公司經(jīng)理辭職報告15篇【優(yōu)選】
我們眼下的社會(huì )，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì )使用到報告，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長(cháng)。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編為大家整理的公司經(jīng)理辭職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司經(jīng)理辭職報告1
尊敬的x總：
你好!
十分感謝你對我的信任，讓我任xx項目部負責人一職，一起共事讓我感到非常榮幸，但鑒于目前公司現狀，我經(jīng)過(guò)慎重考慮，決定辭去xx項目部總經(jīng)理一職，請你諒解，我辭職的原因如下：
一、公司的多個(gè)樓號巳進(jìn)入工程主體決算階段，以我目前的身份不適合叁與這項工作，不管我做出何種決策，受傷的總是我自己，我在心理上承受不了這么大的壓力，我怕自己崩潰。
二、目前xx項目部己從年初最艱難的時(shí)期渡過(guò)，各開(kāi)工樓號基本上己進(jìn)入正常施工階段，各購房單位也都有積極配合的'態(tài)度，拆遷安置工作我想在你親自關(guān)注下也能很快步入正規。但項目經(jīng)營(yíng)思路和策略上我的思想和公司不能同步，特別是在管理方法上我感到非常不能適應。
三、個(gè)人身體原因，我在今年x月份的體檢中查出巳有早期癥狀，我的體重己從年初的公斤下降到現在的公斤，我的身體狀況己承受不了公司交給我的重擔，我想辭職后入院冶療。
基于以上原因，我認為自己己不適合做xx項目部的負責人、決定辭去xx項目部總經(jīng)理一職。
辭職人：
20xx年xx月xx日
公司經(jīng)理辭職報告2
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!
在這些日子以來(lái)，公司給予了我許多機遇和挑戰，使我累計了一定的經(jīng)驗。同時(shí)也學(xué)到了許多為人處世等做人的道理。所有的這些，我都很珍惜也很感謝您，因為這西都是為我在將來(lái)的`工作和生活帶來(lái)幫助和方便.
公司的管理混亂就可以看出很多問(wèn)題，這根本就不像個(gè)公司到是像公務(wù)員體制像政府機關(guān)單位上班的氛圍，整個(gè)公司沒(méi)有意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動(dòng)工作，業(yè)績(jì)管理等，如何做計劃的方法推動(dòng)下去。管理層沒(méi)有戰略規劃能力，預測能力，團隊管理，激勵能力，業(yè)績(jì)輔導能力。業(yè)績(jì)管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。由此可以看出領(lǐng)導層的重要性。"遠航"需要得到大力支持。領(lǐng)導力提升的第一步。推動(dòng)統一的管理理念，統一的解決問(wèn)題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自?xún)刃牡膮f(xié)調。協(xié)調是無(wú)法強求的。協(xié)調必須發(fā)自?xún)刃�。對人治的依�?lài)性會(huì )減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會(huì )產(chǎn)生，會(huì )加深對人的信任和授權，增強信息的及時(shí)溝通。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
辭職人：
日期：
公司經(jīng)理辭職報告3
尊敬的領(lǐng)導：
十分感謝你對我的信任，讓我任x項目部負責人一職，一起共事讓我感到非常榮幸，但鑒于目前公司現狀，我經(jīng)過(guò)慎重考慮，決定辭去x項目部總經(jīng)理一職，請你諒解，我辭職的原因如下：
一、公司的多個(gè)樓號巳進(jìn)入工程主體決算階段，以我目前的身份不適合叁與這項工作，不管我做出何種決策，受傷的總是我自己，我在心理上承受不了這么大的壓力，我怕自己崩潰。
二、目前x項目部己從年初最艱難的時(shí)期渡過(guò)，各開(kāi)工樓號基本上己進(jìn)入正常施工階段，各購房單位也都有積極配合的`態(tài)度，拆遷安置工作我想在你親自關(guān)注下也能很快步入正規。但項目經(jīng)營(yíng)思路和策略上我的思想和公司不能同步，特別是在管理方法上我感到非常不能適應。
三、個(gè)人身體原因，我在今年四月份的體檢中查出巳有糖尿病早期癥狀，我的體重己從年初的90公斤下降到現在的72公斤，我的身體狀況己承受不了公司交給我的重擔，我想辭職后入院冶療。
基于以上原因，我認為自己己不適合做x項目部的負責人、決定辭去x項目經(jīng)理一職。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
