- 相關(guān)推薦
CFO會(huì )計人必經(jīng)的5個(gè)階段
走上財會(huì )職業(yè)生涯金字塔的頂峰成為CFO，想必是絕大多數會(huì )計人的夢(mèng)想。還在象牙塔的會(huì )計生，你的目標就應該是做金字塔頂尖上的人。為這目標應該怎么做呢?需要對各個(gè)年齡階段所具備的知識結構、相關(guān)崗位、崗位能力等方面有所規劃，完善這5個(gè)發(fā)展階段，才能讓你的財務(wù)生涯走向巔峰之路走的順暢。下面一起來(lái)看看這5個(gè)階段是什么吧!
階段一：18-22歲
職業(yè)現狀：學(xué)生時(shí)代的會(huì )計生，在校時(shí)就應該樹(shù)立職業(yè)目標，確認對未來(lái)的會(huì )計工作充滿(mǎn)興趣與信心，并利用在校時(shí)間為未來(lái)的工作做好準備。
薪資水平：負數，還處在花錢(qián)狀態(tài)
必備證書(shū)：畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)、初級會(huì )計職稱(chēng)、大學(xué)英語(yǔ)四六級、計算機一、二、三級、CPA。
(注：CPA應屆畢業(yè)生才能夠報考，在校時(shí)打下堅實(shí)的知識基礎，在報考CPA時(shí)亦可以根據自己的職業(yè)規劃選擇相應考試科目。)
階段二：22-28歲
職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)：出納→會(huì )計→ 會(huì )計主管
職業(yè)現狀：20出頭的會(huì )計人需要完成從學(xué)生到職場(chǎng)人的脫變。一般情況下，會(huì )計人剛剛工作，接觸到的第一份工作就是出納。出納崗位工作內容較為簡(jiǎn)單，以現金管理、開(kāi)票等為主。
在當出納階段，工作內容簡(jiǎn)單，時(shí)間一長(cháng)容易疲倦，但是只要在出納崗位上積累了一定的經(jīng)驗，熬過(guò)那段時(shí)間，就會(huì )慢慢接手普通的會(huì )計工作。
當你在出納崗位上積累了一定的經(jīng)驗，就會(huì )慢慢接手普通會(huì )計的工作。
在普通的會(huì )計階段后，積累了很多工作經(jīng)驗，當你升職成功，成為一名會(huì )計主管時(shí)，你就會(huì )發(fā)現會(huì )計主管的視野要比一般會(huì )計開(kāi)闊得多。不再局限于某個(gè)細分的領(lǐng)域，而是全面地負責公司的賬務(wù)。會(huì )計主管更容易鍛煉一個(gè)會(huì )計人員的全盤(pán)處理問(wèn)題的能力。
薪資水平：
出納薪資：2K-4K
會(huì )計薪資：2K-8K
會(huì )計主管：10K-15K
必備證書(shū)：中級會(huì )計職稱(chēng)、注冊會(huì )計師
階段三：28-35歲
職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)：財務(wù)經(jīng)理→財務(wù)總監
職業(yè)現狀：在職場(chǎng)摸爬滾打的幾年中，會(huì )計人不僅累積了足夠的實(shí)務(wù)經(jīng)驗，體力、精神、能力等各方面也都處于極高的狀態(tài)。
這個(gè)時(shí)期的會(huì )計人應該處于向管理者角色的轉變當中，因此，會(huì )計人這一時(shí)期重點(diǎn)要鍛煉和培養的能力是如何協(xié)調上下級的關(guān)系，如何打造團隊，如何輔助CEO，當好參謀。
財務(wù)總監是公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一。從財務(wù)經(jīng)理到財務(wù)總監這段時(shí)間，必須學(xué)會(huì )與時(shí)俱進(jìn)，突破傳統財務(wù)視野，從戰略高度把握公司整體運作。
薪資水平：
財務(wù)經(jīng)理薪資：平均15K
財務(wù)總監薪資：底薪30萬(wàn)，薪資水平無(wú)上限
必備證書(shū)：注冊會(huì )計師、稅務(wù)師、美國注冊管理會(huì )計師
階段四：35-40歲
職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)：財務(wù)總監→ CFO
職業(yè)現狀：一般來(lái)說(shuō)，在會(huì )計人在35歲左右的年齡能當上財務(wù)總監，已經(jīng)處于一個(gè)很不錯的職業(yè)狀態(tài)。財務(wù)總監一職向來(lái)被視為財務(wù)行業(yè)的“人生巔峰”，當你歷經(jīng)錘煉，成為公司的財務(wù)總監，10000的薪資簡(jiǎn)直太小case了，這可是一個(gè)薪資無(wú)上限的階段，一切皆有可能。這時(shí)候，如果你還沒(méi)有喪失更大的目標和上進(jìn)心，成為CFO應該就是順利成章的事。
35-40歲的期間內，CFO對自身的定位一定要清楚，財務(wù)應該定位于服務(wù)、監管與配合，明確了自己的角色后，對于CEO的意見(jiàn)要給予尊重，并說(shuō)出自己的建議，但務(wù)必要把后果講清楚，相信CEO們會(huì )有自己的判斷。
薪資水平：
財務(wù)總監：底薪30萬(wàn)，薪資水平無(wú)上限
CFO：底薪40萬(wàn)，薪資水平無(wú)上限
必備證書(shū)：注冊會(huì )計師、美國注冊管理會(huì )計師
階段五：40+
職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)：CFO→ CEO
職業(yè)現狀：CFO算是會(huì )計人人生巔峰中的巔峰。那么，如果轉型做一個(gè)CEO呢?
CEO則需具備戰略、管理和人際交往等多方面技能。CFO的遴選考察的是對財務(wù)的理解和掌控，而管理和人際交往能力往往很少在考查范圍之內。那么CFO在轉型的時(shí)候，需要提升自己在公司戰略、企業(yè)管理、人際交往等多方面的能力。
薪資水平：無(wú)法統計，主要是數不過(guò)來(lái)
現在的你，處在上述所提到的哪個(gè)階段?只要有目標、循序漸進(jìn)的穩走每一步，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰，絕非不可能!
【CFO會(huì )計人必經(jīng)的5個(gè)階段】相關(guān)文章：
攝影人必經(jīng)的階段訓練09-08
考研英語(yǔ)復習必經(jīng)的4個(gè)階段10-26
攝影人必經(jīng)的七個(gè)階段09-10
會(huì )計人做到這六個(gè)階段，你就能變成CFO！06-26
小升初階段家長(cháng)必經(jīng)的六種心理歷練06-14
2017小升初家長(cháng)必經(jīng)六個(gè)心理階段10-02
如何提升SAT閱讀能力？進(jìn)階必經(jīng)的三個(gè)階段06-05
cfo手冊10-29