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前端開(kāi)發(fā)工程師待遇
提到互聯(lián)網(wǎng)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)工程師們，人們往往會(huì )想到兩個(gè)詞：“高薪”和“高壓”。下面我們一起看看前端開(kāi)發(fā)工程師待遇是如何的：
前端開(kāi)發(fā)工程師的工資
1、時(shí)間vs領(lǐng)域，哪個(gè)才是決定工程師們薪資的關(guān)鍵?
“一寸光陰一寸金”這件事，放在工作經(jīng)驗來(lái)說(shuō)尤其有道理。那么工程師多出來(lái)的工作經(jīng)驗究竟值多少錢(qián)?
數據顯示，3-4年工作經(jīng)驗的求職工程師的平均年薪約為2年及以下工作經(jīng)驗工程師的1.8倍。而有5年及以上工作經(jīng)驗的工程師平均年薪則為3-4年工作經(jīng)驗的工程師的1.2倍左右。此外，3年及以上工作經(jīng)驗的從業(yè)者接到的面試邀請平均為3年以下經(jīng)驗從業(yè)者的兩倍�？磥�(lái)，2年工作經(jīng)驗不論是對offer數量還是質(zhì)量來(lái)說(shuō)都是道坎兒，所以年輕人們，要耐住寂寞厚積薄發(fā)啊，不要每天想著(zhù)“悶聲發(fā)大財”。
除了工作經(jīng)驗外，此前100offer的薪資報告也顯示，不同技術(shù)人才的薪資與經(jīng)驗的相關(guān)性不盡相同：同樣是兩年工作經(jīng)驗，移動(dòng)端的平均薪資低于前后端。但2-4年階段內，移動(dòng)端的薪資突飛猛進(jìn)，與前后端保持持平。我們又對不同技術(shù)領(lǐng)域的求職者薪資進(jìn)行的分析與比較：
對于前端和移動(dòng)端的工程師來(lái)說(shuō)，0-2年工作經(jīng)驗的工程師的年薪均都在24萬(wàn)左右，且候選人平均比5年及以上工作經(jīng)驗的候選人年薪低6萬(wàn)左右。此外，雖然“市場(chǎng)行情”顯示前端工程師目前依然供不應求，但在薪資方面并沒(méi)有明顯的賣(mài)方市場(chǎng)優(yōu)勢。
而就后端而言，出現了工作經(jīng)驗和薪資不正相關(guān)的情況：在Node.js、Scala和Ruby領(lǐng)域出現了3-4年工作經(jīng)驗的候選人平均年薪低于0-2年經(jīng)驗候選人的情況。在研究原始數據后發(fā)現，雖然的確存在0-2年工作經(jīng)驗的候選人年薪更高的情況，但結果主要和此類(lèi)樣本數量偏少相關(guān)，不得不說(shuō)如Java、PHP等常見(jiàn)后端語(yǔ)言的需求量依然占市場(chǎng)需求的主體。
2、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里，工程師們的薪水比別的領(lǐng)域更高么?
雖然江湖上有“產(chǎn)品工資拿不過(guò)開(kāi)發(fā)”的傳說(shuō)，但100offer的數據顯示，同樣是擁有兩年以上的工作經(jīng)驗，產(chǎn)品類(lèi)候選人的年薪較開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的候選人高出1萬(wàn)元左右，而運營(yíng)領(lǐng)域的候選人薪資則處在墊底的位置。
3、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，女性比男性平均一年少拿3萬(wàn)：
職場(chǎng)上的男女不平等已是“老生常談”，互聯(lián)網(wǎng)精神似乎也并不能解決這個(gè)問(wèn)題：不論是在設計、開(kāi)發(fā)還是運營(yíng)領(lǐng)域，男性互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的平均年薪比女性高3萬(wàn)左右。雖然目前國內外都出現了一些頗有影響力的女性創(chuàng )業(yè)支持機構或開(kāi)發(fā)平臺，但收入差距絕非一日之寒。
4、從2015-2016，兩年求職季市場(chǎng)行情有什么變化?
此表格基于的2015年2-4月及2016年2-4月100offer平臺上的數據�？傮w來(lái)看，Go工程師、Scala工程師、Python工程師和C/C++工程師占據著(zhù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域候選人收入的領(lǐng)先位置。一年內年薪漲幅明顯的工程師主要是Node.js、Javascript和iOS工程師。而Python工程師、PHP工程師和前端工程師這三個(gè)職位的年薪不升反降。
5、程序員去哪座城市最吃香?
雖說(shuō)北上廣深是互聯(lián)網(wǎng)公司與人才的扎堆兒地，但珠海卻以近30萬(wàn)的平均年薪異軍突起反超上海杭州和深圳。不過(guò)，程序員小伙伴們不妨把眼光放長(cháng)遠些，雖然國外的月亮不一定總是圓，但新加坡給出的平均45萬(wàn)的年薪還是相當有吸引力的。
7、無(wú)論如何，醫療行業(yè)的確是互聯(lián)網(wǎng)人的最大“金主”
雖然最近醫療行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)的關(guān)系微妙，但不得不說(shuō)醫療行業(yè)為推高整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資水平做出了較大的貢獻。不過(guò)，我們又進(jìn)一步對比了2015年和2016年的數據，發(fā)現互聯(lián)網(wǎng)醫療行業(yè)的薪資也顯出了下降的趨勢(下圖)�？傮w來(lái)看，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、電商和互聯(lián)網(wǎng)金融表現更為穩定。
8、D輪公司最慷慨
一般來(lái)說(shuō)，公司開(kāi)出的薪水和其所處的階段呈正相關(guān)，但數據顯示，D輪公司開(kāi)出的平均年薪超過(guò)了上市公司。不過(guò)這并不奇怪，在上市前籌備放大招的存亡之際，D輪公司高層和HR**們會(huì )更為慷慨地招兵買(mǎi)馬。
9、程序員們工資高?他們不這么認為
再回到最初的問(wèn)題：互聯(lián)網(wǎng)工程師們的工資到底有多高?或者說(shuō)，投入產(chǎn)出比真的高么?通過(guò)與100offer不同崗位、不同工作經(jīng)驗和地區的用戶(hù)溝通，我們發(fā)現：工程師們每周的平均工作時(shí)間在51個(gè)小時(shí)，平均每天的工作時(shí)長(cháng)為10.2小時(shí)，還不包括加班情況。但略顯諷刺的是，工程師們認為每天平均的有效工作時(shí)長(cháng)(注：對項目進(jìn)展和自身發(fā)展有效)約在6.1小時(shí)。在調研過(guò)程中，甚至有小伙伴表示上一份工作的每天有效工作時(shí)間為0-1小時(shí)……對于剛過(guò)及格線(xiàn)的有效工作時(shí)間，工程師們認為：
此外，工程師對工資收入的投入產(chǎn)出比的滿(mǎn)意度約為3.77(滿(mǎn)分為5分，下同)，而對工作/生活平衡滿(mǎn)意度為3.61，以下是一些代表性觀(guān)點(diǎn)：
不久前中國智能睡眠科技企業(yè)Sleepace享睡與專(zhuān)艾瑞咨詢(xún)聯(lián)合發(fā)布的《2016中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工睡眠報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工每周平均加班1.6天，66.7%的互聯(lián)網(wǎng)員工經(jīng)常加班，81.4%的人睡眠質(zhì)量不好。此外，47.9%的BAT員工認為工作壓力較大，高于其他行業(yè)38%的平均水平。
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