xx年xx月xx日
公司經(jīng)理辭職報告4
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
首先非常感謝公司對我能力的信任，使我得已加入這個(gè)團隊。在這兩年的時(shí)間里，我獲得了很多機遇和挑戰的機會(huì )，也積累了不少業(yè)務(wù)及管理工作上的經(jīng)驗，增長(cháng)了閱歷。
但是考慮到我個(gè)人及家庭原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮，我還是決定辭去寶坻項目部工程經(jīng)理一職。很感謝公司領(lǐng)導這段時(shí)間給予我的信任和關(guān)懷，同時(shí)感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵！希望公司對我的.申請予以考慮并批準為盼！真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏(yíng)、蒸蒸日上！
此致
敬禮
xxx
日期
公司經(jīng)理辭職報告5
尊敬的姜總：
您好，我帶著(zhù)復雜的心情寫(xiě)這封辭呈。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的數月間獲得了很多的機遇和挑戰。經(jīng)過(guò)這短時(shí)間在公司從事的副總管理工作，使我在管理領(lǐng)域學(xué)到了很多知識。對此我深懷感激!但是由于各方面的原因，我不得不向公司明確提出申請，并希望能于今年XX月1日正式離職。
在此辭職之前對公司現狀有幾點(diǎn)看法，萬(wàn)望能仔細考慮：
一、用人
記得海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：用人要疑，疑人要用，要學(xué)會(huì )用疑人，用好疑人，并且給予足夠的信任。
張瑞敏的話(huà)乍聽(tīng)起來(lái)頗有幾分自相矛盾的意思，且與中國自古以來(lái)的用人觀(guān)念“用人不疑疑人不用”相孛，但細想卻頗有幾分意味。人都是一個(gè)單獨的個(gè)體，都有自己的思想，在一定的利益驅使下不可能對任何一個(gè)人完全信任。畢竟，中國的社會(huì )主義論只是理想的，而不如資本主義國家的資本主義理論現實(shí)，古語(yǔ)亦有言“人不為己天誅地滅”。因此我們根本就沒(méi)有可以完全信任的人，如果只是“用人不疑疑人不用”，那我們將無(wú)人可用！然而，“疑人”是用了，但如果沒(méi)有給予他足夠的信任，那“疑人”終將變成廢人。
畢竟人材可以培養，人才能利用，人財可以珍藏。但這些是都建立在“人”可以體現價(jià)值的.時(shí)候。因此在用人之時(shí)希望您能考慮再三，觀(guān)察再三，在確定能用的時(shí)候肯定要給予足夠的信任。只有這樣您才能將他的才能、知識化作公司的財富！
二、管人的三個(gè)層次
現代管理學(xué)將管理分為四個(gè)層次：人管人，制度管人，理念觀(guān)人，自律（自認為）。
第一個(gè)層次人管人出現已久，于企業(yè)而言是明顯的小作坊式管理，并沿用至今。第二個(gè)層次制度管人也出現已久，最常見(jiàn)的便是國家法律。但出現在我國企業(yè)中的，還是較晚，發(fā)展至今是中小型企業(yè)中最常見(jiàn)的管理制度。而理念管人則是出現在80年代，現在很多大企業(yè)都是這個(gè)制度，如海爾，美的，微軟，三星等。但理念管人卻是建立在制度管人之上的，理念管人可以跳過(guò)人管人卻不能跳過(guò)制度管人，但較為明顯的是，這對于現在的企業(yè)而言還是有些困難，理念管人并不健全。至于自律這個(gè)概念可以說(shuō)本人杜撰，但卻還是有一定的可取性，那可以稱(chēng)之為管理學(xué)的理想層次，如社會(huì )主義社會(huì )。離我們較遠，因此可以不考慮。
鑒于此，我們可以將企業(yè)的四個(gè)管理理論理解為：奴隸理論，封建理論，資本主義理論，和社會(huì )主義理論。而于我公司來(lái)說(shuō)，雖然發(fā)展六年，但我完全可以說(shuō)我們一直都是人管人。如果理解成國家，那我們就一直處于奴隸制度。
21世紀是一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)期，而21世界接下來(lái)的十年各方面企業(yè)林立而出，是一個(gè)啃餅干的時(shí)期。而到現在，20xx年各方面產(chǎn)業(yè)相繼發(fā)展，餅干相對于言已經(jīng)去了1/9、，余下的將是隱形產(chǎn)業(yè)。而在這一時(shí)期，將是大魚(yú)吃小魚(yú)、快魚(yú)吃慢魚(yú)的時(shí)期。于中國的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這個(gè)代價(jià)是相當大的。畢竟中國人講究的是傳承，即使那條魚(yú)再小，只要它還能動(dòng)，你就不能隨意的啃動(dòng)，再小也能弊出一個(gè)浪花，讓你濺一身水。因此如張瑞敏說(shuō)的：在海爾的擴張中，講究的是吃休克魚(yú)。
