高層次人才引進(jìn)的調研報告
隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的日新月益和經(jīng)濟形勢的迅猛發(fā)展，加大高層次人才的引進(jìn)力度已成為新形勢下“黨管人才” 工作的重中之重。下面是應屆畢業(yè)生小編為大家搜集整理出來(lái)的有關(guān)于高層次人才引進(jìn)的調研報告范文，歡迎閱讀!
一、我區高層次人才引進(jìn)的現狀
在區委、區政府的重視和支持下，建區5年來(lái)，我區的人才工作力量得到不斷加強。一是建立了人才工作領(lǐng)導小組，初步形成了區委統一領(lǐng)導，區委組織部牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)密切配合的“黨管人才”新格局。二是逐步建立人才工作政策機制，加大人才投入，設立100萬(wàn)人才開(kāi)發(fā)資金,先后制定出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的意見(jiàn)》、《XX市XX區引進(jìn)緊缺高層人才資助辦(試行)》、《關(guān)于人才開(kāi)發(fā)資金管理和使用暫行辦法》等人才工作文件，初步構建了人才引進(jìn)、培養、使用、投入等人才隊伍建設的政策框架體系。三是人才載體建設進(jìn)一步加強，先后掛牌成立了潘陽(yáng)留學(xué)回國人員創(chuàng )業(yè)園、相城科技創(chuàng )業(yè)園、脫穎科技創(chuàng )業(yè)園、高科技創(chuàng )業(yè)園等吸納、培養高層次人才的重要基地。人才市場(chǎng)經(jīng)歷了從無(wú)到有，從弱到強的發(fā)展變化。四是建立了一支由1名享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家、1名“333”省級人才培養對象、2名市級優(yōu)秀專(zhuān)技拔尖人才、2名新世紀優(yōu)秀青年專(zhuān)技人才和32名區級專(zhuān)技拔尖人才為龍頭的人才隊伍，開(kāi)展人學(xué)習、交流活動(dòng)，強化人才服務(wù)，以點(diǎn)帶面促進(jìn)各項人才工作。五是公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的人才選拔任用機制初步建立。2006年，面向社會(huì )公開(kāi)招聘62名區招商機構招商工作人員，最后錄取54名，其中具有研究生學(xué)歷的8名、留學(xué)回國人員7名。同時(shí)推出7個(gè)崗位，作出了向社會(huì )公開(kāi)選拔副科級領(lǐng)導干部和區屬企業(yè)高級經(jīng)營(yíng)管理者的全新的嘗試。
根據XX市“十一五”人才統計口徑：具有大專(zhuān)以上學(xué)歷或具有中級以上職稱(chēng)的社會(huì )從業(yè)人員。高層次人才統計口徑：具有研究生學(xué)歷或具有高級以上職稱(chēng)的社會(huì )從業(yè)人員的統計標準，我區的高層次人才已由建區之初的182名上升到目前的1449名，應該說(shuō)，隨著(zhù)我區我經(jīng)濟社會(huì )的不斷發(fā)展和區委、區政府對人才工作的越來(lái)越重視，我區的高層次人才的數量呈不斷增長(cháng)的態(tài)勢。
二、區高層次人才引進(jìn)的主要問(wèn)題及原因分析
雖然我區的高層次人才隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的需要逐年有所增長(cháng)，但在經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的新形勢下，我區現有的高層次人才總量在日益激烈的區域經(jīng)濟競爭中顯然是不具有競爭優(yōu)勢的。根據調查表明，我區部分黨政機關(guān)、企事業(yè)單位確實(shí)存在著(zhù)高層次人才引進(jìn)難的問(wèn)題。造成我區高層次人才總量不足和引進(jìn)難的因素，從本次調研情況看，主要可以從以下幾方面分析：
