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海歸期盼創(chuàng )業(yè)從業(yè)路更寬
新華報業(yè)網(wǎng)訊 10月下旬在南京舉行的第三屆留交會(huì )上，記者接觸了一些海歸和欲做海歸的海外留學(xué)人員。談起回國創(chuàng )業(yè)的難處，很多人感嘆不已：自己在世界先進(jìn)的實(shí)驗室做技術(shù)游刃有余，而在國內商海撲騰卻捉襟見(jiàn)肘。他們期待，歸國創(chuàng )業(yè)之路更寬暢。
創(chuàng )業(yè)融資，國內要比國外難
海歸創(chuàng )業(yè)，第一難就是融資難。從美國回到南京創(chuàng )辦志綠新型建材有限公司的陳天蛋深有體會(huì )。2009年初他打定主意回國，4月份開(kāi)始融資，直到今年1月份才籌到啟動(dòng)資金。他感嘆，都說(shuō)國內資本充裕，但創(chuàng )業(yè)人員融資，國內要比美國艱難。其中最重要的原因就是美國有中小企業(yè)局服務(wù)于創(chuàng )業(yè)者。一旦專(zhuān)家認定創(chuàng )業(yè)者的技術(shù)方案具有可行性和市場(chǎng)價(jià)值，中小企業(yè)局就會(huì )為創(chuàng )業(yè)者提供政府貸款擔保，創(chuàng )業(yè)者憑此可到任何銀行獲得一定的貸款。如果經(jīng)營(yíng)失敗，無(wú)法還貸，則由國家履行還貸義務(wù)。
幾位留學(xué)人員期盼，政府組建能夠為海歸的技術(shù)進(jìn)行把關(guān)的專(zhuān)家團隊，將扶持政策延伸到企業(yè)初創(chuàng )期。
當然，創(chuàng )業(yè)者本身也要有承擔風(fēng)險的創(chuàng )業(yè)決心。10多年前就成了海歸的張中，有感于海歸創(chuàng )業(yè)融資難，曾經(jīng)做過(guò)風(fēng)險投資家，專(zhuān)門(mén)投資海歸企業(yè)。“創(chuàng )業(yè)的海歸，很多年紀都在四十五歲以上，他們在海外有安逸的生活。企業(yè)出現問(wèn)題時(shí)，他們不容易堅持，一張機票就飛走了。另一方面，海歸往往只負責技術(shù)，沒(méi)有任何投入，投資者認為你都不愿擔風(fēng)險，他哪會(huì )舍得把真金白銀給你。”
要企業(yè)支持你的自主研發(fā)，很不易
留交會(huì )上，在硅谷多年的凌正說(shuō)，10年前就想做海歸，因為和本土企業(yè)理念難靠攏而一直“被滯留”在國外。當年和凌正談合作的是國內南北兩大著(zhù)名家電企業(yè)，“他們寧愿拿錢(qián)在央視上砸廣告，也不愿投錢(qián)搞研發(fā)。”凌正說(shuō)，合作談崩兩年后，其中一家企業(yè)被跨國公司告創(chuàng )意侵權，而這正是當年凌正和企業(yè)談合作研發(fā)的內容。
情況在改變，現在不少企業(yè)想用新技術(shù)占領(lǐng)市場(chǎng)。“中國的民企太急功近利，他們見(jiàn)你第一句話(huà)就是‘你做過(guò)沒(méi)有’。”凌正說(shuō)，民企需要的是成熟的技術(shù)，殊不知，高新技術(shù)最賺錢(qián)的就在第一波，別人都做過(guò)了市場(chǎng)已經(jīng)有限。而且，海歸一般擁有在國外大企業(yè)大機構的從業(yè)經(jīng)歷，把“做過(guò)的”帶回來(lái)，存在知識產(chǎn)權的風(fēng)險。
“民企不管，他只要盡快‘變現’，哪管技術(shù)是‘水貨’、‘行貨’。他甚至愿意給錢(qián)讓你去‘偷技術(shù)’，而不愿掏錢(qián)自己研發(fā)。”卞波說(shuō)他正在積累資金，如果辦企業(yè)一定要實(shí)現自己控股。
歸來(lái)從業(yè)之路應該更寬些更多些
中國社會(huì )科學(xué)院發(fā)布的《中國人才發(fā)展報告(2009)》顯示，海歸企業(yè)存在明顯的“三三現象”即1／3能有發(fā)展，1／3勉強維持生存，1／3處于破產(chǎn)或半破產(chǎn)狀態(tài)。多位海外留學(xué)人員表示，創(chuàng )業(yè)并非所有海歸強項，希望在創(chuàng )業(yè)之外，歸來(lái)從業(yè)的路更多一些。
“身在海外，我們時(shí)刻關(guān)注國內的發(fā)展，從心底里為‘中國速度’而自豪，也對中國未來(lái)充滿(mǎn)信心。”尹玉嶺說(shuō)他的看法代表大部分海外留學(xué)人員的心聲。
海外留學(xué)人員歸國出現過(guò)三波浪潮。最早在上世紀50年代；接著(zhù)是上世紀90年代，現在是第三波回國浪潮。據國家人力資源和社會(huì )保障部統計，截止到2009年底，已有49.7萬(wàn)留學(xué)人員歸國，接近總留學(xué)人數的1/3。
“海歸的長(cháng)處在于掌握了先進(jìn)的技術(shù)，能跟蹤世界前沿技術(shù)動(dòng)態(tài)，國內創(chuàng )業(yè)的瑣碎具體事務(wù)會(huì )消耗我們的核心優(yōu)勢。”尹玉嶺說(shuō)，既然高�？蒲袡C構難以消化這么多的海歸，那么，企業(yè)的技術(shù)管理崗位可以考慮讓海歸擔當。
歷屆留交會(huì )上也不乏本土企業(yè)攬才，但仍局限于具體項目的研發(fā)。張中說(shuō)，海歸畢竟有在世界先進(jìn)企業(yè)和機構工作的經(jīng)歷，他們的優(yōu)勢不僅體現在技術(shù)，更體現在理念，用好了，他們就能在技術(shù)理念上為國內架起通往世界前沿的橋梁。這需要政府和企業(yè)轉變觀(guān)念，創(chuàng )造條件。
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