休克魚(yú)指的是：有一定的設施，“硬件”較好，而相應的“軟件”太差。于張瑞敏說(shuō)的條件設施好了，管理卻上不去，導致不能盈利，因此“休克”了，但卻沒(méi)有死，這種魚(yú)蹦不出浪花。因此是中國企業(yè)最好的“補品”。因此做企業(yè)，要的不只是硬件，軟件也是非常重要。而于現在企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有達到了制度管人之上才能說(shuō)跟上了時(shí)代，才不會(huì )變成休克魚(yú)，而是變成一條大魚(yú)。身邊的列子便有“卡貝”。因此別人總是說(shuō)，卡貝前副總經(jīng)理王增美在卡貝沒(méi)有作出什么成績(jì)，而我卻說(shuō)：卡貝能發(fā)展成現在他有較大的功勞。無(wú)規矩不成方圓。起碼他在里邊作出了卡貝的的“規矩”，即使有些廢棄了，但功始終要大于過(guò)。
對于我們公司，我只是希望諸位能在我走之后講我們的制度嚴格的實(shí)施下去，只有這樣我們才能有一定的資本。在制度嚴明的保證下做有質(zhì)量規格，按期交貨，客戶(hù)信任的企業(yè)。這樣我們才不會(huì )做一條休克魚(yú)，而是做一條吃休克魚(yú)的企業(yè)。
辭職人：xxx
xx年xx月xx日
公司經(jīng)理辭職報告6
尊敬的銷(xiāo)售經(jīng)理：
您好！
我是xxx，是您的銷(xiāo)售助理，也在您身邊工作很久了，現在真是有點(diǎn)難開(kāi)口跟您提辭職的事情，所以只有寫(xiě)在這上面，先跟您辭職了。我知道您多少對我都有點(diǎn)失望，我畢竟跟您這么久，早就已經(jīng)有很深的情誼在，忽然這么離開(kāi)，換個(gè)人來(lái)接替助理一職工作，您多少會(huì )不習慣，但是職場(chǎng)本就如此，總是有來(lái)有去，還希望您會(huì )原諒我這個(gè)助理的辭職。
工作以來(lái)，因為有您的幫助和對待我時(shí)不時(shí)的做錯事情的包容，讓我適應工作在最短的時(shí)間就完成了，也正是您的提攜才會(huì )有我現在的成就。感謝您這么多年對我一個(gè)助理的工作這么給予肯定和信任，我很榮幸能夠為您提供我的幫助，盡我的能力去做好銷(xiāo)售助理的工作。我現在的成績(jì)要是沒(méi)有您，我大概做不到這樣，也不可能會(huì )堅持如此之久。這次離開(kāi)這個(gè)崗位，就不能跟您一起共事了，為您做銷(xiāo)售工作的準備事宜，我們在一起默契那么好，配合得也很好，都在我的辭職之后只剩下回憶了。但是您一定是我這輩子最好的帶領(lǐng)人，不管怎樣都不會(huì )忘記這段時(shí)光，是我從畢業(yè)以來(lái)最美的。
我知道您近期想要我做更深入的銷(xiāo)售工作，是讓我自己直接去接觸的，以前有您的時(shí)候，您在前頭干正活，我在后頭記錄。但是實(shí)話(huà)，做助理我是有那個(gè)能力的，做真正的銷(xiāo)售，我是真的.不行，我沒(méi)有那么好的口才，也掌握不了銷(xiāo)售技巧，雖然您一直都再帶著(zhù)我，示范給我看，適當的時(shí)候還會(huì )給我講解有關(guān)銷(xiāo)售的知識，但其實(shí)我是不喜歡干銷(xiāo)售的活的，做不了明面上事情，只能打打下手，這次您有想要我去做，我是拒絕的，不是它不好，是我自己的能力不夠做銷(xiāo)售，我本人的基本情況我自己還是了解的，這么久都沒(méi)有跟您申請升職，就是因為自己不喜歡也沒(méi)有能夠做得來(lái)，所以就沒(méi)提，做好助理的工作，我就已經(jīng)很滿(mǎn)足了。
因此我此次離職，是辜負了您對我一直以來(lái)的期待的，但我是真的沒(méi)有辦法去接受這個(gè)工作，所以只能選擇離開(kāi)，在做您助理，我也倍感壓力，無(wú)顏面對您，我內心過(guò)不去那一關(guān)，就只能遺憾辭職，辭掉您經(jīng)理助理的職位，愿能諒解，希望盡快辦理手續離職。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
公司經(jīng)理辭職報告7
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！我是XXX物業(yè)公司的經(jīng)理，因為個(gè)人原因，不得不向公司提出辭職申請。我在此為公司做出的貢獻和短板作出一個(gè)總結，并對未來(lái)的工作提出一些建議和期望。
一、工作回顧及個(gè)人成長(cháng)
在擔任物業(yè)經(jīng)理的這段時(shí)間里，我經(jīng)歷了很多挑戰和成長(cháng)，也給公司帶來(lái)了一些改進(jìn)和創(chuàng )新。在運營(yíng)管理方面，我發(fā)現我們的工作流程不夠完善。因此，我領(lǐng)導團隊改進(jìn)了工作流程，優(yōu)化了工作細節，并從管理上確保了質(zhì)量和效率。同時(shí)，我也深入了解了業(yè)主的'需求和關(guān)切，積極開(kāi)展與他們的溝通交流，建立了優(yōu)秀的口碑。在服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)方面，我領(lǐng)導團隊改進(jìn)了概念和方法，實(shí)行了更高效的策略活動(dòng)，有效提升了品牌影響力和市場(chǎng)份額。