1、高層次人才引進(jìn)的觀(guān)念不新。
認識是行動(dòng)的先導，在當前人才市場(chǎng)化的配置形式下，部分領(lǐng)導干部認為高層次人才的引留主要取決于一個(gè)地區的經(jīng)濟發(fā)達程度，對人才工作認同的是“筑巢引鳳”的思路，認為只要經(jīng)濟工作上去了，人才自然會(huì )來(lái)，而對“引鳳筑巢”缺乏信心。過(guò)去，在黨政機關(guān)和部分事業(yè)單位或多或少的存在著(zhù)這樣的錯誤觀(guān)念：黨政機關(guān)和事業(yè)單位人員從事的是行政工作，非科技工作，無(wú)需太高學(xué)歷或太多知識的人員來(lái)從事。在今年全區招商機構招考招商人員以前，在黨政機關(guān)和事業(yè)單位沒(méi)有進(jìn)行過(guò)任何公開(kāi)招聘高層次人才的工作，這是導致我區黨政機關(guān)和事業(yè)單位高層次人才缺乏的主要原因。調查表明，部分企業(yè)在人才引進(jìn)上存在著(zhù)輕學(xué)歷，重經(jīng)驗的.思想觀(guān)念，認為，學(xué)歷高的人才不如具有實(shí)際相關(guān)工作經(jīng)驗的一般人員發(fā)揮作用快，所以在引進(jìn)人才上主要關(guān)注的是否有工作經(jīng)驗，能否馬上為企業(yè)服務(wù)，而不是注重人才的學(xué)歷。部分企業(yè)雖然認識到，從長(cháng)遠來(lái)看肯定是高學(xué)歷的人才比一般人員潛力大，自主創(chuàng )新能力強，但企業(yè)對高層次人才往往存有戒心，怕留不住。對技術(shù)人才而言，企業(yè)的顧慮表現為：一怕投入了沒(méi)有產(chǎn)出。好的科研項目，引進(jìn)了人才，投入了經(jīng)費，但不一定就能出成果。二怕技術(shù)骨干半途出走。技術(shù)骨干往往是外界“挖墻角”的對象，一旦被“撬”走，企業(yè)損失慘重。三怕業(yè)務(wù)骨干泄露商業(yè)秘密。特別是怕人才流失后利用掌握的核心技術(shù)和用戶(hù)信息， “另起爐灶”，削弱自身的競爭力。對管理人才而言，企業(yè)的顧慮主要表現為：一怕水平難界定。由于目前對職業(yè)經(jīng)理人普遍缺乏衡量標準，加上前幾年引進(jìn)的高級管理人才鮮有成功者，企業(yè)資產(chǎn)難以實(shí)現保值增值，一般不敢輕易引進(jìn)。二怕職業(yè)道德沒(méi)把握。近幾年，國內時(shí)常出現職業(yè)經(jīng)理千方百計侵吞資產(chǎn)所有者資產(chǎn)的問(wèn)題，使部分企業(yè)對引進(jìn)高級管理人才心存忌憚。這些顧慮直接導致企業(yè)不愿下氣力引進(jìn)和培養高層次人才。
2、高層次人才引進(jìn)的吸引力不強。
客觀(guān)方面：XX區是個(gè)新建區，社會(huì )事業(yè)發(fā)展還處于剛剛起步階段，商貿服務(wù)、醫療保健、文化生活設施、教育質(zhì)量、信息交流渠道等與周邊地區相比都處于弱勢地位，一時(shí)難以滿(mǎn)足高層次人才對子女就學(xué)、家屬就業(yè)、信息獲取、社會(huì )保障等方面高品質(zhì)的需要。主觀(guān)方面：缺乏一套行之有效的、完善的引留人才的優(yōu)惠政策體系和激勵機制。一是已有的人才政策吸引力不強。如現有的人才政策對我區缺乏咐附力的院士、專(zhuān)家級的人才補貼額度較高，而對我區能夠承載而且實(shí)際急需的高層次人才引進(jìn)的補貼額度明顯力度不夠。