工會(huì )工作調研報告模板參考

　　20**年開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)，從江公路管理段黨支部在4月28日從路黨群辦發(fā)?20**?6號文件中全面部署了基層調研工作，段工會(huì )積極做好專(zhuān)題調研工作的安排。5月20日，段工會(huì )采取深入基層調研、座談、走訪(fǎng)相結合的辦法，分別深入機關(guān)干部、八洛工地、養護站、機化站職工及離退休職工中去，圍繞“黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)”進(jìn)行了專(zhuān)題調研活動(dòng)，現將調研有關(guān)情況報告如下：

　　一、目前工會(huì )組織建設的現狀

　　我段工會(huì )認真貫徹落實(shí)段黨支部和行政的決策和部署,扎實(shí)推進(jìn)各項工作，廣大職工的工作條件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，職工的政治權益、經(jīng)濟利益、文化權益等得到了有效維護，得到了廣大職工群眾的擁護和肯定，使我段內部呈現出健康穩定的喜人局面。

　　1、工會(huì )組織狀況。段工會(huì )緊緊圍繞工會(huì )工作實(shí)際，通過(guò)不斷加強工會(huì )組織自身建設，加強工會(huì )維權機制建設，工會(huì )組織體系不斷健全，工會(huì )的向心力和凝聚力進(jìn)一步增強，會(huì )員隊伍不斷發(fā)展壯大，為工會(huì )發(fā)揮橋梁紐帶作用，維護職工合法權益，提供了組織和制度上的保證。

　　2、維權機制建設狀況。建立和諧、穩定、協(xié)調的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步實(shí)現好、維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益，保持單位秩序健康、穩定、和諧，是當前我段工會(huì )的主要任務(wù)。近年來(lái)，段工會(huì )按照“拓寬維權途徑、創(chuàng )新維權載體、完善維權方式、增強維權實(shí)效”的思路，一直致力于加強維權機制建設。堅持和完善以職工代表大會(huì )、段務(wù)公開(kāi)、站務(wù)公開(kāi)為基本形式，保障職工民主權利的監督機制。積極完善和深化段務(wù)公開(kāi)民主管理制度。不斷強化以平等、集體協(xié)商為基本形式的維護職工經(jīng)濟權益的協(xié)商機制，以“送溫暖活動(dòng)”為龍頭的困難職工幫扶救助機制。加強對職工勞動(dòng)安全的監督檢查工作。努力推進(jìn)我段勞動(dòng)爭議的預防和勞動(dòng)關(guān)系的預警機制建設。加強職工信訪(fǎng)工作，健全了信訪(fǎng)工作組織機構，完善了信訪(fǎng)工作制度，有效預防了職工越級上訪(fǎng)和突發(fā)性公共事件的發(fā)生。

　　3、職工社會(huì )保障狀況。職工社會(huì )保障制度逐步建立完善。按照國家有關(guān)規定，我段每年都為職工繳納了養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。凡是建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，都按凱里局相關(guān)規定簽訂了勞動(dòng)合同。段工會(huì )充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過(guò)認真開(kāi)展“下基層、進(jìn)工地、訪(fǎng)職工”調查活動(dòng)；建立和完善困難職工幫扶機制，大力開(kāi)展對低收入職工子女“金秋助學(xué)”、對困難職工家庭“送溫暖”等幫扶活動(dòng)，把職工的利益作為一切工作的'出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認真傾聽(tīng)職工的呼聲，如實(shí)反映職工的訴求，解決了困難職工在醫療、生活、子女上學(xué)（就業(yè)）等方面的困難。

　　但同時(shí)也看到,當前我段在職工隊伍穩定、職工權益保障方面還存在著(zhù)不少問(wèn)題，有的還比較突出。如果這些問(wèn)題得不到妥善解決，有可能影響職工生產(chǎn)生活，影響我段發(fā)展的順利進(jìn)行，影響和諧單位建設。

　　二、存在主要問(wèn)題及突出矛盾

　　1、部分基層部門(mén)工作主動(dòng)性不強，服務(wù)職工的意識有待提高，相關(guān)監督機制還需進(jìn)一步完善。從本次調研情況來(lái)看，集中表現在：職工對醫療卡數額不清楚，不知每年輸入醫療卡上多少錢(qián)；職工食堂飯菜標準低；貫洞養護站公共廁所被外來(lái)人員使用頻繁，造成嚴重堵塞很難使用，職工如廁困難；貫洞養護站場(chǎng)地清潔情況很差，損壞路面未及時(shí)進(jìn)行修理，職工出行不便。這說(shuō)明在服務(wù)職工方面，有些工作還做的很不到位，各部門(mén)的服務(wù)宗旨意識缺乏，工作存在推諉扯皮現象，相關(guān)監督機制還需進(jìn)一步完善。