我更加成熟和自信了，也學(xué)會(huì )承認自己的不足并積極改進(jìn)。我從各種挑戰和贊譽(yù)中汲取了更多的能量，成為了團隊領(lǐng)導人和準時(shí)任務(wù)的協(xié)調者。此外，我還堅持學(xué)習，加強知識儲備和行業(yè)經(jīng)驗的積累，努力成為物業(yè)管理領(lǐng)域的專(zhuān)家。
二、短板與改進(jìn)
盡管在一些方面我已經(jīng)做得很好了，但我也意識到自己存在一些短板和不足。例如，在一些緊急情況下，我的決策可能有點(diǎn)猶豫和缺乏果斷性。同時(shí)，我也發(fā)現，在面對一些挑戰時(shí)，我不夠冷靜和理性，做出了錯誤的判斷。因此，在未來(lái)的工作中，我會(huì )更加注重培養自己的獨立思考能力和決策能力，并尋找更積極和果斷的態(tài)度。
三、未來(lái)的期望和建議
盡管我即將離開(kāi)公司，但我仍然非常重視對公司的貢獻和發(fā)展�；谖覀�(gè)人的經(jīng)驗和對行業(yè)的了解，我建議公司在以下方面做出相關(guān)調整和改進(jìn)。
1.在工作制度方面，公司應該進(jìn)一步優(yōu)化工作流程和細節，提高工作效率和質(zhì)量。
2.在營(yíng)銷(xiāo)戰略方面，公司應該深入市場(chǎng)調研，制定更合適、更有針對性的營(yíng)銷(xiāo)計劃，并且及時(shí)調整策略。
3.在團隊建設方面，公司應該重點(diǎn)建立團隊凝聚力，加強內部溝通和協(xié)作，激勵員工的創(chuàng )新和積極性。
為了更好的公司發(fā)展和團隊進(jìn)步，我希望公司能夠繼續保持自身的實(shí)力和競爭力，并不斷挖掘潛力和創(chuàng )新能力，開(kāi)創(chuàng )更加美好的明天。
最后，再次感謝公司領(lǐng)導對我的指導和支持。也希望公司能夠在未來(lái)的日子里，繼續取得更為輝煌的成就。
此致
敬禮！
經(jīng)理
XXXX
日期：20xx年XX月XX日
公司經(jīng)理辭職報告8
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
“山不轉水轉，水不轉人轉”，生活和工作一直都在不斷的變化。如今，在我的人生中也發(fā)生著(zhù)一場(chǎng)巨大的變化。為了能向著(zhù)自己的目標和方向發(fā)展，我特以此辭職報告向您申請辭去這份xx經(jīng)理的工作，望您能諒解。
我很抱歉，自己作為公司的xx經(jīng)理，卻突然在工作中提出辭職，這無(wú)疑會(huì )給公司和同事們都帶來(lái)麻煩，無(wú)論是管理層，還是我負責的員工們，想必都會(huì )因此受到影響。但畢竟工作總是不斷變化的，雖然此次的動(dòng)靜大了些，但總比磨磨蹭蹭造成更多的麻煩要好。
經(jīng)過(guò)這些天來(lái)仔細的.思考和計劃，我對于此次的辭職已經(jīng)下定了決心和準備。雖然對于要離開(kāi)在這個(gè)熟悉的環(huán)境和各位領(lǐng)導同事，我心中也感到非常的遺憾。但機會(huì )是留給有準備和決心的人的，我也考慮過(guò)自己繼續在xxx公司發(fā)展的前景，雖然公司在不斷的發(fā)展和進(jìn)步，但的卻并不適合我自己今后對未來(lái)的打算，為此，我決定盡早的改變自己，早一些進(jìn)入自己期望的道路。
回顧工作的這些年來(lái)，我真很感謝您和眾多同事對我的培養和支持。xxx公司是一個(gè)非常優(yōu)秀的團體，在各位同事們的努力下，它正在以很快的速度發(fā)展，前進(jìn)！在這段發(fā)展的道路上，我們?yōu)榇伺^(guò)，拼搏過(guò)。在這段道路上，我與大家一起努力，一起創(chuàng )造了一些成績(jì)。這段經(jīng)歷，才是讓我舍不得的地方。
但在這些年工作的經(jīng)歷，我認識到自己在xxx公司有太多不方便的地方。主要也是生活上的不方便。作為管理，我的工作比較忙碌，但父母卻居住在遠方老家，這讓我和家人來(lái)往很不方便，甚至對家里的大小事情，都被親人說(shuō)是“不聞不問(wèn)”。但其實(shí)，父母擔心我，只報喜不報憂(yōu)，這讓我也一直很擔心，很慚愧。父母擔心我，但我又何嘗不同樣擔心父母呢？但如今的情況，假設家中遇到什么困難和麻煩，我也無(wú)法及時(shí)的趕到，加之父母的年紀也越來(lái)越大，這讓我心中一直懸著(zhù)一個(gè)石頭，放不下心來(lái)。
為此，考慮近期的情況，我做出了這次的決定。望您也能諒解我的生活需要，批準我的辭職。
最后，祝愿xx公司宏圖大展，一帆風(fēng)順！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年xx月xx日
公司經(jīng)理辭職報告9
