用人單位在哪些情況下，才可以約定違約金？

大學(xué)身就業(yè)因為沒(méi)有社會(huì )經(jīng)驗，常常會(huì )被用人單位給蒙蔽，領(lǐng)著(zhù)微薄的薪水卻要做著(zhù)幾個(gè)人的工作，常常會(huì )因各種各樣的問(wèn)題讓自己陷入公司設下的陷阱里，現在，我們要站起來(lái)了，我們要維護自己的權利，多了解一些勞動(dòng)政策來(lái)維護我們自己的權益。

    用人單位利用其優(yōu)勢地位，常常預先在勞動(dòng)合同中設定高額違約金，限制勞動(dòng)者在職業(yè)上的自由流動(dòng)，也侵害了勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權，并由此引發(fā)大量勞動(dòng)爭議�！秳趧�(dòng)合同法》對違約金條款給予了嚴格的限制，明確規定只有兩類(lèi)勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。

　　一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。

　　二是對負有保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，用人單位可以與之約定競業(yè)限制，如勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的約定，應當按照約定支付違約金。

　　除這兩類(lèi)勞動(dòng)者外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。這也是《勞動(dòng)合同法》的一大亮點(diǎn)。

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