如文教和衛生行業(yè)是區域社會(huì )事業(yè)的重要組成部分，我區作為新建區，這兩個(gè)行業(yè)都是在原有的鎮級水平基礎上逐步發(fā)展起來(lái)的，對高層次人才需求相當大，通過(guò)近兩年的高層次人才引進(jìn)表明，文教衛生行業(yè)人才比較關(guān)注編制待遇，而我區在引進(jìn)這類(lèi)高層次人才時(shí)基本上沒(méi)有解決他們的事業(yè)編制，這一問(wèn)題已成為我區文教衛生行業(yè)引進(jìn)高層次人才的重要制約因素，也嚴重影響了已經(jīng)引進(jìn)的高層次人才能夠在我區安心地工作。二是引進(jìn)高層次人才的配套政策措施不夠完善�，F有政策側重于引進(jìn)人才的經(jīng)濟補貼，缺乏對人才引進(jìn)后的子女就學(xué)、家屬就業(yè)、購房?jì)?yōu)惠、服務(wù)保證等人才較為關(guān)注的生活保障方面的配套措施。三是人才激勵機制不盡完善�，F有的人才激勵僅局限于黨政人才、文教衛生等體制內人才，而缺乏對外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等體制外人才表彰獎勵的政策和形式。
3、高層次人才引進(jìn)的承載力不強。
建區以來(lái)，盡管我區吸引了不少外資，也興建了不少民營(yíng)企業(yè)，但勞動(dòng)密集型企業(yè)居多，資金和技術(shù)密集型企業(yè)較少，企業(yè)自有研發(fā)中心為數不多，具有自主知識產(chǎn)權的產(chǎn)品比例偏低，這些因素影響了我區對高層次人才的吸附和承載。另外，我區雖然先后掛牌成立了潘陽(yáng)留學(xué)回國人員創(chuàng )業(yè)園、相城科技創(chuàng )業(yè)園、脫穎科技創(chuàng )業(yè)園、高科技創(chuàng )業(yè)園等吸納、培養高層次人才的重要基地，但由于缺乏相配套的科技招商、宣傳、優(yōu)惠入住政策等措施，至今入住這些創(chuàng )業(yè)園的研發(fā)室、研發(fā)中心寥寥無(wú)幾，創(chuàng )業(yè)園作為引進(jìn)高層人才的載體作用并沒(méi)有得到充分發(fā)揮，
4、高層次人才引進(jìn)政策的落實(shí)不夠。
今年1月份，我區出臺了《XX市XX區引進(jìn)緊缺高層人才資助辦法(試行)》，辦法明確我區設立的人才開(kāi)發(fā)資金可以對我區各行業(yè)引進(jìn)的緊缺高層次人才給予1-50萬(wàn)元不等的補貼，按照補貼操作程序，我們于年初下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展2006年度高層次人才引進(jìn)預報工作的通知》，結果只有6家企業(yè)進(jìn)行了預報反饋，并且預報的用人條件大多不符合資助標準。據調查表明，今年是我區實(shí)施緊缺高層次人才引進(jìn)資助的第一年，不少企業(yè)對我們出臺的這一政策還不夠了解，使得資助政策對我區高層次人才的引進(jìn)作用還未充分發(fā)揮。究其原因：一是人事部門(mén)與企業(yè)之間的溝通聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò )、制度不健全導致聯(lián)系不暢，難以全面撐握全區企業(yè)及其人才信息，使得政策文件不能直接發(fā)布至全區各大小企業(yè);二是人才工作部門(mén)疲于應付區人才服務(wù)中心和人才市場(chǎng)等面上工作，而對深入企業(yè)調查研究不夠，缺乏對政策服務(wù)對象有針對性和重點(diǎn)性的宣傳貫徹。
5、高層次人才引進(jìn)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò )不夠嚴密。
各職能部門(mén)尚未形成同步規劃、同步部署、同步實(shí)施的整體性人才開(kāi)發(fā)體制;日常信息的溝通、傳遞機制還有待完善;各司其職、各負其責、齊抓共管的格局尚未形成;各類(lèi)高層次人才學(xué)習、交流的活動(dòng)還需進(jìn)一步豐富和制度化、經(jīng)�；�。
