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測試：創(chuàng )業(yè)果斷性測試
果斷性是指一個(gè)人能明辨是非，在緊急關(guān)頭當機立斷地采取決定并執行決定。果斷性是以正確認識，當機立斷與勇敢行動(dòng)為特征，以深思熟慮和審時(shí)度勢為前提條件，下面的測試題可助你對自己的果斷性有一定的了解，一起來(lái)看看吧。
測試說(shuō)明：
果斷，不是面對抉擇或突變瞻前顧后，猶豫彷徨，也不是輕率冒失，馬上行動(dòng);更非排斥他人建議，主觀(guān)武斷。成功者是一個(gè)決策者，戰略家，你的果斷性如何?你是否具備果斷性的基本素質(zhì)?下面測試使你對自己的果斷品質(zhì)有一個(gè)了解。請對問(wèn)題作出肯定或否定的回答，將"是"或"否"置入題后小括號中。
測試題：
1.你能在舊的工作崗位上輕而易舉地適應與過(guò)去的習慣迥然不同的新規定、新方法嗎?()
2.你進(jìn)入一個(gè)新的單位，能夠很快適應這一新的集體嗎?()
3.你要為家里購買(mǎi)一架風(fēng)扇，發(fā)現風(fēng)扇造型、檔次、功效的種類(lèi)極豐富，遠不是當初想像的那么簡(jiǎn)單。你是否走遍全市所有商店才決定要買(mǎi)哪種?()
4.若熟人為你在其他單位提供一個(gè)薪俸更加優(yōu)厚的職位，你會(huì )毫不猶豫答應前往嗎?()
5.如果做錯了事，你是否打算一口否認自己的過(guò)失，并尋找適當的借口為自己開(kāi)脫?()
6.平常你能否直率地說(shuō)明自己拒絕某事的真實(shí)動(dòng)機，而不虛構一些理由來(lái)掩飾之?()
7.在討論會(huì )上，經(jīng)過(guò)一番切實(shí)的辯論和考慮，你能否改變自己以前對這個(gè)問(wèn)題的見(jiàn)解?()
8.你履行公務(wù)或受人之托閱讀一部他人作品，作品主題正確，可你對寫(xiě)作風(fēng)格很不欣賞。么，你是否會(huì )修改這部作品，并堅持按自己的想法對它來(lái)個(gè)大幅度修改?()
9.你在商店櫥窗里看到一件十分中意的東西，它對你并非必需，你會(huì )買(mǎi)下來(lái)嗎?()
10.如果一位很有權威的人士對你提出勸告，你會(huì )改變自己的決定嗎?()
11.你總是預先設計好度假的節目，而不是"即興發(fā)揮"嗎?()
12.對自己許下的諾言，你是否一貫恪守?()
13.假若你了解到在某件事上上司與你的觀(guān)點(diǎn)截然相反，你還能直抒己見(jiàn)嗎?()
14.今天是校友會(huì )踏青的日子，你打扮得瀟灑利落。但天氣似乎要變，帶雨具吧又難免累贅拖沓，你能很輕松地馬上作出決定嗎?()
15.你花費了很多時(shí)間、精力搞出一個(gè)設計方案，按說(shuō)也不錯，可總覺(jué)得非最佳方案。你是否請求暫緩提高，再仔細斟酌一下呢?()
評分標準
題號 是否(得分)
1、3 0，
2、4 0;
3、0 3;
4、2 0;
5、0 4;
6、2 0;
7、3 0;
8、2 0;
9、0 2;
10、0 3;
11、1 0;
12、3 0;
13、3 0;
14、2 0;
15、0 3
A型：0～12分;B型：13～24分;C型：25～36分;D型：37分以上。
診斷結果：
A型--優(yōu)柔寡斷
任何決定對你來(lái)說(shuō)都是一樁難事，你總得反復和朋友商量后才能作出一個(gè)并不爽快的決定;如果有誰(shuí)替你作出所有決定，你簡(jiǎn)直對他感激不盡了;你使人覺(jué)得難以信賴(lài)，與你共事或生活會(huì )覺(jué)得疲勞。不過(guò)你無(wú)須絕望，試著(zhù)在日�，嵤律�"冒險冒險"，天長(cháng)日久會(huì )有所改善的。
B型--小心審慎
在需要緊急決斷的事上，你可以當機立斷。一旦作決定的時(shí)間較為充裕，各種疑慮便向你襲來(lái)。于是，你就希望依靠別人，或者和朋友商量或者去征求師長(cháng)、上級的"同意"。其實(shí)你是有決斷能力的，相信自己的頭腦和經(jīng)驗吧。
C型--相當果斷
你具有足夠的邏輯判斷力及豐富的經(jīng)驗，這使你能迅速作出合理的決定，偶而出現失誤，你一經(jīng)意識到就會(huì )加以補救;你不經(jīng)常詢(xún)問(wèn)他人意見(jiàn)，但從不排斥別人的建議;你一下定決心，通常會(huì )堅持到底，但不會(huì )
為維護臉面而堅持錯誤，你具備成功者的良好素質(zhì)。如果能在一些自己不在行的方面多請教別人，會(huì )使你減少失誤造成的損失。
D型--極其果斷
你不曾體驗過(guò)猶豫的滋味。如果輔以開(kāi)闊的眼界及合理的知識結構，你會(huì )是大集團強有力決策人的合適人選
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