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是公司的一名銷(xiāo)售經(jīng)理，有人會(huì )說(shuō)經(jīng)理是多好多體面多風(fēng)光的一個(gè)崗位，可是說(shuō)實(shí)話(huà)我一路走來(lái)能坐上這個(gè)位置，是付出了多少的代價(jià)和努力，也只有我一個(gè)人知道。他們不知道的是，我用了八年的青春才熬到了經(jīng)理這個(gè)位置，他們不知道的是，我把我陪老婆的時(shí)間都花在了工作上面，他們不知道的是，我連我老婆生孩子我都在外面出差。所以能坐上經(jīng)理位置的人，不管他有沒(méi)有能力，他在背后也一定是付出了很多，一定是舍棄了很多才得來(lái)這個(gè)機會(huì )。所以我現在來(lái)為我舍棄的東西來(lái)買(mǎi)單了。因為我老婆現在已經(jīng)產(chǎn)生了嚴重的產(chǎn)后抑郁癥，有一大部分原因就是因為在懷孕期間缺少了我的陪伴和照顧，而且在生產(chǎn)的過(guò)程中我也沒(méi)能到達現場(chǎng)給她鼓勵和安慰。這是我作為一個(gè)丈夫的失職，也是我作為一個(gè)父親的失職。所以現在盡管我已經(jīng)坐上了我期待已久的經(jīng)理的這個(gè)職位，我也要辭職了，我不能眼睜睜的看著(zhù)我的老婆受罪，我不能讓她一個(gè)人承受如此之重的痛苦。
在和她結婚之后的日子里，我都沒(méi)能好好的`去陪她一下，甚至在她懷孕之后，我也只顧著(zhù)事業(yè)和工作上的事情，沒(méi)有去好好的關(guān)心和照顧她一下�？赡芩蝗卞X(qián)，不缺禮物，缺的只是一個(gè)丈夫對她的關(guān)愛(ài)和他的體貼照顧，可能她只想要在看著(zhù)她一天天大起來(lái)的肚子的時(shí)候，她的丈夫能陪在她的身邊，能夠看著(zhù)幫寸著(zhù)一下。女人在懷孕的時(shí)候一般是感情和身體最脆弱的一個(gè)時(shí)期和方面，要非常注重生活里的小細節，要非常愛(ài)護和疼惜他們的。
但是我卻除了每月把我的工資都轉到她的賬戶(hù)上面之外，其它時(shí)間我都沒(méi)去太在意她，甚至有好幾次，她都有開(kāi)口求我多陪陪她說(shuō)說(shuō)話(huà)，想跟我談?wù)勑�。我也沒(méi)有答應她，因為急著(zhù)去開(kāi)公司的會(huì )議，就連頭也不回的出門(mén)了，直到晚上十二點(diǎn)多了她已經(jīng)進(jìn)入夢(mèng)鄉了，我也沒(méi)跟她說(shuō)上幾句話(huà)。也根本沒(méi)有意識到她那時(shí)的狀態(tài)就已經(jīng)有點(diǎn)反常了。
現在，她不跟任何人說(shuō)話(huà)，每天都陷在自我懷疑，自我崩潰的情緒里，動(dòng)不動(dòng)就會(huì )哭，很脆弱。我真怕她哪天扛不住，想不開(kāi)了就會(huì )離開(kāi)我，我希望我現在再來(lái)懂得珍惜她還為時(shí)不晚，所以這個(gè)經(jīng)理位置再怎么重要，再怎么來(lái)之不易，我也要辭職。我要去回家細心照料我的老婆，我要開(kāi)導她，每時(shí)每刻都陪在她身邊，直到她好起來(lái)。這是我欠她的，所以也應該由我來(lái)補償她。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
公司經(jīng)理辭職報告10
親愛(ài)的××：
由于個(gè)人原因，我提議辭去當前資產(chǎn)委托管理部基金經(jīng)理的職務(wù)。
自1996年6月18日正式加入前國泰證券深圳分公司以來(lái)，剛剛9年，經(jīng)歷了公司合并、部門(mén)合并、股市的風(fēng)風(fēng)雨雨。
在此期間，我衷心感謝劉先生、馬先生等公司和部門(mén)領(lǐng)導在工作中的指導和培養。正是在領(lǐng)導和同事的`照顧下，我才能成為一名合格的職業(yè)證券從業(yè)人員。
無(wú)論是xx還是證券行業(yè)，我仍然非常熱愛(ài)和滿(mǎn)足我在證券行業(yè)和xx證券行業(yè)工作的能力。
鑒于個(gè)人發(fā)展的原因，我計劃在自己的創(chuàng )業(yè)方面做一些嘗試，希望把多年的夢(mèng)想變成現實(shí)。
希望各位領(lǐng)導能理解，并請在今后的創(chuàng )業(yè)過(guò)程中，繼續給予自己的指導和支持！
祝劉先生、馬先生等領(lǐng)導、同事身體健康，工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
公司經(jīng)理辭職報告11
麥總，吳總：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著(zhù)為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買(mǎi)了一張單程，到了中集。雖然過(guò)去我在中國工作過(guò)，也和中國企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內擔任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來(lái)，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定。