三、加大我區高層次人才引進(jìn)力度的對策思考
面對國際國內人才激烈競爭的形勢，根據我區高層次人才隊伍的現狀和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的迫切需要，必須強化人才服務(wù)措施，在人才引進(jìn)政策上出實(shí)招求實(shí)效，把高層次人才隊伍建設與科技進(jìn)步、經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展緊密結合起來(lái)，突出高層次人才對我區科技進(jìn)步和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的帶動(dòng)作用，有效地吸納國內外高層次人才，力爭引進(jìn)一名高層次人才，帶起一個(gè)人才群體，發(fā)展一門(mén)學(xué)科或技術(shù)，振興一個(gè)產(chǎn)業(yè)，并以此為龍頭，帶動(dòng)整個(gè)人才隊伍的發(fā)展，為XX區“四城”建設提供強有力的人才保障。
針對XX區高層次人才引進(jìn)的現狀和問(wèn)題，在加快社會(huì )事業(yè)全面發(fā)展，改善人才工作和生活環(huán)境的基礎上，我們應從以下幾方面著(zhù)手，不斷加大高層次人才引進(jìn)力度。
1、加強對人才工作的領(lǐng)導。
認識的深度決定工作的力度，要做好人才工作，各級干部特別是領(lǐng)導干部進(jìn)一步轉變觀(guān)念，不斷提高對人才工作的重視程度，加大對人才工作的領(lǐng)導力度是促進(jìn)我區人才各項工作深入開(kāi)展的關(guān)鍵。一要加強學(xué)習，認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )全國、全省及全市人才工作會(huì )議精神，認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )各級領(lǐng)導講話(huà)和各級人才工作政策文件精神，全面掌握人才強區戰略的指導思想、總體目標和主要任務(wù)，尤其要學(xué)習掌握關(guān)于人才工作的一系列新思想、新觀(guān)點(diǎn)、新要求，牢固確立人才資源是第一資源、人人可以成才和以人為本的觀(guān)念，以思想的領(lǐng)先實(shí)現行動(dòng)的率先。二要加快落實(shí)，各級人才工作會(huì )議之后，各級人才工作政策頒布之后，要立即組織學(xué)習貫徹會(huì )議、文件精神，抓緊研究制定落實(shí)會(huì )議文件精神的對策舉措。三要建立人才工作例會(huì )制度，定期召開(kāi)人才工作領(lǐng)導小組、辦公室主任會(huì )議，把人才工作真正擺上議事日程，做到人才工作常抓不懈。四要加強宣傳，充分運用各類(lèi)會(huì )議、宣傳媒體，加大對人才工作的宣傳力度，在全區營(yíng)造“讓知識成為財富、憑勞動(dòng)贏(yíng)得尊重、為人才搭建舞臺，以創(chuàng )造帶來(lái)輝煌”的濃厚氛圍，掀起一個(gè)重視人才工作、研究人才工作、做好人才工作的熱潮。
2、完善人才信息網(wǎng)絡(luò )交流平臺。
一要優(yōu)化人才市場(chǎng)建設，亮化人才服務(wù)窗口。人才市場(chǎng)是我區為企業(yè)和人才服務(wù)的重要窗口，人才市場(chǎng)的設施環(huán)境，服務(wù)品質(zhì)直接影響到我區在企業(yè)和人才心目中形象。據不少企業(yè)和人才反映，我區目前人才市場(chǎng)的位置、設施、環(huán)境和規模都不太理想，這些因素直接制約了我區企業(yè)在我區人才市場(chǎng)設攤引才，由于沒(méi)有高層次的招聘崗位，因此也吸引不了高層次的人才前往擇業(yè)。