《方法總比問(wèn)題多》讀書(shū)筆記1000字
細細品味一本名著(zhù)后，想必你有不少可以分享的東西，這時(shí)就有必須要寫(xiě)一篇讀書(shū)筆記了！為了讓您不再為寫(xiě)讀書(shū)筆記頭疼，以下是小編為大家整理的《方法總比問(wèn)題多》讀書(shū)筆記1000字，僅供參考，歡迎大家閱讀。
《方法總比問(wèn)題多》讀書(shū)筆記 篇1
讀了吳甘霖的《方法總比問(wèn)題多》，受益非淺。該書(shū)從方法與“問(wèn)題”的關(guān)系；如何克服無(wú)法面對問(wèn)題的心理障礙；如何擁有解決問(wèn)題的有效方法；如何把問(wèn)題變成機會(huì )四個(gè)方面進(jìn)行闡述。假如你擁有這四個(gè)方面的認知和智慧，你就會(huì )有一種全新的工作態(tài)度，帶著(zhù)自動(dòng)自發(fā)的精神去努力工作，而且你還會(huì )因為掌握方法而創(chuàng )造非凡的業(yè)績(jì)，并因此擁有越來(lái)越多的自信，不僅如此，你將從此不怕困難，而且還會(huì )將所遭遇的問(wèn)題，變成你進(jìn)一步成長(cháng)和發(fā)展的機會(huì )。
在工作中一流的人找方法，末流的人找借口，找借口的員工是單位里最不受歡迎的人，找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工，找借口的人，是不會(huì )主動(dòng)想辦法解決問(wèn)題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受，這就是一流員工與末流員工的區別。
在現實(shí)中員工其實(shí)可以分為三種：
一是具有敬業(yè)精神并能找方法的員工。他們擁有智慧并樂(lè )于奉獻智慧，這份智慧必然會(huì )給企業(yè)創(chuàng )造財富，毫無(wú)疑問(wèn)，這類(lèi)員工是最好的。
二是敬業(yè)但缺乏方法的員工。他們能夠也只能奉獻汗水，這種員工單位需要，但他們自身不會(huì )有太大的發(fā)展。
三是既不去找方法又不敬業(yè)的員工，他們什么也奉獻不了，所以最終的結局只能離開(kāi)，假如你想獲得最大程度的發(fā)展，毫無(wú)疑問(wèn)，你應該力爭做第一種員工。
主動(dòng)找方法才能脫穎而出，主動(dòng)找方法解決問(wèn)題的人，總是社會(huì )的稀有資源。不管是國內還是國外，只要有這樣的人出現，他們就能像明星一樣閃耀，哪怕他沒(méi)有刻意去追求機會(huì )，機會(huì )也會(huì )主動(dòng)找上門(mén)來(lái)，假如你通過(guò)找方法做了一件乃至幾件讓人佩服的事，就能很快脫穎而出，并獲得更多的發(fā)展機會(huì )。在現實(shí)生活中問(wèn)一問(wèn)自己，工作多年是否解決了一個(gè)或幾個(gè)棘手的問(wèn)題，給別人留下了深刻的印象？是否做了幾件業(yè)績(jì)突出的事情，讓領(lǐng)導和其他人十分欣賞。假如你還沒(méi)有，趕快努力吧。
在我們這個(gè)時(shí)代，多的是“忙人”，他們每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地說(shuō)話(huà)，急急忙忙地做事，可到月底一盤(pán)算，卻發(fā)現自己并沒(méi)有做成幾件像樣的事情，他們往往一個(gè)“忙”字作為自己努力的漂亮外衣，卻沒(méi)有想到，這種忙，只能是“窮忙”，沒(méi)有給自己和單位帶效益，做一個(gè)凡事講方法的“忙人”吧，這樣的忙，才會(huì )有效率，有價(jià)值，做一個(gè)凡事講結果和功勞的人吧！這樣，你才會(huì )贏(yíng)得最快速度的發(fā)展，并得到最大認可和回報。
“實(shí)在是沒(méi)辦法”、“一點(diǎn)辦法也沒(méi)有”這樣的話(huà)你是否熟悉？是否在你的身邊，經(jīng)常有這樣的聲音？當你向別人提出某種要求時(shí)，得到這樣的回答，你是不是會(huì )覺(jué)得很失望？當你的上級給你下達某個(gè)任務(wù)，或你的同事向你提出某個(gè)要求時(shí)，你是否也會(huì )這樣回答？當你這樣回答時(shí)，你是否能夠同樣體驗別人對你的失望？一句“沒(méi)辦法”，我們似乎為自己找到了不做的理由，但也是一句“沒(méi)辦法”，澆滅了很多創(chuàng )造之花，阻礙了我們前進(jìn)的步伐。
是真的沒(méi)辦法嗎？還是我們根本沒(méi)好好動(dòng)腦筋想辦法？想辦法才會(huì )有辦理，想辦法是有辦法的前提。如果讓你的腦袋放假，即使天才遇到問(wèn)題也會(huì )一籌莫展，人的智力提高是逐步的過(guò)程，只要能夠戰勝對困難的.畏懼，并下決心去努力，你就能越來(lái)越多地找到解決問(wèn)題的方法，并越來(lái)越智力超群，開(kāi)動(dòng)你的腦筋想辦法吧，別讓你的智力機器生銹！
《方法總比問(wèn)題多》讀書(shū)筆記 篇2