還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開(kāi)中集。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開(kāi)于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來(lái)持續發(fā)展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個(gè)系統應該包括中集的`各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區，各個(gè)國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責大小。只有實(shí)行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統在中國境內的制造企業(yè)推行實(shí)施。20xx年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard，泰國，等等。
今年已經(jīng)開(kāi)始成勢的工作是全集團統一的業(yè)績(jì)管理體系。多謝吳總的支持，整個(gè)集團現在開(kāi)始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動(dòng)工作，業(yè)績(jì)管理等，都有極大益處。xx年年能夠開(kāi)始把如何做計劃的方法推動(dòng)下去，能夠按照統一的方法評價(jià)各級員工的工作計劃完成情況和核心價(jià)值觀(guān)的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績(jì)輔導能力。業(yè)績(jì)管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序，是無(wú)法代替有效管理的能力。
由此可以看出領(lǐng)導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持�！斑h航一‘應該做為領(lǐng)導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲‘運動(dòng)一樣，遠航應該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動(dòng)統一的管理理念，統一的解決問(wèn)題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自?xún)刃牡膮f(xié)調。協(xié)調是無(wú)法強求的。協(xié)調必須發(fā)自?xún)刃�。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據經(jīng)營(yíng)戰略需要，分析應該具有的領(lǐng)導能力。今后應該啟動(dòng)“遠航二‘，“遠航三‘，等等。
此外，中集的人力資源職能，無(wú)論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒(méi)有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒(méi)有實(shí)施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個(gè)系統，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門(mén)的人工成本。
一旦有了統一的職級，統一的業(yè)績(jì)管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門(mén)可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規劃。
一旦管理人員的領(lǐng)導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴(lài)性會(huì )減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會(huì )產(chǎn)生，會(huì )加深對人的信任和授權，增強信息的及時(shí)溝通。