為此，我區要進(jìn)一步加大人才市場(chǎng)投入，以創(chuàng )建國家級人才市場(chǎng)的標準創(chuàng )建一流人才市場(chǎng)，以一流的環(huán)境和服務(wù)吸引高層次企業(yè)和高層次人才前往招聘、擇業(yè)和交流。二要構建人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò )。要建立組織、人事、科技、經(jīng)貿等相關(guān)部門(mén)密切協(xié)作，各鎮、街道、開(kāi)發(fā)區密切配合、全區企業(yè)積極參與的三級聯(lián)動(dòng)的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，配備三級人才工作聯(lián)絡(luò )員，暢通區人事部門(mén)與全區企業(yè)的聯(lián)系渠道，為全區各項人才工作的開(kāi)展提供基本組織保障。三要建立動(dòng)態(tài)掌握人才總量及需求制度。在人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò )良好運行的基礎上，編制全區企業(yè)名冊和人才名冊，建立人才“雙月報”制度，動(dòng)態(tài)、分類(lèi)管理兩大名冊，做到隨時(shí)、準確掌握全區人才狀況，根據掌握的人才數據，每半年進(jìn)行一次人才需求分析，在注重人才整體優(yōu)化，建立高層次人才水平和年齡兩個(gè)梯隊結構的基礎上，發(fā)布全區人才需求目錄。四要豐富高層次人才的學(xué)習、交流活動(dòng)。要通過(guò)建立人才活動(dòng)中心、人才之家、人才咖啡吧茶吧、人才沙龍等多種形式，為我區高層次人才提供長(cháng)期的、穩定的、環(huán)境設施一流的學(xué)習、交流的活動(dòng)場(chǎng)所，促進(jìn)高層次人才活動(dòng)的經(jīng)�；椭贫然�。要通過(guò)舉辦無(wú)黨派知識分子聯(lián)誼會(huì )、XX市留學(xué)生XX區分會(huì )、人力資源管理沙龍、專(zhuān)業(yè)人士創(chuàng )業(yè)發(fā)展洽談會(huì )、黨政領(lǐng)導聯(lián)系高層次人才座談會(huì )等豐富多彩的活動(dòng)形式，加強政府、企業(yè)與高層次人才之間的密切聯(lián)系，了解人才的疾苦和需求，促進(jìn)政府、企業(yè)和人才相互之間獲得各自所需求的人才、技術(shù)信息等資料。
3、健全人才引留政策。
要建立健全高層次人才引留政策體系，政策內容要在高層次人才引進(jìn)的資金保障、住房購租、子女就學(xué)、社會(huì )保障、家屬就業(yè)等方面內容明確一系列優(yōu)惠待遇，充分體現“一流人才一流地位，優(yōu)秀人才優(yōu)厚待遇”的人才價(jià)值導向，一要大力貫徹實(shí)施現有人才引進(jìn)政策。加大我區今年年初制訂的《關(guān)于高層次緊缺人才資助辦法(試行)》的宣傳力度，通過(guò)發(fā)放和收集、匯總《政策了解、使用計劃、意見(jiàn)信息反饋表》，確保全區所有用人單位了解和掌握現有人才引進(jìn)政策，通過(guò)各單位運用政策計劃，預期政策實(shí)施成果，通過(guò)對政策的意見(jiàn)和建議及時(shí)修改和完善政策，提高政策的操作性和實(shí)效性。二是制訂配套人才引進(jìn)政策。在已有的高層次人才引進(jìn)政策的基礎上，結合市委、市政府今年9月份出臺的《關(guān)于加強企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍建設的意見(jiàn)》、《關(guān)于實(shí)施“千名高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才引進(jìn)工程”的若干意見(jiàn)》文件精神，在充分征求全區各機關(guān)、企事業(yè)單位的基礎上，制訂我區的高級經(jīng)營(yíng)管理人才和高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才引進(jìn)和服務(wù)的政策措施，作為現有的人才政策的細化和必要的補充。