǎn)的所(所定義的大所，是只一般的從業(yè)者只要努力就可以進(jìn)入的具備證劵、期貨資格的事務(wù)所)，業(yè)務(wù)穩定點(diǎn)的所，待遇應該還可以。
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