集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門(mén)面對著(zhù)要上陡坡的挑戰。讓這個(gè)職能部門(mén)自己殺出一條路來(lái)，是不現實(shí)的。如果人力資源管理沒(méi)有總裁和總裁班子一致的支持，是無(wú)法行之有效的。同時(shí)，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營(yíng)。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來(lái)，激勵起來(lái)。他們給中集帶來(lái)的長(cháng)遠價(jià)值是遠遠比一個(gè)無(wú)法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會(huì )哭，不愿意叫，不等于這些人沒(méi)有期望，沒(méi)有抱負，沒(méi)有能力。會(huì )叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書(shū)，是我經(jīng)過(guò)認真思考，做出的決定。我決定離開(kāi)，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過(guò)程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
公司經(jīng)理辭職報告12
尊敬的**：
您好!我是財險業(yè)務(wù)經(jīng)理***，因個(gè)人職業(yè)選擇的原因，我現在請求辭去在人保財險**支公司業(yè)務(wù)經(jīng)理職位。
來(lái)到人保公司兩年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的`工作作風(fēng)，一度讓我有著(zhù)找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習。
我要感謝人保公司兩年來(lái)對我的培養，從試用到轉正，到業(yè)務(wù)經(jīng)理，公司給予了我成長(cháng)的機會(huì )和學(xué)習發(fā)展的平臺，各級領(lǐng)導和同事對我的指導、關(guān)心和幫助，將使我受益終身。
我從**年進(jìn)入公司，正是支公司經(jīng)營(yíng)最困難的時(shí)候，我親身經(jīng)歷了公司擺脫被動(dòng)不利局面、走上發(fā)展的正軌的全過(guò)程，同時(shí)我也為能在這樣一個(gè)英明果斷的領(lǐng)導班子和團結協(xié)作的同事之中工作過(guò)而驕傲。
但今因個(gè)人原因，我已決定辭職離開(kāi)，希望我的離去不會(huì )給公司帶來(lái)任何不便;對分公司各位領(lǐng)導、張總經(jīng)理的賞識與信任，我將終抱感激之情，也希望公司盡快給我安排交接人員。
今后，無(wú)論我將怎樣生活，我都會(huì )永遠感激人保公司對我的培養，在我困難的時(shí)候，工作中不成熟的時(shí)候給我的幫助和寬容。是人保公司給了我現在擁有的一切。
請接受我的辭職請求。
辭職申請人xxx
公司經(jīng)理辭職報告13
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入這個(gè)團隊。進(jìn)公司工作一個(gè)月了，從內心感覺(jué)，我完全不適合和勝任財務(wù)總監的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說(shuō)聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點(diǎn)離開(kāi)，對您對公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會(huì )，從會(huì )上我就感覺(jué)到我的壓力是挺大的`。往后的幾天，我每天都在仔細考慮問(wèn)題，說(shuō)句實(shí)在的，晚上睡覺(jué)都沒(méi)有以前那么安穩。首先工作方面，我不但必須得從頭開(kāi)始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友er7.8.9三個(gè)月的現金賬我根據出納的現金日記賬已經(jīng)補齊了�？墒呛鸵郧皫讉�(gè)月的賬目銜接不起來(lái)，我一個(gè)一個(gè)查，結果是XX年末結轉余額時(shí)，借貸不平。因XX年填制了幾個(gè)月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以XX年一年的賬目都沒(méi)辦法理清，XX年也沒(méi)辦法結轉準確余額。其次，公司的管理方面，公司是個(gè)家族式的管理模式，有時(shí)意見(jiàn)不統一，還真不知該聽(tīng)誰(shuí)的。
今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書(shū)，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績(jì)能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
此致
敬禮!