　　2、職工素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，人才培養激勵機制還不健全。從本次調查來(lái)看，大多數崗位存在技術(shù)人才缺乏，大中專(zhuān)畢業(yè)生不能立足基層一線(xiàn)，崗位成才；職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性和主動(dòng)性不高。這說(shuō)明，我們仍需進(jìn)一步加大職工教育培訓力度，提高職工整體素質(zhì)。注重技術(shù)人員培養和技術(shù)隊伍建設，健全完善人才培養激勵機制，為我單位的持續快速發(fā)展提供強有力的技術(shù)支撐。

　　3、相關(guān)職工權益保障機制還不健全。調查顯示，廣大職工對子女就業(yè)問(wèn)題呼聲很高，職工子女讀書(shū)難，職工之女就業(yè)更難，職工子女就業(yè)問(wèn)題已成為目前影響職工思想穩定的主要因素。同時(shí)，職工還反映職工降溫費、烤火費標準低。部分職工對文化體育活動(dòng)的舉辦愿望強烈，并希望工會(huì )能開(kāi)展多種形式的文體娛樂(lè )活動(dòng)，以豐富職工的業(yè)余文化生活。以上問(wèn)題暴露出相應的職工權益保障機制尚不夠健全。

　　三、解決問(wèn)題的建議和對策

　　“群眾利益無(wú)小事”,做好職工合法權益保障工作，切實(shí)把廣大職工的合法權益維護好，充分發(fā)揮廣大職工參與單位的改革和發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，不僅關(guān)系到單位興衰，而且直接影響到單位發(fā)展的穩定大局。因此，要切實(shí)把維護職工合法權益工作擺在重要位置，必須堅持以人為本，進(jìn)一步加強維權機制建設，強化單位和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)我段的持續健康穩定發(fā)展。

　　1、加強部門(mén)協(xié)作，增強服務(wù)意識，完善監督機制。各部門(mén)之間應加強交流和協(xié)作，強化為職工服務(wù)意識，在各自的職責范圍內，增強工作的主動(dòng)性，要把職工群眾的利益放在進(jìn)一步加大對《工會(huì )法》、《勞動(dòng)合同法》等的宣傳貫徹力度，充分發(fā)揮各級工會(huì )組織的作用。工會(huì )組織還要以職工思想政治工作為抓手，幫助廣大職工通過(guò)正常的渠道、運用合法的方式來(lái)表達利益訴求、解決現實(shí)問(wèn)題。同時(shí)還要大力推進(jìn)職代會(huì )、段務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商等制度, 進(jìn)一步拓寬維權途徑、創(chuàng )新維權載體、完善維權方式、增強維權實(shí)效，切實(shí)維護好職工群眾的合法權益，團結動(dòng)員全體職工在安全生產(chǎn)中發(fā)揮主力軍作用。

　　3、建立人才培養激勵機制。通過(guò)健全完善人才培養激勵機制，讓職工學(xué)會(huì )規劃自己的職業(yè)生涯。如果一個(gè)職工長(cháng)期安于現狀、墨守成規、不思進(jìn)取，那他就難以創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，也就不會(huì )產(chǎn)生創(chuàng )造力。同時(shí)，還要加強職工思想政治工作，加強對職工理想信念、形勢政策和法律、法規教育, 提高職工的整體素質(zhì)，引導職工正確處理國家利益、集體利益和個(gè)人利益的關(guān)系。

　　4、進(jìn)一步健全完善職工權益保障機制。結合全段實(shí)際，制定統一的職工各項補助費、工地職工待遇及職工相關(guān)福利制度；制定職工子女讀書(shū)、就業(yè)等獎勵，切實(shí)維護好職工的合法權益。

　　5、健全完善職工文化權益保障機制。采取多種形式維護好職工的精神文化需求。通過(guò)舉辦豐富多彩的演、展、賽等文化體育活動(dòng)和職工讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)，幫助職工不斷提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。

【工會(huì )工作調研報告模板參考】相關(guān)文章：

工會(huì )工作調研報告（精選6篇）03-03

調研分析報告模板（通用6篇）10-24

工會(huì )工作報告11-26

高校調研報告01-27

地熱調研報告01-24

手機調研報告01-20

簡(jiǎn)易調研報告01-19

災區調研報告01-14

地勘調研報告01-14

傳媒調研報告01-14