三是重點(diǎn)實(shí)施人才引進(jìn)“雙百”工程。在人才市場(chǎng)化體制下，政府承擔著(zhù)宏觀(guān)導向作用，對人才的引進(jìn)工作不可能具體到每家用人單位和每個(gè)人才，可以通過(guò)集中精力，重點(diǎn)突破的方法，在高層次人才的引進(jìn)和政策的運用方面做一些實(shí)事�？梢試L試制訂實(shí)施人才引進(jìn)“雙百”工程，即每年重點(diǎn)聯(lián)系百家對全區經(jīng)濟發(fā)展有主要支撐作用經(jīng)濟組織，針對他們的需求，幫助他們想方設法重點(diǎn)引進(jìn)百名高層次人才，在人才引進(jìn)過(guò)程中充分運用我區已出臺的人才政策，注意在政策實(shí)施過(guò)程中發(fā)現政策的不合理和不完善之處，及時(shí)加以修改。四是建立人才測評體系。對申報要求享受政策優(yōu)惠，獲得人才引進(jìn)資助的人才進(jìn)行條件和真實(shí)性的審核、測評是高層次人才引進(jìn)程序中的重要環(huán)節。為此，必須建立人才評估小組，規范人才評估標準和程序，把名符其實(shí)的高層次人才吸引到XX區來(lái)，為我所有，為我所用。
4、拓寬人才引進(jìn)渠道。
一是網(wǎng)上引才。進(jìn)一步優(yōu)化和完善“相城人才網(wǎng)”，充分利用國際互聯(lián)網(wǎng)快速、便捷等諸多優(yōu)點(diǎn)，大力宣傳引進(jìn)人才各項優(yōu)惠政策，及時(shí)發(fā)布急需人才的職位、專(zhuān)業(yè)等求才信息，進(jìn)行在線(xiàn)交流。同時(shí)，主動(dòng)鏈接、訪(fǎng)問(wèn)國內各大人才網(wǎng)站，廣泛網(wǎng)羅人才。二是以商引才。要切實(shí)將人才引進(jìn)與招商引資相銜接，做到招商引資與招研發(fā)室引才、招工作室引才并舉，充分發(fā)揮我區潘陽(yáng)留學(xué)回國人員創(chuàng )業(yè)園、相城科技創(chuàng )業(yè)園、脫穎科技創(chuàng )業(yè)園、高科技創(chuàng )業(yè)園等吸納、培養高層次人才的重要基地載體作用，通過(guò)三年免租，政府扶持重要項目等優(yōu)惠政策吸引相關(guān)行業(yè)領(lǐng)軍人才來(lái)我區創(chuàng )業(yè)，扭轉我區這四個(gè)人才開(kāi)發(fā)載體有名無(wú)實(shí)的“空巢”現象。同時(shí)抓住國內外客商來(lái)我區投資的有利時(shí)機，鼓勵他們選派優(yōu)秀人才來(lái)我區工作，可以在戶(hù)口不遷的情況下享受當地常住居民同等待遇。三是以才引才。真正的高層次人才在圈內大都具有較高的知名度，據調查表明，通過(guò)業(yè)內同行好友介紹是高層次人才流通的主要渠道。為此，我們要建立《XX區黨政領(lǐng)導聯(lián)系高層次人才制度》和《高層次人才服務(wù)制度》，隨時(shí)幫助人才解決工作和生活上遇到的困難和問(wèn)題，努力為其創(chuàng )造良好的工作條件和創(chuàng )業(yè)環(huán)境，讓他們用切身感受現身說(shuō)法，宣傳影響和吸引更多的高層次人才來(lái)XX區創(chuàng )業(yè)，形成人才集聚效應。四是委托引才。加強與部分國家級和區域性人才市場(chǎng)以及一些大城市獵頭公司的聯(lián)系，建立長(cháng)期的互惠互利合作關(guān)系，委托他們引進(jìn)高層次急需人才。五是選拔引才。今年我區通過(guò)考試的方式面向社會(huì )公開(kāi)招聘招商機構人員取得了較好的效果，引進(jìn)了一些高層次人才。今后機關(guān)事業(yè)單位及區屬企業(yè)所需的高層次人才都可以通過(guò)面向區內外考試競爭的方式進(jìn)行公開(kāi)招聘。