本人在閱讀吳甘霖老師的《方法總比問(wèn)題多》叢書(shū)后，書(shū)中的思想，知識，思維結構方式深深的影響著(zhù)我，滋潤著(zhù)我，讓我收益頗豐。我從該書(shū)中體會(huì )到一種中心思想，那就是告誡大家一個(gè)道理"世上無(wú)難事，只怕有心人"，面對同樣的事件，不同的思想，不同類(lèi)型的人，對事情的處理觀(guān)念是不盡相同的，對工作往往以主觀(guān)的想法去面對該事情，沒(méi)有從事情的主觀(guān)，客觀(guān)，環(huán)境等因素去考慮問(wèn)題，處理事情盲目，沒(méi)有頭緒，導致自身思維的欠缺，事情處理的不盡人意。該書(shū)從對待事物的態(tài)度來(lái)改變人的思維，從而完善個(gè)人的思想，使我們在以后的工作中提高自己的服務(wù)管理水平，正確處理各種突發(fā)事件。
在實(shí)際生活中，每個(gè)人的發(fā)展道路都是艱難，坎坷的，都會(huì )遇到一系列煩瑣復雜的問(wèn)題，只不過(guò)在面對問(wèn)題的態(tài)度上有些人放縱自己，滿(mǎn)腹牢騷，又有些人樂(lè )觀(guān)向上，用積極的心態(tài)來(lái)應對所處的困境，使其自己和所在的組織得以平衡發(fā)展，作為一名工商管理干部，無(wú)論在工作，生活中，我覺(jué)得重要的是要有一份責任，只有責任心，才能用心，才會(huì )專(zhuān)心去應對各種事情進(jìn)展，要以一顆熱愛(ài)之心對待集體，以奉獻的胸懷接納工作，當遇到困難和問(wèn)題的時(shí)候，才不會(huì )消極被動(dòng)，才能夠主動(dòng)去想方法，找辦法，去解決問(wèn)題，從中吸取經(jīng)驗不斷豐富自身的業(yè)務(wù)水平，不斷更新自身的管理服務(wù)水平。一個(gè)優(yōu)秀的人，一個(gè)杰出的人，不會(huì )害怕和躲避問(wèn)題。相反，他不僅能夠解決問(wèn)題，而且能夠把一個(gè)個(gè)危機變?yōu)闄C會(huì )。"方法總比問(wèn)題多"，最高境界的方法，不只是把握問(wèn)題解決的方法，而是把問(wèn)題，危機轉化為機會(huì )的方法！每個(gè)障礙都是激發(fā)堅定決心的力量，傷心也好，憤怒也好，都不能解決任何問(wèn)題。好的做法是自強自立想出解決問(wèn)題的好方法，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)證實(shí)自己的實(shí)力，再多的問(wèn)題都沒(méi)有解決問(wèn)題的辦法多，是《方法總比問(wèn)題多》給我們的啟示。
該書(shū)除了教我們如何用各種辦法去解決問(wèn)題。更重要的是讓我們明白一個(gè)起碼的道理：世上沒(méi)有辦不成的事，只有不會(huì )辦事的人。一個(gè)會(huì )辦事的人，可以在紛繁復雜的環(huán)境中輕松自如地駕馭人生局面，凡事逢兇化吉，把不可能的事變?yōu)榭赡�，最后達到自己的目的。這關(guān)鍵是看你用什么方法，用什么技巧，用什么手段。在多數情況之下，問(wèn)題是客觀(guān)存在的，同時(shí)又是大多數人為躲避責任，回避努力的第一借口。但是，要成為一個(gè)一流的員工，就應該奉行這樣的理念：不找借口找方法，方法總比問(wèn)題多。這是一個(gè)充滿(mǎn)自信的理念，也是一個(gè)更具建設性，創(chuàng )造性的理念。他不僅強化了員工不找借口的重要性，更是幫助人們面對問(wèn)題時(shí)如何去找方法，如何找到有效的方法，并把問(wèn)題變?yōu)闄C會(huì )。
在現實(shí)生活中，我們會(huì )常常為自己犯下的過(guò)失尋找各種借口，工作上和同事沒(méi)溝通好，會(huì )埋怨同事不夠配合，領(lǐng)導交辦的任務(wù)沒(méi)完成，會(huì )說(shuō)盡力了但事情受這樣那樣的原因沒(méi)法完成。當養成一種習慣，會(huì )刻意找借口來(lái)回避沒(méi)完成任務(wù)原因，各種各樣的問(wèn)題因為不能及時(shí)解決，從小的方面制約了自身的發(fā)展，從大的方面制約了單位的發(fā)展，因為單位是靠人的力量來(lái)推動(dòng)的。擁有一種解決任何問(wèn)題的精神是多么重要，人不怕遇到問(wèn)題困難，當你解決一個(gè)問(wèn)題，戰勝一個(gè)困難，這種經(jīng)歷會(huì )成為你的財富，變成你成功的資本。
要打造成為不找借口找辦法的一流員工，首先要樹(shù)立"只為成功找方法，不為失敗找借口"的工作理念，倡導激勵各級管理人員和一線(xiàn)人員，樹(shù)立積極向上和主動(dòng)的工作態(tài)度，知難而上，勇于挑戰的競爭精神，不斷提高分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，進(jìn)一步解放思想，創(chuàng )新思路，在推進(jìn)本單位科學(xué)管理，提高效益上下功夫，努力開(kāi)創(chuàng )各項的工作新局面。
【《方法總比問(wèn)題多》讀書(shū)筆記1000字】相關(guān)文章：
多肉植物怎么繁殖-多肉植物繁殖方法08-22
兒童的心理問(wèn)題多因失教09-27
多對一面試常見(jiàn)問(wèn)題10-06
多肉植物進(jìn)口報關(guān)常見(jiàn)問(wèn)題11-12
CAD繪制多段線(xiàn)的方法05-16
多肉花籃的制作方法10-07
家長(cháng)總挑錯容易導致孩子心理問(wèn)題多11-15
心理問(wèn)題的緩解方法08-20