申請人：XXX
申請時(shí)間：XXXX年XX月XX日
公司經(jīng)理辭職報告14
X總，x總，X部長(cháng)，
您們好！我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我來(lái)公司也快兩年了，也很榮幸自己成為Xx電子的一員。在公司工作近兩年中，我學(xué)到了很多知識與技能，Xx通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個(gè)人到現在的28人；研發(fā)，產(chǎn)品，市場(chǎng)團隊的框架已經(jīng)基本建立，大家各司其職；產(chǎn)品的供應鏈體系也已經(jīng)大體建立，為部門(mén)產(chǎn)品線(xiàn)的持續發(fā)展打下了一定的基礎。
我非常感激公司領(lǐng)導給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學(xué)習的機會(huì )。特別是X總，X總，X總，X部長(cháng)在這兩年中都給了我太多的關(guān)心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝！
由于個(gè)人能力等原因，20xx年的責任考核指標已無(wú)望完成，按照當初的`約定，我將提交辭職申請；另外，由于家庭原因，我現在無(wú)法全身心的投入到工作中去，無(wú)論是對公司還是個(gè)人來(lái)說(shuō)，選擇辭職將是對雙方負責的行為；同樣，由于個(gè)人能力的問(wèn)題，我已經(jīng)沒(méi)有信心可以帶領(lǐng)這個(gè)團隊完成公司期望的目標。
我對現在這個(gè)團隊投入了深厚的感情，對現在做的產(chǎn)品也充滿(mǎn)信心，如果有一個(gè)能力本文-來(lái)源_于貴.州 ＷＷＷ.ＧＺＵ５２１.ＣＯＭ 強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業(yè)績(jì)來(lái)回報公司，所以我希望公司領(lǐng)導一如既往的支持Xx通信研究所。在我正式離開(kāi)之前，我會(huì )把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開(kāi)，在當前的人員中，我認為X博士應該可以接替我的工作，供公司參考。
再次感謝公司領(lǐng)導對我和Xx通信研究所的支持和幫助，望領(lǐng)導批準我的辭職申請，謝謝！
公司經(jīng)理辭職報告15
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
對于我現在在公司的情況，我考慮了很久很久，我決定還是跟您辭職吧，我這不是鬧著(zhù)玩的，是真的覺(jué)得我在公司是沒(méi)有一點(diǎn)發(fā)展空間的，您說(shuō)我既是一個(gè)擁有高學(xué)歷的人，又是一個(gè)工作經(jīng)驗十分豐富的人，我絲毫不明白為什么公司一直都不肯讓我放手去干，一切的種種原因，反正就是讓我對公司十分的失望，現在的我是絲毫不想再給公司做任何的貢獻了，我覺(jué)得不值當！我現在就是這種態(tài)度，也沒(méi)什么好說(shuō)的，您還是盡早讓我離職吧。
我當初來(lái)到公司面試的時(shí)候，您說(shuō)公司目前就缺少我這種對工作十分有經(jīng)驗的人，說(shuō)我肯定可以成為公司發(fā)展的一大助力，并且給予我的報酬是挺豐厚的，但是其他的應允我的，好像一條都沒(méi)做到，您說(shuō)會(huì )盡快的讓我熟悉公司的一些大客戶(hù)，您說(shuō)我對項目有任何的想法，我都可以提出來(lái)，絕對會(huì )好好的采納，您還說(shuō)，我作為項目經(jīng)理，對項目能有第一發(fā)言權……我就笑了，以上那些您做到了？我來(lái)到公司三個(gè)月了，就給了我一個(gè)上個(gè)項目經(jīng)理留下來(lái)的爛攤子，我花時(shí)間花精力解決了，您也沒(méi)有一句贊賞的.話(huà)，這也就算了，我說(shuō)結合了公司當前的情況，以及對目前市場(chǎng)的分析，我有了一個(gè)很好的想法，這個(gè)項目一旦成功，能給公司帶來(lái)的收益是巨大的，但是您說(shuō)我的這個(gè)想法是不切實(shí)際的，您現在想做的就是把公司目前那幾個(gè)小項目先做好，但是那些完全就是公司的賠本買(mǎi)賣(mài)，我的想法跟您是完全不一致，但是您又是老板，肯定我的直接就被否決了，這讓我實(shí)在是感到心灰意冷。公司的那些主要的客戶(hù)，您說(shuō)您會(huì )找時(shí)間搞個(gè)飯局，讓我認識他們一下，以后我有好的項目了，也好找他們談投資，但是三個(gè)月了，您只字未提這件事。我對自己手頭的項目有想法，我說(shuō)這個(gè)項目完全是可以放棄了，就算讓它活過(guò)來(lái)了，按照當前的市場(chǎng)，也不會(huì )有用戶(hù)的，但是您就是不聽(tīng)，您覺(jué)得我說(shuō)的及時(shí)止損就是笑話(huà)，這個(gè)項目一定能賺大錢(qián)，我實(shí)在是覺(jué)得您太過(guò)刻板了，員工什么話(huà)您都聽(tīng)不進(jìn)去。
這么久以來(lái)，我干的工作都是一些簡(jiǎn)單的不能再簡(jiǎn)單的東西，我想做自己的項目，您又不允許，我在您這工作就是有一種束手束腳，施展不開(kāi)的感覺(jué)，所以我就知道了，公司的工作方式，以及領(lǐng)導的思維跟我是完全不一致的，我不適合這個(gè)崗位，應該說(shuō)我不適合繼續留在公司，就這樣吧，我們就此別過(guò)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
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