5、建立人才獎懲機制。
一是建立人才激勵制度。建立人才工作考核機制和人才評價(jià)機制，設立“突出貢獻人才獎”，培養和樹(shù)立一批人才典型，每2年召開(kāi)一次全區人才表彰大會(huì )，對為XX區作出重大的貢獻的人才及人才工作者和集體給予精神和優(yōu)厚的物質(zhì)雙重獎勵，大力營(yíng)造崇尚知識，尊重人才的良好氛圍。二是全方位提高人才待遇。對為XX區作出突出貢獻的高層次人才，可以在以往為他們提供優(yōu)惠的生活待遇、經(jīng)濟待遇和學(xué)習待遇的基礎上，逐步提高他們的政治待遇。例如可以提名推薦全區的知名專(zhuān)家和高層次人才作為我區的人大、政協(xié)代表;可以邀請他們參加區里的重大活動(dòng)和會(huì )議，讓他們及時(shí)了解全區經(jīng)濟和社會(huì )事業(yè)的發(fā)展，參與區里的一些重大決策咨詢(xún)，提升他們作為高層次人才的榮譽(yù)感和責任感。三是加大技術(shù)泄密懲治力度。在這次調查中，一些主要科技企業(yè)反映技術(shù)保密問(wèn)題成為困擾他們用人的首要問(wèn)題。他們?yōu)榱朔乐贡酒髽I(yè)的技術(shù)泄露，采取了與“人才”保密協(xié)議公證，支付保密工資等方法都未能阻止某些員工竊取企業(yè)視之為生命的技術(shù)。雖然通過(guò)法律渠道最終可以將這些不道德的“人才”繩之以法，但最終卻無(wú)法挽回企業(yè)為之而付出的損失。為此，企業(yè)呼吁政法部門(mén)能夠幫助他們加大這類(lèi)罪犯的懲治力度，同時(shí)希望人才工作部門(mén)能夠協(xié)同宣傳媒體多宣傳報道一些這方面的案例，通過(guò)舉辦職業(yè)道德教育講座等方式，加強對高層次人才的職業(yè)道德教育和警示教育，為企業(yè)和高層次人才營(yíng)造良好的創(chuàng )新氛圍和強大的創(chuàng )新動(dòng)力。
6、著(zhù)力加強社會(huì )工作人才隊伍建設。
十六屆六中全會(huì )提出，“造就一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì )工作人才隊伍，是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的需要。” 社會(huì )工作主要是由政府、事業(yè)單位和民間社會(huì )團體提供的福利性和公益性服務(wù)，內容包括社會(huì )福利、社會(huì )救助、社會(huì )慈善、殘障康復、優(yōu)撫安置、醫療衛生、青少年服務(wù)、司法矯治等。專(zhuān)業(yè)的社會(huì )工作是預防和解決社會(huì )問(wèn)題、維護社會(huì )穩定的重要制度，是現代社會(huì )的安全閥。為此，要專(zhuān)門(mén)建立一套以培養、評價(jià)、使用、激勵為主要內容的政策措施和制度保障，確定職業(yè)規范和從業(yè)標準，加強專(zhuān)業(yè)培訓，提高社會(huì )工作人員職業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平。要進(jìn)一步創(chuàng )新社會(huì )工作人才選拔任用機制，建立公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。要以擴大民主、加強監督為重點(diǎn)，進(jìn)一步深化社會(huì )工作人才選拔任用制度改革，不斷提高科學(xué)化、民主化和制度化水平，積極完善選任制，改進(jìn)委任制，規范考任制，推行聘任制。
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